じ意味で使われているようなのですが、なぜこの二種類で言い換える必要があるのでしょうか? よろしくお願いします
解決済み
なりましたが、ようするに選んで面接の予約をするだけの場所ですよね?
月6日(水)に入院し、一時はもうダメかなと思ってましたが、現在の容態は一時期よりは安定してます。 病名は気管支肺炎と急性心不全と言われました。 ところで私は8月21日(月)から仕事を始めていました。大企業の地方の支店の総務のパートです。就業時間は9:00から16:00まで、 時給850円、雇用保険、健康保険、厚生年金がついており 大変恵まれいる職場です。 残念ながら母親が入院してしまった事で 退職しようと思っています。 まだまだ入院も必要な状態で、私も心配です。気持ち的には仕事どころではないというところでしょうか。介護は私一人しかする者はおりません。 しかしせっかくつかんだ良いお仕事で、もったいない気もあります。 今、試用期間中です。9月11日(月)には出勤し、退職の意思を伝えようと思っていますが、まだ気持ちが揺れています。 皆さんなら どうされますか?。ご意見、ご提案、お願いいたします。
から残業手当が一切つかなくなりました。 元々、残業手当で10万近くあったので毎月の厚生年金や住民税等の減額が6万くらいあり派遣社員の私より手取りが少なくなりました。生活できないため、会社には了解を得てバイトもしています。ですが、今日、今月から給料10%カットが決定したと会社から告げられました。 会社も3月まで持つかもわからないらしいです・・・。1月には子供が産まれる予定で、私は今の職場(派遣社員)が11月いっぱいで産休に入ります。産休後は育児休職はとれないと言われ退職になります。 車のローンと夫の奨学金の支払いが毎月あるため出費だけでギリギリで10%カットされたら生活できません!! このような給与10%減額と残業代も祝日勤務の手当ても出ないのに、1日5時間近く残業させられる日や土日出勤がある場合、生活できないことを理由に自主退職すると失業給付は7日間の待機期間だけでもらえるのでしょうか?そのような理由でも自己都合退職になり、3ヶ月の待機が必要なのでしょうか? また、バイトをしている状態のまま失業給付は受けられますか? それと、たくさん質問して申し訳ありませんが私の産休の手当てが一時金で出るようですが産後8週間を過ぎたらすぐにもらえますか?また、退職は産後8週後になるので仕事には12月から行かないのですが来年の3月半ば頃が退職日になる予定です。その場合、出産してから8週間経過していますし、失業給付をすぐに受けに行きたいのですが待機期間3ヶ月必要になるのでしょうか? 本当に悩んでいます。私も仕事上、雇用保険をしかじっているので少しは知識があるのですが夫や私の退職理由は特定理由になるのかなどわかりません。どなたか詳しい方、どれか一つでも分かれば教えて頂けると嬉しいです!!よろしくお願いいたします!!
なりました。しかし、勤務先で、育休をとって復帰しても良いと言われました。失業保険受給後1年未満のため、 育休手当はもらえませんが、子供を保育園に入れるまで仕事を休ませてもらう予定です。 その場合、育休取得者になるのか、それとも単なる休職者ということになるでしょうか?ハローワークにはわからないと言われました。 保育園に申し込むとき、就業先がすでにあるほうが入りやすいと思うので、育休手当が出なくても育休取得中の人ということになったほうがありがたいです。 社会保険は未加入。雇用保険のみ払っています。
得できるのでしょうか?制度的にはどうなのでしょうか?
ないのが納得できないのですが。 2014年2月末から、切迫早産で6日間入院しました、2014年6月に出産し 産休育休とり、2015年6月に復帰しました。 このすべての期間、仕事を休みました。 (傷病手当受けてます、産休前は休職扱い) (2011年1月入職) その休んでる時に、 有給を全て充当させたので、 復帰後に有給はないと言われました。 この総務の処理は妥当なんですか? 今、復帰して、子供が体調悪くて休むと 欠勤になってしまい、1日ごとに9000円近く給料から引かれてしまう事になるので、困ってます。 私に有給は付きませんか? ご存じの方教えてください!
パートとして働かせてもらっていました。 やめるつもりでしたが、上司から育休をとり復帰後にまた今 までと同じ勤務帯で働かないかとの誘いを受け、その仕事が好きだったこともあり育休を取らせてもらった次第です。 待機児童が~と騒がれる中、運よく預かって頂ける保育園も見つかり、着々と職場復帰に向けての準備をしていました。 そろそろ1ヶ月をきりそうな昨日。職場から「職場の働き手の関係で、日曜だけ働いてほしい」とのことを伝えられ困っています。 というのも日曜は家族の介護、手伝い等がありどうしても働けない日なのです。(就職時、育休をもらう前に日曜は働けないことを説明していました。) なので、話しを頂いてすぐ日曜だけなら働けない(職場復帰出来ない)ことを伝えると「そんなこと聞いてない!すぐに人材確保なんて出来ないから復帰してもらわなきゃ困る」「契約違反だ!(育休中に支払った)金返せ!」と言われてしまいました。(育休中からのお金は職場ではなく職安から振り込まれていました。) 職場の意見は最もだと思います。1ヶ月で新しい人材を!と思っても思うようにすぐ確保出来ないことが多いと思います。それに今まで迷惑かけてしまった分、職場復帰したいのですがどうしてもあと1ヶ月では日曜日の都合を変更できそうにありません。 月曜から土曜日の勤務帯で働けるからと取らせて頂いた育休ですが、職場復帰出来ないので来月分は勿論、今までの分も違反にあたるかと思うので返金しようと思っています。 そこで質問です。 ①返金は職場と職安、どちらでしょうか? ②職場復帰を前提にしたお金なので、違反した場合は何倍支払いになりますか?また利子はありますか? ③働けないと伝えていた日に働いて欲しいと会社から申し出があるのですが、これを断った時に発生する何かはありますか? 読みにくい粗末な文を長々とごめんなさい。 ①~③以外に私が気付いていないことがありましたらそちらも教えて頂けると幸いです。 知識不足な私でも分かりやすく教えて頂けると尚幸いです。よろしくお願いしますm(__)m
いったものですか? また、経営者、労働者、どちらの立場に立った資格ですか? よろしくお願いします。
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