側と社員代表とで締結していて、その時間数は、次のとおりです。 ・通常 月40時間 年360時間 ・緊急かつ突発的な対応時 月60時間 年4 20時間 ところが、私に限って言えば、少ない月で80時間、多い月で150時間にもなります。しかし、みなし残業時間として設定されている時間が40時間であり、それ以上働いた分の残業手当をもらっていません。 この場合、どのような違法行為があるでしょうか。 未払いの残業手当を請求したいと思いますが、どのようにしたらよろしいでしょうか。
解決済み
受験をするものですが、将来は国家公務員になりたいと思っています。 そこで国家公務員Ⅱ種に受かりましたら、どういったところに勤められますでしょうか? お手数ですが、ご回答の方お願いいたします。
えて下さい。
あるのですが、これは自分が働きたい都道府県の事務局に行くのでしょうか。それとも、福岡などその地域・ブロックの核になっている県の事務局に行くのでしょうか。 よろしくお願いします。
国家公務員三種は、転勤はどの程度あるんですか?三種は税務署で働くと聞きましたが本当ですか?
しょうか?無資格が発覚した場合、何かしらの処分はあるのでしょうか? とりあえず来週、資格を取得しに行くのですが、詳しい方がいらしたら教えて下さい。宜しくお願いします。
い賃金の請求で 労働基準監督署に行き早速動いてくれることになりました。 私の担当してくださった方はとってもいい方で親身になって心強いです。 実は先週木曜日に申告に行き、週明け月曜日に経営者にアポをとり 水曜日(今日)経営者に来てもらう約束をしたそうです。 夕方担当の方から電話があり『この経営者、今日きませんでした』とのことでした。 風邪を引いてこじらしてどうしても来れないということでしたが それも最初は約束の時間を過ぎてもなかなか連絡がなく来ないので 担当の方が事務所に電話をされたところ 事務所にはおらず後から折り返しかけてきてもらったらしいのですが 事務所にいたスタッフに聞くと少し声はおかしいけれど 普通に出勤して営業にいってはるよっとのこと。 完璧逃げてるとしか思えません。 で、二日後の金曜日にもう一度約束はとりつけてはいるものの 彼は担当者に『体調しだいでちょっと約束はできない』といったそうです。 でも担当者は強く『それでもとりあえず1時に来てくださいね。どうしてもの場合は 大人なのでちゃんと連絡はするように 』といったそうですがたぶんなんだかんだ 都合をつけてこないと思います。 担当者の方はそれでも来ない場合は事務所に出向くといってますが ほとんど出かけて逃げると思います。 そういう場合は最終的にはNOVAの社長のように労働基準監督署から 処罰がくだるのですよね。 でもそうなった場合は賃金の保証はありませんよね? どうぞよろしくお願いいたします。
の上に乗って荷物の積み降ろしをするという仕事があるんですが、パレットがガタガタ揺れて、不安定で危ないので、こんなことをさせないように会社に要求しているんですが、一向に改善されません。 こういうのはどこに言えばいいんですか?労働基準なんとか署? いつか転落してけがしそうで怖いです。
ム人を蹴ったりモノを投げてぶつけたりするのは普通ですか? 労基に言ったら何か問題になりますか?
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