で、産前までパートアルバイトをしたいです。保育士と看護師の資格がありますが、田舎なので短期間バイトの募集も無くてなかなか この資格で探すのが難航しています。自分では家政婦系のお仕事や在宅ワークなんかが良いような感じがしているのですが、妊婦でも雇ってくれる仕事ってありますか？
解決済み
求めていて、すぐさま自分には不向きと分かりました。 社員20人の会社で、毎年1～2人の自己都合退職者 。3ケ月の試用期間内、あるいは（退職金支給される3年目を越えて）4～5年目で退職。 離職率が高いのは待遇の低さか？勤続10年の一般男性の夏賞与7万円・賞与は10万円。（主任なら10万円・12万円。） とんでもない会社に入社してしまった、でも就職難ゆえ簡単には辞められず、我慢の日々。ヤケクソで嫌々、通勤してました。 3ケ月の試用期間終了の2週間前となる5月16日に「試用期間の5月31日で終わりにして欲しい。うちは土建屋だから、あなたみたいに大人しい人は合わないから」。 会社都合退職、解雇予告手当も10日分くらいもらえそうです。 再就職活動は大変ですが… 早期の自己都合退職を考えていた私には「会社都合退職・解雇予告手当あり」は、負けるが勝ちのような気がして、何だか嬉しいです。 こんな私は、能天気でおかしいでしょうか？
務も並行してやっています。私が入社した当時は私を含め3人の事務員で仕事をしていましたが、2人退職されて今は全て私1人で事務 所の仕事を任されています。 近隣に住宅型有料老人ホームがあり先月有料老人ホームの事務員が退職され、老人ホームの事務も全て私にやってほしいとお願いされました。午前は老人ホームで事務とヘルパー、午後は訪問介護事業所で事務です。月末月初は、モニタリングや請求業務は介護保険と老人ホーム入居者18人全員分などで、休憩する暇もなく大変でした。 他の事業所のサ責さんは、こんなに沢山仕事を任されていますか。私には荷が重すぎて心折れそうです。 給料は手取り18万円〜19万円＋処遇改善 8時半から18時まで、土日休みです。
どんな中国企業に優秀な日本人技術者がいますか？ Yahoo知恵袋から引用 ・今世界各国から中国に出稼ぎにいってますよ。例えば日本でも新卒が中国企業選ぶこともあります。なんせ最先端産業の研究開発職なら新卒（といっても修士や博士）で年収700～1200万とかです。＊中には中国が日本に置いている支社での勤務とかもありますよ。日本の2～3倍で将来的には10倍もあり得るので、そりゃ行きますよね。アメリカ人だって中国の半導体関連で年収2000～5000万くらいで働いていたり。まぁ、アメリカ政府から働き続けるなら米国籍取り上げるよ、とか脅されていますけど。 ・大学教員です。研究開発系だと本当ですね。アメリカで任期付きの研究員やっている教え子に日本の求人でこんなのあるけど興味ない？(日本ではかなり良い方の待遇で、返事をくれれば内定がほぼ決まる)と連絡した時に、別の選考を受けてるからそれがダメだったら考えると返事を貰いました。2週間後に中国で採用が決まったと連絡があり、色々聞いてみると年収は私が紹介した求人の約4倍、30半ばで研究室長相当、家と家政婦(寝ても良い、ハニートラップではなくそういう文化)の用意あり、職場に個室あり、秘書付き、予算の執行権限ありで、私の紹介した案件などとは比べものにならない高待遇でした。待遇に釣られて中国に渡っても成果が上がらなければ捨てられる的な事も言われ、確かにそうした側面はありますが、過去に中国に渡った知り合いを見ている限り、どんどん成果を挙げて凄いペースでキャリアを前に進めています。年齢による順番待ちがないので、能力さえあればさっさと上に上がれるのです。日本の大学で、まだ助教や准教授をやっている同期を尻目にさっさと教授に上がったり、日本で順調に昇進しても主任研究員や上級研究員クラスに留まってる同期に対し役員になってたりと。 ・出稼ぎ労働といういいかたはやめたほうがよいですよ。なんかイメージとして肉体労働とごかいします。出稼ぎではなくて就職しているのですよ。これ知らないのはあなたぐらいです。日本人の優秀な技術者をやとって、いろいろな製品を開発できるようになったのです。日本の企業は、社員を大切にしなかったので、大量に中国企業にながれたのです。すべてとはいいませんが、だから中国が短期間にこれだけの成長ができたのです。
。 採血が下手でした、センスがないのでしょうね。 今は、採血もいろいろ工夫して、血管がみえにくい人は、透視もするそうです。 今の時代に看護師になりたかったです。 私の看護師のはじまり頃は、水銀体温計で検温してました。 その時代は家政婦さんが、つける時代でした。 介護職について、いろいろ賃金が少ないとか、労働が厳しいといわれますが。 私は、昔のように家政婦さんが、ひとりの患者さんにつくほうが安全だとも思うのと、 患者さんにも介護するほうにもいいと思います。 介護度が重くて金銭的に困る人は看護師が24時間責任をもつほうが。
ら 主婦の掃除のアルバイトに 応募してみた 時給1000円もらうのに なんと4時間も研修をして その上個人宅の掃除だから マナーが驚くほど 細かくてうるさい 知らなかった こういう仕事家政婦系は大変なんですね
でオフィスや商業施設など清掃の仕事をしてきた私は、経験を生かせると思い、さっそく面接に行き採用されました。 しかし、行ってみたら、ただの自宅の家政婦、お手伝いさん?!のような仕事でした。 リビングやキッチンなどの清掃はもちろんですが、飼い犬の世話や幼児の世話、買い出し、布団敷き、植木の水やり、来客の対応などなど。 騙された気分です。 これって、断ってもいいですよね？
回答終了
理由で一人っ子を選ぶ人がいますか？ 共働きだと世帯年収は上がるが女性側に育児や家事に手が回らなくなるので、家政婦や家事手伝いを雇うことあるでしょう。その場合、年間100万円から200万円くらいかかりそうですし。 公務員同士で結婚した場合、公務員やめるのもったいないですし、一人っ子の場合だと共働きを続け家政婦や家事手伝い雇いやすいですし。 架空の例 千葉県公立高校に勤務する公立高校のある夫婦の例 ・35歳の早稲田大学文学部卒の英語教諭男性が33歳の東邦大学理学部卒の物理教諭の女性と結婚して男児が誕生した。 ・子供が10歳なるまで(1日4時間8000円×20日)年間200万円を使って月曜日から金曜日まで家政婦を雇った。 ・子供が10歳以降だとそれより安い料金で(1日3時間6000円×20日)年間150万円を使って家政婦雇った。 ・一人っ子だったので経済的余裕ができて、息子は千葉東高校卒業後に関西医科大学医学部(学費2814万円)に合格して医師になった。 ・定年まで共働きしたので、合計で4600万円定年退職金が入った。 有名人で共働きの関係で子供が一人っ子の人もいます。 子供が一人っ子の高学歴層の有名人 ・三浦瑠麗-東京大学農学部卒業 ・林修-東京大学法学部卒業 自身が一人っ子の高学歴層の有名人 ・藤白りり-東京医科歯科大学医学部医学科在学中 ・芦田愛菜-慶應義塾女子高校在学中 ・堀江貴文-東京大学文学部卒業 ・三浦奈保子-東京大学文学部卒業 一人っ子の家庭の人は「一人っ子に偏見持つ連中たち」に対して嫌悪感を抱くのは当然ですよね？みんな貴重な金を無駄遣いしたくないから一人っ子を選んでいるのに「一人っ子じゃかわいそう」「一人っ子じゃワガママになる」という偏見に嫌気さして当然ですよ。 Yahoo知恵袋から引用 ・私の職業柄、仕事と両立するためには子供が二人以上では無理なので、子供は一人と決めていました。一人っ子の我が子は兄弟が欲しいと言った事もないし、私自身、一人っ子で満足ですが、「二人目は?」「一人っ子はかわいそう」などと、結構言われました。だからお気持ちはわかります。でも私は仕事も多いのに二人も育てる自信が無いので、これで本当に良かったと思いますから、誰に何を言われても気にしないようにしています。
子トイレなんですが、普段掃除会社のおばあちゃんが来て掃除してるんですけど凄い汚くて、多分目が見えてないとかだと思うのですがどこ掃除したの？ってくらい毎回蓄積汚れが溜まってる状態で 最近とうとうトイレから牧場みたいな匂いがするようになってしまいました。 普通月イチ？くらいで特別清掃みたいなの来る気がしますがそれもないし、上司も苦情を言う気配がありません。 私は派遣なので上司に何か言う権限もないのですけど、近くの事務所に匂いがダイレクトに入ってきていて 上司も臭くないのかな？って凄い気になります… 私は仕事の動線上、そのトイレを使う事はあまりないのですが、たまに入らないとならない時があって気になります。 ちょうど仕事が閑散期なので、時間ある時にトイレ掃除しようかとも思うのですが、厳しい話？私はほとんど使ってはいないし、社員さん達は汚い事一切やろうとせず普段ごみ捨ても私が自主的にしてるので(休憩室、事務所 いずれも殆ど私は使わないのに) なんかこれ以上家政婦扱いでもなぁ…みたいに思わなくもないです 会社の備品(トイレ)に傷付けたら補償問題になるし、臭くても放置しかないんですかね… アドバイス頂けると幸いです。 (すみませんが中傷やお説教の類は無視します)
が元社長とつながったスパイなのです。 この女性事務員Ａは、十数年社長宅の家政婦を務めてきました。 勤務時間、勤務時間以外関係なく命令には服従する感じで月契約で働いていたようです。 社長が変わった人で、小さな頃から手が付けられない悪で４０歳なのに小卒と言うとんでもない学歴です。 義務教育の中学校にはほぼ行っていなくて、卒業ができなかったとか。 出てくる話は、ダムに人を投げ込んだとか、バイクで引きづり回したとか、朝鮮学校の生徒を病院送りにしたなどの話ばかりです。 こんな感じの人ですが、２１歳で結婚後独立（このころから家政婦を雇いました。）、父親が急死し、後継ぎがいないと言う事で３０歳で社長となります。しかしまともな経営ができる訳もなく、実の姉（副社長）と大喧嘩をして見放され副社長退職。その後経理課長が数名入社しますが、いずれもむちゃくちゃな経営を指摘され全て課長が社員を連れて退職していきました。 そのせいで最盛期（引き継ぎ時）には社員７０名売り上げ１６億円だった会社も。わずか数年で社員１３名売り上げ２億円まで落ちぶれました。そして昔の不良仲間に２億を超える金額を貸し付けて全て焦げ付き、さすがに母親（会長）から社長を首にされました。その後は妻が専業主婦社長です。（一度も会社に来ません） 本人は借金に追われ海外に逃亡。 そして家政婦の仕事を無くしたＡは、会社に入社してきました。 １年後密かに帰国した元社長は、偽名を使い顧問と言う職名で会社に勤務を始めました。 １年の逃亡中に社員は90％入れ替わり、社長の顔を知るのは３名のみでこの３名に口止めをしました。 事務員Ａは現在も元社長帰国後から、夕方～夜にかけ家政婦をし昼間は事務員として働いています。 このＡは１日に数回電話で元社長に職員の情報をスパイし報告しています。 後ろ向きな発言などは、数日中に偽名社長（顧問）から注意を受けます。 この事務員の扱いが難しく困っています。 私の立場は課長ですが、監視されてもいるので事務所内でまともな職員同士の会話もできません。 どうするのが良いのでしょう。？ このＡがスパイなのを知っているのは私を含めて全３０名中４人だけです。 私が知ったのは、最近辞めた古株社員が会社を訴えその陳述書にこれらの事が書いてあったからです。
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