ど、ライセンススクールというところから名指しで電話があり、前に送った書類を見ていただけましたか、と言われました。 私はそのような郵便物は見た事がありませんでしたので、いいえと答えたら 勝手に社労士の資格について語り始めました。 ・これだけ収入がある、有利になる ・今なら簡単になっているので資格が取り易い ・実は4/3が締め切りだった、なので本日連絡をさせてもらった ・さっき、ダスキンの方も一人決めていただいた ・私の住んでいる地域は社労士が少ないから有利 ・分からないことがあったら僕が全部答えます などなど、なんだかよく分からないまま話されてました。 そもそも、電話を取ったとき、私ではなく別の人だったのですが、名前しか名乗らなかったそうです。 後々私に代わった時には、ライセンススクールの~と言っていたのですが・・・ 私も気になったことはその場で聞いてみました。 ・何故私の名前を知っている?→理由を聞いたらそういうピックアップリストがある(カモリストですよね) ・受講期間と受講料は?→受講料は曖昧に濁される、テキストなどの説明は無し とにかく、書類などがないと私は何も判断が出来ないので送ってください。 電話じゃ無理です。話しはそれからですというと、FAXを送ってきました。 テキストの内容や、受講講座などの説明は殆どなく、社労士の説明と申込書(お支払い方法選択欄がある) でした。値段も一応ありましたが、198,000円だそうです。 全てにおいて怪しいと思うのですが・・・みなさんはどう思われますでしょうか。 これが資格商法というものなのでしょうか。 また、これを撃退するにはどうしたら良いでしょうか。ほっといてもいいのか・・・ 長々と申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
解決済み
見をお聞かせください。 ランチ通常 月曜日〜土曜日11:30〜14:00 ディナー営業 月曜日〜土曜日14:00〜20:00 社員は時給換算 テイクアウト、店内飲食 売上目標 ランチ3万 ディナー4万〜7万 ランチ78万 ディナー143万 総売上221万 ランチ人件費 1日9450円 1ヶ月245700円 ディナー人件費 3人6時間勤務月8休み 社員給料156000 1日18000 1ヶ月396000円 1ヶ月人件費641700 FL60% 1326000円 F 684300 L 641700 雑費 ゴミ2万 広告費25000+20000 ダスキン8000 大滝30000 管理費合計524750円 利益256250円
半勤務して、4ヶ月休職の後に今年3月に退職しました。理由はストレスによる急性ストレス反応というものでした。当時は吐き気や無気力などで不安定でしたが、心療内科に通い今ではジョギングや買い物、旅行などもできるようになり、医師からバイトくらいから徐々に感覚を取り戻したらいいと働ける状態にまで回復しました。 正直、仕事への不安感はまだあり簡単な仕事でも自分なんかに出来るだろうかと疑心暗鬼な部分はありますが、いつまでもニートではいられないのでバイトからでもどうにか仕事を始めたいです。 以前、メガネ屋のバイト面接を受けたのですが退職理由を聞かれ、初めは体調不良といったのですが詳しく聞かれたので正直に言ったら「うつですか?」と聞かれあくまでも鬱ではなく上記の病名でありすでに体力、気力ともに回復し問題ありませんとフォローもいれたのですが、結果的に不採用になりました。 原因はわかりませんが、うつっぽい人間を警戒されたのだと思うと今後どう理由を説明したらいいか困ってます。 よく介護や家庭の事情で~とか書かれてますが、正直私にはそういった嘘も方便は苦手でうまく言えません。事情ってなんですか?みたく深く突っ込まれた場合うまく説明できずにボロが出そうで怖いからです。かといって正直に伝えて雇ってくれるほど理解のある所も少ない気がします。聞かれないのがベストですが、まず聞かれるハズなのでどう説明すべきか・・ 今、ダスキンのバイトを受けようか迷ってる状態で、面接時に理由を聞かれたらまた正直に言うべきか、やはり家庭事情~とかでオブラートに包むべきでしょうか?同じように悩みを持った方はどう面接時に説明されましたか? 皆様のご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。
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著作である 「7大企業を動かす宗教哲学~名経営者(カリスマ)、戦略の源」では 日本の有名な巨大企業が、宗教家や宗教によって、成功を収めた という趣旨のことが書いてありますね。また、宗教家や活動家との 交流が頻繁に行われていたそうです。どう思われますか? (以下 記事を抜粋) 松下幸之助は池田大作を尊敬していて、松下電器の事業部制と創価学会の組織づくりは似ている。トヨタの哲学には、日蓮主義が説くナショナリズムと二宮尊徳の報徳思想の強い影響が見られる。ダスキンの創業者は便所掃除の研修で有名な一燈園(いっとうえん)に入信していた―。 こういったなじみの企業と宗教のエピソードはとても興味深いが、本書『7大企業を動かす宗教哲学―名経営者(カリスマ)、戦略の源』の神髄はそこにはない。企業と宗教という対極にありそうなふたつの存在が、組織として見たとき、いかに似ているか。理念がいかに人をまとめあげるか、がテーマだ。当代随一の宗教学者・島田裕巳氏が日本企業の核心に迫る。 http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130212-00000075-playboyz...
の老人】を集めて、説明会を開き入所代金を大幅値上げ。 服薬提供・食事提供・入浴提供の一方的停止。(風呂が壊れたとウソ) 介護職員に、給料未払い。6月から遅配遅配。 ダスキン未払い。弁当未払い。ライフラインすら止まりそう。 12月に発表した値上げは《11月に遡って行う》 入居者家族が『告訴する』と言ったら社長『どうぞ』だって。 ―――――――――― これは完全に虐待です!! 24時間対応の虐待110番 電話わかりますか?
だ今訪問介護事業所のサ責をしております。 とあるご利用者様のトイレ掃除問題についてベテラン様の意見を聞かせてください。 週3回、生活援助で入っている男性利用者様が、排尿を立ってしているようで、毎回訪問の度にトイレの床に尿で水溜まりができています。 その足で家中を歩き回るので、部屋全体がおしっこの臭いで充満しており、悪臭元であるトイレはとてつもないアンモニア臭を放っています。 認知症はまったくない方ですが、我々ヘルパーが毎週来て掃除してくれる、と味を占めたのか。「どうせ掃除してもらえるんだから盛大に汚しておこう」というような悪びれない雰囲気が滲み出ています。 ヘルパーさんからも不満の声が上がっており、時々ピンチヒッターで訪問する私も「これはひどいな」と思う有様でした。 要は、認知症もなく、身体機能もほぼ自立の人が普通に使っていてこんな汚し方しないだろう、というレベルです。 これは、利用者様ご本人に注意してもよい問題ですか? 一応内容としては「我々はお掃除の専門員ではない(ダスキンサービス等)ので、あくまで日常生活の範囲内の一般的なお掃除しかできません。ですがこの状態では毎回大掃除のレベルです」というようなことをご説明するつもりです。(もちろんもっと言葉は選びますが) それとも、仕事だからと我慢するべきなのでしょうか? 判断に迷っています。 ベテラン様、どうかアドバイスお願い致しますm(__)m 長文失礼しました。
回答終了
長と私しかいません。働き始めて半年くらいになりますが、毎日社長に振り回される日々が続いています。 機嫌がいい時は喋りまくり、「俺は高いものしか食べない、高いものしか着ない。金なんていくらでもある」というような自慢話が続き、「お前はこんなもの食べたことがないだろう」等の私と自分の差を延々と話します。 たまに一緒に外食しても必ず一番高いものを基準で選びます。店員さんにも横柄です・・・。機嫌が悪いと挨拶もかえって来なくなり、仕事も「もう少しあとで」と与えられず掃除をしたりしてなんとか過ごしてます。この前は茶渋が湯呑についていると怒鳴られ、会社を辞めろと言われました。その時初めて思わず泣いてしまったのですが、急に謝りだしたりしてますますわからなくなりました。 もう振り回されてばかりで、どうしていいのかわかりません・・・。周囲の自分より下の人(例えば、ガス屋さんやパソコン等の機械を見てくださる方、ダスキンの方などお金を払って来てもらってる方)にも気に入らないと怒鳴りまくるので、すごく気まずいです。 初めて会ったタイプの人です。奥さんは亡くなられたらしく、昼食は外食しにいってくれるのが唯一の救いです。社長は私の父親くらいの世代(60才前位)です。前日狭い一部屋に二人でいるので、びくびくしてしまい息苦しいです・・・。何かアドバイスをいただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。
け3ヶ月が経ち、派遣社員として秘書兼事務の仕事を週5時短勤務で行っています。 正直毎日疲れてクタクタです。 派遣社員でそんなに仕事も忙しくなく夫も家事と育児に協力的で保育園の送りや洗濯物、ごみ捨て、子供のご飯、寝かしつけ、朝のお世話など諸々やってくれています。 ですが、夫が平日休みのため土日はワンオペなのと週3ぐらい仕事の帰りが遅いため、 週5は子供の朝以外のお世話はワンオペでしている状況です。 そして職場も派遣社員として働き始めたばかりなのですが、フル出勤の職場で 子供の体調不良で休むことがおおく、とても理解のある職場ですが気まずさを感じてしまいます。 夫は時々子供をみていてくれて、1人で出かける時間もあり周りのワンオペ正社員フルタイムで働いているママさんに比べればとても恵まれた環境にいるとわかってはいるのですが、 毎日疲れすぎて不眠気味で余計疲れがたまる悪循環です。 仕事を辞めようと思ったことはないのですが、夫にあたってしまうこともあり夫婦喧嘩も増えもう全部うまくいきません、、、 元々体力がない方ではあるのですが、どうすればもう少し楽になるのでしょうか。 便利家具はドラム洗濯機があり、ベビーフードも週2程度使っています。 どうすれば家族仲良く仕事も続けられるのか、とても我儘なことをいっているとわかってはいるのですがアドバイスをください!!
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広告:株式会社ナック ダスキン ナックダスキン事業部 第10支店トータルグリーン
お客さんが床とカーペットに吐いて清掃が大変でした。 場所貸しをされている方は、嘔吐された場合に責任者(主催者)に対して、どのくらいの清掃料をとっていますか?
ちなみに私は勤務12年目で、6歳と0歳の子供がいます。 まず、会社がしてきたこと、言ってきたことを記入します。 ①就業規則が八時半~四時半なのに、朝は七時半~十九時頃までは普通に残業。当然サービス。 ②子供の行事・発熱等で中抜けすると迷惑だとはっきり言われ、年次有給休暇の範囲内なのに丸一日休めない。 ③サービス残業をし、子供の事で一度も欠勤・中抜け・早退をしないなら契約を更新するが、どうする?と言われ、辞めなければならない状況にされた。 ④しぶしぶ「それなら辞める」と言ったら、新しい職員を入れた。私が社員ではなく、最悪パートでもいいとお願いしたが、枠がないと言ったのに、新人をとった。 ⑤退職届は書いていません。会社側の都合で辞めさせられるので、一筆書けと言ったら、自己都合で書いてきた。あなたが辞めると言ったからの一点張り。しかし証拠も書類もない。こちらは、0歳の子供がいるので、育児介護休業法の中の法定外労働の免除を申し出たのにサービス残業が出来ないなら、迷惑、ずるい、あなただけずるい、考えたらわかりますよね?と言われた。 ⑥未払いの残業について、労基署から日誌のコピーを取りなさいと言われ、コピーしていたら「窃盗罪で訴えるぞ」と言われた。 ⑦基本的に1歳未満の子供がいるのに契約解除は違法なことなのに、「ダスキンの契約を更新しないのと同じこと」と言われた。 この直後から、毎朝嘔吐する様になり、睡眠不足・ストレスなのかわかりませんが、母乳もぴったり止まり、電話・インターホンの音が鳴るたびにビクビクする様になってしまいました。眩暈もひどく、人に会うのが怖くもなってしまいました。 これは診断書が必要なんですか?精神的苦痛で慰謝料は取れるのでしょうか? それと日誌のコピーは、窃盗罪に当たるのでしょうか? ある程度の会話は携帯のボイスレコーダーに録音してあります。 ちなみに3年前には、子供がいるという理由で降格処分も受けています。 ある相談所で、「慰謝料を明記した書類を職場の長に出しなさい。労働紛争を起こして下さい。」と言われたので、この件に対する慰謝料は一体幾ら位と記載すればいいか、教えてください。宜しくお願いします。
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