。 以下のような給与条件の求人がありました。 賞与実績０円～となっており、応募予定はありませんが、こういう求人の意図について質問させて下さい。 ・ａ ＋ ｂ（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ）200,000円〜250,000円 ・基本給（ａ）120,000円〜170,000円 ・定額的に支払われる手当（ｂ）職能手当80,000円 ※固定残業代は、無し このように基本給が異様に低く、手当で調整するというのは、賞与などの計算を安くするため。会社の経営状況が悪くなれば、手当のカットや減額をいつでもできる。 こういうことが予想されると考えていいでしょうか？ しかし、この求人以外にも、たまに基本給が安すぎ、手当で調整して月給20万～といった求人をときどき見かけます。 こんな求人、誰が応募するの？と思いましたが、実際には気にせず応募する人も多いのでしょうか。
