りやすく教えてください。
解決済み
小なためこれで決めてしまうのか、就職活動を続けるか悩んでいます。 ホームページにあまり情報がなく、求人サイトにも載ってないような会社なので正直情報はかなり少ない状態です。 （大学での説明会で知り、その後筆記試験と最終面接を一緒に受けただけで内定を頂きました。会社名を書くのは少し怖いので控えます。） 中小で決めてしまう時の基準としてどのようなものを見て判断すればよいのでしょうか？ 一応分かっているデータの一部をおおよその値で載せておきます。 （正直わかっているデータが少な過ぎて困っているのも一つの原因なので載せれるデータが少ないです） 初任給２０万程度（大卒） 創業 昭和55年 売上高 16億 社員数 90人程度 事業所 10ヵ所 福利厚生 借上社宅制度 財形貯蓄 社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 パッケージソフトを主としたソフトウェア系の会社です。 といった感じです。
すか？ 応募資格 応募条件 未経験者歓迎 学歴不問 39歳までの方（長期キャリア形成のため※例外事由3号-イ） 求める人物像 ・未経験からスキルを身につけたい方 ・モノ造りに興味がある方 ・新しいことをはじめたい方 ・安定した環境や収入を手に入れたい方 ・フリーターから社員になりたい方 勤務地 勤務地 東京本社 / 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F 横浜営業所 / 神奈川県横浜市西区北幸1-11-15横浜STビル 10F 採用プラザ夢ラボ / 東京都品川区大崎1-6-4新大崎勧業ビル 仙台営業所 / 宮城県仙台市青葉区中央4-10-3仙台キャピタルタワー 4F 名古屋営業所 / 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-29広小路ESビル 3F もっとみる 面接地一覧 東京本社 / 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F ※各事業所でも可能です / お気軽にお問い合わせください 勤務時間 定時 8:00～17:00 ※勤務先により9:00~18:00 給与 月給 25 〜 41万円 賞与あり 年2回 各種手当あり 給与改定年1回 経験・能力を考慮し、給与額を決定します。 残業手当100％支給 研修後、プロジェクトが決まるまでの期間は給与額相当をお支払いします。 ※入社して１ヶ月未満の方が対象です。入社から2~3週間でプロジェクトに参加できます。 年収のモデルケース 【年収例】 880万円／37歳 入社15年目／月給44万円＋諸手当 790万円／29歳 入社7年目 ／月給39万円＋諸手当 383万円／20歳 未経験入社／月給30万418円＋諸手当 休日・休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 土日祝休み 育児・介護休暇 週休2日制 ※担当現場によっては月1~4日土曜出勤あり 年間休日115日 ◆有給休暇を1週間使ってリフレッシュ！思いっきり遊びに行けます！ 有給休暇が取りやすい当社では、プロジェクト後に1週間ほどを取る社員も多いです。 大きなプロジェクトを成功させた自分へのご褒美に、温泉などで心身を癒やすことできます。 待遇 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 家族手当 社員旅行 住宅手当 持ち株会制度 確定拠出年金制度 皆勤手当(月5000円) 残業手当 休日出勤手当 現場管理手当 財形貯蓄制度 ストックオプション制度 寮完備(担当業務によっては寮費無料) 海外研修旅行制度(グアム・ハワイ等) 着任交通費（規定あり） 社内イベント多数 給与保証制度 資格取得支援制度 スキルアップ研修 賞与年2回 特別賞与あり 引越サポート制度 住宅関連福利厚生 フォローコール すし会 ※社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※交通費は全額支給 ※住宅・家族手当ついて 単身借家の場合は月2万円、親元からの通勤者は月1万7000円 ※すし会について 全額会社負担！月に1回木曜日に開催。 特徴 育児・介護休暇あり 上場企業 第2新卒歓迎 フリーター歓迎 資格取得支援あり 寮・社宅あり 大量募集 交通費支給 中途入社5割以上 女性活躍中
ート月8万。旦那30歳年収370万(手取り25万ボーナス手取り13万×2) 兵庫から愛知県に転勤になり一年が立ちます。転勤=家賃免除等の補助がでる。と思い生活少しでも楽になる。と喜んで愛知県に引越しましたが、、実際は一切出ませんでした。 実家はお互い兵庫です。 我が家は 家賃駐車場込6万 車ローン15000(残り50万) 車保険8000円 夫婦あわせて保険19000円 光熱費10000万 夫婦奨学金25000円(残り230万) 財形貯蓄20000万 旦那小遣い35000円(昼、タバコ、ガソリン込) ネット5000円 携帯夫婦1万(最近私のみ1500円格安携帯にしました) 旦那給料残り5万➕パート7万で、月11万程です。そこから車検の出費等や食費等を賄っています。 ボーナスも基本給が15万の為、13万しかでず、毎月カツカツです。 接客業(古着屋?)の為正月休み土日や等仕事で、月曜日のみ休みです。早番の時は9-20まで働いてます。遅番17-4時です。休みは月4日か5日のみ(祝日は出勤になります) 正直貯金は全くないです。40万程しかありません(引越し費用全て負担で60万程なくなりました。) このままでは子供を先伸ばししてしまい、ズルズルといく、と、早い内にと妊活にふみきりましたが、少し後悔しています。 そして転勤になりましたが、初期費用も出ない旦那の会社に不信感しかなく、休みも少ないし、世の中こんなものですか?(給料等も含め) 家賃補助ぐらいでますよねふつう。。 パートをギリギリ産まれる1ヵ月前まで働く予定で、出産費用を含め、100万貯める予定ですが、旦那の給料だけで半年生活できるでしょうか? 貯金100万ではやはり厳しいでしょうか? 里帰り出産もお金がかかりそうで(実家母一人で無職。生活保護も恥ずかしいからともらってないです。県営住宅住まいです。貧乏です。毎月の母の生活費は祖母の年金からです。かなしい)実家に帰っても寝る布団すらないし、余分に生活費がかかる気がして思いとどまっています。。 帰るとお金がない。お金がない。と言っていてストレスたまります。 ただ、母はご飯や洗濯はしてくれますのでそこは有難いと思うのですが。。 金銭面のみ不安なんです。そもそも私が余裕あればいいのですが。。すいません。 長々と申し訳ありませんでした。 質問は ①100万で貯金厳しいか? ②里帰りするべきか?(旦那一切家事しません) ③転勤無意味な気がするし、いっそ旦那の会社に言って実家近くに引っ越すべきか。 ④旦那の年収安いか??妥当か? 以上宜しくお願い致します。
で迷っています 1.不動産営業 固定給営業手当て込29万+歩合 昇給随時 賞与2回 退職金 財形貯蓄 2.対法人営業 固定給23～26万+歩合 賞与2回[会社に貢献した分] 3.ビル飲食店等クレーム処理 固定給32万 昇給随時 固定給だけで一番稼げるのは3ですが 1.2は営業職なので歩合がついてきます 1と3を比較したら年間39万 2と3を比較したら年間72万 差が出ますが この差をボーナスと歩合で越すのは厳しいですか？ 以前から営業をやってきましたが不動産や法人は未経験です 不動産の求人は社員の平均年収1000万と書いてあり規模も大きいです すぐは無理だが長年やっていけば自分もいつか1000万いくのでは？と思いました 自分は何よりお金の額だけを重視して就職ます 1.2の営業は固定給では負けるが歩合やボーナスがあるからもしかしたら最終的に固定給32万の会社より稼げるかもしれませんが それがいつになるかも予想もできませんしボーナスも恐らく業績によると思いますので何ヵ月分くれるかもわかりません 良いアドバイスやどれが良いかや確率論でも良いので回答お願いします
にて、破産申請及び破産管財人の設置を弁護士に依頼しております。 膨大な提出資料がありますが、私が会社に提出希望した書類は下記3種のみ。 ①現在の財形貯蓄の残高 ②○/○付で退職したと仮定した場合の退職金総額 ③源泉徴収票 それに対して、会社の反応は ①破産に至った経緯を話さなければ書類手続きはできない ②取締役・人事部長・所属部長・マネージャーの連名に対し、書面にて報告書を提出せよ ③「懲戒」に当たる「始末書」は今回は求めない。 ④「処分」は「不問」とする 弁護士曰く、 「会社に損害を与えた訳でもなく、資料算出の手間も軽微。破産は全くの私的事由で、何ら会社から責められる要因はない。会社は個人の家庭的事情に立ち入ってはならず、「懲戒」「処分」「始末書」等の文言は明らかに個人情報保護法を逸脱した越権行為だから、貴方は上記理由を逆に問うてもいいくらいです」 とのこと。 わが社は「なあなあ労働組合」で頼りにならない事もあって、弁護士より外部団体の正当な労働団体や人権団体も紹介されています。とりあえず、入会してはいませんが、ＩＣレコーダーだけは助言に従い、購入しました。 ①勤務している会社は十指に入る国内大手製薬会社です ②弁護士は「企業問題」「破産」等に詳しいリベラルな人物を選んでいます。 （質問） 今後の会社への対応を教えて下さい。 因みにギャンブル等の乱費による自己勝手な破産理由ではありません。
業系の中小企業から内定を頂きました。 特に問題がなければ入社させて頂こうと思っているのですが、調べれば調べるほど不安になってきました。 以下の条件は一般的にどうなのでしょうか？ 初任給 206，875円（2012年4月実績） （基本給179，895円 職務手当26，980円） 賞与年二回、昇給年一回 福利厚生 ・社員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・社員共済会融資制度 ・社員親睦会 ・保養所施設 休暇 週休二日制で他休日合わせ年間約125日 産休・育児・介護休暇制度あり 社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 職種は営業職です。 良いか、悪いか、他気になるところがあれば教えてください。 また、残業がやむ負えない場合は行うということだったのですが、残業代の有無はどこにも書かれておらず、面接などでも聞けませんでした。 お給料に諸手当含むということでしたので、この場合は残業代はでないということなのでしょうか。 情けない話ですが、確かに魅力を感じて選考に参加したはずであるのに、他の企業と比較してみるとそちらのほうが魅力的に感じたりと不安が拭えず、自分自身で正確に判断できるか自信がありません。 どうかお力を貸して頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
学させていただいたのですが福利厚生面などが完璧であると強調されていたのですが福祉施設では待遇はいい 方なのでしょうか。 健康・厚生・雇用・労災・年金基金 労働組合有 有給休暇初年度11日 年末年始4日 夏季休暇3日 その他特別休暇制度有 クラブ活動、全国2ヶ所保養所、職員専用グラウンド 退職金制度 永年勤続表彰 保育費助成 医療費助成 財形貯蓄制度 地元では有名な病院の系列であり系列病院で診療すると3割負担中2割分を企業が負担してくれるそうです。 あと基本給が15万円でそこから勤務手当がつくのですが基本給が少し安いのはボーナスの金額を少なくするためなのでしょうか。 前回の質問にもう少し給料や休日について詳しく書いております。
点があるので質問させていただきます。 大卒後すぐに就職し、現在も同じ会社に勤めています。 勤続１４年、営業職で役職にはついていません。 ＣＭもよくやっている、わりとその方面では有名な会社です。 ある時期からお給料がそれまでの額よりも一気に１０万円ほど減りました。 びっくりして聞いたのですが、残業がつけられなくなったとか、税金がどうだと言いくるめられて納得させられました。 しかしその後、自分で別に口座を作り、お給料を少し流していたことが判明。 月にいくら流していたのかはいくら聞いても言わず、思い切って会社に電話してみましたが「たとえ奥さんでも本人以外の人には言えない」という答えしか返ってきませんでした。 結局私がその口座を解約させ、もうしないという約束で事は解決（？）しました。 しかしその後も給料額はもとには戻らず、その状況がしばらく続きましたが、半年ほど前に突然元に戻りました。 しかし今度は、１年ほど前からボーナスの額が今までの半分ほど（給料１か月分弱）になってしまいました。 ただボーナスは不況の影響もあってこういうこともあるのかなあと思うし、主人もそう言います。 でも、横流ししていた前例があるので、今度もまさか？と思ってしまいます。 ただ証拠を突き付けない限りは聞いても絶対にしらを切る人なので、本人から白状させるのは難しい。 会社に電話しても教えてくれない。 （ちなみに給料明細は、仕事用のパソコンにメールで毎月送られてくるようなので、書き替える事はいくらでも出来ます。 もともと一度も明細を持ってきた事はないし、私も見せてとは言いません） 本当にボーナスが減っているだけだったらいいんですが…。 ひとつ気になるのは、今まで財形貯蓄で夏冬ボーナスから各５万ずつ貯めていたのを勝手にやめていたことです。（月々の給料の財形は継続しています） ひとことの相談もなく手続きをするなんて、今までは無かった事です。 どうにかして、こういったお給料の不審な点をはっきりと知ることは出来ないでしょうか？
販売職)に転職したのですが、これで良かったのかといろいろ思うところがあり続けて行こうか迷っています。今は 試用期間中なので、辞めるなら今だと思ってます。 ただ、せっかく正社員で入れたのにと思うともったいない気がして前に進めません。この待遇はどう思いますか？ 【職 種】 販売スタッフ 【仕事内容】 店頭での接客・販売及び商品管理 【雇用形態】 正社員 ※試用期間[2～3ヶ月]中はアルバイト 【給 与】 月給17万円以上 ※試用期間中は時給850円以上 (東京・神奈川・千葉・埼玉の店舗に勤務する場合は時給900円以上） 【勤務時間】 シフト制（1日実働8時間、週5日勤務） 【休 日】 年間休日119日 ※有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、他 【福利厚生】 昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月・12月)、超過勤務手当、交通費全額支給、 社会保険完備、前払退職金制度、企業年金制度(確定拠出年金)、 財形貯蓄制度、従業員持株会、社員割引、他
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