規模に送別会を開いてくださるとのこと。 更に同じチームの方が、プレゼントを合同で送って下さるとのこと 。どれがいいかわからないのでと型番まで希望を聞かれたので商品を指定させていただきました。お祝いの品は後日郵送で届くとのこと(持ち帰りが大変にならないようご配慮いただいたのだと思います) この状況で 1 お祝いの品が届く前に送別会で内祝い(お返し)を渡したら非常識でしょうか。 理由は頂く品物がわかってお返しの相場もわかってしまいましたし、産後だとバタバタするので今のうちに済ませておきたい、という自分の勝手な事情です。(その場合、のしはつけない方が良いと思ったのですがあった方が良いでしょうか(まだ産まれておらず品物も受け取っていないので、のしは大げさかと思っています) 2 送別会参加の全員にお菓子のプチギフト、品物を送って下さる方には上記プラス1000円の商品券を包もうと思っています。見た目の差がないよう、お菓子のギフトに入る大きさの商品券にしました。商品券とお菓子で半返し相当の金額です。しかし…1000円の商品券より、かさばってもタオルギフトなどの方が受け取ってもらいやすいでしょうか。かさばらない男女問わないギフトを探したんですが、適切な物がまだ見つかっていません。男女分けるとなると、考えすぎかもしれませんが選ぶ時間がありません。 3 商品券を送る場合、添え状に「商品券で失礼かとも思いましたが、お役立ていただければ幸いです」と記載しようと思っています。適切でしょうか。 失礼かもしれませんが皆さんの好みがわからず私ばかり欲しい物を送ってもらい、お返しには実用的な物を送りたかったので商品券にした、という私の本心です。 補足 内祝いを産後手渡しすると考えた場合、勤務先が二箇所、どちらも電車で20分ほどの所にあります。家族に子供を見てもらえば行けなくはないと思います。 配送する場合、一箇所にまとめて送って、もう一箇所には持って行ってもらう事になります。(もう一箇所は個人宛の荷物を宅配するのが適切でない場所である為) 参加者は上司、同僚、後任です。 皆さんのご意見よろしくお願いします。
解決済み
になりました。行きたいんなら自分のお金で行くようにと親に言われました。私はウエディングプランナーになりたくて学校代を貯めて これまで頑張って来ました。フルタイムで学校に行きながら両立させるのは難しいので、会社を辞めようと思うんです。そのこと上司に話すと ○○さん産休入るし、外国人労働者の人雇おうと思ったけどオミクロンで入国できなくて人がたりないんだだから辞めないで欲しいって言われました。 彼氏は 産休に入るのってその女性上司自身の人生だから、お前に関わることはないそんなの知ったこっちゃない。 姉は 誰にだって辞める権利はある。1ヶ月前に退職届を提出したら辞めれる 親は 自分の夢や希望を全部捨てて今の会社の為にずっといるつもりなの?それか、会社の為になりたい仕事を断念してまでやりたいことを我慢してまでいるつもりなの? 友達は 仮に産休までいてやっと辞めれると思ったら、今度は別の人が妊娠して産休入るからいてくれ、それが終わったらコロナが酷くなって人が足りないからいてくれってずーとおっていつの間にか定年になるで? 昨日考えに考え私はどうしてもやりたいことがあって3月で辞めさせて頂きます。本当申し訳ないんです。って言いました。 そこから私を冷たく当たるようになりました。私が辞めるばかりに。新しく入ったパートの人はチヤホヤされてるのに。 ある男性社員は、 ○○さん(私)接客向いてるんかなー。俺は向いてないと思う。コミュ障だし。滑舌悪いし。雑だし。クレーム来るで?辞めといた方がいいと思う。ここで働いた方がいいって。 妊娠した上司は 赤ちゃんを死産してまでここで働けっていうの!?生まれたての赤ちゃんは保育園見てくれないのよ!家に赤ん坊を1人置いて会社に来いって言うの!本当非常識ね 新しく入ったパートの人は あなた本当会社のこと考えてないわね。本当自分のことしか考えてない。これ自己中よ。お金を貰って働いてるんだから少しは会社のこと尽くそうとか思わないわけ? しまいには挨拶をしても無視されるようになり、酷い時は私以外の人にお菓子を配るようになったり。 皆さんはどう思いますか?
回答終了
いはいただいていません。 しかし産休育休もいただきますし、今後もお世話になる為、落ち着いた頃に子ど もを連れて挨拶に行こうと思っています。その時に菓子折りをお渡しする予定です。 もともと内祝はお祝いを頂いた人に返すものではなく、子どもが生まれたことを報告するというような意味合いがあると聞いたのですが、今は『お返し』という捉え方が一般的になっている為、お祝いをいただいていないのに内祝いとして菓子折りを持っていくと、お祝いの催促のように感じる人もいるのではないかと思いました。実際に私も、お祝いを渡していない人から内祝いをいただいたことはありません。 なので内祝いとして持っていかない方がいいと思っているのですが、熨斗は『御挨拶』等にすると良いのでしょうか?それとも、熨斗も付けない方がいいのでしょうか? 皆様のご意見をお願いいたします。
ていました(3年毎に面接を受けて更新する形) ある日B班の契約事務が11月まで産休に入りました。 そこの席には11月までの代役として何人か契約事務が入ったのですが、各々の事情などありどんどん辞めていきました。 B班の分もカバーして頑張ろうと、毎日必死に働きました。 ところが、今年の3月に『突然だけどB班に異動してもらう。代役で採用する人がみんなどんどん辞めちゃってね…。ただそこの席は今年の11月に産休の人が戻ってくるからあなた10月いっぱいまでね。A班には新しい人を採用するから。』と言われました。 そこでまず頭が真っ白になりました。 何を言っているんだこの人は。 理不尽にもほどがあるし、何より筋が全く通ってない。しかもこんな大事なことなのに、私に対して事前に相談もなかったのです。 もちろん私に何か非があってこういう形になったなら全然いいし、むしろそっちのほうが納得できます。ですがそれも全く無いとのことでした。 泣いて、泣いて、泣いて。大好きな職場だからこそ悔しかったし、納得がいきませんでした。こんなにここでずっと働きたいと思えた職場は初めてだったんです。 でも泣いても10月までしかいれないという結果が変わらないし、他の職員さんには心配もかけられないのでいつも通り明るくニコニコ頑張ろうと決めました。 毎日職場に行くたびに心が締め付けられて、泣きたくもなりましたが、「おはよう!」と言ってくれる職員さんの笑顔に救われていました。 そしてついに今月になったので別れの挨拶も考え、お菓子なども買って準備を進め始めていました。覚悟はとうに決めていました。 ですが昨日、11月から復帰する予定だった産休の人が『保育園が見つからないので休みを3月まで伸ばしたい』という連絡があったそうです。 嫌な予感がしましたが、ここでまた私は呼ばれました。 「10月までって言ったけど、産休の人が保育園見つからないらしいから、3月まで勤められることになったけどどうする?」 「ただ、もし産休の人が保育園見つかって復帰したいってなったら3月前でも辞職という形で辞めてもらうことになるけど…」 「ハロワで失業もらいながら次の職探すより、働きながら探した方いいんじゃない?」 あぁ、なんだこれは。 私自身を見ているんじゃなくて私はあくまで産休が帰ってくるまでの「捨て駒」だったのか。その程度のものだったのか。 ああ、なるほど。 涙も出ませんでした。 心臓がちぎれるほど痛かった。 一度決めた覚悟をこんなにもコロコロ弄ばれた。私が今まで頑張ってきたことは何だったのか。 でもこんなに心がぐちゃぐちゃになっても、「職場のために産休が帰ってくるまでの3月まで続けた方がいいのでは…」と思う自分がいて吐き気がします。 何が正解なのでしょうか。これ以上人のために尽くすことに意味はあるのでしょうか。 もうどうしたらいいか分かりません。 助けて下さい、
方に渡してますか? 私は今派遣社員で、3月いっぱいで、産休に入ります。 昨年は渡したのですが、今年は、妊娠しているし、出費がかさんでいるので「どうしようかな?」 と悩んでいます。 考えているのは、3月末までの仕事なので、その時に菓子折り買って全員に配ろうと思っています。 最近だと、チョコを貰ってもお返しが大変だからいらないという意見も聞いたことがあります。 男性の意見も聞かせてください。
けのお菓子・用が済んだ付箋・壊れたデスク用加湿器....等々 明らかなゴミも、どうも彼女の視界には入らないのか 電話の目の前に放置されているのに邪魔な様子もなくずっと置いてあります。 机の中には数年分の給料明細...。 目に余るものは注意してきたのですが、ちょっと嫌な顔をして「わかってるんだけどさー」と言いながら渋々処分する感じで。(半年放置のグミとかです) もしくは丸ごと自分のロッカーに突っ込んでいました。 給料明細は言っても持ち帰らないし処分もしません。 彼女のデスクですし、仕事はちゃんとやっているので 極力気にしないようにしてきました。 自宅も開けっ放しの箱やペットボトルが放置状態なので、性格だから仕方がないと言い聞かせて。。 自宅は好きにすればいいけど、会社は共有スペースなので放置しないで欲しいのですが。 数ヶ月後に彼女が産休に入ることになりました。 その間派遣の方に来て頂くのですが、流石にあのデスクでは雑念が多いし申し訳なく感じます。 (給料明細とかありえないと思います) 放っておこうとも思うのですが、そのまま休みになるかもと考えると....注意しなければならないのかなーと思いますが....。 嫌な顔するので、こちらもあまり言いたくないのが本音です。 最悪産休に入ってから、私物だけ段ボールにかき集めて入れておこうかと思いますが...。 かなりの量になりそうです。 私的には全部ゴミに見えますが、他人の物を私の判断で捨てるのも嫌な気分です。 出来たら自発的に気付いて、要らないものは処分。要るものは持ち帰る。 とやっていってもらいたいのですが...。 何か良い方法はないものでしょうか?
進んだ販売職(年収300万弱)を辞め、営業企画の仕事に転職しました。 その会社は毎日残業30分程度、残業代や休日はしっかりあり、企画なのでノルマはありません。 毎日出勤してメールチェック、同僚とお菓子を食べ、昼ごはんに行き、メーカーへ行って打ち合わせをして1日終わります。 はっきり言ってかなり楽です。自由でほぼ指示もありません。 でも人間関係は悪く、同期は鬱病でやめました 私はイジメられるタイプではないので、なんとかいじられキャラでやれています。 でもたまに、周りをリスペクト出来なさ過ぎて悲しくなります。 だけど友達にあんたは恵まれてる!と言われました もしこの年収、楽さなら、周りの上司がリスペクト出来なくても性格おかしくても、自分が叩かれてないなら辞めない方が良いと思いますか?
痛みがあり入院、先週金曜日に退院となりました。 ただ職場の環境があまりよくないため(海側で工場の事務所でとにかく寒い、あまり妊婦に配慮してくれない、嫌味を言ってくる同僚がいる)退院後も安静にとのことで、3月頭から産休でしたが2月末まで休むことにして今の職場はそのまま辞めることにしました。 引き継ぎも中途半端で入院してしまったため、デスク周りの荷物はそのまま置いたまま、作業着など貸与物も自宅にあります。 同僚で仲良い先輩と連絡はとっていて、デスク周りの荷物は段ボールにまとめてくれているとのことです。体調が落ち着いたら、挨拶もかねて荷物を回収、貸与物の返却に伺う予定にしてましたが、仲良い先輩から、身体のことを考えたら、派遣会社の人に頼んで荷物を回収、返却してもらったら?と提案されています。 (嫌味を言ってくる同僚が、先輩が荷物を片付けてくれてる時に、手を貸さないわりに横から「そんなのいらないんじゃない!」とか色々言ってきてたみたいで、職場に来たら嫌な思いするかもしれないと思ってくれてるみたいです) 確かに私がいた部署は他の人のことに無関心というか冷たい人ばかりだったので、あまり良い思いはしないかもしれないです…。でも上司などに落ち着いたら荷物を取りに行くと伝えており、それで結局取りに行かなかったら失礼かな?とか考えたりもします…。ただ上司に連絡は入れてますが何も返事はないです。 失礼なのは重々承知なのですが、派遣会社の人に協力してもらって、荷物を回収返却してもらい、お礼として菓子折りを渡してもらってもいいと思いますか?
に入る為、引き継ぎを行っています。 事務の仕事は初めてで、毎日覚えるのに必死で、帰宅してからもノート でまとめるようにしています。 先輩はかなり勤務年数が長いらしく、周りから凄く頼りにされているのが分かります。 ほぼその先輩が一人で事務仕事を処理しており、産休に入るまで残り1ヶ月ほどしかありません…。 面接した時には引き継ぎまで3ヶ月くらいあるからと説明を受けたのですが、先輩が有休を消化するため1ヶ月ほどになりました。 その先輩の代わりに入社したので、1ヶ月で全て覚えなくてはならないのですが、先輩はもうあまり出勤したくないらしく、先日「私もう来たくないんだよね。」と言われ、 有休消化は義務でもあるのでしょうがないと思いますが、少し無責任に感じました。 ですが、妊婦さんですし、体の事もあるしなと思いその日は帰宅しました。 マニュアルなども一切無く、先輩から教えて頂いた事をメモして覚えるしか方法がありません。 業務も覚えたいので質問するのですが、先輩の中で1ヶ月の中で処理する業務を振り分けているらしく、まだその処理の日では無いからと教えて頂けません。 先日も教えて貰い業務をメモを見ながら処理していたのですが、先輩は横でお菓子を食べて携帯をいじっていました。 事務内容もその先輩しか分からず、産休に入ってしまえば分からないことがあっても質問を出来る方が居ません。 お金に関する業務を行っているので、ミスは絶対に許されなし、かなりプレッシャーがあります 以前の職種は多少の事務処理はあったものの、基本は動いている仕事だったので パソコンもとても得意といった訳ではありません。 求人情報にも簡単な事務処理と記載されていたので応募しました。 日に日に自信が無くなり、向いてないのでは無いかと考えるようになりました。 先輩が産休に入るまで残り少ないので、私が退職するとしたら早く言った方が良いのでは無いかとずっと考えています ただこんな甘い自分にも嫌気がさします 毎日考えすぎて涙が止まらず、プレッシャーで睡眠もうまく取れません 厳しい訳ではなく、優しい方ばかりです ただ業務内容が自分に向いてない気がします もう少し頑張った方が良いのでしょうか
迷っています。 就業先は、男女ともに年齢層が低く、20代が多く、女性に於いては、私が一番うえで、その下は30代前半、殆が20代で、何とも場違いな感じが否めません。。 同じグループには、私の他に、5人の女性がいるのですが、1人は8月10日から産休、1人は、ここ1ヶ月半、精神バランスを崩し休んでいる女性リーダー、1人は一昨日、9末で辞めたいと言いだした28歳。 あと2人は、入って6ヶ月と5ヶ月の、30歳です。 ちなみに、精神バランス崩しの方だけが正社員、後は、契約社員との事です。 面接では、年齢層は低いけど、私の様な年代もいることはいると言っていましたが、同じフロア30人の女性の中には、1人もいませんでした。 鬱で休んでいるリーダーの席に座るように言われ、彼女のパソコンを使いましたが、机の上はぐちゃぐちゃ、パソコンのデスクトップもぐちゃぐちゃでした。引き出しの中には、開けてあるお菓子がたくさんはいっていました。 グループの女性が求職や退職を申し出ている背景には、新しい取引先を持ったせいで 多忙を極めた事や、その為に新しく雇用した契約社員と、元からいた契約社員との折り合いが悪い事などがあるようです。 新しい派遣会社に替えて、初めての仕事な事、年齢的にも転職を気軽に出来ない事もありますが、 踏みとどまる価値があるのかどうか迷っています。 ご意見お願いいたします。
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