も、事務員という一括りで同じですかね？(基本給の話です) 自分のとこは後者なのですが、正直他部署より忙しくサビ残も当たり前なんですが同じ給料なのはキツいと思ってます。 よその部署は定時帰宅が当たり前のとこが多いです
解決済み
万 上記で退職金が22万円って安いですか？普通ですか？
業員の基本給を上下する 指定してる 自分の基本給を50万にして 従業員の基本給を8万から22万 最低な月は7万8千でした そこから、あれこれ引かれて5万 次の月は22万の基本給から あれこれ引かれて19万 割合は合ってます 前の月少なかったら 次の月を多く基本給を上げてます バラバラなのは嫌気がします １月少ない給料で ２月多くの給料です １月の少なく入れた給料を ２月多く入れる ３月少なく ４月多く ５月少なく ６月多く ７月少なく ８月多く 中間にボーナスあり ボーナスは小銭500～1,000円 正式なボーナスじゃないです 9月少なく 10月多く 11月少なく 12月多く ボーナスは以下同文 どう感じますか？
ルタイムパート（9〜17時30分）の事務員です。 正社員さんのみ4月の給与分から基本給＋2、5万（更に営業手当＋1万）になると通達がありました。 また正社員さんのみ近いうちに勤務時間も17時15分までになるようです。 同じフロア内では「緊急以外は電話やメールは17時以降はしてはいけない」とルールを決めており、4月より17時15分に退社する練習が始まってます。 パートは今のところ時給の見直しがないようで、勤務時間を無理に変更しなくてもいい、とのことですが、17時以降は暇を持て余してしまいます。 現在パート5人事務ですが、内2人が「4月中に時給の見直しの通達が来なければGW明けに退職を申し出るので5月末に退職します」と話されてて、有休消化の話や引き継ぎはどうしたらいいか？と話をされてかなり困られてました。 こういった社員さんだけ給与や勤務時間が見直しでパートはそのままってよくあるパターンでしょうか？
回答終了
会計事務所を考えています。 来年簿財を受験することや税理士を今後も目指す事もあり、会計事務所が適切かなと思うのですが収入のほうが心配です。 求人をざっと見ると企業も事務所も基本給は17.5〜20.5万あたりですがやはり福利厚生や昇給の面で差が出てきてしまうのでしょうか？ また、事務所はピンキリと聞きやはり東京の法人に就職するのが安全なのでしょうか？
恵まれてますか？ 25歳 基本給23万です。 30歳時には、年収450万程ですが、少ないでしょうか。 40歳時には640万程です。 ざっとですが、、
ね？職種は製造とか接客とかではなく事務系です。
費 のみ毎月頂いてますが、この賃金だと違法でしょうか？ ボーナスなし 残業もないですが・・・。 転職した方が良いのは承知です。
ディサービスも基本給大体いくら位貰えてるんだろー？ 医療事務とかのほうが基本給いいのかな？？
しょうか？ 正社員の技術職での採用です。 ブラック企業が多い業界での転職を考えています。 (現職、残業時間平均50時間、繁忙期80時間超え)残業代の制限あり 福利厚生は同程度で考えてください。 職種も同様としてください。 A社:(財団法人) 基本給がB社より3万円ほど高い(30万程) 残業を除いた年収が470万円ほど 賞与は、夏と冬のみ 平均残業20〜30時間 勤務時間7時間半 残業は全額支給 土日完全休日 離職率→技術職はほぼ無し(事務員は期限での退職 B社:(株式会社) 基本給20万後半 残業を除いた年収が450万円ほど(決算賞与含む 賞与は夏と冬と、決算もあり 平均残業20時間ほど 勤務時間7時間と40分 土日休み(月に一回程度土曜日出勤 残業は全額支給 離職率→技術職はほぼ無し(1年に1人程度、事務員はA同様 両社とも第一志望郡です。
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