ーワーク経由で某医療系の職場に就職が決まったのですが、 ・夜に電話して次の日の朝に面接 ・ハローワークの地図が間違っている ・徒歩15分→自転車で15分 ・即日採用、次の日から出勤 ・バス通勤は時間が曖昧だからと認めていない ・面接官がそこの№2の人でその人の部屋 ・その人と建物の中を見回ったとき、挨拶された他のスタッフの目が踊っていて挙動不審だった。 等がすごく気になってしまっています。 思い過ごしでしょうか?
解決済み
た後、実際の勤務条件が当初言われていたものと違ったので辞めることにしました。 すると、男性は仕事中 に私が誤って踏んでしまった施工中のドアの敷居を弁償しろと言ってきました。 私がそれは出来ないと反論すると、さらに訴訟を起こすが俺は資力がないから、俺の弁護士費用も負担する旨の念書を書けと主張してきました。 そもそも、 仕事を始める1ヶ月前にファミレスで知人同席のもと面接をうけましたが、 男性は「頑張ればどんどん給料が上がるよ。稼げるよ。」と抽象的なことを繰り返すばかりで、具体的な労働条件の提示はありませんでした。後に、「明示する必要があるなら、あなたから申し入れをしろ。」と反論されましたが、労働基準法第15条並びに労働基準法施行規則第5条に労働条件の明示について書かれています。 また、男性は「正社員で雇うつもりだったのに、あなたに騙された。」と主張しています。 私は新卒で入社した会社を退職し、アルバイトをしながら資格の勉強をしようと思い知人の紹介で面接を受けたのですが、 男性は「最初は○○君(私の知人)のお母さんに、バイトでいいから○○君に働いてもらえないか声を掛けたのだよ。」「この仕事は朝早いけど、終わるのも早いよ。日によっては昼過ぎには仕事が終わるよ。」と面接で言いました。それを聞いて、私は資格の勉強と両立できると確信したのです。大体、男性は株式会社とか有限会社とか法人組織を作らず、自営業者として雇用するつもりでしたから、正社員ではなくフルタイムのアルバイトにあたるのではないでしょうか。 さらに、男性は「資格に合格したら辞めるなんて、最初からうちで働く気がないのに、騙された。詐欺だ。」と主張していますが、 面接で詳しく確認しない男性の方に過失があるのではないのでしょうか。新卒の就職活動では大手、中小問わずブラック企業ではない限り、面接は複数回ありました。 それに、面接時に「御社が第1志望です」と言いながら内定後辞退したり、あるいは入社してもすぐ退職して転職する人も少なくないと思いますが、そうした人達も詐欺罪で告発され、また研修費を返還するよう損害賠償請求させられるのでしょうか。 また、面接時には月~土まで働く条件で私もそのつもりでしたが、初日終了後車の中で男性から一方的に「現場が1日二件ある日以外は来なくていい。」と条件を変更してきました。この場合、労働基準法15条2項の規定より私は即座に雇用契約を解除できると思います。更に同3項の規定により、契約解除して14日以内に帰郷した場合、旅費も支払われるはずなので、名古屋から実家のある東京に帰郷する際の引っ越し費用12万円を男性側に請求できるのでしょうか。 揚げ句の果てに、私が新築現場で誤ってドアの敷居を踏んでしまったことについて修理する必要があるから弁償しろと言われましたが、現場での注意事項について全く説明なくいきなり現場に連れて来られたので男性側にも落ち度はあると思いますし、賠償責任保険に加入するなどのリスク回避を怠っていたと言えるのではないでしょうか。過去の判例からも労働者の賠償責任は相当限定されています。 面接時には「2週間はお試し期間だから、一旦仕事を始めてそれから考えてもいいよ。」と言われたにも関わらず、いざ辞めようとすると「今までかかった費用を払え」とは、まさにブラックバイトです。 あろうことか、夜中に男性が勝手に私の住むアパートに押し掛けてきました。気味が悪いので、すぐに退去して実家に帰りましたが、実家に来ないか恐怖に苛まれています。 どのようにしたら上手く解決するでしょうか。宜しくお願いします。
に入って1年経ちます ですが人手不足すぎて仕事量多すぎだし給料が少ないですし残業多すぎる感じします。私は早番で5時出勤なのですがバスの始発がないし自転車は自分払いとのことなので買わずに40分かけて歩いて来てます。そこも大変です。ランチの仕事も朝のうちにやらないと時間ないので4時時にきてタイムカードおさずに働いてます。 また朝食を食べに来るお客様は200人程に対して社員は私とマネージャーのみ。他はバイト1人とタイミーと他部署のヘルプのみです。(ヘルプとタイミーに関してはやることが分かってないのでお皿下げとか簡単な指示しか出せません) ランチの準備も私とバイト1人で全部しなきゃいけないし、ランチ終わったあともディナーの準備しなきゃいけなくて定時で上がれる日なんてないです。1時間早くきてる時間合わせずに残業45時間超えてます。これを毎月です 給料も残業代いれて20万程度です 他にもっといい所ありますよね?俗に言うこれはブラックですか?それとも甘えでしょうか 肉体と精神的にきつすぎて最近体調悪いし食欲もありません。ですが人がいなさすぎて休めません
回答終了
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達に話した結果 余りにもブラック?という話になったので 質問をしようと踏み切りました。 労働は休憩1時間を含め12時間勤務です。 週5日は12時間勤務でシフトを店長に 勝手に入れられたので週60時間は 働くことになっています。 そして休憩の間に社食を頂けますが 夜10時まで働いても昼以降にまかない なるものがでることはありません。 そして無料送迎バスなるもので 出勤しているのですが退勤できるのが バス最終の10分前です。 その間にタイムカードと着替えを済ませ バスまで走らなければとても間に合いません。 時給は770円と安いです。 労働基準法に違反している労働時間ですが 働き始めて4日という期間ですので やめるにやめられません。 元いるアルバイトの人に聞いたのですが 基本的に休みを申し出ても休みをもらえないそうです。 仕事中みなが愚痴をこぼすようなところです。 厨房で働いているのですが、 まだ教えてもらっている身ですので 何を言われるか分かったもんじゃありません。 そしてまだ給料振込みの書類、いわば 通帳などを記した書類をまだ提出していません。 明日出すつもりなのですが、早くにでも バイトを辞めたいです。 図々しいのを承知ですが余りにも過酷で 学業に支障を間違いなくきたすので なんとかしたいです。 店長に立ち向かう勇気に自信がありません。 本当にキツイです。そのくせ安い賃金ですので 舐めてるのか。と怒涛の勢いで罵りたい 気分です。ですが、バックレるのは さすがに申し訳なく、人数が少ないからこそ 労働時間が多いのでお盆の時期は 少し気が引けます。 僕はどうすればいいでしょうか。 長らく読んでいただきありがとうございます。 随分自分勝手ですが教えてください。 ちなみに勤務時間は朝10時から22時までです。
った分は認められたいですし、やるからには長く勤務したいです。車業界の転職であればどこの会社がおすすめですか?
新しい就職先の近くのアパートに引っ越しの準備を終わらせる予定でした。 しかし、年次の最終日に辞令交付のために元の職場に来いと言われました。 新幹線でもバスでも乗り継ぎが必要で、もし元の職場に来られないのであれば年次を捨てて月の途中で退職を、との事でした。 確かに就職時、辞令交付は確かにありましたが 前の職場で、退職時には年次を使って次の就職の準備をしていたので、正直年次の最後に出勤しなければ行けないことを知らなかったのです。 このまま、年次を捨てて途中でやめなければ行けないのでしょうか‥
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ていました。 入社時の通勤手当も自転車で申請していて片道100円出ていました。 先日、請負先の駐輪場で 仕事中に盗難にあい自社の担当者にその旨を伝えました。 その後、通勤手段が自転車から電車+バスになった為 通勤手当を申請し直したいと伝えたところ 一度自転車で申請出してるから、変更は出来ないと言われました。 感情的には 仕事中に盗難にあってるのに何もしてくれないのもイライラしますが 交通費が自転車と違い 片道、電車+バスで520円掛かるので 申請し直しが出来ないとかなりの負担になってしまいます。 やはり、泣き寝入りしかないのでしょうか? 自転車を買い直すのも考えてますが、被害届を出しているので1ヶ月ぐらいは様子をみたかったのですが…
があります! 早番は朝の6時~16時まででたまに1時間残業 日勤は8時30分~18時まででたまに1時間残業 遅番が11時30分~21時まで 遅番は残業なし 夜勤は、16時30分から次の日の朝9時まで これも残業なし 休憩は共に1時間です。 なんか、働きすぎだし、休憩1時間って少ないんじゃないかなと思います! 僕は因みに現場人やってて、午前30分休憩の昼1時間の午後30分あります! 彼女の介護の仕事もたまに30分休憩あってもいいんじゃないんでしょうか?? 因みに、彼女は首の手術を控えており、夜勤が働きすぎなので夜勤を辞めるように言いました。 もう、夜勤はやる事はなくなったのですが、その代わりに日勤の時は毎日残業1時間しなくちゃいけないらしいです。おかしいですよね? 彼女は車の免許持ってないので、いつも早番の時はバスやってないので、毎日タクシー使って通勤してるんですけど、多分タクシーのお金も自腹だと思うんですけどこれはどー思いますか?これは普通ですか?それとも会社が出すべきですか?? もし、自腹だとしたら早番も辞めてって言ってもいいんでしょうか?? 皆さんの意見お待ちしております!
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5時間以上残業、年6回までOKだと。 先月82時間、今月もは更にこれ以上確定、労働基準法違反じゃありませんか!?何とか出来ない?
てバスの集合時間まで寝るのと、 有給取って休んで普通に朝起きるのとどっちがいいですか? 後者を選ぶと、旅行の前日休むなんて〜みんな仕事してるのに〜と白い目で見られるのではないかと不安です。 ブラック企業ではありません。 人手不足を理由に日勤で雇った正社員に夜勤を無理強いしているだけです。
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