由としては、休みなしボーナスなし残業代もありませんし、元々の給料もかなり低いです。 基本お店は一人で 回すので、朝から晩まで缶詰め状態!!ワンオペって奴です。 店内にはトイレもありませんし、食事も1日まともにとれません…。そんな状況が毎週あり1年以上も続いてます…。 先日上司に辞めると伝えたのですが、辞める時期は会社で決めるからと、なかなか辞めさせてくれません。 労働基準局に相談に行こうと思うのですが、うちの会社は適当なので給料明細すらないときもありますし、1日何時間働いてるなど証明できるモノもありません!! この場合、口頭でも労基はとりあってくれるのでしょうか!?
解決済み
ぁっと思っているだけで、何もわかりません とりあえず営業などは向いていないと思うので、事務をやりたいです そこで、大きな会社で事務ができたらもっといいかなと 小さい企業でも大きな企業でもあまり給料は変わらないのでしょうか? でも先輩が大手からたくさん内定をもらっているので どこそれ?みたいな会社よりは有名な会社を希望しています そのために、今なにをすれば良いでしょうか 事務職?のインターンに行けば有利でしょうか 簿記は2級を勉強していて、就活の時までに取得するつもりです 実務経験はありません ちなみに免許は必要ですか? 免許ないとか就活で話にならんよって友達にたくさん言われます 3年間車校に行かなかった自分が悪いのですが、今はお金が足りません 車も家族で1台もなくて練習もできないので出来れば取りたくありません 教えてください、お願いします><
。 入社面接時は、 「ボーナスも基本的にはあります」「残業手当もつきます」「もちろん昇給は毎年あります」 とおっしゃったので安心して入社致しました。 しかし、正社員になり残業申請書記入して上司に提出したら「これはつかないんだ」と言われました。 社長にも「みんなで協力して仕事してもらわないといけないのに何言ってるの?」と…。 ボーナス時期に来ても何の一言もないまま普通の給与が振り込まれているだけで過ぎていきます。 そしてついに不景気で、全員の給料を下げると言われました。 そして残業手当も付けられないと…。 9時~18時の就業時間ですが18時に帰ったりすると「何でそんなに早く帰るの!」社長に文句を言われます。 この状況が良くならないので社員が最近は、毎月最低3人は辞めております。 労働基準局には匿名で言っても調査してもらえないものでしょうか・・・
やクリスマスケーキなどを買って売上に貢献する代わりに廃棄になる商品を食べてもいいということになっています。(本当なら廃棄は回収なのでしょうが。) バイト面接の時にもオーナーさんにもルール(上記のこと)を守ってくれるなら雇うと言われて了解して雇ってもらいました。 近々、母の日なので母の日ギフトを買って欲しいと言われたので、「お金がないので4月分の給料が入ったら買う」と言いました。 ですが、4月分の給料はほとんど学校への通学代でギフトが買えるほどありませんでした。なので、「お金は通学に使うので今回は買えません。すみません。」と言ったら、オーナーは「じゃあ辞める?」と言ってきました。 仕事を失うのは学校のためにも辛いので何とかして安いギフトを買いましたが、パワハラとまで行かなくてもこれはかなり横暴ではないですか? 確かに最初に約束はしました。でもお金がないのは事実ですし、ギフトを買ってしまったら通学のための電車代が無くて学校に行けなくなってしまいます。 買えないならクビにしてもいいんだぞ?と脅してくるというのも横暴ですし、一番酷いのはオーナーの言い分です。 「母の日ギフトは買えば商品が手に入るし、商品を買ってくれれば廃棄を提供するんだから損はしないでしょ?」と言ってくるのです。 そんなの屁理屈な気がします。買いたくもない高い物を無理やり買わされて、こっちは廃棄を提供してやってるんだぞ?とデカイ顔されても買いたくないです。 この件もあってほかの職場を探すことも考えてはいます。 この状況について意見を聞きたいです。 「仕事をする=どんなに嫌な相手にも頭を下げる、上司が理不尽な命令をしてきても言うことをきく」ということなんでしょう。アマちゃんでyそう。でも意見を聞きたいです。 お答えお待ちしています。
れましたが、何とか渡しました。翌日、常務に話しを通してきたらしく、考え直してもう一度頑張って欲しいと言われたようで、もう 一度考え直せと言われ話しが保留に。また後日、退職の決意は堅いことを話し施設長は承諾してくれました。その後、退職届を返却されそうな噂が聞こえてきたんですが、どうしたらよいのでしょうか?もう今の職場にはどうしても居たくありません。退職理由も述べました。 因みに退職理由は、交替勤務で手取り13万~15万(毎月変動あり) 、介護福祉士持ってるのに資格手当てナシ、ボーナス毎年出る月がコロコロ変わる、法定休がない、夜勤明けの日が休みで翌日は早番や遅番(ほぼ翌日は早番)の繰り返しで私生活にゆとりがなく、身体が持たない。 退職届を出したら受理されなくても辞めれる等、ネットでも検索したんですが、いざ目の当たりにするとどうしたらよいのか不安です。どなたか詳しく教えてください。
ている業務Bを掛け持ちしています。掛け持ちをしているのは私1人だけです。当初の話では半々でという事でしたが、結局はAの業務は他の契約社員とほぼ同じ量のまま、Bの業務も産休で欠けた人の業務をカバーする事になり、他の正社員より少し少ない程度の現状です。 給与は契約社員と変わりません。ただBに携わっていれば登用試験を受ける事ができます。推薦をもらえればの話ですが。 あまりにも業務量多いので上に相談しても配慮してもらえません。Bの業務はノルマなど色々と課せられる事もあり、掛け持ちしている身からするとかなりハードです。 契約社員の先輩に配慮してもらえないかと伝えても、他の人も同じだけやっている。と跳ねられました。 自分はAの業務だけなのに、自分の負担が増える為拒否してる節がありBの業務優先していると機嫌が悪くなりわざと物を乱雑に扱いアピールしてきます。 一番上の所長に面談で仕事量の話はしましたが、やはり改善されず…私を辞めさせろうとしているのかとふと思う時があります。4年目、これまで頑張ってきたのを諦めてAだけの業務に戻ろうかとも考えてます。 AからもBからも仕事が来る日々、辛いです。 何かアドバイスお願いします。
私の悩みは複雑で誰かに相談したいといつも思っていたのですが、うまく文章にまとめきれずにおりました。 その上知恵袋は文字数も 限られておりますし、第3者の方からみて意味不明な文になっているのではないかといつも思っておりました。 回答いただいた方に質問の真意が届かずいつも自分の文章力のなさを痛感しております。 本日リクエストさせていただいたのは、連絡方法がこれしかなかったことが大きな理由ですが、 自分の文章力のなさがもとでp n1125様におおいなる勘違いをさせてしまい、よろしければ再度回答いただけないかと思った次第です。 ①>非正規社員で派遣では無いと言う事は、契約社員さんなのでしょうか? →はい。補足にて書いてございます。 ②>大手ならボーナスなんかもあるんですよね? →補足にてボーナスなしと書いてございます。 ③>お局が定年でやめた後困らない様にマニュアル造りに勤しむとか →マニュアルもなにもお局の仕事に私は一切関わらせてもらえないので、お局の仕事内容すら一切わかりません。 たとえお局が辞めても私は書類を渡すだけの関係で仕事上接点がないので困りません。 自分の仕事のマニュアルは作成済みです。 ④>掃除してるのに「掃除するな!」っていう人もいないでしょうから →質問内のリンクを見ていただくとわかるのですが、この前の地震で植木が倒れ土が散乱しました。お局は私から掃除道具を奪い「やらなくていいですから!」と怒られました。 私の場所は机だけ。机の上を拭くことしかなく3分で終わります。 あなた様のおっしゃた「言われたこと以外はするな」ということもすでに言われております。 ・自分以外のゴミ箱のごみを捨てにいくと怒られます。 ・郵便物を直接男性に渡すことは許されず、すべてお局に渡します。 ・コピー機が詰まった時の業者の連絡先を教えてもらえません。 ・大手によくあるメール室の部署宛メールを私が取りに行くことは禁止されています。「私が行くんですから!」と怒られました。 ・私が終業後5分以内に帰るように強制されています。「私が帰れないでしょ!」と怒られました。他の社員が部屋に居てもです。 ・前任者はポットのお湯を入れ替えて怒られました。 実は私の職場は“職員組合”というところです。 周囲から可哀そうと言われました・ 物の売り買いがないため伝票の整理と言われても伝票がほぼないんです。 いかがでしょう。お手数ですが以上を踏まえ、もう一度先ほどの質問の回答をいけませんでしょうか? 再回答いただいたらこのリクエストは削除いたします。 厚かましいお願いで申し訳ございません。
るべきですか?
日から有給消化することになり、他県への引越しを有給消化中に済ませることにしました。 住民票も移す予定なのですが、有給消化中に引越し、住民票を移した場合、 失業保険の手続きに支障が出るでしょうか? 離職票が届いてから住民票を移すべきでしょうか。 そうなると、引越しはすでに済ましているので、又、戻って住民票を移すための手続きをし、 それから、今度住む家の市役所に住民票を提出するということになるのでしょうか? 出来れば、引越しと共に住民票の転出届を入手し、引越し先で、転出届を出したいのですが、 それは、可能でしょうか。ちなみに離職票は、今度引っ越す家宛に郵送してもらうことになっています。 実は、再就職を目指し、学校に半年通います。(学校が実家から離れている為、引っ越します) 離職票をハローワークへ提出する際、 再就職に向けて、学校へ通う事を話すと、失業保険がもらえなくなる可能性があるでしょうか。 失業保険がもらえないと、貯蓄がギリギリで、かなり生活が苦しい状態になります。 何とか、失業保険を貰いながら、勉強し、再就職へつなげたいのですし、 アルバイトや、不正受給する気はありません。 長々と読みにくい文章だと思います。申し訳ないのですが 皆様のアドバイス、ご助言頂きたく、宜しくお願い致します。
ぎて ストレスが溜まっています。 勤務時間は朝の8時〜次の日の9時までです。これが1日のシフト。 そ れが2~3日は続きます。 つまり1日仕事に行けば 3日くらいは帰れないのです。 その間はぶっ通し仕事です。 休める時間は少しありますが 夜勤を一人でやってます。 「休んでもいいけど何かあったら責任は取ってね」と言われてます。 その為怖くて眠れません。 また急性胃腸炎と過敏性腸症候群 を起こしました。 それなのに職場は休みをくれません。 5月から辞めたい辞めたいと 言ってて6月に入ったとき 「今月いっぱいで辞めさせてください」とお願いしたところ了承してくれました。それなのに6月20日くらいのなった時に「退職届が提出されてから1ヶ月ぢゃないと辞められないから」と言われ急いで出しましたが また1ヶ月伸ばされました。 ほんとに限界です。 ですが辞める連絡をしても 流されてばっかりで 取り扱ってくれません。 どーしたらいいのでしょうか?? また契約は8時間契約。 残業はなし。 という契約でした。 給料は契約の8時間しかもらってません。 夜勤手当、残業手当、ボーナスありません。労働基準局に行ったけど 契約時の契約書をもらってないのとタイムカードがないため証拠不十分でした。 なんとしても辞めたいのです。 みなさんなら どーしますか??
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