かのうでしょうか?
解決済み
いします。 後輩が言う事聞きません、自分のやり方に自信があるのか、やり方が間違っているのに、教えても、直しません。 この後輩はT系ディーラで5年近く働き、この春転職してきましたが、自分のやり方に自信があるのか、やり方が間違っているのに、教えても、直しません。 会社で決められた、作業手順マニュアルを無視して自分のやり方でしているので、私と一部の人がやり方を教ると、私と一部の人が作業見てる前では教えた通り作業するがが、見ていない所では自分のやり方で作業している。 例えば エンジンオイル交換+オイルエレメント交換時オイル注入後、エンジン始動させず、油量確認して終わり。 作業手順マニュアルに関わらず、車に知識ある人なら、この意味解ると思います。 結果、後輩が行った作業報告書の店舗控えを確認すると、規定量に対して0.5L~2L近く不足している。 (怖くて上司に報告できません) 私含め他のピットスッタフもディーラ、修理工場、カーショップ、等々からの転職者(20代~50代)や学生アルバイトですが、基本は作業手順マニュアルに沿って確実な作業しています。 何故か、ほかの人が教えると反発するので、仕事教えても無駄だと感じ、みんな無視している。 行動が不信、不明、無意味な動作が多い、独り言も多い。 やり方が解らないなら、人に聞けばいいのに、聞きに来ない。 実際に ブレーキランプ交換でテールレンズが外れず40分近く格闘する。最後は私の所に来て外し方を聞きに来たと思ったら、「外れないので、お客さんにディーラで作業するように話します。」と言ったので、私が作業して10秒でテールレンズ外し、1分で作業終了。 女性スタッフに対して態度がでかい。 先日、私が上司に呼ばれて「彼(後輩)が仕事出来ないなら、作業制限してもいい」と言われました。 また別の上司から「観察してろ」とも言われてます。 売り場(フロア)スタッフから私の指導不足と言われています。 私自身もこの2,3か月混雑時でも、後輩になるべく仕事を振らず、自分でするか、他のピットスタッフ、アルバイトに振ってます。 先輩方も同様です。 上記の作業例は一部ですが、基本的なことが間違っている事もあります。 見ていて時々怖いです。5年やってこの程度かと感じます。 前の職場で教えた人間にも疑問を感じますが、せめて自分の間違いを改め、作業手順マニュアル、教わった通り、作業してくれるには、どう指導したら良いでしょうか? こういう人種は初めてです、アドバイスお願いします。
てきました。 先月、営業の仕事が合わずに5ヶ月で離職しました。 派遣社員時代、製造に近い業務内容だったので、製造業での就職を考えています。 自分の特性を生かせるのか製造職の経験者にお答え頂きたいです。 自分のタイプとしては ・他人に合わせる ・細かいことを見る ・一つのことに集中して進める ・集団で働きチームに貢献する ・競争するより協力するような環境を求める というタイプです。 現時点で考えている転職先の業務内容は以下の通りです。 SOPに従い化学製品を製造 ・原料の運搬、仕込み ・化学的処理(加熱など) ・IT機器の操作(PCでのデータ作成、報告書作成など) ・完成した化学製品の充填 ・各種設備の点検、保全活動、改善活動など ・付随する各種業務 以上、ご回答宜しくお願い致します。
ので自動車整備士になるために県立の専門学校的なところに行こうと思っていました。 しかし、いろい ろと調べてみると自動車整備士は離職者が多く、評判が悪いことがわかりました。 なので自動車整備士になるのはやめてその学校のほかの機械技術系の科にいこうかと迷っています。 どちらに行くべきなんでしょうか
いるのであれば教えてもらいたいのですが!
あるのでしょうか。 使えるのであれば、プログラミングにも色々あるとは思いますが、何の学習が役に立ちますか? また、金儲けにどう貢献しているのでしょうか。実例を教えて下さい。
ていないため、上司につけてほしいと依頼したのですが無いものとして使えとからちがあきません。 反論のた めクレーンの増設の定理等あれば教えていただきたいです よろしくお願いします。
如何でしょうか? この度、 知人が専門学校を卒業し2級ガソリンとディーゼルを受験しました! 学校は優秀なんで大丈夫だと思いますが……… 他人事ながら、 ぜひ合格して今後にはずみを付けて欲しいです♪
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