ィーの新人さんは、真面目でとてもいい子です。 こまめに報告や相談をしてくれます。 ですが、正直、報告しなくてもいいことを報告して、肝心なところで報告が抜けているということが多々あります。それがインシデント等に繋がってしまいます。 私もこまめに大丈夫?分からないことない?などと聞くのですが、全部を把握することが難しいのが現状です。 新人さんにはこのようなことはよくあることですか? 指導の仕方の工夫などはあるでしょうか。
解決済み
いられず、書いていることも理解できず、日々インシデント、アクシデントばかりです。 物忘れが激しいので、そのミスも覚えていません。患者様がかなり危険な場面もあったので、職場の上司は、ヘルパーレベルの仕事への変換を指示していますが、長年勤めあげ、また自分はできていない自覚のないひとにそのような扱いは、不当ととられるんじゃないかなと思ったりします。でも、患者様の安全の確保も必要で。どのように対応すればいいのか悩んでいます。アドバイスお願いします。
導者や教員の指示が統一していなくて困ってます。 口腔ケアと食事介助は誤嚥リスクがあるので看護師の見 守りのもと行わなければいけません。 私はその2つは実施できないので見学のみなのですが、2週間目だからでしょうか、指導者はこの場を少し離れると言って戻ってきません。 教員も一人でほかのグループもまわってるのでなかなか様子を見に来てくれません。 指導者と学校側は事前に打ち合わせしてると聞いたので私たちができる範囲を把握してると思ってました。 一度食事介助と口腔ケアを完全に放置されて、食事介助は援助計画を書いていましたが、口腔ケアは見学のみなのに指導者に昨日見学したからその通りに!と言われて行ってしまい、その方はほとんど自立してるので、体位を確認したり、昨日の見学の時のアドバイス通りに見守って、そのあとそのような流れがあったことを教員にすぐに報告しました。 指導者も患者のところから離れるときに他の看護師になにかあったらナースコール押してくれると言ってるのが聞こえました。 教員は本当は援助計画書いてからだよと指摘を受け次の日書いて渡したら、今回の実習は口腔ケアは実施できないし、誤嚥リスクがあるから危険と厳しめに言われました。 私もそれをわかってたので、教員に伝えたはずなのですがこのような流れになってしまいました。 そのあと見守りが必要なのに放置されることを伝えたら、ケアの時間帯になったらこまめに見に来てくれるようになりました。 変わらず看護師はその場を離れます。 私もはっきり言った方がいいのはわかってるので、つぎ口腔ケアを頼まれたらちゃんと断るつもりです。 先生も前日と言ったことが違ったのをわかったのか謝ってくれました。 ただ担任は別の担当なので明日学校で怒られるのか、インシデント書くのかそわそわしてます。 実習担当の先生(学校の教員でもあるけど私たちの学年担当ではない)が把握して、報告と指導を受けたら、明日インシデント書く必要はないのかなと不安で投稿しました。 やっぱり私がはっきり言わないといけないことですよね…
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先月からの体験で、ここの病棟はヤバいのではないかと感じており皆さんの意見を聞きたいです。 ・経管栄養剤を間違えて違う患者さんに投与していた(間違えてる事を指摘すると、「同じ栄養剤だし良かった〜、中身一緒ならいいよね!」インシデント報告はしてません。) ・褥瘡のある患者さんにの処置時に、本来なら医師が行うデブリのような事(剪刃で組織片を勝手にカット。出血させる→「内緒だからね」と口封じを求められる) 上の他にも色々とありました。以前の所では考えられなかった事ばかりでした。 個人的には、かなりアウトのような気がするのですが、皆さんはどのように思われますか? 一応、紹介で入った身なので直ぐに辞める事は考えていないのですが、総務の方には相談しようと考えています。
昨日、受け持ちを6人して、処置のある人は一人で、午後退院が一人で、サーフロが3人、というような内容だったのですが、全く時間に余裕がなく、こなす事が出来ませんでした。優先順位を付けられずに、自分が何をすればいいのか分からなくなり、最終的には頭が真っ白になって、立ち尽くしていました。拍車をかけるように、あれは?これはやったの?と一度にたくさんの事をフォローの方から言われ、余計にテンパってしまい、こんな時期なのに全く何も出来ない自分が恥ずかしく悔しくなり、仕事中に泣いてしまいました。なんとか、患者さんの前では気丈に振る舞いましたが…。 朝から先輩にも『今日はあなたは何か仕出かすね。絶対。』と言われてしまい、インシデントこそ起きませんでしたが、業務は全て追い追いでした。 優先順位もつけられず、仕事が全く回せない私は、患者さんの安全のためにも、外科病棟にいてもいいのかわからなくなりました。 帰ってからもずっと涙が止まらなくなって、朝起きても全く身体が動かせなくなり、とうとう翌日になって体調不良で休みを貰ってしまいました。 他の同期と比べても、私だけ日勤が自立になっていないので、焦りしか感じません。もう12月なのにこれで良いの?手術の患者さんも沢山いるのに、これで良いと思ってるの?と先輩にも言われます。。 早々に師長に病棟異動の希望を出すか、退職の希望を出した方が良いのでしょうか。自分がここで働いていて良いのかわかりません。 看護師が勤まらないなら他にできる仕事は何があるんだ、とも思いますが、今よりも周りに迷惑をかけずにできる仕事があるのではないかと思ってしまいます。。 私はどうしたら良いでしょうか
師です。 同じ病棟で働く看護師長が 系列の病院に異動を命じられたことに 不満を持っています。 前任の看護師長が体調不良で 突然退職することになり 現在の看護師長に代わって1年半になります。 私より後輩の看護師ですが 気配りも仕事も文句のつけようもない優秀な看護師です。 引き継ぎもままならないままで 大変な中、師長として頑張っているのを ずっと見てきました。 彼女に代わってから、 スタッフの人数は大きく変わっていないのに 当たり前だった残業時間がみんな大幅に減り あってないようなものだった有給も みんな取れるようになりました。 全体的にいつもピリピリしていた雰囲気が 穏やかなものになったこともあり 病棟をよく知る患者からも 「看護師さん、みんな優しくなったよね」 と言われるほどでした。 若いスタッフの中でも、 先輩看護師に萎縮するばかりだった子が よく質問したり、 勉強する余裕が出てきたこともあってか インシデントも以前より確実に減り 全体的な看護レベルが上がってきています。 どれだけ忙しくても、トラブルがあっても冷静で穏やかでいてくれる現看護師長の力だとみんなが思っています。 そんな中、彼女の異動が発表されました。 表向きは長期研修ということになっています。 けれど本当は、別の病棟の看護師長たちの 圧力のようです。 「1つの病棟だけ環境を良くされると、ほかのスタッフから不満が出る」 「比較されてモチベーションが下がる」 など上に報告があったそうです。 挙げ句の果てに、彼女をなんとかしてくれないと 私たち(別病棟師長)もやめたくなると 言ったそうです。 師長たちの中では、彼女はかなり若いこともあり ただの妬みなのは明らかです。 後から聞いた話だと、師長会議では 人格を否定されるようなことまで言われたこともあったそうです。 本人はそんなことを一切まわりに出しませんでしたが。 よってたかって優秀な人材を潰すような人間の意見が聞かれて、 患者やスタッフの為を思って一生懸命働く人間が、どうしてそんな思いをしなければいけないのかと 悔しい思いでいっぱいです。 決定してしまった異動は、 変えることはできないのでしょうか。 どうか、お力をお貸しください。
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病棟のトップである看護師長(40代女性)のハラスメントが酷く相談させて頂きました。 その師長は、ハラスメントを繰り返しているので、上層部も周知しており2〜3年間隔で部署を異動させられています。(通常なら5年以上は異動しない。)その師長が原因で退職される方も多く、上層部から注意もされているようですが、全く改善することはなく現在に至ります。 具体的なハラスメント内容は ①妊娠が発覚した人に対して、「なぜもう少し早く報告できないのか」と言う。 ②流産をして復帰した人に対して、開口一番に「次の妊娠がわかったら、すぐに報告してね」と言う。 ③仕事がスムーズに出来ないスタッフが、師長に悩みを相談している際に、「あなたは、丁寧に仕事をするのが強みで、○○さん(相談者)のように何も考えずにルーチンで仕事をしてないから自信をもって」と言う。 ④前勤務者に対して患者からクレームがあった際に、「あなた(相談者)は患者を苛っとさせることがあるんじゃないの。普段の対応を振り返りなさい。」と言われる。(事実としては、患者からのクレームは多くない。) 上記のように、人を否定したり侮辱する発言が多く、また自分の思い込みを押し付けることも多いです。午前中は基本的に機嫌が悪く、挨拶は無視されます。 このような内容を本社のハラスメント委員に告発し、来週に面談を予定しています。社内のハラスメント問題は、半数が揉み消されると言いますし、ハラスメント内容自体が世間で話題になる内容と比べ弱いと感じており、心配です。 今回告発した件で職場で働きづらくなるのも承知しており、退職も考えています。 面談に向けて、何を準備しておけば良いでしょうか。質問されるであろう内容をコメントしていだけると嬉しいです。 長文を読んでいただき、ありがとうございました。
言われました。 理由としては鍵の閉め忘れ、経管栄養のギャッチアップ忘れ、経管栄養始めたての方にも関わらず、指示内容の確認不足で1/2摂取の所を全量摂取させてしまったことが主な理由でした。 チェックリストを作り、先輩からアドバイスを貰いミスも少なくなってきた矢先に言われました。 確認不足が多かった原因は先輩になかなか言い出せなかったこと、思い込みで仕事をしてしまったことなど様々ですが、解雇されて当たり前なのでしょうか。 3ヶ月間は先輩と共にチェックリストを作成してミスも少なくなったのですが、やはり欠陥が多すぎたと言うことなのでしょうか。
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てしまいました。 違う物品ですが、これで二回目です。 インシデントと始末書を書いたのですが書き方が解りません。 今後の対策として、「高額な物品であることを意識して扱う」と書いたのですが 具体例を挙げるように言われました。 二回目にして書き方が分からず上司に聞いたのですが二回目だからとういう事で 教えていただけませんでした。 医療関係のお仕事をしている方でインシデントと始末書について詳しい方、回答お願いいたします。
代の新人さん3人と受付をしてます。 お局さんは仕事を全部私に押し付けてきて、新人はあまり何もできないのでレジだけをしているのですが、 病名付けも電話出るのも基本私(私が対応してる時だけお局はする)、患者の採血や子宮がん検診、心電図、PWVの検査結果の紙を日にちごとに分けてまとめるのも私、 企業の健康診断、個人の健康診断の表の作成も私。 請求業務だけは交代でやってるのでそれ以外はいつの間にか全部押し付けられてほぼ全部私がやっています。 それで先日、新人が大きなミス(患者にめちゃくちゃ迷惑がかかるもの)を5回し、インシデントレポートを書くようにお局に勧めましたが書かされず。私はお局より3年ほど短いのでしゃしゃり出て新人に書かせるのも、院長に報告するのも違うかなと思い黙っていました。 昨日看護師たちが院長に書かせるように勧めたところ「書いて書いて」とのことだったのでそれを私が伝えました。まずそのミスを院長にきちんと報告しないのもよくわからないし、インシデントレポートを新人に書かせないのも意味がわからない。 そしたら私1人を受付に残し、お局と新人は裏で10分くらい仕事放棄し2人でコソコソ話していました。 仕事は押し付けられるわ、お局は新人の教育をしっかりできんわ、裏で悪口言うわ、無視されるわ、2人の私語は多いわで、もう仕事に行きたくありません。 今日院長に相談してみようと思うのですが、 これからどうすればいいのでしょうか。 初めての正社員で頑張ってきたし、そいつらのせいで辞めるなんてことは できるだけしたくありません…
回答終了
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