ら1週間以内に連絡すると言われ、1週間経ったのですが電話もメールもきていません。 受からなかった場合連絡しないというのはバイト等だと分かるのですが、転職(正社員での)でも有り得ることなのでしょうか？ 自分の記憶だと合否の連絡をすると言われていた気がするのですが、記憶違いで受かった場合のみ連絡すると言われてたのではと不安です。 催促(合否確認)のメールをしようと思うのですが、もし自分の記憶違いだった場合を考えて打とうと思っているのですがどのような文章がいいでしょうか...
回答終了
望しました(自分の今現在働いているところで有休消化をしてから行きたいと言ってしまいました)。 新しい就職先では人手不足で新しい人員は決まっていない状況でしたが、「新しく入る人のアテはありませんが12日待てないので不採用とさせていただきます」という結果になりました。有休消化という自分の得だけを優先してしまったことを恥ずかしく思っています。不採用の理由はやはり「ソコ」だったんでしょうか？ 本当に来て欲しいと思っていたら12日待ってくれるものでしょうか？気に入られなかったんでしょうね。
解決済み
まって7月から働くのですが、先日彼氏にプロポーズされて入籍をいつにしようか迷っています。 会社に入ってから入籍すると会社側でも色々手続きがあるから大変かな？というのと、役所に行って手続きするのも平日しかできないから入社する前に入籍する方がいいのか、 入社してから半年経ってから有給を使って手続きをしに行く方がいいのか、、 どっちにしろ、面接時と入社時で苗字が違ったり、入社してすぐや半年ほどで入籍をするのは会社側から見た印象がどうなのかが気になります。 また、会社とのやりとりはメールでしていて、入社前に聞きたいことはなんでも気軽に聞いて下さい。と言っていただけているのですが、こういうことを聞いても失礼じゃないのか、内定取り消されたりとかしないのか、などがわからなくて悩んでいます。 補足として3点 ・入籍してもすぐには子供は考えていません。早くても1年間働いてからと考えています。 ・仕事は月〜金で、初めての職種で入社してから仕事を教えてもらう立場です。 ・彼とは現在同棲中で、引越しの予定もありません。
就職や転職活動中に自分の希望をする求人が見当たらない時には皆さんはどうされていますか。
に見せるのは珍しいのでしょうか？ 前職を辞めてから「早く就職しなさい」と言われ自分がやりたいこともよくわかっていないのに興味があるゲームセンタースタッフに応募してアルバイトから正社員繰り上げ、ということで私は承諾しました ところが雇用契約書等の書類を親に見せたところ書類の不記入をみて「こういうところはやめた方がいい」と言われどうしようか考えています せっかく就職したのにダメと言われても困るしもう面接とかしたくないし なんのために転職したのか なんのために就職したのか わからなくなってきました 今のゲームセンタースタッフはまだ入って３日目です これで辞めたらどんな仕事でも続かないのは目に見えています 就職や転職した際雇用契約書などの会社からの書類は親に見せるのは珍しいのでしょうか？ 見せるべきなのでしょうか？ 見せなきゃいけないのでしょうか？
か？理由も合わせてお聞かせください。
ってもいろいろ幅は広いですが、就職先が全く関係のない業界だった場合はどうなのですか？ 大卒と同じようには扱ってもらえないことは承知です。
ですが、言い換えればこの3年間というのは、転職、就職の好機にもなると考えて良いのでしょうか？
ても、実際にはノルマや残業があったという話しを聞きます。 そうなると、企業の求人が嘘を付いているとなりますが、求人なので悪いことやイメージを下げることは隠して記載しているのですか？ また、嘘を記載することは違法行為には当たらないのですか？
禁止事項があるのですが、 ・受検中に、検査を中止する行為は、「棄権」とみなされます。 1回受検したことになりますので、ご注意ください。 ウィンドウを閉じた場合や他のwebサイトを開いた場合、検査が中断され、 再度の受検も不可能となります。 これは、計算などをする際にExcelや高度計算サイトに行くと、棄権扱いにみなされるのでしょうか？ Excelや、高度計算webサイトは受験前から開いている状態です。
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