容証明で口座番号を送った方が良いとハローワークの方から言われました。 退職届の添え状に追記で口座番号を書いて良いでしょうか？ それとも退職届と別に封筒と請求書を用意して送った方が良いでしょうか？
解決済み
ら会社の悪口や同じ課の方の悪口を吹き込んできます。正直気分悪いし、同じ課の方へのイメージが負に傾き緊張してしまいます。 （悪口の内容は〇〇さんはキツイ、▲▲さんは粗探ししてくるなど） せっかく新しい職場、しかも自分からしたらかなりいい仕事で希望をもって就職しました。しかし、こうもマイナスなことばかり毎日毎日言われるとさすがに疲弊してきてます。また、いまのところ職場の方には親切にして頂いてるのに吹き込まれた悪口のせいで変にビクビクしてしまって申し訳ないです。 気にしない、スルーするのがいちばんかとは思うのですが…。 また、引き継ぎも飛び飛びだし、資料もいただけないし（いただいたメモやデータは肝心のところを消されてたり、パスワードかけててみれなかったりです…）でなかなか困難です。 （自分でメモして、過去の書類やパソコンに残るパスワードがかかってないデータを見ながら別途まとめてます…） 上司に相談することも考えていますが、まだ引き継ぎは続くのでどうしたものかと考えております。 アドバイスいただけたら幸いです。 ※引き継ぎの方は退職予定ですが具体的な退職日は決まってないそうです。時短で勤務されてます。
方がいいのか、一身上の都合で一点張りするほうがいいのか、どちらがいいのでしょうか？ 本音を伝えたとして、あと1ヶ月働かなければならないので関わることもあり気まづくなりたくありません。 言わない方がいいでしょうか。 みなさん退職理由なんと伝えましたか？
の頃の運動部も格闘技をやるほどの体育会系でした。 しかし、都合により退職し、数年ブランクが発生したことから手に職を付けようと簡単な資格を何個か取り、ビルメンテナンスの会社に入社しました。 しかし、私が思っていた以上に風通しが悪くて辛いです。 具体的には、営業、いや人として当たり前の挨拶が出来ない。元気がない人しか私の部門にはいません。 営業として当たり前のコミュニケーションをもっていると逆に煙たがられますw (ハキハキと元気がいい人よりも少しでも技術がある人がいいよね？)と影でコソコソ言われてます。 また、上長？(直属の上司のさらに上)の人も入社する時は優しく、色々教えてくれましたが、今は部門が違うからか「話しかけてくんな」オーラが凄いです。 前の会社は総務、営業、経理、など特に垣根はなく、みんながみんなに相談し冗談を言い合える仲でした。 こんな感じで風通しの悪さが凄いのですが、これって辞める理由になりますか？その場合なんて伝えればいいですか？ また、ビルメンテナンスなんてこんな業界なんですかね？ちなみに業界としては大手になります。 それと、もとからやりたい仕事が2つあり、どちらに転んでもいいように資格を集めていたので何かあればすぐに退職しようという悪いクセがでてきてしまいました。
する旨を伝えてあり、その方向で話が進んでいます。 最終出勤日は３月２４日なのですが、同僚にはいつ頃退職することを伝えた方がいいと思いますか？
回答終了
場長に伝えるのとどちらが良いでしょうか
はありますが、他のお世話になっている二人の上司には自分の口からは伝えていません。 実は自分が倒れてしまったのがきっかけで退職する決意をしました。自分は今自宅療養中で９月はとりあえず心、体をゆっくり休めて１０月からまた何をやるか具体的に決めていこう。という会社からの指示がありました。そして今は自宅療養中です。ただ僕が倒れてしまったことで、損失や上司の負担をかなりかけてしまいました。直属の上司には実際会って伝えたのですが、他に主に二人お世話になっている上司がいるのでその人たちにも何とか伝えたいのです。僕の体と心、そして相手側の仕事が落ち着くまでは実際にお会いすると迷惑になるかもしれないので、まずはメールで伝えたいと思っています。退職届は別に出してあります。 絶対伝えたい内容が、１、退職する。２、後日落ち着いたら実際にお会いして感謝とお詫びを伝えさせてほしい。 この２つです。なるべく簡潔にしたいのですが、そのような文章構成にすればシンプルなかんじになるでしょうか？
るので、ここの店舗には元々何年か2人の社員とアルバイトの人達で働いてたみたいです。 私か入ったことによって社員が3人になった訳ですが、元の状態に戻るだけであって、次の写真さんを求めている訳ではないみたいです。そんなこと関係なしに3ヶ月前には伝えとくべきなのでしょうか？
ないためその場しのぎで毎回言うことが変わる)上司と働くことに疲れ、退職を申し出ました。 案の定「そんな考え方だと、これからどこに行っても、、、」的な内容の説教をされたのですが 「あなたみたいな人と働いていても今後得るものがないので転職しようと思いました」と正直に伝えた方がいいのでしょうか。 退職しようとしている人を説教する意味がわかりません。 辞める人に対して自分の正当性をアピールするよりも、退職者の意見を聞いて今後に活かした方がいいと思うのですが、、、
問は退職代行を使用された企業側の方に聞きたいです。 YouTubeや広告などでたくさん宣伝を見かけるようになり 使用率もかなり増えてきてると思います。 その中で気になることは ・以前と比べてある日突然急に辞める人が増えましたか。 ・退職代行を使うほど言わせづらい環境なのかと 気付かされたことはありますか。 ・急に辞められると困るから部下を大事にしなきゃと 思うようになりますか。 個人的には退職代行には メリットもデメリットともあるなぁと感じてますが 企業側はこの今の世の中にどう思うのか 気になり質問させていただきました。 働いている職場で急に退職代行で辞めた人がいる 社会人の方もぜひどう感じだか教えてください！
401~410件 / 58,356件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
アルバイトの退職はどう伝える？タイミングや退職届についても紹介
アルバイトを退職する際には、どのように切り出せばよいのでしょう。伝えるタイミングを間違えると、職場に迷惑...続きを見る
2023-04-26
円満退職への流れをチェック。伝え方から必要な手続きまで
円満退職を目指すには、どのような流れで準備をすればよいのでしょうか？退職を受け入れてもらうための伝え方や...続きを見る
2022-06-10
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職理由の伝え方とは？上司や同僚など相手別に考えるべきポイント
一度勤めた会社は必ずしもずっと勤めるわけではなく、途中で退職する人もいます。退職するには理由を申し出る必...続きを見る
2022-06-01
退職時に菓子折りは必要ない？渡す際のマナーや注意点について解説
退職時に、菓子折りを用意しなければならないというルールはありません。しかし、お世話になった職場へのお礼の...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
