のですが…。 今までの職場は、比較的前向きな人が多くていらない噂話や陰口もあまりありませんでした。( もちろん、そういうの、ゼロではなかったですが。) 今いる所は、いわゆるベテランのような存在の人たちが、仕事もできるのですが、ルールの守り方や、人への指摘にムラがあって、噂話とか陰口も気になってしまいます。 (気に入らない人に対しては、細部までつついて陰口を言ってるのをよく見ていて…でも、自分たちは、同じような事でも取り沙汰されずスルーだったり。) 普通に世間話してる時は、悪い人たちではないよなぁと思いつつ、仕事抜きで友達として出会ってたら違ったのかなぁ?なんて思っています。 1年以上我慢してきたのですが、どんどん信頼というものが持てなくなって自分を出せなくなり、どんな時も疑いの気持ちを持つようになりました。 他の職場にうつるか、転職も考えています。 同じような体験をされた方、いらっしゃいませんか? 解決策など、アドバイスをいただきたいのです…。
解決済み
悩んでいます。。皆さんのアドバイスを頂けると幸いです。 私は派遣スタッフとして某電気店でメーカーの販売応援として勤務しているものです。※販売応援なので某電気店からメーカーには賃金などは支払われていません。その某電気店の売場責任者からいつも酷い言われ方をされています。最近は顔を見るのも嫌な位悩んでいます。 色々とありますが例えば、いつも何か分からない事があれば聞くようにと言われているので聞くと。必ずぶっきらぼうに不機嫌そうに返答して来る。お客様からの値引き交渉があった際も必ず報告しろと言われているので報告するとまたいつものように不機嫌そうに返答して中でも表示価格よりかなり開きがある金額を言われた時には『俺に利益率を下げろ!と言っているのかよ!』と返答して来る。(→私が値引きを頼んでいる訳ではなくお客様からのお願いされた金額を報告しているのですが。。) お客様からの値引きの交渉をされた際に報告に行くと『忙しいから他の奴に聞け』と言われる事がある。値引きの権限を持つ人間は何人かいますが他の人が近くにいない時は探している間にお客様を待たせてしまう。(→お客様第一主義と言っている割に自分第一主義) 機嫌が悪い時は私の事を『お前!』呼ばわりする。因みに年齢は私よりも年下です。(→販売応援をしている立場なのに此方は手伝っている立場でそんな酷い言われ方はおかしいと思う。) この様な状況を派遣会社に相談し他の店舗に替えて貰いたいとお願いしましたが『今現状では空きがないからこのまま我慢して続けて貰うかどうしても我慢出来ないのなら残念だけど辞めて貰うしかないな。』何故自分だけが我慢しなければならないのか?我慢出来ないなら辞めなければならないのか?派遣会社から何か働き掛けて貰えないかとお願いしたところ『派遣先(某電気店)に何か言うとメーカーと今後の取引が縮小又は停止になってしまうのでそれは会社としてとても損失が大きいから出来ない』と言われました。そんなのってあんまりではないでしょう?泣き寝入りするしかないのでしょうか?
なので興味が湧いています。 求人を見たところ 時給910円だったのですが週5日の計算で月給でいくらぐらいになるのでしょうか? 詳しい方教えてください。
ールス、公休は主に平日の所が殆どですよね? 営業=土日休み なんて、世間知らず(ニート)が云う事ですよね? 皆様の、出来れば営業職をされている方々の御意見をお聞かせ下さい。
り嫌です。 どうのりきったらいいでしょうか?
働いておりリーダーを任されています。 自分のチームの中ではチームリーダーの立ち位置です。 度々他のチ ームのラウンダーさんに対し フィードバックの仕方が強すぎると気になっており 現にオペレーターさんを泣かせてしまった というのも聞いていた為 昨日思い切って面談をし、その旨を伝えたところ 「うちのチームのSVにはそのままでいいって言われている」 「他のチームの人に言われるのが納得いかない」 「前々から思ってたけど今日のこの面談で辞めたいと思った」 と申告がありました。 私たちのチームは二つに分かれていますが 形上だけでラウンダーの手がたりないときは お互いのチームのオペレーターさんの手挙げ対応を行っております。 彼女のSVの指示では他のチームの手あげ対応は行かなくていい と、言われていたみたいですが 明らかに私たちのチームの手が足りない状況でそれは間違っていると思いました。 実は私も彼女同様同じことで先輩や上司に指導されていました。 その時も彼女同様 「私のチームのSVがこのままでいいと言っているからこのままでいきます!」 と、つっぱねたことがありました。 ですが、実際他のブースに異動になったときに 私のやり方に反感をもたれてしまい 孤立したことがありました。 彼女は私によく似ていたのでそうなってほしくないとこの面談を持ちかけたのですが 結局退職することになりました。 この件に関して私は間違ったことは言っていないと思います。 誰でもそういうことを言われて育って行くものだと思うし
は今まで長年の経験があり、妊娠、出産を経てまた復帰したいと思い就職しました。 幼い子供が2人いるため就 職できたことに嬉しく思ったのですが、実際に勤めてみると仕事内容が事務ではなく調剤、分包、散薬作りなど。今まで務めてきたところと全く違い薬剤師は管理薬剤師が一人しかおらず、調剤室には事務しかいません。事務という肩書の人だけで調剤室をまわしています。管理薬剤師はパソコンのソフトが近いうち代わるからそれからパソコンを事務員みんな覚えてもらうとは言ってましたが、5年パートで務めている先輩でさえいまだに事務の仕事はさせてもらえず、調剤室で仕事です。おそらく、人員不足が続き調剤室から離れられないのだと思います。 総合病院まではいきませんが、診療科目がたくさんある門前で難しい処方が多く一包化がほとんどで自動分包機が常に稼働しています。 予製を常にしておかないと患者さんをかなり待たせてしまうため予製も常にしています。 また施設への配達先もたくさんあり、その予製も午後から作ったりとやることが常にありすぎて一日中調剤をしていると頭痛がしだして目眩がしたり吐き気がします。 窓口には常に2人の事務と管理薬剤師。1人の事務の方はオールラウンダーなので調剤室が忙しくなれば調剤しています。 あとは調剤室に正社事務2人とパート事務3人。 在庫管理も事務がしています。 入社してから1ヶ月半ぐらいは9時~17時までの勤務時間でシフトをくまれ、なるべく休まないで仕事を覚えてもらいたいからと管理薬剤師に言われて頑張ってましたが、仕事がハードなのと体調不良、家庭との両立ができず何度も辞めたくなりました。 先輩は私が調剤経験者だからか覚えが早いから助かってると言ってましたが、さすがに分包はヒヤヒヤします。。 私がここの職場をハローワークでみつけたのが1月でそのとき2人募集していました。 結局、私1人しか就職しておらず、私が入社する1週間前に急に長年務めたパートが1人辞めた方がいて結局、人手が潤うことはなく。。 また今月末で5年務めたパートの方がまた一人辞めます。 もともと病院事務で長年務めていたので事務正社で働きたいと転職するそうです。 うちはハローワークには募集は冬からだしていますが、面接に来た人でさえたったの3人しか来てません。 そして最近は面接にさえ来なくなりました。 パートは私含め2人しかいなくなります。 シフトもなぜか勝手に短くされ、残されるパート2人は時間調整でここ3週間は午前あがりです。 辞めていく先輩が退職日まで一日入るシフトにされています。 残されるパートは今後、ハードになるからと今のうちに勝手に時間削ったみたいです。 人間関係は管理薬剤師は別として、事務員はみんな仲が良かったのですが、それで頑張れたのですが、最近は人手不足でみんながピリピリしてきました。私は務めだして2ヶ月ちょっとですが、散薬、発注以外は不慣れながらもなんとか一人でやっています。ですがまだ調剤、分包には時間はかかるし かかってでもミスは避けたいのですが、周りがバタバタしていると焦ったり、まわりの早くせみたいな空気に気を使います。 また管理薬剤師自体も、もともとうるさかったですがさらに最近はピリピリしています。 パートには直接ガツガツ言わないのですが、正社事務を通して言ってくるためこちらも仕事がし辛いです。。 ちょこちょこハローワークにいって転職活動はしています。 2社面接を受けて1社採用になったのですが正直、今の職場に入ってから会社側に対してかなり不信感を抱くようになってしまい前向きに考えられない自分がいます。 でも前に進まないと現状は変わらないと思うので活動は続けますが、、 以上長くなってしまいましたが、 ◎仕事内容が違う ◎シフトになみがあり収入が安定しないので家計にひびく ◎もうこれ以上の調剤をしたくない ◎ここで時給800円で働くならもっと違うかたちで働きたい ◎将来的に正社員になりたかったが登用はないし、ここでは長く務めたくない ◎7月から本採用になるためその前に辞めたい という理由から退職したいのですが、どのような手順で退職をうちあけるべきか分かりません。 同僚にまずは話しをするべきなのか、管理薬剤師が先なのか。 次の仕事が決まってからがいいのか。 7月10日までシフトか決まっているため10日で退職すべきか。 など悩みます。 現状は家計が苦しいので次が決まってから辞めるが一番いいのでしょうが、今月末まで研修中なので今のほうが辞めやすいのは事実です。 退職について詳しい方。教えてください。
ろ?数字のあてがない。疲れた。もう、営業は嫌です。ちなみに派遣です。割が合いません。しかし今、仕事がないようです。 40歳、転職はもう無理なのでしょうか?営業以外なら派遣でもいいです。助けてください。
において、海外取引が増えてきました。 つい最近までは輸入ばかりでしたが、輸出も決定して手探りでやっています。 私は経理の立場として、今後は契約書や請求書など取引について学びたいと思っています。 仕事や家事の合間で時間はかかりますが、何とか半年以内でC級検定受験までたどり着きたいですが、 ネット検索したところ、ジェトロや貿易検定の通信講座では、3カ月の通信講座ばかりです。 また貿易には不可欠な英語が学生時代から不得意という、難解な状況です・・・。 地道に学ぶことに不安もありますが、良い方法はないでしょうか。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です