「産休 給料」を含む質問（42ページ目）

妊娠5か月です。 今後仕事は産休、育休を申請する予定です。 育休金額は産前の給料の平均だと思うのですが 会社が休業を許可した場合、給料が減ると思うのですが...

の平均だと思うのですが 会社が休業を許可した場合、給料が減ると思うのですが休業も育休に金額は関係してきますか？ また、有給を全部消化して産休に入りたいのですが育休に響きますか？

公務員の産休っていくら貰えますか？また、どのような単位ですか？

産休・育休中の仕事について 慣れておらずカテゴリ違いだったら、すみません！！ 今年の10月に出産予定（初産）の39歳です。 社員数300程度の会社で、労務

年の10月に出産予定（初産）の39歳です。 社員数300程度の会社で、労務の仕事を15年してきました。 8 月後半から産休に入るのですが、私の産休・育休中の後任がAさん（37歳、社長・常務の娘）になりました。※父が社長、母が常務です。 社長、常務自ら「Aは躁鬱病で仕事が出来ないから」ということで、社内新聞作りをしており、そのアシスタントも並行して担当しています。 Aさんとの仕事は、精神的にも体力的にも本当に大変ですが、Aさんは面白い人なので仲良く仕事をしています。 そんなAさんへの引き継ぎ、、、 給与計算や社会保険などの手続きをするのは能力的に無理なので、大変な部分は外注（社会保険労務士）にして、「社員から依頼されたことを外注先にメール連絡」、「外注先からの質問を社員にメール連絡」という仕事を担当してもらうことになりました。 ※Aさんが無理な時は、常務が担当する。 言われたことをそのまま やり取りするだけ＋マニュアルもあるのですが、Aさんと常務から、「産休・育休中も分からないことがあったらバンバン電話する」「Aから依頼があれば、外注先と電話でやりとりして」と言われています。 自宅の私用パソコンも仕事仕様のまま産休になる予定です。 普段から、就業時間外でも夜中でも関係なく、電話やLINEが来ます。 内容は仕事のことから、プライベートでわからないことへの質問や対応依頼、くだらない日常の出来事などです。 部長等に相談しても「かわいそうだけも、あなたが頑張るしかない」と言われるだけ、、、 これまでも、ここ10年「労務担当が私一人は危険だ」と伝えてきましたが増やしてもらえず、あげく「妊娠しないでねぇ〜」と言われ、、、。 切迫気味で自宅療養なのですが、案の定、誰も引き継げないから仕事をしてほしいと言われ、在宅勤務（週1出社）に変更したら、給料を20%減らされ、ただ働き感があり気分が下がってます。 このままだと、産休・育休中でも無給で仕事をすることになりそうです。 辞めたくても、仕事をしないと生活ができないし、、、。 田舎なので、年齢的にも、出産直後という状況では、なかなか就職先が見つかりません。 初めての出産、育児、、、休み中くらいリラックスしたいのに難しそう！ どうしたらいいの〜。 あれっ？長々とただの愚痴になっちゃいました。すみません。 みなさんの「私の産休育休もこんな感じで酷かったよ〜！」とか「私はこうやってイライラを乗り切ったよ〜！」など、体験談を聞きたい！！ なんか、同士がほしい（苦笑） ※コメントしようかなと思っている奇特な方、、、優しめでお願いします。

産休中のことについて教えて下さい。一般的に、その期間中の給料は正社員であれば、何割かが会社から出ることが多いかと思いますが、その他に国から(育児休業給付金？

割かが会社から出ることが多いかと思いますが、その他に国から(育児休業給付金？ )出るのですか？

産休、育休中のお金について。 産休、育休中の生活を保障してくれる出産手当て金や、育児休業給付金の計算式を本でみたのですが、『月給』×0.67×‥ といった...

育児休業給付金の計算式を本でみたのですが、『月給』×0.67×‥ といったような、『月給』ということばが使われていました。 この『月給』とは、いわゆる基本給のことでしょうか？ 仕事柄、資格手当や職能給手当が毎月つくのですが、これらは『月給』には 含まれないのでしょうか？

産休、育休は、迷惑か迷惑じゃないかで言ったら迷惑ではないですか？ もちろん権利ですし子供を育てるのは大変だと思いますが、産休育休を取ることにより周りの人は...

すし子供を育てるのは大変だと思いますが、産休育休を取ることにより周りの人は大して給料が上がるわけでもないのにその人の穴を埋めるために業務量が増えますよね 大きな企業でしたら派遣の人とかを期間限定で雇えるかも知れませんが多くはそうではなく今いる人でどうにかするしか無いと思います 産休育休は迷惑だから取るなと言っているのではないです しかし、自分たちが望んで子供を産んで、それを会社が受理したとしても、周りの人はその穴を埋める必要がありただ負担だけが増えるのはその周りの人達ですよね、、 本当に、迷惑だから産休育休を取るなと言いたい気持ちは全くありません しかし、権利なんだから使わなきゃ損！とだけ言い、目の前にいるサポートしてくれている人に対して感謝の気持ちを少しも表さないのはどうかなと思うのです。。 確かに権利ですけど、それをサポートしてくれている人がいることは事実ですし、その人たちに対してお礼の一言も惜しいのかなと思ってしまうことが今まで何度かありました。こっちは子育て大変なんだから！って気持ちなのかも知れないけど、、、 もちろん人員配置とか給与面は、会社に言うべきこととは思いますけど。。でもお礼の一言もないのかと思ってしまいます。私の心が狭すぎるのでしょうか。産まない私よりよっぽど偉いですかね もう妊娠してる人と働くことに拒否反応が出るほど嫌な気持ちになりました

パートで働いて産休、育休は取れますか？ 今の会社で正社員で働いているのですが、年収200万にも及ばない低賃金で週6出勤なので、転職を決意しました。 です...

収200万にも及ばない低賃金で週6出勤なので、転職を決意しました。 ですが、やはり田舎すぎるのか、正社 員の求人は少なく、パートで高時給のものがあったので、そこにしようかと考えています。 ですが、将来を考えた場合、産休や育休が取れるのか不安になりました。 社会保険に入れればとりあえず問題ないのかな？とは思うのですが、考えが甘いでしょうか？ また産休や育休がとれるとしたら、その間は給料の何割か出るのでしょうか？ 無知ですいません。 よろしくお願いします。

8月14日から産休に入るのですが、７月から産休まで有給を使って早めの産休に入ります。 給料の締めが毎月20日締めで、それなら有給を8月20日まで使い、産休...

す。 給料の締めが毎月20日締めで、それなら有給を8月20日まで使い、産休を8月21日からにできたら、８月の給料が丸々あるのでそっちがお得なのかなと思ったのですが、どうなんでしょうか？ 産休期間は免除の支払いがあるので、そっちのほうがお得なのか、、、？

社会人1年目の男です。 よく男女の賃金格差が問題になっていますが、本当に格差はあるのでしょうか？ 私はいわゆる大企業で勤務していますが、総合職採用の同期は...

るのでしょうか？ 私はいわゆる大企業で勤務していますが、総合職採用の同期は男女問わず基本給は同じです。なんなら私より4ヶ月後に入社した中途の女性社員の方が私より基本給高いです。 就活してた時も男女で給料に差を設けている企業は見たことありません。そもそもそんなことしたら法的にアウトです。 産休や育休の時給料が出ないのは働いてないので当然であるとして、今どき男女で給料を分けている企業なんて存在するのでしょうか？

産休に入るタイミングについて。 3月頭に出産予定です。出産予定の６週間前より通常の産休が取れるのですが、コロナに関する母性健康管理措置による特別休暇を申請...

の産休が取れるのですが、コロナに関する母性健康管理措置による特別休暇を申請すればもらえることになりました。ですが、賃金の支給は6割となります。 仕事はデスクワークなのであまり動く仕事でもないですが、通勤が満員電車で片道30分立ちっぱなしとなり、やや心配です。 コロナウイルスが年明けには収束してるとは言い切れないですし、インフルエンザも流行ることを考えるとやはり休暇を取れるなら早めに産休に入るべきなのか迷っています。 給料下がっても旦那も働いていますし、生活には支障ありません。 しかし、働けるときに働くべきという意見もあり、どうすべきかと悩んでいます。 どなたかご意見をお願いします。