手入力し、お釣りも自分で数えて取り渡していた。これを機械がすべてやってくれます。 でもやっぱり不便な点はあって、紙幣硬貨ともに汚れがあるもの、クシャクシャにたたまれていた・はっきり分かるくらい千切れた・水分を含んだ紙幣、傷がついた硬貨など機械が読み込めない場合が多々あります。 紙幣の折り目などは多少伸ばせばなんとかなるので、まあはっきり言ってやめて欲しいんですけど、一応こっちで対処します。 でも汚れや傷、濡れてるものはお店ではどうしようもできないので、あまりにひどい場合は出された時点で断りを入れ変えてもらうか他に無い場合は現金以外のお支払いにしてもらいます。 けどたまに『その中(レジ)のと変えろ』とか言ってくる人もいます。 その場合もはっきり無理だと断るんですが、そうすると中には勝手に逆ギレし、『ふざけんなよ使えねぇな』とか『バイトの分際で指図すんな』とか意味のわからない罵声をあびせてくる人もいます。 バイトごときに指図されなければそのお金が機械で使えないことを理解できないくせに、一丁前にクレーム入れてんじゃねえって逆に言いたくなることもあるくらいです。 満足に支払いも出来ないなら買い物なんか来るな、と。 銀行に行けば交換してくれることくらい今どきガキだって知ってること。コンビニなんかに来てるんだからそんな時間ないとか言わせないし。 公共料金を受け付けるのは当たり前とか思ってたり、基本的にコンビニを銀行代わりに使う人本当に消えて欲しい。 企業にはそれぞれ役割ってもんがあんだよ。 こういう人間のこと、どう思いますか?
回答終了
です。 というのも、そのコンビニにバイト募集の張り紙があったので履歴書を書いて持っていきました。 履歴書だけでおとされることってあるのでしょうか?
解決済み
(1回目は郵便局の短期) 来週からはレジが2オペで今まで隣でついてもらってたのがなくなります。 今日もちょっとだけ1人でレジしたのですが、 「アメリカンドッグ2つ」って言われたのに対して私が聞き取れずにタバコの銘柄だと勘違いしてしまったり、 ホットコーヒーLサイズで頼まれたのにRサイズのカップ渡して「Lサイズ頼んだんですけど。」って叱られたり ホットスナック取りに行くのに遅くてお客さんに「テープで止めんで良いからもう早よして」って言われたり マネージャーに「もっと声出せクレーム来るぞ」ってお叱りを受けたり 3時間でこんなにミスりました。 1レジなのにこんな迷惑かけて つくづく仕事できない人間だなって思われちゃったと思います。 そこでなんですが 前向きに気持ちを持っていく方法だったり ホットスナックを早く取り出すコツ、 タバコの銘柄の覚え方 大きい声の出し方 あれば教えていただきたいです。
されました。 本来は長期希望ということで雇ってもらっていたのですが… この場合、解雇通知手当はもらえますか? また、もらえるとしたらいくらになるでしょうか。 基本給712円の、23〜8時の深夜帯勤務。週三回のシフトでした。(22時〜5時は時給25%増し) 突然の解雇でしたし、貯金もまだほとんど溜まってないのでとても不安です。どうか回答宜しくお願いします…
は初めてでなにが1番覚えるのが大変だった、などアドバイスがほしいです。 あとレジ打ちなどはやったことはありません。
のまとめと軽い気持ちで漢字検定を受けさせてみよぅかな~と。 しかし私は漢字検定を受けた事がないので検定時期、料金、場所等何も分からず…(^_^;)範囲も何級が一年生なのか…。 詳しくご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい(^O^)
く訓練されていると聞いたこと があるのですが、本当ですか? 就職面接でも、スタバでのバイト経歴があると評価が高い と聞いたことがあるのですが、どうしてなのでしょう?
が自分の時間帯は責任者がおらずいる時間帯に取りに行くため受け取るのに4.5日かかっていました。 ですが2ヶ月前に掛け持ちバイトをし忙しくなるから振り込みにしていただきたいと話したところOKがでました。 口座番号も給料日の2週間前に渡したのですがその月は手渡しの方が早い。と言われ取りに行きました。 今月は流石に大丈夫だろうとおもいましたが、また振り込まれてません。どうしたらいいのでしょうか。 こちらのバイトはなにもかもひどくて、1分単位ででると契約の時に言われましたが16分を0分で上がったかのように改ざんされてます。やめる時にすべて請求しようと思っていますができますかね…?
た。その時に購入したい商品があと現金10円足りなくて後輩に貰いました。 その時一緒にいたバイト仲間に若干引かれて、バイト仲間は悪いと言いながら後輩にお菓子を奢っていました。(バイト仲間も現金はなく、電子マネーが少しあったので電子マネーで買っていました。) これって後輩側からしたらお金渡すのって結構嫌でしょうか?自分は小銭くらいのお金は無頓着でよく友人にあげたり貰ったりしているのでいつもの様にしただけなのですが、後輩がどう思っているのかが気になります。
いておりました。 オーナーと奥様であるマネージャーも週5.6で店に出ている店舗です。 働いている間オーナーからハラスメント行為と言えるかわかりませんが 年齢のこと、未婚であること、現在彼氏がいないこと、子供を産んでいないこと、声が変、 性格がおかしい(オーナーの独身友達を紹介するからと言われ、結婚する気はないし彼氏も作る気はないと言ったことについて)のは私の両親の育て方が悪かったから家族みんなおかしい、 ちょっと顔が良いから安心してるみたいだけど女はクリスマスと一緒だから賞味期限が切れてること自覚した方が良い等です。 書ききれないほど傷付くことを言われていました。 その都度それはハラスメント行為だから止めてほしいとオーナーに言っていたけれど変わることはありませんでした。 辞めたかったのですがコロナのこともあり次の職場が見つかるか不安だったのと、オーナーも人間だからいつかは理解してくれると思って働いてきました。 しかし、限界がきたみたいで職場に向かおうとしたら涙が止まらなくなり息苦しくなって、玄関から動けなくなりました。友人が泊まりに来ていたので救急車を呼んでくれ病院では過呼吸と言われ精神科に行くよう勧められ精神科では鬱病と言われました。 その日の夕方、職場に母から電話してもらい体調の問題で申し訳ないがもう働くのは無理と伝えてもらいました。 職場に自分で謝罪に行く、自分で電話をしなくてはいけないのはわかっているのですが出来ません。もうオーナーの声を聞きたくありません。 店側からしたらバックレと変わらないのもわかっています。 先日オーナーからLINEがきました。 突然辞めた方に給与の銀行振込はしません お店まで取りに来てください 本人以外の代理受け取りはお断りします という内容でした。 今までずっと銀行振込でした。 店を辞めて両親と友だちの手助けしてもらい、やっと落ち着いてきたのにオーナーのこと、店でのことを思い出したくありません。オーナーとやり取りをしたくありません。 コンビニが全国的な大手企業なので従業員専用の相談窓口がないかと探しましたがありませんでした。 店に出入りしていた本部の社員であるSVの連絡先もわかりません。 労基だとオーナー側が手渡しで渡すと言っている以上は店に行くように言われると思うので 本部のお客様相談に電話して大丈夫でしょうか? フランチャイズでありオーナー店の給与管理はオーナー側の責任で本部はタッチしていないのはわかっているのですが、 給与はネームプレートの裏のバーコードを勤務開始時、休憩の前後、退勤にレジでスキャンし店のストコンで管理しており月末それを本部に送って給与が振込されるシステムのはずなのに、振込をしないということが出来るのかと驚きました。 勤怠を改ざんして減らしているのではないかも疑っています。 今後の対応についてとオーナーの言動はハラスメント行為にあたるのか教えていただきたいです。 お願い致します。
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