収入は、雇用労災 社会保険 厚生年金 が引かれるのですが、いくらぐらい引かれ ますか? 月収10万7千円として、だいたい 2万くらいでしょうか? わたしは、夫が 会社員をしていて、扶養手当てが1万6千円(妻) らしいです。 パート(社保など、すべてはいる。) すると 扶養手当てが出なくなる件と、 社会保険、年金を引かれると だいたい月 3万円近く差し引かれるため、扶養内での パートをしたほうがいいと思います。 さらに、夫年収からは税が多く引かれるようになるので、扶養内でするように、 夫が言っています。 妻が、10万少々の パートすると、このように引かれる金が多いのですか? 現在は、妻収入が失業保険 6万少々です。 妻、わたしは 身体障害者5級を所持しています。
解決済み
いません。 今の症状としては、集中力の低下、認知機能低下、意欲の低下、むずむず脚症候群、離人症(大分 緩和されましたがコミュニケーション面で支障あり)があります。仕事のブランクが7年もあり就労経験(大学卒業後の新卒採用)が半年しかありません。今就労移行支援で企業実習(ドラッグストアにて)をしており短時間トライアル雇用という制度を使って就職に繋げる事を目標にしています。目標は自立して結婚して家庭を持つことです。他にも資格を取ることや年収を少しでも確保することなど、趣味の充実などやりたいことが沢山ありますが、身体の事もあり正直どうやって自己実現していくか不安です。そこで質問なのですが、精神疾患で就職にブランクがあったり、就職に時間がかかった方で上手く自己実現できている方、どんなことに優先順位を付けていったか教えて下さい。
暮らし・貯蓄120万(事情により。現在も貯金はしています)・仕事は障害者介護で正社員・月手取り17万、昇給年1、賞与年2・ ここ三年ずっと思っている事なんですが、このままで良いのか?と考えてしまいます。 過去14年の間に職は3度変えました。今の職場は4社目になります。 どの仕事に就いても、会社の方針や待遇面に不満と不安を抱き転職に至っています。 今の職場は待遇面と会社の方針には不安もないのですが、私が働いている施設の責任者のワンマンには不満を抱えています。(この2年の間に6名退職しました。在籍1年程度の人ばかりです) まだ私は直接被害に遭っていませんが、私も長く働く職場ではないな、と考えています。 そうなるとまた転職… 今の会社に入社した時、転職はもう最後にするつもりでした。 漠然としていますが、私自身、雇用されるより、自分で何か始める方が向いているのでは?と最近思います。 じゃあ何をするのか?知識は?経験は?資金は?プランは? 何もありません。 単純に自分でする仕事がしたいと考えてるだけです。小さいカウンターのみの規模でいいんです。 カフェ、コーヒー専門店、ラーメン屋、居酒屋…等々。 気ままに自分のやりたいことをする方が自分に合っている気がするのです。 引き出しが多いわけではないですが、自分で考えたり、企画する事は好きなんです。 一度きりの人生、モヤモヤしながら割り切って飲み込んで生きるより、自分のやりたいことを素直にやる。 そういう生き方をしてる人って羨ましく思えます。 私もどうせならそうありたいと思います。 年始めにある占いをしたら私の今年は『転機』と出ました。 鵜呑みにしているわけではないのですが、何かひっかかりを感じました。 転職も含めて皆様からのアドバイスをお待ちしています。 宜しくお願いします。
の小さな会社の正社員で7年目年収250万の独身女です。 務めている会社で数年前から特定の上司やそれに呼応した社員数名に無視や仕事の割り振りをされない、悪口を言われるなど、精神的に攻撃され、6月に心療内科で適応障害と診断を受けました。 いじめのきっかけはお昼に誘われたのを用事があったので断ったとき、怒られてしまい、それから話しかけられなくなりました。 社長に相談しましたが、人間関係なんて僕にはどうにも出来ない。と言われました。 心療内科の先生から休業の診断書を貰っているので、このまま休業届けを出し、傷病手当を貰ってしばらく過ごそうと思っていたのですが、気持ち的にもうこの会社には戻りたくないと思っています。 会社も、残業当たり前のみなし残業手当は2万(私も朝9時に出勤し、帰宅したのが次の日のお昼ということがありました。夜も10時まで残業とかよくあります。タイムカードはありません)、休日も出勤の手当なし、代わりに平日に休めるというブラック会社です。 それでも仲良く働いているうちはこの歳で正社員で働けて幸せ、忙しいのは幸せと思ってました。 休業について社長に相談した時に、早く元気になり戻って来れるようにします。と言ったら、もう戻ってこなくていいから。と言われたのもショックでした。 両親はそんな会社にしがみついて心を壊すことは無い、援助はするから辞めていいと思う、決めるのはあなただよ。と言ってくれてます。 貯金は200万はあります。就職に役立ちそうな資格はありません。 私はどうしたら良いと思いますか。
時期に入社をしている、年下の方々や一昨年入社した方々より基本給が少ないのですがなぜでしょうか? 備考 建築業 事務 年齢 2 7歳 令和2年 28歳になります。 高校卒業です。 男性 4級障害者です。 事務処理に支障なし 初任給 150000円 現在 155000円 同時期入社 高校卒 男性 工場 初任給 160000円 現在 175000円程度 一昨年入社 高校卒 女性 工場 初任給 160000円 現在 170000円程度 賞与も、おおよそ100000円程度の 開きがあるようです。 業務内容(pc業務) 手配物件の仮受注登録 お客様との納期交渉 手配物件の本登録 納期回答 手配内容の変更処理 製作図の作成及び質疑の問合せ 受注状況の帳票関係 お客様からのメール処理 受注処理はお客様の手配次第の為、 必ず残業になります。 仕事量と給金が、 あっていないように感じます。 上司に相談してみたところ 私のアピールが足りないからだと言われました。上司いわく社会人の常識だそうです。私のようなひと前で声を出すのが苦手な人は、評価されないのでしょうか? その割に先日退職のご相談をすると 私の席は、とても大事な席であり、簡単には人が育たないとお叱りを受けました。 退職日も社則通りの日程(一ヶ月以上前)での申告なのに急すぎると指摘を受けました。 今年入社の高校卒の方もやはり私の基本給より多いようです。 私の4年間は、会社にとって無意味だったのでしょうか? 今年入社の彼らの方が基本給が多いのはなぜですか? 私の4年間は、今年社会人になる彼らよりも劣っているでしょうか? ご回答を よろしくお願い致します。
が、その収入だけでは生活が難しいです 地方中小企業で退職金、年収も少なく、頑張りましたが貯蓄も多くはありません 40代で働こうと思ったころ、更年期障害が重く、そこからくるメンタルもあったため、外でのパートができず、自分の医療費と子供の習い事だけ稼げる内職やポスティングなどをしていました 50半ばになり、主人の年収が下がると分かっていたため、パート探しを開始 ほぼ同時に親が入院、通い介護が始まり中断 落ち着いたため再度パートを探し始めたのですが、私に持病が見つかりました 今は更年期、メンタルは治まり、持病も半年に一度の定期検査で医師にも「ハードじゃなければ働いてもいいよ」と言われました ただ、親の介護が続いています とはいっても、週に1.2度、訪ねて数時間家事をしてくるのと、今のところ月に1.2回、病院の付添程度ですが、ハローワークでも応募するにあたってネックになってしまいます 職種はできることなら選ばないです しかし自分も体力が無くなっており、夜勤などだと続かない不安があります バイトのサイトに登録しており、「ミドル、シニアOK」で探すと介護関係とコールセンターが出てくるのが多いです あとは清掃と皿洗い等でしょうか これらから時間と条件があいそうなものをと思っているのですが、コールセンターの募集で「シフト自由、好きな時間に」というのを見かけます 一応結婚前までは事務職で電話対応の仕事経験もあり、この程度の文章はパソコンで打てます 数字入力も経験があります でも、「シニアOK」と書いてあっても、応募していいのか戸惑います この年齢で働いているかたはいらっしゃるのでしょうか また、牛丼屋さんやコンビニなどもありますがこの年齢で採用してもらえる可能性はあるのでしょうか 詳しい方、よろしくお願いします
回答終了
す。 アルバイトや社員の面接でそれを言うと採用されなかったり採用してもらったりした経験があります。 今働いているところは渡航させてもらえますが、月3万円の給料で安いです。 障害年金が月7万円もらえています。 今働いているところから転職するのは辞めた方がいいですよね?A型作業所か一般就職どちらに転職した方がよいかも悩みます。
いのと、恥ずかしながら法律に明るくないのとで助言を頂きたいです。 先日内定を頂きましたが、試用期間中に社会保険が無いことが発覚しました。 内定先は30名程度の小さな広告会社で、創業から20年前後。某大手転職サイトから正社員の求人に応募し、面接以外は全てメールでやりとりをして内定もメールで頂きました。ただ、給与等も曖昧なまま(社長に希望年収を伝えてはありましたが)入社日の相談が始まった為、雇用条件を「内定通知書」として書面で欲しい旨を伝えると速達で「内定通知書」と「労働契約書見本」が届きました。正式な労働契約書は入社日に書くらしいです。 内定通知書には「使用期間3ヶ月で労働契約を結び、その後正社員契約」「社会保険、福利厚生等は正社員契約後の加入」との記載(恐らく「使用」は誤植)。 労働契約書見本には「雇用期間」が設けられていて「上記の通り期間を試用期間とし、契約期間終了の10日前に雇用者と労働者で話し合いの場を設け労働条件の変更や正社員の契約をするか決める」と記載。 つまり「試用期間中=契約社員」という事だと思うんですが、それでもこの社会保険の扱いは恐らく違法ですよね?前職が大手(でも超ブラックで有名)企業だったので今までこんな事は無く驚いています。ただネットで調べてみると、これが中小企業の実情なんでしょうか? 残業が多い為、万が一試用期間で逃げられた時の対策なんでしょうか?ただ、面接の際に「試用期間中の仕事ぶり次第で試用期間が延びる事もある」と言われているので、その場合は社会保険も同じ…? 会社はアットホームな雰囲気で、仕事は大変そうですが気に入っており、出来れば波風立てずに入社したいと考えております。ただ、法的な事なので社会保険の扱いでどんな問題・不利益が起こるのかが分からず不安…。どう対応すべきでしょうか?また、この条件で入社した際、どのような不利益が生じるのでしょうか?雇用保険未加入のまま就業する3ヶ月が次の離職時の給付金に反映されないだけなら諦められなくもないですが、他への影響は…。厚生年金とかも心配だし。 因みに今月中に入社予定ですが、諸事情で失業給付申請が遅れた(→7日間の待機明けの説明会が今週)のと、自己都合退職の為、入社初日に雇用保険に加入しようがしまいが再就職手当ては貰えません。 それと今更ですが、一応「株式会社」で「各種社会保険完備」と求人票に記載されているという事は、厚生年金や雇用保険は対応しているという事ですよね?
ています。 日給制の会社で年収は低いです。 生活が苦しいです。 仕事が辛いです。 働きたくありません。 助けてください。 私は甘えているのでしょうか? 人並みに生きられないです。 でも人並みに生きてみたかった。 うつ病と発達障害です。
界は転職する方が多いのですか? 特に、社会福祉士資格を所持していて、福祉業界で働いていらっしゃる方のご回答があると助かります! 施設(就B)の生活支援員の方が、福祉系は転職簡単だよ、俺も4回転職してるとおっしゃっていて気になりました。その方はライフスタイルの変化による引っ越しとか今の仕事に飽きたから……みたいな感じで転職してたらしいです。 定年まで福祉業界に居続けると仮定して(なかなか難しいのでしょうか)、やはり何回かは転職するのが当たり前なのですか?1つの法人などで働きつづける人は稀なんでしょうか。 また、キャリアアップ?や給料アップを目的として転職している人も多い感じですか? 異分野(児童→MSWとか)への転職や、現場→相談援助、現場→社協や市役所(逆も然り)などの転職もありがちなんでしょうか? よくわからないので、実情を教えていただけると幸いです。 知識浅いところがあるので文章おかしかったり変なこと書いてたら申し訳ありません。 よろしくお願いします!!
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