しました」と2日ばかり休んだかと思ったら、自身も感染したと言い結局一週間休んでいました。 任せている仕事もあるので、感染症といえど突然休まれて大変困りました。 子供が感染症にかかるのは仕方の無いことですが、子供が罹患したら自分はかからないようにすべきだと思いませんか？ やはり派遣社員は少し責任感が足りないなと思う出来事でした。 皆様のご意見をいただければと思います。
解決済み
でその日職長とは会えなかったので退職する諭旨のラインをしました。昨日の話です。 普通なら派遣会社担当者にする話ですが派遣されて9ヵ月一度も会いにも来ない電話してもシカトされるから信用していませんでした。今日休日でしたが派遣先から鬼電があり出ませんでした。派遣会社担当者からの連絡はなし。派遣先から借りた制服も洗濯が終わったので明日保険証と一緒に貸与品を派遣会社営業所の前に置いておこうと思います。手書きの退職届けをそえて。明日は出勤ですが出勤しません。これで退職は成立しますか？
回答終了
です。） どこかで正社員になりたいと思いますが、正社員の面接に合格することが難しいです。 過去にハローワークから15社、リクナビ転職などから30社ほど、面接に落ちています。 常に不安で、もう生きてるのが地獄です。 生きることがもはや、させられている。 今後も人生が続くと思うと憂鬱です。 好きで人生生きてるわけじゃないのになーと思います。 ３年後に対してアドバイスいただけませんか？ ２０代後半、女です。 彼氏いない歴年齢なので「結婚したら？」などの アドバイスは要りません。
現在は別の職場に 派遣社員として勤めています。 ですが、現在の仕事が思った以上に しんどいと言いますか、社風が合わないと 言いますか、正直これなら前職の方が しんどいと言う意味では耐えられたし、 時給も高かったので戻りたいなと感じてます。 別の派遣会社から行っていたので、 今の派遣会社を切って、別会社に戻るという 形になります。ちょっと担当にその事を 伝えるのが気まずいんですよね。 こんな時どうしましょう。
業さまから 断られた感じになってしまい、そのまま 無期雇用って感じで同じ職場、同じ仕事になりますと 派遣の担当者から言われそれっきり契約社員話しありません。 このまま無期雇用のままなのでしょうか。 自分としては企業の方の契約社員として働きたいのです。
センターのバイトを探しており、面接を受けたところ私のシフトの都合上応募した会社には入れないと言われました。 応募した会社と提携している会社なら紹介できると言われ、時給等の条件がほとんど同じだったのでそちらで働こうかと考えているのですが、雇用形態が派遣社員となっているのが気になりました。 派遣社員とバイト雇用は何が違うのでしょうか。 それぞれのメリットデメリットを教えてください。
派遣の事務と歯科助手（正社員）面接を受け、来月からぜひということで採用になりましたが、どちらを取るべきか迷っています。 派遣の方は今日中に答えを出さなければなりません。 迷う点としては両方ともメリット、デメリットがあるからです。 【派遣】 ●メリット ・仕事量は多くなく、そこまで難しくない（らしい） ・同じ派遣スタッフもいるので聞きやすい ・土日休み ●デメリット ・雇用が不安定 ・スキルが身につかない 【歯医者】 ●メリット ・正社員雇用(2ヶ月の使用期間あり) ・長年経営してるので安定してる ・スキルが身につく ●メリット ・覚えることが多く忙しい ・土日休みでない（水・日休み） 私の性格上、マイペースで抜けてる所があるので、ゆっくり仕事ができるという点で派遣の方が合ってるとは思いますが、派遣は気楽な分、不安定なのがデメリットです。 将来的な事を考えると正社員の方がいいのかなと思ってますが、かなり忙しいみたいなので試用期間内で挫折してしまわないか不安です。 院長は2ヶ月で覚えられなくても大丈夫、働いてから決めればいいと言ってくれましたが、安易な気持ちで働くのは申し訳なく思います。 自分で決めるべきことですが、みなさんならどちらを取った方がいいと思いますか？ ご教示よろしくお願いします。
も独身のままの人が多いような気がしますが、何故でしょうか?
か？ 今年の4月から零細企業の車の部品工場で派遣社員として働いています。 今までで更新は三回してます。 2つの理由で派遣先を契約満了の12月いっぱいで辞めることにしました。 ・契約以外の仕事をさせようとする ・パワハラ社員の存在 これらを派遣会社を通して抗議しても改善が見込めなかったので辞めることにしました。 ・派遣先には土曜日出勤はできないこと ・平日は休むこともあるが大丈夫か これらを確認して大丈夫だということで派遣されてます。 今現在、転職活動をしてるので平日週1で休んでます。 またパワハラ社員になるべく会いたくないという理由もあり、週4日勤務みたいな感じになってます。 これを理由に解雇されることはあるのでしょうか？ また、派遣先に休む理由はと聞かれたら理由を答えないと言えないのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
約更新を機に正社員のお話しをいただき、履歴書、職務経歴書を提出後、面接(面談)がありました。顔見知りなので形式上ではありました。 その後に社内メールで、内定通知書と承諾書が届きました。 承諾書の返信を求められていますが、届いた社内メールに署名、捺印した承諾書のPDFを返信でいいのでしょうか。それとも原本を郵送するのがいいのでしょうか。人事部担当者宛に送付願います。と記載があります。 各学位の終了証明書を入手次第、送付するようにも記載がありますが必ず送付しないといけないのでしょうか。 正直、卒業後30年以上経過しているため入手が面倒です。
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