で構いません。
解決済み
てなんですか？
１社は書類選考、もう１社は面接で。） 先月、２度目の応募したところ、２社とも、書類選考で門前払いの状態でした。 一度不採用にした求職者は相手にしない。 というのは常識ですか、お教えください。
経て通常総会に提出された議案について、理事長が反対している場合において、理事長に受任者を理事長とした委任状が提出されているときの取扱いに関する次の記述は標準管理規約及び民法の規定によれば、適切であるか否か。 １ 理事長は、役員を辞任すれば、自分の１票を反対票として使うことができる。 ２ 理事長は、自分の１票と委任状を賛成票として使わなければならない。
理士だけでやっていけるのでしょうか？ 兼業めいた看板もありません。 ウチ地方都市・人口100万以下なんですが。
ものですが、マンション管理業務に興味があります。 現在34歳なのですが、今年の冬に管理業務主任の資格を取って、 34～40歳でマンション管理会社への就職を目指すのは無謀でしょうか。 会社の業績が非常に悪化し、このままではあと数年で無職になる可能性が高いです。 今までやってきた仕事が今のIT業界で求められているものとはあまり重ならないので（言語、開発環境など） SEなどとして転職しようとすると派遣社員の最下層からスタートということになりますし、40歳以降食っていく自信がありません。 警備員などブルーカラー職種に行くしかないのかと悩んでいたところ、 先日あるところでマンション管理業務のことを知りました。 管理業務主任などの資格があれば他業界より比較的高齢未経験でも雇ってくれる可能性があるらしいとのこと。 激務の接客業であり、営業経験などのない私には大変かもしれませんが、 ノルマがないので不動産の飛び込みなどの営業をやるよりは現実味があるように思えます。 まずは私の経歴で35歳以上管理業務主任持ちで転職出来る可能性がどれくらいあるのか知りたいです。 年収については300万程度でも十分と考えています。 出来ればその後のキャリアパスについても教えていただければと思います。
供は2歳です。主人は会社員です。 住み込みでマンションの管理人（８階建てのファミリータイプ）をしています。 仕事内容は、掃除・クレーム処理・雑務などです。 家賃が無料、お給与は４万５千円です。 幼児がいるので、在宅で働ける仕事を頂き、雇い主には本当に本当に感謝しています。 ただ、現在の仕事がいつまでもある保証もなく、 年齢的に外に出て正社員を目指し働くなら、ギリギリの年齢なのかなと思います。 家庭の事情で学生時代から働いていましたが、 当時は学費と生活費を稼ぐのに必死で、劣悪な労働環境で、ひたすらアルバイトに明け暮れていました。 大学卒業と同時に、結婚したので、職歴と呼べるものがありません。 （現在の仕事は、源泉徴収票もなく、オーナーさんのポケットマネーなのかなと思います。） ２７歳、職歴ナシ、資格ナシで、どう社会復帰の準備をすべきか、考えあぐねています。 今の自分の仕事から、マンション管理士・宅建・業務管理主任資格者の資格を、まずは目指すべきなのかなとも思います。 （子供は手の掛からない早寝遅起きの子なので、１日２～４時間は勉強できます。） 昔から、仕事＝とにかく生活費を稼ぐ、という発想で、自分のやりたい事などを考えた事もなく・・・・。 このままではいけないと思いつつ、今は、子供との時間がただただ幸せで、思考停止し、現実逃避している状況です。 他力本願なワガママばかりの文章になってしまいましたが、 厳しい言葉でも構いません。何かアドバイスしてくださると、嬉しいです。
レージに人の糞をしていて、それを含め 私の担当上司に報告しようと思って会社に 電話しました。 すると上司は外出中で席を外してるとのことで また折り返し電話させますと言ってたので 私はとりあえず状況報告して、折り返しの 電話を待ってましたが、電話ありません。 当日に折り返しの電話をして来ないって 上司の立場として、ダメですよね？ もしかしたら私の話しが長いので、その上司は 居留守使ってるのかもしれませんね。 私が電話すると、その担当上司は大概不在です。 これは疑ってしまいますね。 明日もう一度こちらから電話するべき でしょうか？
容(一応勉強済みですが……)や心構えを教えて下さい！出来ればですが大事なことを３つ挙げて頂ければ参考になります。 よろしくお願いします！
代行清掃員、代行管理員も月に何回かしています。 母の時給は930円です。 この前、母の会社の求人を見たら、母が月に何回か行く管理員や清掃員のマンションの時給が1000円以上でした。 1200円のマンションもありました。 しかし、母は930円です。 私は雇用や仕事の事はわからないですが、母が損をしていると思うのです。 担当しているマンションなら分かりますが。会社はその代行で勤務するマンションの時給を払わなくていいのですか？
回答終了
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