も親の負担を軽くしたいのですが、税金には引っかからないように働きたいと考えています。) 家庭教師を始めようと考えているのですが、いろいろ調べたところほとんどが業務委託という形らしく、税金も38万円?までしか控除されないということまでは分かりました。 そこで、もし仮に他のアルバイトを掛け持ちした場合、税金の控除額は103万円になるのでしょうか? また、もし103万円まで控除されるのであれば、 ⑴家庭教師35万円、他のアルバイト65万円 ⑵家庭教師65万円、他のアルバイト35万円 上記の2つはどちらも103万円以内なので、税金はかからないのでしょうか? 回答していただけるととてもありがたいです。よろしくお願いいたします。 (数値、知識が間違っていたら申し訳ないですが指摘してくださるとありがたいです。)
解決済み
が正社員で、規模は小さいですが、会社としては利益は結構でており、社長の役員報酬は高額&働いていない奥様も役員扱いで給与が出ています。 30代半ばの社員aさんはもともと体が弱く、会社を休みがち&持病の手術で一月半ほど休み、その後手術の術後経過が思わしくないので週2、3回休むようになりました。 休んでいる間は有休消化と無給欠勤です。 社長からの提案でaさんは業務委託として月5、6日の出社になりました。 業務委託のため、加入していた社保等も抜けました。 業務委託としたのは、aさんのためを思ってというより、会社がaさんに丸々抜けられると人手が不足するからです。 とはいえ、aさんの負担していた業務を残りの社員で負担となると残りの社員の負担も明らかに増えました。 社長から社員に対し、aさんは体調も良くないみたいだけど、このままやめられるとうちも困るし、aさんもこんな状態で止めるのはよくないだろうということ、また給与という意味で公平性を考えるためにもaさんには依頼する仕事を決め、それに応じた報酬を払う業務契約としたという話がありました。 が、公平性云々言いますが、aさんの仕事を他の社員が負担するため他の社員は負担は増えていますが、残業代は付かないです。 aさんはご結婚されており、奥様も正社員もして働いているので社保等は奥様の扶養に入るようですが、それでもこんな宙ぶらりんだとaさんもかわいそうだと思います。 aさんは辞めることを申し出たそうですが、そこは引き止められこういう形になったようです。 aさんは人がいいので波風を立てないという意味でもそれを選択したのだと思います。 正直、私も負担は増え、なのに残業代は付かずムカつきますが、それでもaさんが社員で残り、こういう状況なので負担が増えるとか、aさんが辞めて人員補充するけど新人だから負担少な目にするためにこちらにしわ寄せとかなら納得いきますが、ただただ会社がaさんも他の社員もいいように扱ってるようにしか思えないです。 自分のこととなると主観的になってしまうので、客観的にどう思われるかご意見お願いします。
す。 潰れる心配は無いのですが、退職金や大きな昇給も無くボーナスも少ないそうです。 知人から紹介してもらったのは都市ガスメーターの交換業務と言っていました) 研修期間は日当1万円で、3ヶ月~6ヶ月くらいといっていました。 大手ガスの下請けの下請けで正社員でなく委託業務(白色申告)で何の補償もありませんが、頑張った分だけ稼げる知人がいるらしく、月々220〜300件 1件あたり1500円、月々50万から80万円貰え羽振が良いと聞きました。 昨年、戸建てを購入し35年ローンが残っていて子供が1人いる状態です 仕事をするには、ガソリンの経費がかかります。 けして贅沢は出来ませんが普通の生活が出来る今が幸せではないか?と思いますが私が理解不足なのでしょうか? 知人の良い部分しか見ていないような気がして心配です。
健のない形で、アルバイトのようなっと言ったところでしょうか。 日給月給で働いており、年収にすると30 0万弱です。 毎年確定申告はしておらず、住民税の申告はしておりこちらはきちんと納めております。 ふとしたこと、ふとした人から所得税の話になり、確定申告をしてないのなら、そのうちまとめて請求がくるのでは?とのようなことを言われました。 箇条書きをすると 毎月源泉は引かれている(数千円ほど。) 確定申告の時期に給与分という名で会社から源泉徴収票をもらっている。 それを元に、住民税の申請をしている。 税務署での確定申告はしていない。 この場合、私は所得税を納めていることになっているのでしょうか? また消費税なるものも別に申請しなくてはならないのでしょうか? この情報でわかる方がいらっしゃれば、どなたか教えてください。 よろしくお願い致します。
めると学生でも正社員として働けるか?という内容です。 現在、2020年からでも働かないかというお誘いを頂 いており、働きたい気持ちと修士をしっかり終わらせたいという気持ちがあります。 それを会社に伝えたところ学生をしながら働いても構わないという答えをいただきました。 業務委託の準委任として働く事を勧められましたが、扶養は余裕で超えてしまうため、正社員の方がいいのかなと考えています。 ただそこら辺の知識が少なく、何が正しいのかわかりません。厚生年金やら社保なども詳しく教えていただきたいです。 大学は授業などすべて取り終わっているので、残すは研究のみで週5日で働くことができます。
落ち着いたので働こうと考えております。 ネイリストなので ①アルバイト(歩合でお給料)、 ②外注扱 い?(歩合でお給料ですが、領収書を書かされます、確定申告は自分でやってねと言われました)の2つのサロンでの掛け持ちになるのですが、、 旦那さんの扶養は抜けたくないので①+②合わせて130万?以内で働くつもりですが、収入にかかわらず開業した時点で扶養は抜けてしまうのでしょうか?この場合私は開業届けを出して個人事業主として青色申告をするのがいいのでしょうか? その場合は①+②の収入を申告するのですか? それとも②の方だけでよいのでしょうか? ちなみに旦那さんはパナソニック保険組合です! よろしくお願いいたしますm(__)m
以上働いており、現在産休を終え育休中です。(認可保育園は落選し一歳半まで延長申請しています) 週30時間以上働いており、雇用保険も社会保険もA社で入っています。 育休中ですので社会保険料免除で育児休業給付金も頂いております。育休終了後はA社に復帰の予定です。 ①この状態で親族の経営するB社の役員になり、役員報酬をもらうと育休中の他社でのアルバイトと同じように段階的に育児休業給付金は減額されるのでしょうか。 厚労省の資料をみても、「賃金」と書いてあるため役員報酬は賃金に該当するのかがよくわかりませんでした。 ②また、産休中からB社で経理等自宅でできる範囲で手伝っています。労働時間としては月80時間は超えません。夫の税扶養に入るために去年は報酬なしで手伝っていました。 もし、役員ではなく個人事業主として業務委託で経理の仕事をする場合は「賃金」に該当するのでしょうか。 詳しい方考え方を教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
険や年金は申請しています。 去年末に主人の会社の年末調整で去年度勤めていたパートの源泉徴収表を提出しました。 そのパートは現在、出産予定のため辞めています。 ●この場合、私は確定申告はしなくていいのでしょうか?借りに専業主婦で収入がなければ、確定申告の必要はないのでしょうか? ●今後、子育て中心にしながら、在宅のフリーランスでクラウドサービスを利用した内職をしようとしています。 この場合、社会保険、所得税で扶養範囲内の規約にひっかからない程度に収めるにはどれくらいの収入で抑えればいいでしょうか? ●もし、クラウドサービスでお仕事をされている方がおりましたら、収入、所得の証明は何で行なっていますか?通帳のコピーなどでしょうか? 無知な私に どうかご教授下さいませ。 よろしくお願い申し上げます。
るため、6年ほど勤めた会社を退職しました。(その会社でのフルタイム勤務は保育園のお迎えの関係で不可能です。) 年が明け、本格的に仕事を探し始めましたが条件に合うものが見つからず保育園を継続するために提出する書類の期限が迫っていました。 そして、やっと条件に合う仕事が見つかり、派遣会社の業務委託スタッフとして勤務を始めました。(役所の窓口業務) 覚えることも多く、覚悟はしていましたが想像以上でした。 まだ勤務して日が浅いので、職場の雰囲気にも慣れず、毎日が緊張です。 今までも接客業をしていましたが、対応するお客様のタイプが違いすぎて戸惑っています。 また、勤務をはじめてから毎朝お腹の調子が悪いです。せっかく決まった仕事なのに行きたくないな..とも思ってしまいます。 前職を退職する前にも新卒で入社した会社を2ヶ月で退職しています。(勤務時間が不規則な生活に慣れず、人間関係も合わずで不眠、出勤前は涙が止まらない、電車に乗れないなどの症状が出て、死んだら楽になるかな..と毎日考えていました) 正直、初回契約期間でこちらからは更新せず辞めたいと思っています。 いい歳をして考えが甘く、嫌なことから逃げているのかもしれませんが、続けていく自信がありません。 以前の経験の事を考えると今でも不安になり、苦しくなります。 転職の回数が多いと信用もなくなりますし、今後採用される確率はさがりますよね。 夫の扶養には入らずフルタイムで勤務したい気持ちはあるのですが、何が自分に合っているのかわかりません。 学生時代はファストフードのアルバイトを6年続けていたので単純作業の仕事が会うのかなぁ..とも思ったりします。 夫は今までの私の状況も知っているので、「無理しなくてもいいんじゃない?仕事の種類はたくさんあるんだし」と言ってくれています。 もし、初回契約期間で更新しない旨を派遣会社に伝えた場合は、まだ仕事を教えてもらっている立場なので期間満了まで続けなくても大丈夫になるのでしょうか? 自分に甘いと承知していますが、厳しい言葉などのコメントは控えていただけると助かります。
回答終了
が変わった為会社を移籍(転職)して同じ業務を続けており、昨日初給与でしたが、明細が違う!と周りの人達が言っており私は合ってると思うのですが、間違ってますか? 前の会社は月末締め翌15日払い。 新しい会社は12日締め25日払いにて、昨日12日分の給与が支給されました。 私は社保扶養内130万以内勤務にて、12日のうち6日勤務にて5万弱の給与支給で、雇用保険のみ天引きされており、所得税等引かれておらず初月5万にて扶養控除申告書を提出済にて所得税0円で雇用保険のみ支払で間違って無いと思ってますが、フル勤務の社保加入の方々が10日勤務でおそらく8万程の給与に対して、社保等控除されていないので間違っていると言っています。 8万程だと8万8000円より少ないので、初月所得税0円でもおかしくないのでは? 雇用保険は初月から天引きされるけど、社保と年金は翌月に引かれて今月は雇用保険のみの天引きで間違ってない気がするのですが、初月約半月の12日間分から社保と年金も天引きされるのが正しいのでしょうか? ネットで調べると翌月の給与から引かれると記載があったのですが、会社によって一部違う場合も有りとの記載もあり、どうなんだろう??と思ってます。 週明けに会社に問い合わせる!と言ってるので初月は雇用保険のみ天引きで合ってるなら、その旨教えてあげた方が会社から何言ってんの?とならないかも‥と思ってます。 詳しい方教えて下さい。
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