ービスエンジニアに興味を持ってるのですが、 365日24時間体制の為、頻繁に深夜残業や 休日出勤、呼び出しがあると目にしました。 2015年頃の情報だったのですが、 働き方改革が推進されてる現在でも 同じような感じなのでしょうか？ その際に残業、休日出勤手当は支給されますでしょうか？ 代休の取得は可能でしょうか？ コニ◯ミノルタ、富◯フィルムメディカル、アボッ◯等で 勤務中の方、勤務経験のある方回答宜しくお願い致します
解決済み
なのですが、人間関係や契約時より多くシフトに入れられ、不本意な働き方をさせられているので、辞めたいと 思っています。 うちのところは半年ごとに契約更新の書類を貰うのですが、その時に更新せず辞める事はできるのでしょうか？
、お願いします。 一番最初の働きはじめる段階で、「退職は２ヶ月前に申し出る」旨の誓約書を書いて働き始めた場合でも、例えば本人が精神安定剤を服用していてその診断書を相手方に見せることで即日退職できる、という法律的な効果は発生するのでしょうか？ 通常は１ヶ月以上前もって伝えることによって退職できるのが世間の一般的な習慣だとは思うのですが、上記のような精神的な疲労による即日退職というのは可能なのでしょうか？？ ①・できるorできないを聞きたいです。 ②・①の様になる理由を教えて下さい。 宜しくお願いします。
ているものです。パート職員の働き方について教えていただきたいのですが、入所施設なので、当然夜勤がありますが、夜勤を2日続けて勤務することは問題ないのでしょうか？夜勤して明けで帰って、その夜にまた夜勤をするという事です。ちなみに夜勤勤務は21時から翌朝8時半になります。 よろしくお願いいたします。
ないのですが、私の会社はブラックにほぼ等しい働き方をしています。 「残業時間が月合計が80時間を超えないように働いて」と言われているのですが、仕事の内容や量、人員から考えてもとても８０時間以内に収まるものではありません。 今月もあと少しなのですが、私に残された残業時間は５時間程度で、ここ一週間ぐらいは、２時間以上残業していても実際に労働時間として実際に着けているのは１時間ぐらいで、あとはただ働きです。（暗黙の了解的な感じのやつで、実際に残業時間をつけるなとは言われてません） こんなのおかしいってわかっているのですが、入社したばかりの分際で会社にたてつく勇気もなく悩んでいます。 そこで 次の月に、今月ただ働きした分の時間を上乗せしてやろうと考えているのですが、別に問題はないですよね？ このことがばれて、横領だの会社側から処罰を受けそうで怖かったので質問しました。 幸い、自分は生活がギリギリなほどお金に困っているわけではないので、今月働いた分を次の給料で全額ほしいというわけではありません。 ですが、無料で労働力を提供する気は全くありません。 次以降の給料日でもいいので、働いた分の報酬をきっちりもらいたいだけなのです。 こんな自分は間違っているのでしょうか？ また、それに対しての対策や改善策があれば教えてほしいです。
福利厚生は社員のみでしたが、もしかしたら、今年の4月から僕らパートでも法定外福利厚生が適用されると思 いますが、どう思われますか？
行管理者になったのですが、月に24時間勤務(少々の休憩はあるそうですが、、)を6日以上しています。結果として、月に拘束時間含めた労働時間が300時間を越えます。しかし、仮眠の時間や休憩、時間外残業は勤務時間から引かれているそうで、結果問題ない労働時間になるそうですが、素人にはよくわかりません。24時間勤務後、24時間休日があり、24時間勤務をするという、労働基準法に守られている普通の会社員からは考えられない働き方をしており、また、その友人はうつ病のような症状まで出てきて、見ていられません。 これは法に反しているのではないでしょうか？法に反している場合、どうにか助ける方法はないでしょうか？また、反していないのならば、その理由を教えていただきたいです。
回答終了
仕事が激務のあまりこの医師が常勤の仕事をやめたとして、アルバイトだけで生活していく事は可能ですか？ またもしくは朝だけとか、 夕方だけと言った働き方は可能ですか？ 首都圏、地方都市、僻地の場合で教えてください。 またこの医師が初期研修を終えたばかりだとした場合についても教えてください。
りました。 「労働時間規制の原則は、1日8時間、週40時間です。また、1週間に1日の休日。これが大原則です。」 私の職場は特養で365 日サービスを提供していますので、休日は週2日というより、曜日関係なく、月8～9日の公休という形で取っています。 シフト作成をするにあたり、公休月8～9日をいうことは崩さず、職員が7～8日連勤でその後続けてお休みを取るということがあります。 人がいないので、長期でお休みを取る職員がいれば、その間誰かが代わりに出勤しなければならないからです。 こういう場合、「1週間に1日の休日」には当てはまりませんが違法にはなりませんか？ ご返事頂けたら有難いです。
すが、とても迷惑に感じています。 仕事が忙しくて、休んでしまうとその前後の日にしわ寄せがいって逆にしんどいです。 そこで有給休暇を5日間取れと会社に言われたら、それはパワハラだと主張したいのですが、有給休暇を取らないのも権利だと主張しても問題ないですか？
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