と助言をもらい、パソナに応募しようと思いっています。 新卒という時期（状況）は特別なものなのでしっかり考えたいのですが、いかんせん大手であり正社員とはいえ人材派遣はどうなのか…と思ってしまいます。 そのため「正社員での人材派遣は良いのか悪いのか(メリット・デメリット)」「悪い場合は大手だとまた変わるのか」について聞きたいです。
解決済み
した。なぜですか？
、中抜き(ピンハネ)会社が多すぎるのが原因だと思いました。 これについて同意見、または反対意見について聞きたいです。 よろしくお願いします。 生産性の低い仕事 ・レジ ・品出し ・倉庫系 会社しか儲からない仕事 ・ネットワークビジネス ・マルチ 中抜き会社 ・パソナ ・建設のピンハネ委託会社
るのですが、始業時刻前であれば （病欠による）当日有給申請が認められているので、大変助かっています。 でも以前他社から稼働していた時は、突然の病欠で有給を認められる ことはなかったです。 パソナ以外の派遣元から稼働中の方、病欠有給はとりやすいですか？
される頻度が多いんですか？
日は忘れられたようです。 派遣（他社）は長いのですがこんな制度は初めてなのでワクワクしてました。 ちょっとがっかりです。 皆さんの時はどうでしたか？
、テンプスタッフ等一部の大手が強い印象でしたが、 最近では「看護師」「エンジニア」「保育士」等、職種を絞った世間的には名前の知られていない派遣会社が数多く上場しています。 これだけ乱立していて今後もこれらの会社は儲かるのでしょうか。 段々と淘汰されていくものでしょうか。
どうかの状況ですが、１週間経っても連絡がきません。 今回は３回目ですが、過去２回ともこの期間の日数がありすぎるような気がしています。 テンプスタッフでも経験がありますが、連絡は大体が２、３日後を考えると、パソナってノンビリ・・・って感じてします。 いつも２社で求職をするので、パソナには嫌気がさし、いつもテンプで決めてしまいます。 でも出来ればパソナで仕事をしたのですがね。 私がせっかちなだけですか？ ただ単に、その支店がノンビリなだけで、他支店ならそんな事もないですか？
は、パソナとかアデコとか、こういう会社を指すのですか？
ハローワークよりも良いですかね？
回答終了
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