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解決済み
ので、教えてください。 PCT出願後、指定国に日本を入れると優先権（基礎）出願がみなし取り下げされるという理解でよろしいでしょうか。 PCT出願時に指定国に日本を入れない旨申請しておけば、日本を指定しなくても優先権（基礎）出願は取り下げされないとの理解は正しいでしょうか。 逆に、日本を入れない旨申請しておかなかった場合、日本を指定しなかったら、優先権（基礎）はみなし取り下げされてしまうのでしょうか。 また、仮に優先権出願が2件あり、指定国に日本がない場合で、1件はすでに取り下げされており、1件が継続している場合は、すでに取り下げされている出願は、みなし取り下げではなく、出願人が出願の取り下げの手続きをしているということでしょうか。 分かりづらい質問かもしれませんが、汲み取って頂ける方、どうかご回答をお願いします。
３５歳 男性 １０００人規模のメーカーで製品の開発・実験業務を担当しています。今年で弁理士試験受験回数４回になります。今年も短答試験不合格です（自己採点２４点）。夏には子供も生まれることから弁理士資格取得を断念することにしました。しかし、４年にわたり勉強してきた知識をどうにか仕事に活かしたいと思っています。以下のどのパターンが良いでしょうか？ちなみに現在勤務している会社には知的財産部はありません。 ①特許事務所に特許技術者として転職する。 ②現在の会社で知的財産関係の業務ができないか相談してみる。 ③知財部のある他社に転職する。 ④転職せず、今の仕事を続ける。 ⑤その他
ています。大手特許事務所で特許関係です。この仕事の経験は23年あります。年収で約1000万円です。定年は63歳で、その後も嘱託で残る可能性もあります。このまま翻訳の実力を磨きながら、この職場で働けるだけ働こうと思っていました。ところが、先日、弁理士の友人が「いずれ独立するから手伝って欲しい」みたいなことを言われました。対等の地位で働くなら、弁理士資格は要ると思います。彼が言うには、弁理士資格は取りやすくなってるから、取れと言います。若い頃挑戦しましたが、法律の問題は苦手で断念してしまいました。これから再挑戦するのもしんどいです。しかし、友人は大学時代からの親友であり、彼の力になりたい気持ちもあります。このまま今の職場に居れば、やがて管理職になりますが、仕事はきつくなり、残業やバイト(翻訳)が出来なくなる分、給料は下がります。それを避ける為には管理職にならないように対策を講じて固辞し続けなければなりません。今の職場に残って管理職にならない手を打って居続けるべきか、職場環境が悪くなるの覚悟で管理職になるか、弁理士資格を取って友人が独立した際に合流すべきか、迷っています。資格を目指すだけ目指して、合格したら友人のところに行くという手もありますが。友人のところに行った場合、給料はどうなるか分かりませんが、資格取得という目標ができる、定年がない、出来高制となる、生涯現役で居られるなどのメリットが考えられます。一方、デメリットとしては、資格試験に時間を割けば家族との時間が減る、合格できるかどうか分からない、親友との間に金銭問題が入り込んで親友を失う可能性がある、好きな英語の仕事より日本語の仕事が殆どとなる、などが考えられます。ある意味、（今の職場に）残るも地獄、抜けるも地獄です。どちらが賢明でしょうか？忌憚のないご意見をお願いします。
Excel使用可能が条件です 条件はクリアしていますが、今とは全く違う業界で仕事内容がよくわかりません 特許申請に関わる事務処理 書類作成というくらいしかわかりません 実際にされている方されていた方、教えてください よろしくお願いします
勤務したいと考えていますが、 ①弁理士の勉強のみに専念する。 ②英語の勉強のみに専念する。 ③弁理士と英語両方をする。 ①～③のどれが有効ですか？ ご意見お願いいたします。
したらいいですか？
それが強迫により受諾書に署名させられたものであるとして、退職合意の無効を主張して労働審判を申し立てました。同時に、所長の弁理士懲戒請求、仮処分請求及び労働基準監督署への刑事告訴も行いました。裁判官から和解金の支払と引き換えに退職し、すべてを取り下げ、決着を付けるという調停案が出されました。そこで、多くの所員がパワハラで苦しめられているから、告訴を下げるわけには行かないが、他のすべての訴えは取り下げてもよいと回答すると、経営者側代表の審判員から「すべてを決着して再出発すればいいじやないか。君は、正義を振りかざして鞍馬天狗になりたいか」と非難されました。このような発言をどう思われますか？
。 登録していた転職サイトでプライベートオファーをいただきました。 それが、どこに評価をいただけたうえでのオファーなのか「？？？」状態ですので、質問させてください。 ・オファーは他県、他地方の企業 ・前職はサービス業総合職、事務職経験なし ・法学部・経営学部出身でも理系出身でもない ・希望職種でもない 特許技術のプロに是非なってほしい・知的財産部にはコミュニケーションが不可欠…など 書かれてありましたが、正直供給過剰なほどの優秀な弁理士・特許事務経験者がいる中、どうして私？？という感じです。 （しかもずっと書類やパソコンとにらめっこしてるイメージなんですが・・・） 中国語は留学していたので日常会話は問題ありませんがビジネスシーンで使用したことはなく、 ＨＳＫも６級とたいしたことはありません。英語も旅行会話くらいしかできません。 ●とてもブラック企業？ ●たくさんの人にプライベートオファーを送っている？ どんな点から未経験・資格なしの人間をスカウトしたのか、分かる方いらっしゃったらお願いします。 ちなみにオファーは書類通過というだけで即採用ではなく、選考ステップが４回もあります。 なので受かるかどうかは別として、特許事務・知的財産・法務・・・どういう基準の採用なのか、 どういう仕事なのか、意外にコミュニケーション力が必要なのか、何でもいいので教えてください！！
仕事は特許の書類作成で、経験者のため当日から仕事を与えられ期限に追われて休み時間以外は無駄話なく、ずっと仕事をしています。 節約をしているのでランチも行きません。 午後のティーブレイクも１人で気を休めており、１日の就業中にトータル５分、人と会話してません。 今日、派遣元の営業が来て、改善点を要求されていると文句を言われました。 仕事中にお喋りをしないで休み時間にしろというのと、 仕事中に席を立つな、と。 無性に腹が立ちました。 休み時間の付き合いが悪いとかは、そのうち言われるかも知れないなーとは思ってましたが、 入って２週間で改善も何も。 トイレも行くなっていう事かーと、誰が言ってるのかは知らないけど、苦情って、ひどくないですか？？？ 仕事に関する苦情は出てないそうです。 職場に慣れてもいないのに、文句を言われて萎えました。 他には、コミュニケーションは取れているし職場の人間関係には馴染んでいる、と、派遣先は言っているそうです。 意味不明です。 文句を言うなら陰で言ってればいいものを派遣会社の営業を通して、とやかく言われて無性に腹が立つんですが、どう流せばいいでしょうか？？
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