た契約書のままでよく、会社には住所が変わった旨を伝える形になりますか。
回答終了
通知書に書かれた場所（B社）で仕事をすることになっています。派遣労働ですね。 B社へ行くようにと本日と明日分の２枚の労働条件契約書が来ていたのでが、今日明日ともキャンセルになってしまいました。B社の都合のようです。 A社からは 本日の分は６割保証します。明日の分はキャンセル（支払いなし）にしますとのことでした。 これから明日の仕事を探すことになりますが、B社の都合とは言えA社からすでに通知を受けているのですから、明日の分も６割保証が受けれる気もします。 専門家の方がいましたら、A社の処理は正しいのかどうか、おしえてください。
解決済み
、配置転換に関する記述が一切無いのに、契約更新時に一方的に配置転換を命じされました。 これは拒否出来るのでしょうか？
職先が決まった新社会人です。 会社から、雇用契約書が送られてきたのですが内容が、ん？っと思う箇所があるのですが、、、 1。就業場所の明記が無い。 （飲食業で本社は都内、勤務地は埼玉と口頭で説明は有） 2。就業開始時間と就業終了時間の明記が無い。 記載内容は【各店舗営業時間に準ずる。但し業務の都合上就業時間、休憩時間を変更する事有り】【シフト制実動9.25時間、休憩60分】との記載だが、実際に休憩時間は3時間あります。 3。休日は月6日。有休休暇有り。との記載で有休の発生日及び日数が記載されていない。 4。給料欄が空白になっている。 （口頭で月30万円で、基本給22万、固定残業代8万との説明有） 5。月の出勤数が明記されていない。 6。残業有無の明記が無い。 上記が記載された雇用契約書を頂いたのですが、氏名を記入して捺印して提出するのですが、上記のような記載が普通なのですか？ 給料欄が空白とかおかしい気がするし、提出した後にいくらにでも書き換え可能なのでは？と思ってしまいます。 雇用契約書の他に労働条件通知書はありません。 この契約書でサイン及び捺印していいのでしょうか？ ご先輩方の知恵をお借りできたら幸いです。
パートタイムで勤務を始めました。（個人クリニックでの看護師） 採用決定から勤務開始前までに労働条件の書面明 示がなく、労働契約書の締結もありません。 勤務初日に雇用主に労働契約書を記載することの確認したのですが、『まだいいです』と言われました。 翌日も出勤しましたが、特に雇用主からの話もないです。また、わたしの方からはしつこく尋ねるのも…と思い２日目は労働契約書や労働条件の明示について、再び確認していませんが、これらを理由として退職を申し出ることは可能でしょうか？ また退職する際の退職届には、労働基準法の第２章第１５条やパートタイム労働法第６条などについての事由によるものとの退職理由を記載した方がよいでしょうか？
なり、会社を退職しました。 退職前にトラブルを回避しようと幾度か労働条件の労働契約書や就業規則の開示を求めましたが、送る 送ると言ったまま開示してもらえないまま退職に至りました。 しかし、労働条件に不信感があり給与面の確認もしたいので再度、労働契約書と就業規則の開示を求めたいのですが？ そのまま会社に請求しても、退職されたのですから今更、開示はできません等と言われそうです。 退職すれば請求しても、開示は拒まれるのでしょうか？ 何か法的措置でもないでしょうか？？？
いまだに、出してもらえない。そんな場合離職の旨伝えたら数日で辞めれますか？ 労働するにあたり基本的な退職方法ありますか？
は当然慣れない環境と仕事しなければならない焦りと雰囲気で労働契約書に目を通すのが中途半端になりますよね？ 私は、期待感でつい罠にハマります。 貴方は、しっかり目を通しますか？
あります。 雇用契約をかわしてないので…契約書お願いしますとゆったら働いて2週間たつのに今日明日社労士にとりにいきますと言っていました。 働いてから 契約書をかわして やっぱり内容が違ったとかあり得ますよね？
くなった場合どうなりますか？ 罰則が発生しますか？ ハンコ押して提出するのが怖くて働き始めて2日ですがまだ出せずにいます。 バイトです。 正社員7日で逃げ出してきたのがもの凄く後悔しています。 が。今のところもすでに嫌で、どうして、こんなことになったのが後悔の念ばかりが押し寄せます。
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