やミュゼの様な脱毛サロンですが、そのまで規模の大きな会社ではありません。 その後、内定通知書だけすぐ に届きました。 しかし、内定承諾書や内定式があるのであればですが、内定の案内などが10月に入っても届きません。 一度内定を頂いてから期間が空いても承諾書が届かないので、不安になり会社に問い合わせた所、「3ヶ月後くらいにお送りします。」 と言われたました。 6月から3ヶ月…… すでに10月なのに不安です。 周りと友達は承諾書や内定式があるのに。 忘れられているのでしょうか？ 回答お願いします！！！
解決済み
1志望の会社から内々定を頂きました。 ですが承諾書の記入はまだ先のようでして…。 そのため、就活活動を終了したいと考えているのですが、万が一内定取り消しとなった場合のことを考えて、もう一社ぐらい内々定を保持した方が良いのかと考えています。 ですが、この時期に内定を複数保持するのも、会社様にご迷惑であるとも考えています。 皆様は内定式に参加されるまでは内定は複数持っていましたか？ また、承諾書を書くまで就職活動を続けるべきなのでしょうか…。 ここまで閲覧していただき、ありがとうございました。 皆様のお力添えのほど、宜しくお願い致します。
。 22卒地方文系大学生です。 4月末にインフラ関係の設備メーカーから内定を頂きました。正直なところ年間休日・勤務地・安定した事業で選んだため、心からやりたいという仕事ではありません。 会社の雰囲気は悪くないし、やりたくない、という仕事ではないのですが、本当にこれでいいのか？という不安感があります。内定承諾期間が迫っていて焦っています。 他にやりたいことが明確になっているわけではありません。6月以降の就活は厳しいというし、ここ数日就活をしていなかったのでこの先就活をして内定が貰えるかもあやしいです。やり直すならこの悩んでる時間ももったいないです。 皆さんの意見を聞きたいです。 就活やり直した方や、新卒ですぐ転職した方なども是非ご意見をお聞かせください。
して、一般的な学生は何社か受けているの思うのですが、就職活動終わりにしますしか言えませんよね？ 内定出てから、保留できるのはどれくらいの期間なのでしょうか？ また内定承諾書を書いても法律的には、働らく2週間前なら辞退できると聞きますが、実際それらの理由で辞退する人は多いのでしょうか？
のですがどれくらいなのでしょうか？ あと内定を承諾したあと辞退する場合どんな諸問題が発生しますか？マナー違反から損害賠償などなど何でもいいです。可能性のあるありとあらゆる諸問題、マイナスなことを教えください。今の不景気な世の中、内定をいただいたら辞退するつもりは一切ありません。ですが知識として知っておきたいです。ちなみに転職とかではなく新卒の就活です。
る！と決めていたので、その日のうちに、内定の旨のメールに対して、内定承諾のメールを送りました。そのメールに対し、後日、書類の方を送る、というメールを頂きました。 しかし、両親や友人と話をしていた所、もう少しほかの企業さんも見てみたいという気持ちが湧いてきました。このような場合、内定の承諾を取り消し、保留にしていただくことは可能なのでしょうか。 拙い文章になってしまいましたが、最後まで読んでくださった方は本当にありがとうございます。 私の軽率な行動が良くないということは重々承知しております。何卒、ご教授の程お願い致します。
≪現在の状況≫ 院に落ちたとき用に内定を持っておこうというスタンスで就活をしており、とある上場企業A社から先日内定をいただきました。 その会社のリクルーターの方に院と迷っていることを相談すると、「一旦内定承諾をして、１か月後までに院と就職どっちに行くか決めてくれ。院に行くなら行くでその時なら辞退しても良い」と言われたので、一旦内定承諾のサインをしました。 またどうせ就活するならもっといい企業も受けようと欲が出てしまい、現在はB社の選考中です。 同時並行で院試の勉強もしています。 ちなみに順当に面接が進みB社の内定がもらえるのは６月末ごろです。院試の合格発表は９月上旬です。 ≪私の中の優先順位≫ 現在選考中のB社は入社するのがなかなかに難しい企業であり、B社から内定もらえたそこに就職しようと考えています。 B社に落ち、院試に合格すれば院進しようと考えています。 B社にも院試にも落ちたら、既に内定を貰っているA社に入社しようと考えています。 ≪質問≫ リクルーターには院に行かずに御社に入社しますと伝える予定です。 しかし一度猶予を一か月もらい院進せずに入社しますと伝えたのち、数か月後に、こっそり院試受けてて院合格したので内定辞退しますと伝えるのはやはり気が引けます。。 1か月後院に行くかどうかリクルーターに連絡する時、どのようにリクルーターに伝えるのが良いと思いますか？ また、とりあえず１か月後承諾して、B社や院試に合格した場合、リクルーターにはどのように伝えるのがいいと思いますか？ またその他意見よろしくお願いいたします。 A社は採用活動にお金をかなりかけており、迷惑がかかるのは重々承知ですが、私の人生がかかっているのでそこはお許しいただけたらと思っています。。
が、今いきたいB社の最終面接が 9日にあります。 既にA社は2月から承諾を待ってくれてて1度承諾期間を伸ばしてもらいました。これ以上待ってもらうことはできません。 この場合、A社に内定承諾してB社に受かれば辞退してもいいでしょうか。 A社にはとても待ってもらったので、承諾して辞退するのはとても申し訳ない気持ちなのですが、、 私の甘い判断が悪かったですが、相談に乗っていただけると幸いです。
回答終了
社内定を頂きました。 実際に選考に伺ってみて以下のような不安な点があり内定承諾に踏み切れずにいます。 ・最終選考の場で求人サイトに載っている年間休日数は間違いだと伝えられ、実際はそれよりも２０日以上短い休日数だった（最近、求人が再掲載されましたが休日数は訂正されていませんでした。） ・求人サイトには残業はないと記載されていたが、給与モデルに固定残業代が含まれており、週休２日制だが試用期間中は週６勤務で多く働いた一日は残業代として支給される。また、入社後３か月は試用期間で有期雇用である事を最終選考の場で初めて伝えられた。 ・一次選考、二次選考（最終選考）共に志望動機や自己PR等は質問されず、終始雑談や会社説明等が行われ、内定は最終選考の場で口頭で言い渡された。 ・最終選考の交通費を採用担当の方が自腹で立て替えていた 採用担当の方々や社長の人柄は良いものに感じられ、選考の雰囲気も悪くはありませんでしたが、それだけで決めてしまってよいものか悩んでいます。上記のような事は気にせず承諾すべきでしょうか？それとも辞退して転職活動を継続すべきでしょうか？ また、同じような選考・求人内容の会社に応募し、入社した方がいらっしゃいましたらご参考までにご意見を頂けますと幸いです。
2月に早期内定をもらったが、6月ごろまで就活を続けた方、 ①内定承諾書は提出しましたか？また、期間を延長してもらったりはしましたか？ ②結局早期選考で受かった会社を辞退した方のみ、怒られたり等はしましたか？ ご回答いただけると幸いです。
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