と思っています。ちなみに初めてです。 面接で盆、GW、年末年始(公的な年末年始の日程は12月29日~1月3日だそうです)に入れるか聞かれるとの事ですが、やはり忙しい時期にたくさん入れる人の方が向こうも雇いやすいですよね? 昔から親戚と会うことが多く、盆や正月には毎年お墓参りや旅行、母方、父方の親戚の家に行っています。 親は「そこでYESって答えちゃうとほぼ確実に入れられるから言わない方がいい。それに就職する訳じゃなくまだ学生で、アルバイトなんだから…」と言っています。 行事には絶対参加して欲しいそうです。私も極力参加したいです…。 ここで二つ質問があります。 盆も空いてる日は空いているし、年末年始も大晦日と元旦(できるなら2日まで休みを貰いたいですが…)以外ならほぼ問題なく入れると思うのですが、 ①盆、年末年始オッケー=正月も問題なくいつでも入れるよ!って意味ですか?一度オッケーにすると断れないのでしょうか? ②GWは基本何も無いのでほぼ確実に入れるのですがGW入れるだけじゃ弱いでしょうか?どれか1つしか入れない、というのは面接に落とされる条件の一つになり得ますか? お店のアルバイト応募要項に シフトは希望に合わせやすい と書かれてはありますがやはり不安です。 面接に受かる為に軽率にYESと答えて休みが取りづらくなる、お店に迷惑をかけてしまうのも嫌です。 アルバイト選びの参考にしたいと思っていますので、ご回答よろしくお願いします。
解決済み
は ・自己PR及び志望動機→結構長いので省きます ・今までのバイト経験→マックと塾 ・自分が今まで一番努力してきたこと→高校受験で大嫌いな数学を克服できたこと ・スタバで働いたら具体的にどのように頑張りたいのか→黒エプロンをつけれるように頑張りたい ・働きたい日数や時間帯、最寄駅、1年間で一週間以上の長期休み(例えば年末年始の帰省、お盆休み、家族旅行)で働けない期間はありますか などでした。→4月中旬まで春休みなので本当にいつでも大丈夫ですし、オープンからクローズまで働けます。外国人なので日本の祝日は基本関係ないので長期で休むことはありません。 みたいな感じでした。 最後の仮に採用していただいたあとの話ですが、結構色々聞かれていました。これは合格する可能性が高いと言えるのでしょうか?
回答終了
職種での採用でした(応募ポジションは別の人が採用されてます)。 面接をする中で、私にも入社してもらいたいと思ったからだそうです。 条件を提示され、思ったよりも安く、現職と大して変わらない額でした。しかし、それでも現職よりは3万円弱月給が多いので、それでもよいかと思いました。 現職に辞意を申し出たところ、強い引き留めに遭い、直属の上長だけでなく役員まで「高く評価しているから、5月から2万円昇給するので残って欲しい」と言われました。昇給は確定事項です(口約束ではないです)。12月にも昇給予定で、4月にも昇給が予定されています。 そうなってくると、12月の時点で転職先よりも現職の方が月給が高くなるのです。 転職先は都内で、リモートワークが活用出来て出社が週1〜3で済むと最初は言ってました。しかし、最終的に出社週3〜4になり得るという話に変化してしまいました。社内規程で特に定めがなく、社長が今年変わる予定でどうなるかわからないとのことでした。現住所からでも通えないことはないですが、それでも週2〜3が限度なので、週3〜4ならもう少し近いところへ引っ越す必要が出てきます。家賃も高くなりますし(の割に部屋が狭い)、車も駐車料金が高くて手放すことになるでしょう。 年収だけでなくワークライフバランスの向上も目的とした転職でしたが、リモートワーク頻度が崩れ、転居をしなくてはならなくなり、生活費がかさんで貯金もしにくくなるとなると転職する意義が無くなってしまった気がします。確かに、転職先は土日祝日休み、勤務時間は7時間15分(残業20〜30時間)、年末年始6日間休みで就業条件はいいと思います。現職は1年制変形労働(月によって所定労働時間が7〜9時間)、残業時間は平均5時間未満、シフト制、年末年始2日間です。でも、休みがあっても、余分なお金がなければ旅行も出来ないのなら、意味なくないかと思います。現職でも1週間休んで旅行行くことは可能だと言われました(今は円安過ぎていずれにせよ海外は行けませんが)。 私も現職に残ることに気持ちが傾いてきており、親も残ったらいいのではと勧めています。客観的に赤の他人から見て、どう思うかご意見頂きたく、お願い致します。
うのは捻くれているのでしょうか? 他の方達はプライベートでも集まって飲んだりしているみたいです。全員参加の社員旅行もあります。社長もフレンドリーです。 例えば、誰かが困っている時に助けを自然にできる方々なのですが、逆に助けてくれる方(特に上司など)が間違っていたとしても、はっきりとは指摘できず、そのまま進んでいくこともあるみたいです。良い事ばかりではなく側から見てハッキリ言えば良いのにと思ってしまいます。 私は仕事は仕事、プライベートは、プライベートとしっかりと線引きをしたいためにとても苦痛で仕方がありません。プライベート(家庭含む)の事も話したくありません 。他の方は取引先に「先週は◯◯に旅行に行った、今週は◯◯へ行く、年末年始は海外で過ごす。」等ペラペラ話すのもどこか「嫌だな」と嫌悪感を抱いてしまいます。 このように思ってしまうのは私がおかしいのでしょうか?また社風が合わないと言うのはこういうことを指すのでしょうか?
(月残業が約50時間) ・賞与年2回20万 ・有給貰えます ・月手取り約20万 ・年末年始他休日なし この不況、悪い方ではないのはわかってますが、 年末年始を始め、連休が 最大4日(年間1回)しかとれなく、大好きな旅行も友人との都合が合わず行けず・・・ 勤務時間が長いのと いくら働けど、技能をつけようと、基本給が上がらないのがもどかしく 転職を考えています。 しかしこの不況なので 中々ここまで条件いい職もないかと踏み切れません。 ひたすら連休が欲しいって事がありますが・・・ 年末年始などの休みがあるような 事務職などへの転職は 現状難しいでしょうか? 事務経験はあるのですが 資格などはありません。 何か優位な資格ありますか? 転職したらもったいない!!などのアドバイスも頂けると嬉しいです。
に行くか)を事前報告しないといけません。 連絡が付くように携帯番号を届けるだけで十分だと思うのですが、 どこに行くかまで報告させるのはプライバシーの侵害だと思いませんか?
月度から、月に無償で頂いていた休み(2日間)がなくなり、ゴールデンウィーク、お盆、社員旅行、年末年始の休みが全て強制的な有給消化に決まりました。 経理曰く、年度末での有給を全ての社員にゼロにしてほしい。との事です。 会社の思惑、企みはどういうものが想像できますか? ちなみに会社は赤字ではないものの、苦しい経営が続いています。
、希望している転職先が年中無休なんです。サービス業なので、おそらく、平日休みで、年末年始やGWもずらして休む様な形になるかと思います。私は、家族との時間を大切にしたい方なんで、平日休みになる事で、子供達と遊ぶ時間が無くなったり、旅行に行けなくなる事が気がかりです。自分のやりたい仕事を取るべきでしょうか、それとも、家族を取るべきでしょうか?ご助言をお願い致します。
は大学3回生で、将来旅行会社に就職しようと思っているのですが、旅行会社の休暇制度について疑問に思い、 質問させていただきます。 ①皆さんの勤めていらっしゃる旅行会社にはゴールデンウイークや夏休み、冬休みなどはありますか?また、期間はどのくらいですか? ②皆さんの勤めていらっしゃる旅行会社では、有給休暇はどのくらいとれますか? ③厚かましい質問で申し訳ないのですが、皆さんの勤めていらっしゃる旅行会社の月収はいくらくらいでしょうか? よろしくお願い致します。
売系のパート勤務で働きたいと思っていますが、 年に3回、10日間ほど旅行の為にお休みをいただきたいと思っています。 お休みをいただく1ヶ月~2週間前には連絡することと、 繁忙期(年末年始、GW、夏休み期間)等は避けて行くつもりです。 パート先の状況にもよると思いますが、皆さんの意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
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