「地方法務局」を含む質問（42ページ目）

30代後半例えば37でロースクールを卒業して、試験に合格し、司法研修も終わった人が 裁判所や検察に就職したら ①出世に若い人と比べてどれだけ不利か ②どこ...

が 裁判所や検察に就職したら ①出世に若い人と比べてどれだけ不利か ②どこまで出世できるか をお教えください（できれば発言の根拠となるHPもお教えください）

36才看護師ですが、犯罪者の収容されてる施設などで、看護師としてはたらく事は出来るのでしょうか。

るのでしょうか。

私は5歳の頃来日した外国籍の者です。 早いものでもう30年近く日本に住んで永住権も就労制限もありません。母は日本人でしたが、日本で私の出生届出されていない...

も就労制限もありません。母は日本人でしたが、日本で私の出生届出されていないのです。 しかし後々身分証提示などで話が違う！と面倒になるのが嫌で、バイトの面接や就活の時に素直に自分から、「外国籍なのですが」と言うと、外国人とは扱いが違うとか、今まで外国籍居なかったのでと、大体断られる事が多いのですが、やはり面接の時に外国籍という事を伝えた方がいいのでしょうか。 ちなみに日本の幼稚園小中高行ってました。 スキル等とか言われたらしょうがないのですが、切実な疑問です。よろしくお願いします。

復興庁は、どうして「庁」なんですか？外局でもないのに、外局に付けられる「庁」を名乗っているのはどうしてですか？

乗っているのはどうしてですか？

職業は全部で何種類あるのでしょうか？

国家公務員志望の現高校生なのです。県庁で働くとすれば、働く県は自分で選べるのでしょうか？また、県庁での公務員の仕事とは主にどういったものなのでしょうか？ ...

ょうか？また、県庁での公務員の仕事とは主にどういったものなのでしょうか？ 政治に疎いんで的外れな事を言っていれば、申し訳ありません。そこらへんも踏まえて教えていただけるとありがたいです。

再下請通知書の自社の会社名欄を『○○工業 ××支店』ではだめなのですか 建設業許可証は、本社になっている為、支店と代表者名が合ってきません 文献があれば...

可証は、本社になっている為、支店と代表者名が合ってきません 文献があれば、教えてください

宅建士登録申請をします。 ①登録申請書に記入しました。 ②登録手数料37,000円、収入証紙を用意しました。 ③誓約書は宅建業法18条第1項第3号から第1...

円、収入証紙を用意しました。 ③誓約書は宅建業法18条第1項第3号から第12号まで該当しない事を確認し署名 ④身元証明書 ⑤登記されていない事の証明書 ⑥住民票 ⑦合格証書の原本及び提出用のコピー ⑧写真3cm×2.4cm ⑨登録実務講習修了証 ⑤以外は全て用意しました。身元証明書がありますが、⑤は申請手続きで未提出だと不備として、受理されませんか？ 必要ならば、⑤を取りに行ってきます。ご存知の方、おられましたらお手隙の時にでもご教授下さい。

公務員試験について、 自衛隊・消防・警察以外で22以上または22まで受けれる試験はありますか？なるべく多く知りたいので箇条書きでもいいのでよろしくお願いします。

はありますか？なるべく多く知りたいので箇条書きでもいいのでよろしくお願いします。

御社では、管理職の【部下の管理不足】の引責は、問われますか？ . 村木さんの事務局長内定を知り、理解できないでおります 「管理不行届」の観点で 管理職と...

局長内定を知り、理解できないでおります 「管理不行届」の観点で 管理職として部下の行為に対する引責がないのは何故ですか？ . 村木さんご自身＆ご家族におかれまして『大変であったろう』と思える節もあります。 それでも、今はやりの「正義」のTV講義や「原因と結果の法則」等の哲学的観点で考えると、村木さんご自身が招いた原因が『無罪でありながら一連の出来事を引き起こした結果』と考えてしまいます。 企業法務を学習し、多くの判例を読み、 各国アメリカ・ヨーロッパ（イギリス・フランス・ドイツ・イタリア・スイス）の状態も知りました。 それで疑問が沸きました。 係長さん（村木さんの直下の部下だった）が独断で不正な証明書を発行したと村木さんの裁判でも証言されました。 調べた限り、多くの組織（厚生労働省＆人事院＆地方警察署＆NTTを除く）では、 部下の行為の引責を管理職“も”とっています。 多くの組織（国内外）では、その部下が推定無罪のときから 当時の管理職（村木さんの立場にある人）は、 一線を退く人事発令を出されてしまうor管理職が自ら退く。 けれど、厚生労働省は、そういうことはないようです。 通勤時にキセルをした厚生労働省の国家公務員一種の職員さんの場合も、その職員さん自身が職業上でのペナルティを受けただけで、キセルをした期間の直属の上司たちに部下の管理不足のペナルティは課せられない＆部下の管理不足は問われていない。 引責は、頂けない行為をした本人だけ 管理職は「部下が犯行に至った引責は無い」という徹底した個人主義が貫かれているようです。 NTTを除く上場企業（民間企業）は、 直属の部下の行いに関して、直属の上司の引責がある。 だから、管理職も部下に関心を持って接する。 結果として管理が行き届いているから不祥事が起きにくいと、企業法務の考え方では提唱されています。 【質問④】 村木さんの裁判で確認された内容は、 不正な証明書発行は、村木さんの直属部下だった係長が独断で行なったこと。 当時 課長だった村木さんが直属の部下だった係長に指示をして不正な証明書を発行させていないということ。 村木さんの裁判で、村木さんが課長時代に 部下の管理を行なえず、直属の部下が独断で犯行に至ったことも確認されたことになるのですが、世間では、この点を注目していません。 世情では、 管理職の【部下の管理不足】の引責とは、建前で言われるだけで、大した問題では無いのですか？ ※ニュースで知る限りの検察の有り様が良いと思っている訳でもありません 検察自らの内部調査等で、自浄作用があるように思えます