険だけで、ボーナス、残業代は無くて休みは週に一日だけで、 年末は50連勤は当たり前です。しかも新規出店の沖縄にオープン2週間前に転勤を告げられ、今は沖縄です。転勤先の家賃は会社が払ってくれてますが、元の家は自分持ちです。 しかも最近になって元の家を引き払う様にと説得してきます。元々、三ヶ月だけ沖縄の約束が、もう一年近く経ちます。もうずっと沖縄なんじゃないかと不安にもなります。企業として、この会社はどうなんでしょうか？
解決済み
解雇を言い渡されました。しかしそれから一週間、閉店日すら「まだハッキリわからない、４月中旬頃」と。 解雇通知書の請求を店長にし、「上に言っておきます。」と言われたので待っていますが、今だに何も届きません。 閉店日は１５日に決まりました。 店長やその上のエリア責任者は「自分もまだわからない」「今話をつけている」ばかりで話にならないため、会社の本部へ直接電話しどうなっているのかと追求すると、ようやくエリア責任者と今後の補償に関する話が出来たのですが、「解雇通知書は退職届と交換でないと渡せない。まず退職日を決める、それから、解雇予告手当を算出して稟議書を作成し、それを会社が承認すれば支給される。」と言うのです。 解雇ですから、退職届を提出するつもりは勿論ありません。 閉店までもう日がないので、このままのらりくらりと逃げられてしまうのは絶対に許せないです。 １５日までに解雇通知書をもらえなかった場合、今後どうすればいいのでしょうか。 よろしくお願い致します。
医師からパニック障害で2ヶ月の休職の診断書を頂きました。 実家暮らしで病気のことは親に伏せてあり(とある事情で)、休職のことも親に伏せようと思ってます。休職が終わり次第退職し、家を出て転職するつもりです。 傷病手当の事なのですが支給決定通知書は自宅と職場どっちにくるのでしょうか。 局留めにしてもらうか、職場に送ってもらい受け取りに行くという形にはできないのでしょうか。 あと支給決定通知書は約1〜2ヶ月で届くらしいのですが、届く前に引っ越した場合引越し先に送って貰う形にできるのでしょうか。 問い合わせは職場、協会けんぽどちらにすればいいですか。
したが退職しました。住所は江戸川区で会社の寮に住んでおりました。もちろん辞めたと同時に退寮しました。 今は中野区の先輩のアパ ートに一時的に泊めて頂いてアルバイトで生活しています。住民票などは江戸川区に住んでいたときから変更していません。実家は九州です。 そこで今の自分は10万円の給付は貰えないでしょうか？またもし貰えるとしたらどちらの区役所でしょうか？ ご回答お待ちしております
反に変わった場合どうすれば…？退職する時は？ 現在２３歳の女です。 １～２年前にハローワークで見つけた会社に入社しました。 会社紹介には「社会、雇用、労災、厚生」に○がしてあり（加入している）、休日は「土(隔週)日、祝日、年末年始、ＧＷ」、給与は「最低基本給15万～＋資格手当等、研修期間２ヶ月基本給１２万～、賞与２回」、時間外労働「有」と書かれていました。 実際は最初の２ヶ月間の給与は総支給額５万円で保険一切なし。 入社できるのならと、我慢しましたが… 正社員になったら、社員は自分１人(前の人が辞めたので)。 社長から「今年から社会保険等の保険は入らない様にした」と言われ、個人的に国民年金や国民健康保険を払ってます。労災も退職金も雇用保険も何もありません。 また、給与も総支給額１３万程（それから自腹で年金代や保険代等を払います） 国家資格を持っていますが、資格手当て等ありません。 有無を言わさずサービス残業で、時間外労働は平均で月に約70～80時間以上。 そんな中、入社して半年程経ったら「土曜、祝日も出社にする」といわれ、休みは日曜のみ。 １年経って給料ＵＰしてくれる事になりましたが、ＵＰしたのは７０００円。 社長が奥さんと出張と言う名の旅行に行く時は、社長の自宅の犬様の餌やりや糞の掃除・郵便物等の管理等を日曜日だろうがなんだろうがさせられます。 代休も有給もありません。 健康診断もありません。 仕事で使う車も携帯も個人のを使ってます。 社員が１人なんで、掃除から接客・事務・客や行政との打合せ・重要な業務・事務所費の管理など全てしています。 しかもこの御時世なのに仕事が多く、やってる業務１つ１つ大きくて通常なら経験者３人位でする内容です。 会社の事を話した人全員に「異常だ」と言われ、最近オカシイ事に気付きましたｗｗｗｗ 匿名で労働基準局に訴えようかとも思いましたが、従業員１人なんでバレますｗｗｗ 最近本気で辞めようと思ってます。そこで質問です。 ①今の業務の忙しさを考えると引継ぎに１ヶ月は短い気もするのですが…今年の１１月いっぱいで辞めれるのでしょうか？ ②今さらですがハローワーク等に言えば時間外手当は貰えるのですか？ (残念ながらタイムカード等は有りません。３ヶ月前から手帳に出退社時間を記入するようにはしました) ③退職(離職)手当て等はもらえますか？ ④その他アドバイスがあれば教えて下さい。 冗談抜きで！宜しくお願いしますm(_ _)m
たいと派遣会社を１年前に自己都合退職をし、3カ月の給付制限の後失業保険を3カ月もらいました。 その間就 職活動をしましたが仕事に就けません。 給付期間終了後派遣会社に登録し突発の仕事があるときだけ仕事をしながらハローワークに通っています。恥ずかしながら中卒で現在30歳ですのでなかなか厳しいです。 ハローワークで職業訓練を給付金を受給しながら受けられると聞いたのですが失業保険を貰ったあとは出来ないのでしょうか？ あと、市で母子家庭の母に看護学校に給付金を受けながら行かせて貰える制度があるようですが、中卒ではダメなので高等学校卒業程度認定試験というのがあるのでパートをしながらそれを受けてから、市役所に相談に行こうか悩んでいます。 でも現在30歳、子供は小学校高学年になり昔ほど手がかからなくなったとはいえ若い人達と一緒に学び看護学校の授業についていけるのか..不安です。 子供には夢があり、大学に行かせたいので正社員で就職したいです。 旦那の借金で私もクレジットカードが持てなくなりましたので奨学金も借りれません。 借金はまだ払っていますがあと2回で終わる予定です。 将来の学費が不安です。 出来れば就職に有利な資格を取り、就職に繋げたいと思っています。 ハローワークの職業訓練で介護資格を取れるようですが給付金がないと受講も厳しい常態です。 今生きるだけならパートを掛け持ちすればいいですが子供の学費を払って自立してからも子供に迷惑をかけず生きて生きたいので正社員を目指したいです。 ハローワークの職業訓練を受けるか、市役所の看護学校に行ける制度を利用するか、その他の方法があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
って突然の退職で、迷惑をかけてしまったりしたのは事実なんですが、、 それにしても給与未払いとはアリなんですかね？ 減額とかなら話はわかりますが、、 2度程、元職場のオーナーに手紙をかきましたが、、全く応答ないんです。 何処かに相談すべきなんでしょうか？
場合、どのようなことが起こるのでしょうか？ 私が働いているところは個人経営の病院です。働き始めたころから上司からセクハラを受けていました。内容としては、しつこく飲みに誘う、デートに誘われる、下の名前で呼ぶ、そのほかに私とこうゆうことがしたいなど詳しく書いたメールや手紙などがあります。 個人経営の小さな病院なのでセクハラなどの相談室はなく、困っています。 また、ストレスにより心療内科で自律神経失調症と診断されました。症状がひどく呼吸するのもつらいです。うちでは休職が認められていないため、退職という風になるのですが雇用保険などに病院が入っていないため失業保険などもらえないのでしょうか？ ネットでも調べたのですが、個人経営で雇用保険も入っていないところだと退職した際に失業保険などもらえるかわかりませんでした。これから病気を治すために治療を続けていきたいですし、病院があるこの地域から早く引っ越ししたいのです。なので言い方は悪いですが、もらえるお金はもらいたいです。 上司や働いていた病院に強く拒絶反応があり一刻でも早く楽になりたいのです。退職希望は伝えました。何が何でもこのまま病院に通勤しないといけないのでしょうか？セクハラの相談を受けてくれる公的機関や、退職について教えてください。
合いに手伝いがてらHELPしてもらっていたのですが、 そこそこの生徒が集まってきましたので、固定でアルバイトというか契約社員というか常勤を1人入れることになりました。 調べていると、「労災保険」「雇用保険」に入らないといけないことがわかりました。 「労災保険」は、労働基準監督署に行く必要があることまではわかりました。 具体的な手続き方法や書類など、体験レポ的にお教えいただければ幸いです。。 田舎に住んでいるため、監督署まで往復2時間以上かかります。 郵便などでの手続きというわけにはいかないのでしょうか。。 また、支払額、方法などもお教えいただけると幸いです。 どうぞよろしくお願いしますm(__)m 1人アルバイトというか人を雇うと給与以上にどれだけコストがかかるのかとビクビクしています。。
Ｈ２５．２．末～Ｈ２５．７．１１まで パート勤務 最後の給与（２～３万円）が未払の為、会社に請求したところ逆切れされ払う意思なし。 労基に相談、内容証明にて期日日までに支払いをして欲しいという趣旨送付。 その後、相手会社（勤務先）より損害賠償請求が内容証明で送られてきた。（８月末までの支払い） その内容としては、 ・セレモニーの司会で噛んだ事の報告がなかった（隠ぺい） ・７月１３日の仕事を請け負う事ができなかった。 ・引き継ぎをする為にかかった費用２日分（交通費等） ・勝手に引き継ぎを辞めた という内容により、２８万円の支払い請求。 自分は５月から給与が２～３万円ではやっていけないし、まるまる仕事が入るまで待機なので他の仕事もできない旨伝えたが、職場環境は変わらず６月退職の意思表示。 了解を得たが、仕事が決まるまではとりあえず席を置いて決まったら辞めればよいという話で、６月２５日決まり７月１１日 退職するという了解は得ていた。 不条理な請求に困惑している。弁護士に相談といってもお金がかかるので、どうしたらいいものかアドバイスをください。
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