そのエージェントからの電話では『内定承諾後は辞退できません、他の企業を受けている場合は辞退してい ただくことになります』と言われました。 この電話で承諾した場合、本当に辞退はできないのでしょうか。 他の例ではできると言われているのでどちらかわかりません。 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
先から内定式の日程がメールで届きました。 就職活動中ですが、内定式に出席したほうがいいですか？ 欠席したほうがいいですか？
か？ 2016年卒の大学生です。この度どうしても内定を辞退したいと思うようになってしまいました。 決まったところとはちがうところでどうしてもやりたいことが後から出てきてしまい、就活を細々と続けていました。結局最近違う会社に内定が決まり、そちらにお世話になる予定です。これからばたばたになりますが引っ越しをします。 現在2週間を切ってしまっている為、損害賠償もやむを得ないとは思います。どの程度支払わなければいけないのでしょうか。 借り上げ社宅の契約を頂いておりますが、数か月分の家賃等などの他にも何がいくらぐらいあるのでしょうか。辞退の会社も、内定式後に決まったため内定式や研修などには参加しておりません。 また、もちろん嘘はよくないとは思いますが、辞退の際には実家が離れている為家族の都合で…という説明にした方が少しは大丈夫かとは思うのですが、いかがでしょうか。強く追及されたりしてしまうのでしょうか。
辞退は可能でしょうか。 労働契約書の内容は契約期間、給与、休暇、勤務時間などが書かれているあれです。 普通、入社式をした後か、入社したその当日に書くものだと知っていましたが、 内定式で契約をしました。 契約の内容は知っていた通りで、問題はありませんが、他の企業の採用プロセスが ちょっと遅く行われたため、来週に面接に行きます。 もし、他の企業に合格したら、内定辞退をしたいのですが、この場合可能でしょうか。 契約書に書かれている契約開始日は 来年の4月1日からです。 よろしくお願いします。
しまいました。 その後、企業からの返信が特に無いのですが大丈夫なのでしょうか…。
かどうか不安で堪りません。 メールで「内定承諾ありがとう」と頂いたのですが、書面で通知などが欲しいと伝えたところ10月の内定式で内定証書を渡すと言われました。 他の企業からの内定承諾期限が８月末までなのですが、それらを辞退してしまった後で上記の企業が内定を無かった事にしてしまう可能性はあると考えますか？ 他の企業を辞退することに躊躇しています。
会社側が事前に提示していた条件と違う為、入社前辞退をしようと考えております、基本的に法律では2週間前に通告すれば問題無いとの事でしたが、この二週間前と言うのは営業日換算ですか？それとも実際の日にち換算でしょうか？ 例えば7月3日に入社するとしたら実際の日にち換算では18日までですが、普通の会社は土日に営業しておらず16日までとなります、法律的にはどちらが正しいのでしょうか？ また、内定承諾書等の書類を書いてない場合でもこの法律は適応されるのでしょうか？もう承諾する旨のメールや電話は送った後です。
らっていないようです。 入社式の後に渡すそうですがそれまで、詳細を知らないのは不安です。 内定の時点で、渡す会社もあるようで、法律では、内定時に渡すことと記載されていました。 会社側としては、労働条件通知書を出すのは、難しいのでしょうか？
で面談前と契約内容がかなり違っていて辞退したくなったのですが内定を受ける旨の意思表示をメール等でしたあと入社前に辞退すると訴えられる可能性があるのでしょうか？ 現在の状況として ・入社は7月1日付け ・内定承諾書、その他契約書は書いていない（ただしメールで内定を受ける旨は送信済） ・説明があったのは今週前半 一応自分で調べた結果では ・2週間前（今月の16日より前）は訴訟の対象にならない ・内定承諾書を書いてない（契約書が無ければ訴訟の対象にならない、また、メールでは訴訟のネタにならない） と言う結果になりましたが今一不安です、助言の方よろしくお願い致します。
辞退しました。 辞退した理由は会社に所属するより、学生時代から起業していた会社で挑戦したいという想いが強く、他社と迷っているという訳ではありませんでした。 その事は人事の方にもお伝えしており、人事の方は入社の強制もせず１ヶ月程待って頂いておりました。 というのも私は普通の内定者よりも１ヶ月早く内定を頂いていたので、考える時間は１ヶ月程ありました。 しかし、いくら考えても答えは出ず、悩みながら締切の内定式の前日に入社したいとお伝えし、お伝えした当日に大変勝手ながら、やはり辞退したいとお伝えしました。 自分の優柔不断な性格が嫌になりますが、辞退後何度も考えても後悔をしており、今はやはり入社したいという気持ちが強いです。 入社→辞退→入社という普通では考えられない事ですが、諦めがつかないのでトライをしようと思います。 ただ、私が起業した会社はその会社と同業界になりますので、嫌な印象だけは与えたくないと考えております。既に嫌な印象は与えていると思いますが。 その会社は業界でもトップの大手の会社であり、採用人数も少ない会社です。 一応少しの希望としては途中から特別選考になり早くの内定と、人事の方には気にいって頂き内定となりましたので、普通の内定者よりはやり直すチャンスはあるのかなと思っております。 一度、辞退後に謝罪のメールをお送りしたのですが、やはりまた入社したいとお伝えしようと考えているのですが、どのように人事の方とアポを取れば宜しいでしょうか？ メールだけではなく直接謝らせてくださいとお伝えし、直接お会いした時に内定の取り消しについてお話しするか、アポの件は内定の取り消しについてだと言う事を先にお伝えするべきでしょうか？ 一番相手に失礼がないアポの取り方はどの様な方法になりますでしょうか？ ちなみに内定式から２週間程既に経っております。 自分での常識はずれな事をするなと思いますが、諦めをつけるためにも誠に勝手ながら気持ちを伝えたいと思います。 是非、ご解答、アドバイスの程、宜しくお願い致します。
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