解決済み
ます。アルバイトとして派遣会社に登録していて、その会社からマイナンバー提出を求められています。正直、 個人情報を提出するのは気が乗りません^^; 3月にその会社の派遣でバイトをする予定はあるのですが、出さないと何か問題はあるでしょうか?
けないと 言っているのですか?
聞くが、デメリットは無いのか? http://promotion.yahoo.co.jp/mynumber/page06/
ーが必要だから持ってきてほしいとLINEが来ました。 理由は、年末調整に必要みたいなのですが 正直何か悪用されたら怖いので絶対必要でないのであれば出したくないなと思い質問させていただきました。 学校の試験対策で結構授業が朝から詰め込まれているのでLINEの返信が滞ってしまっているのですが、元上司からほぼ毎日(といってもここ2、3日程)一時間〜三時間おきにLINEが来るのです。 学校の試験対策の為帰りが遅くそっちまで行くと深夜徘徊に繋がるから12月中旬まで待ってください、と連絡し了承も得ているのです。 ですが、LINEが来るので本当はだめですが無視しています。 知人もマイナンバーカードでトラブルがあったそうなので 提出の義務がないのなら出せないと言うつもりでいます。 年末調整の為にマイナンバーカードのコピーは必要なのでしょうか?
払い給料で払った分帰ってくる感じだと思ったのですが、一時金としてお金を払い、その後書類を出したら一 時金が帰ってくるシステムでした。 労災も変わり続けてるのでしょうか? あと調べていて怖いと思った事が1つあるので質問させてもらいます。 通院の通院履歴や病気が会社側にバレるという記事が出て来たのですが本当でしょうか? 回答よろしくお願いします。
別会社で勤務した場合、傷病手当金は給付不可でしょうか? 経緯が長文でスミマセンm(__)m。 9月から派遣会社で働き、社会保険加入は11月の者です。 職場での暴力未遂で精神を崩し休業中で社会保険の第三者傷病手当金申請中、暴力未遂相手が職場に残っているため、復帰したくありません。派遣会社を辞めて他社勤務をしたら、傷病手当金は受け取れないのでしょうか。 1.11月末に、同じ立場の派遣男性に業務上のルールを逸脱した行為を何度も行っていた為、業務中に複数回注意すると逆ギレをされ大声で汚い罵声を浴びせられ、怖かったので注意した件は謝罪しましたが、それが気に入らなかったらしく暴力未遂まで発生(一歩手前で他者が止めに入ったので警察には行っていません)。 2.翌日は派遣会社に相談して職場の班を変え就業しましたが、別班に該当男性がいる&休憩時間が同じなので、その日は恐怖で一杯でした。 3.以来不眠症・フラッシュバック等の症状で心療内科通い&休職中です。 4.12月上旬に派遣会社に聞き取り調査・該当男性を注意(クビに)しないか・休業補償の申出済み。 5.7日近く経ってやっと派遣会社が聞き取り調査をして該当男性を注意したとの報告有、当方の言い分を信じて貰えたようですが、該当男性が同じ派遣なので(上司と部下の関係でなければ)パワハラには当らず、休業補償はしないとの回答。 6.労働基準監督署に相談し、↑は労災の休業補償では審査が難しいが、社会保険の第三者傷病手当金なら申請出来るのではと教わり、社会保険事務局に相談して第三者傷病手当金を申請中です。 休業して症状が改善しても該当男性がいる限り、同じ職場で就業をしても報復されるのではという恐怖で身も竦むので、症状が改善したら派遣会社には復帰せず、他の職場に就活しようと思っています。 この場合、派遣会社の退職日で傷病手当金はうけとれないのでしょうか、他社に就業するにしても心療内科通いは暫く続くと思うので、医療費の負担が大きいです。 ここまでの長文を読んで下さりありがとうございます、皆様の経験&お知恵をお聞かせ下さいm(__)m。
question_detail/q10175623765 提出しなくても不利益はないのに マイナンバー通知カードを職場に提出しなければならないなどと言う人は ウソツキですね?
役所から送られてきたマイナンバーを持ってきてと言われたのですが、詳しくは何のことですか?
な仕事か等]もつけて教えてください
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