ている既婚子ナシの女です。 前職は結婚を機に通勤できない距離に転居したため退職済みで、現在扶養内でアルバイトをしています。 転職サイトを使って活動をしていますが、求人票に「産休、育休」記載のない企業が結構あります。 記載していないということは「産休、育休」は取れないという意味でしょうか。 「産休育休」の表記はありませんが「社会保険完備」と記載はあり、その社会保険に含まれているのか疑問です。 社会保険完備の意味は健康保険、厚生年金、労災、雇用の4つのみ完備という意味でそこに産休、育休は含まれないという認識でしたが、合っていますでしょうか。 検索時に「産休育休取得実績有り」という項目にチェックを入れていますが、産休育休の記載がない企業が結構あり、過去にはあったけど今は無いという意味だろうかと考えています。 また、希望条件のマッチ順に表示する転職サイトもありよくわかりません。(一部がマッチしていなくても希望条件に表示される) 直接企業に聞けと思うかもしれませんが新卒の際の就職活動では大学の就活支援セミナーなどでは 、有給が取りやすいかや産休育休の事はこの子は休みたがるや、すぐ辞めそうと思われイメージが悪くなるので聞くな、内定が取れてから聞けと教えられてきました。 なので聞くことによって選考が不利になるような気がして聞くことができません。 特に前職を結婚を機に退職しているのでなおそう思われそうです。 また、なぜ産休育休を気にしているのかというのは辞める予定はなく、可能な限り定年まで勤めたいと考えているからと、実家に子供を預けるや親をこちらに呼ぶなどが出来ないからです。 できれば求人票を作っている方や、企業の人事の方に「産休育休の記載がない企業は本当に取得できないのか」を答えていただきたいです。
解決済み
らお休みしたく、上司(店舗責任者)に1週間分有給を使いたい旨を伝え、その上司がさらに上の上司(エリアマネージャー)に確認してくれたところ、それはダメ。とのこと。 里帰り先が遠方でなら仕方ないからいいけど、私の場合、車で2時間ほどの距離だから、特別扱いは出来ないと。 今までもそのエリアでは近い距離での里帰りでは有給使わずにやっていたとの事。 以前他の店舗で働いていた時は遠方関係なく有給使って産休入ってる人もいたので、エリアや店舗によっての差があるのは納得できませんでした。 その件を上司に、伝えたところ、もう一度相談してみるとは言ってくれましたがあまり期待出来ないのですが、これって労基に相談案件でしょうか？ そもそも妊婦は戦力に数えられてないので、私が早く休みを取ったところで人手不足になったりでお店に迷惑をかけることはありません。 有給使わせないと言われた証拠はないのですが、それでも相談出来るのでしょうか? また、労基に相談した場合、すぐ注意?してくれるものですか?
中に給与が出る会社です。 ４月１日から有給を使用し、４月２０日から産休に入ります。 （当月払い） ３月の給与明細は、基本給約２２万円 みなし残業約８万円で約30万円の支給でしたが（別途、10万程度控除あり） ４月の明細を見たら、みなし残業が丸々なくなっていました。 産休前の有給でも事業外労働制から外れてしまうのでしょうか。 産休中の給与に、はみなし残業つかないのも盲点でした。 また、育児休業給付金の標準報酬月額は、産休中に給与が出る会社でも 産休開始前月の3月までのもので試算されるのでしょうか。 ６月まで給与が出るので、少ない額で標準報酬月額が計算されてしまうと 困るという趣旨です。 お手数ですが、分かる方いましたら教えてください。
⇒6/1～6/30で7/15払い)です。 6/1から有給消化をし6/26に 産休に入りました。 今日給料明細を確認した所保険 料が引かれておりました。 調べたら産休に入った当月から免除とかかれていたのですが 来月なのでしょうか？
回答終了
の契約で働いているパートです。 10月12日から産休を頂くのですが、10月1日〜10月12日の間の労働時間は規定があるのでしょうか？ 有給も５日しかなく、何時間働かないといけないのか気になりました。 わかる方おしえて下さい
で自分がやることはありますか？ 前々から会社には産休を取りたい旨を伝えてあるのですが、伝えてから何も音沙汰がないので今日何かやることはあるか聞いたところ、「会計事務所の方に聞いたらやってくれるって言ってたので大丈夫だとおもいます。」と言われました。 私の務める職場は個人でやっている小さなパン屋さんなので給料や有給といったことは会計事務所の方にお願いして全部やって貰ってるそうです。 なので店長に聞いてもよく分からないと言った感じでした。 私も自分で調べたりしましたが恥ずかしながら難しくて理解できませんでした^^; とりあえずやってくれるって言っているので私は何もしなくていいのでしょうか？ また、産休取得中の今後の流れなど分かりやすく教えて頂けるど有難いです。ちなみに産休終了と同時に退職する予定です。 回答よろしくお願いします！
て下さい。 現在、産後休暇中なのですが勤務先が有給扱いなので会社から給与がでており、調整手当や家族手当など本俸以外の手当もいただいています。 来月の20日まで産後休暇の後、育休に入るのですが、給与は日割りになるとして、手当は全く支払われない？日割り？通常どおり支払われる？ どうなのかと疑問になりました。 勤務先によって異なるのかもしれませんが、だいたいの場合でも良いので、どのパターンが多いのかなど知りたいです。 ご回答可能な方がいらっしゃいましたら 宜しくお願いいたします。
休の申請をさせてもらったところ、12月の賞与は出ないと言われました。 産前休業は11月28日からとなり、就業規則では12月賞与の支給基準は12月1日に在職しているものとなっておりました。 4日間のために、賞与が出ないのは納得が出来ずお聞きします。この場合、産休が理由で賞与が出ないとなり不当になりますか？ 因みに規則では産休中は無給とは記載してありました。
いう形の週休二日制の月10日休みです。 3/30から産休に入る場合、3/30と3/31は産休であり公休であるため3/28と29が欠勤扱いになると会社から言われました。 変形労働時間制で公休の日が土日と決まっていないため、3月公休10日分と有給19日分を使用。3/28日と29日に公休とし、3/30日と31日を出勤日扱いであるが産休開始なため産休手当としての支給という形では違反になりますか？ また、3/31中の29日が通常勤務体制であるのに公休が2日も消えてしまうものでしょうか。
る会社は20締めです。 なので育児休業給付金6ヶ月平均は10月〜3月になる予定です。 ですが有給が15日残っているので産休前に取ろうと思うのですがこの場合いつも休んでいる曜日固定週休2日は避けて考えるのでしょうか？ 3/6から休んでいいのか3/1から休んでいいのかがわかりません、、 また、基本給＋実績給という形なのですが有給は賃金支払基礎日数にふくまれるのでしょうか？ そうすると育児休業給付金が少なくなるということで間違い無いでしょうか？
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