し、病院の主役は何だかんだ言っても先生と思います。ヒイラルキーがあって例えば飲み会とかあっても先生だけとか事務だけとか分かれていたりして、先生は一般の会社で言うと役員クラスで気軽に話かけづらい存在なのかと疑問に思い質問に至りました。
解決済み
貸してください!! *○囲みがあるものは、略称の後に○を付けて頂けると助かります* *在宅患者訪問診療料 ・患家診療加算 ・在宅ターミナル加算 ・在宅療養支援診療所等看取り加算 ・死亡加算 *在宅時医学総合管理料 1、処方箋交付する 交付しない 2、1以外 交付する 交付しない *特定施設入居時等医学総合管理料 ・重症者加算 ・在宅移行早期加算 (両加算の略称は他の管理料加算で出てきた場合も同じ表記でよいのでしょうか?) *在宅患者訪問看護・指導加算 ・長時間訪問看護・指導加算 ・複数名訪問看護加算 ・在宅患者連携指導加算 ・在宅患者緊急時等カンファレンス加算 *同一建物居住者訪問看護・指導料 ・同一建物居住者連携指導加算 ・同一建物居住者緊急時等カンファレンス加算 ・同一建物居住者ターミナル加算 *在宅患者連携指導料 *在宅患者緊急時等カンファレンス料 (上記2つは加算とは別物、と考えてよいのでしょうか?) *在宅小児低血糖症患者指導管理料 *在宅難治性皮膚疾患処置指導管理料 *透析液供給装置加算 *呼吸同調式デマンドバブル加算 *排痰補助装置加算 *総合入院体制加算 *超急性期脳卒中加算 *妊産婦緊急搬入加算 *在宅患者緊急入院診療加算 *医師事務作業補助体制加算 *急性期看護補助体制加算 *離島加算 *精神科地域移行実施加算 *精神科身体合併症管理加算 *強度行動障害入院医療管理加算 *重度アルコール依存症入院医療管理加算 *摂食障害入院医療管理加算 *栄養サポートチーム加算 *ハイリスク妊娠管理加算 *慢性期病棟等退院調整加算 *急性期病棟等退院調整加算 *新生児特定集中治療室退院調整加算 *救急搬送患者地域連携紹介加算 *( 同上 )受入加算 *総合評価加算 *呼吸ケアチーム加算 *後発医薬品使用体制加算 *新生児治療回復室入院医療管理加算 *精神科救急・合併症入院料 *認知症治療病棟入院料 以上の、略称を教えて頂けると、とても試験の時助かります!! たくさん質問してしまってすみません。。 勉強不足だということも重々承知です。 でも、ご協力頂けると本当にあり難いです!! よろしくお願いします><
事場の後輩にDさんという方がいます。 その方は入社当初からオドオドしていて、なんか自分に自信のない人です。 その当時、リーダーのAさんという方がいました。 私の仕事場は病院で、医療クラークなのですが、 各診察室の医師のそばに1人ずつ付いて、 医師事務作業補助というものをやっています。 全員で私の職種は40人前後いて、その中で各診療科ごとにチーム分けされていて、私のチームのリーダーがAさんでした。 私は以前、その40人のクラークの中でたった1人だけ、とある診療科を担当していました。 私の病院の診療科は、大きく分けると、内科、外科、婦人科、泌尿器科、耳鼻科、歯科、放射線科とあるのですが、特定されるとマズイのでこの中のどれを担当していたかは言いません。 私は去年に部署が変わり、今は他の方も何人か担当している内科へ移りました。 私が内科に移った後、その前に担当していた科は、別の方が入られ、その後2、3人くらい人が入れ変わり、最後に入られたのがDさんでした。 なので、一応Dさんは私の後輩に当たり、同じチームの方でもあります。 私はDさんと当時、ほどほどに関わる程度だったので、当初はそんなにうざいと思わなかったのですが、 Dさんが、入社して1ヶ月たった頃、Dさんは業務中に何かやらかしたらしく、リーダーAさんがとてもそれにお怒りになられたことがありました。 私も聞いて「あーあ」と思っていた程度でした。 しかし、その3日後のことでした。 私は、その日自分の付いていた先生の診察が早く終わったし、自分の休憩も取り終えていて、Dさんがまだ休憩に行っていない様子だったので、交代しに行こうと思い、Aさんに報告しました。 しかし、Aさんは「行かなくていいんじゃない?」とのことでした。 私は「え?」ってなったのですが、Aさんは「仕事慣れてもらわないと。よっぽど本人が『休憩交代に来てほしいです』と訴えてこない限り行かなくていいよ」と。 おそらくAさんは、まだDさんの業務上のミスに対して怒っていたんだろうとは分かりましたけど、「でも、休憩とまたそれとは別でしょ」と私は思ったのです。 私はAさんにそう言われて、「えー」とはなったのですが、余計なことしてると思われたくなかったので、結局、Dさんが休憩に行けていないのを見て見ぬ振りをしてしまったのです。 まあ、でも1年たった今、私もDさんのことが次第にうざいと思うようになり、今はほとんど放っておいてます。 (さすがに無視とかあたったりはしていないですが、なるべく本人から何か言ってこない限りは関わらないようにしています。) さて、皆さんこれを読んでどう思いましたか? Aさんの上記の判断はパワハラに該当すると思いますか? 皆さんからのご回答をお待ちしています。
て建設会社に傭われました。ただしジョブ型採用などではなく、職種を限定していないいわゆる昔ながらの日本の総合的な「正社員」の雇用です。建設会社で文化も古いです。雇用契約書に職務範囲は記載されていませんが、デスクワークで発注や経理系の処理もできる人というので応募して採用され転職しました。楽しく円満に働いていたのですが…。 ところで実は私は医師免許を持っています。 ただし医学部を出て研修を終え半年ほど病院で勤めてから医師を辞めています。主に患者と接するのが精神的に苦手で医師として生きていくのを諦め、前職は一時的に姉の司法書士事務所で補助者と事務・経理をしていました。 ところがこの度、今の会社に2年ほど勤めたところで上司に医師免許を持っていることがバレました。履歴書に全ての資格を記載する必要は無いですし、応募職種とも関係ないため医師免許は記載していませんでした。医学部を出ていることから推測できるのはわかりますが、今まで気に留めていなかっただけなのが、何かのきっかけで気が付かれてしまったようです。「医者なの?(医師免許持ってるの?の意味と解釈)」ときかれ、上司に嘘をつくわけにいかないので「はい」と答えてしまいました。 これを機会に、厄介なことに「医者なの?なら経理辞めて現場で作業した人の怪我や病気など診てもらおう」と言われてしまいました。しかもお給料は変わらず…。 躊躇する私に「職種を限定していない採用なので何をやらせるかは会社の人事権の範囲であり、本人に医師免許がある以上できるんだから業務命令としては断れない」と言われました。お給料も「採用した月給は社員の一人としての総合的な物なので何をやらされても基本的に変わらない。上に認められたら昇給するかもしれないから頑張れば良い」と言われ医師として働くには到底及ばない金額しか出ません(だからこそ安く使えるので医師として働けと言われてるのですが)。 私は医師として生きることが辛くて病院を辞め経理に転身したのですが、これは断れないのでしょうか? 経理そのものより事務としての仕事の方が多く、キャリアは3年程度でまだ浅く、これまでのキャリアを無駄にする等の主張は難しいまだ初心者レベルです。経理関係の資格もなく取れるレベルでもありません(経理の事務をやってるだけで経理自体のスキルは無い。たぶん簿記受からない。ただし評価は高く頂いてる)。 業務命令で医師として働くのが嫌なら転職するしかないのでしょうか? また転職先でも同じ事にならないためには職種限定の転職をするしかないのでしょうか? 自由がきかない分「職種限定」(経理要員としてのみ勤務に限定し異動/転勤不可)だと採用は難しくそういう募集形態の会社は少ないと聞いています。 なんとか医師の仕事をせずに経理を続けることはできないでしょうか?この問題以外は今の会社はとても気に入っていて辞めたくはないのですが…。 お知恵をお貸し頂ければと思います。
が、色々調べてみるとその資格は取っても意味ないという意見もチラホラ見ます。 本当に意味が無いのでしょうか?全くの未経験よりはその資格がある方が転職で採用されやすくなったりしないのでしょうか? その資格があった方が医療事務の仕事をスムーズに覚えられる訳では無いのですか?
医療事務資格は難しいですか?
に会ったら仕事は医療系と名乗っていて看護師? って聞いたらドクターズクラークと言っていました。事務って医療系じゃないですよね?モヤモヤします。本人は医療関係の仕事って自慢げに言ってたので。
あって良くわかりません。医療事務技能審査試験が一番信頼できそうなイメージを持ったのですが、取得すると就職に役立つものでしょうか?
と医療事務管理士とドクターズクラークなどなどたくさんありますが何が違うのでしょう か?また受験資格は違うのでしょうか?一番役に立つ資格はどれにあたるのでしょうか?
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