しました。 会社に何日間忌引きがきくのか聞いても、すぐに返事がもらえず、やっと連絡が来たのは1日たってからで、入社して五ヶ月だとまだ忌引きは適応されない。有給も無いので給料から休んだ分は引かれるとの事。 有給があれば分かるし、入社して半年たってないから忌引きは出来ない、というのは急につくった規則な気がして、とても納得できません。 法律や、根拠のある反論がしたいのですが、無知なため力をいただきたくて質問させていただきました。
解決済み
1級をもっております。 手帳をもっているという理由から本社の手続きが遅くなり、 社会保険加入が6月1日からでした。 (4,5月は障害で身体を壊しても病院に行けずとても不自由でした。 もうすぐもうすぐと言われ続けた結果2か月も我慢することになり、 今更怒りが募っております。) 今月に国民年金の担当者から連絡があり、4・5月分の 厚生年金が未加入になっていることがわかりました。 振込用紙がそれ以前にきていたようでしたが、気が付かず 4、5月分の国民年金が未納あつかいであることがわかり非常に困っております。 年金の担当者からは支払い期限が過ぎているので早急に払うように 指示がありましたが、こちらとしては納得いきませんし、就職したばかりの身には急な出費で厳しいです。 本社に問い合わせましたが対応が遅くぜんぜん話が進みません。 そうしている間にも未納期間が延びますし気が気じゃありません。 ここで質問したい点についていくつからあるのでまとめます。 1.厚生年金は4,5月分会社が払うべきですよね? 2.4,5月分の保険は国民健康保険あつかいに現況なっていると思うのですが、現況のままだと国民健康保険の支払いも発生するのでしょうか? 3.このような対応の悪い会社・担当者を訴えるとしたら労基でしょうか?現在そこまでは考えていませんが、今後の出方によっては最悪こちらも会社外に訴えかけたいです。 4.4,5月分厚生年金に入っていない扱いなので、さかのぼって加入した場合、私は厚生年金2か月分の自分の支払い分をまとめて請求されますよね?後からまとめてというのは正直つらいですが仕方ないですよね? こんな会社があって許されるんでしょうか・・・。 2か月も社会保険、厚生年金に手間取られ、挙句の果て未加入あつかい。 契約上では間違いなく4月入社で4月から年金・保険加入扱いです。 あまりにもひどすぎて疲れます。 手帳を持っているためにこんなひどい目に合うとは思いませんでした。 4,5月病院に行けなかったせいで体調が悪化し(障害のこともあり) 欠勤もしてしまって、給料も当然ひかれ・・・なんだか納得いきません。 病院にいけたらこんなに悪化しなかったかもしれないのにと思うと こちらが迷惑をさんざん被っていろいろな手間をかけさせられ・・・ なんだかやりきれません。 まとまりのない文章で申し訳ないですが、ご回答アドバイスよろしくお願いいたします。
祉業界ではない一般企業)に4月1日入社します。 以前から上司に転職したい旨を相談しており、内定が出 たため正式に退職願を出して3月末退社が決まりました。 しかし、年度末退職者が多くとても人手不足のため、4月以降も新人が仕事に慣れるまではアルバイトとして来てくれないかと言われました。 人手不足の状況はわかりますし、お世話になった職場なので週1日くらいなら働きたいと考えています。 が、普通は就業規則で副業禁止されていますよね。 今度待遇確認の面談で相談してみようと思うのですが、印象が悪くなるでしょうか? 「アルバイト」ではなく「謝礼金の出るボランティア」として説明しようかとも考えています。 (実際、施設では有償ボランティアとして一般に募集しています。でも事務では給与支払をするアルバイトとして扱っています) そこで皆様の意見を聞かせてください。 ふつう、内定者が副業を申し出てきたらどう思われますか? やはり非常識でしょうか。 相談すらしない方が良いですか? すごく迷っています。 ご回答よろしくお願い致しますm(__)m
、日曜、祝日休みの小さな運送会社なのですが、休みが多いから有給は無いってあるのですか?またそのような 場合で有給取れるのに無いと言われたらどのように対処すれば有給取れますか? 助けて下さい。
ですが、 「君を雇うことはできないんですよ」と言われてクビになりました 自分は最初に指定された日は出ましたが、その次は不幸がありまして忌引き。 明けてからもう1日はまた出て、その次は風邪を引いて休み。 次入れる日を聞かれたら、病院があったり大学が始まるので一週間後くらいになる こう言ったらその時は「詳しい予定が決まったら連絡ください」でした そして5日後くらいに電話すると、「君を雇うことはできないんですよ」と言われてクビです 確かに始めて早々休みすぎだし、風邪は自己管理不足とは思いますが、ここまで早くクビになるものですか? それに「雇うことができない」 これどういう意味でしょうか 面接時に採用(雇った)したから自分はそのコンビニで働かせてもらっていたのではないのですか? ショックで胸が痛いです
怪我で療養中のAさんの仕事をやって欲しい、その仕事をやりつつ様子を見ながら今後適当なポジションに配属しますという話でした。とにかく急いでいるので早く入社して欲しいとの事で、面接から約一週間後に入社しました。とりあえず、当時住んでいた部屋を1週間で解約し、入社の前日に会社借り上げのアパートに引っ越ししました。とりあえず、そのアパートに住みながら会社の近くに自分で部屋を探すという契約でした。 仕事が溜まっているので早く入社して欲しいという事でしたが、入社後殆ど仕事やタスクに関する説明がなく、放置されているような状態で、上司から1日に30分~1時間程度仕事の説明があるのみでした。皆忙しく、私がやるべき仕事について聞ける状態ではなく、一日ほとんど机に座っているのみという感じでした。そんな状態が入社後数日続いたので、ここ数日間仕事らしい仕事を振られていない旨、トップに報告しましたが、現状は殆ど変わりませんでした。結局Aさんの仕事は殆どせず、忙しい他部署の比較的簡単な仕事を手伝っていました。 Aさんの仕事をしながら、適当なポジションに配属ということだったのに、配属は一向に決まる気配がなく、また組織図を見ても現在空いているポジションはありません。私の配属予定についてトップに質問したところ「今は答えられない」との回答でした。 しばらくしてAさんが職場復帰しました。それと同時にBさんが会社との間にトラブルが起き、 Bさんは突然会社に来なくなってしまいました。トップからBさんの仕事をするよういわれましたが、Bさんは現地人で、Bさんの仕事をするには現地語が必要になります。私は現地語は少し出来ますが、メールや電話をしたりという事はまだ出来ません。後日、現地人の新しいスタッフが入ってくると同僚より聞きました。それから間もなくして、会社から解雇を言い渡されました。解雇の理由は仕事が遅い、会社の要求していたレベルとは違う為解雇という事でした。確かに仕事を覚え始めたばかりで、仕事が遅いのは確かですが、それだけで解雇理由になるでしょうか? 解雇の理由はAさんが復帰し、Bさんの仕事を私がこなす事が出来ず、現地人のスタッフが入社した為、私が必要なくなったからではないでしょうか? また、解雇の3週間前に会社のそばにアパートを借りており、最低3ヶ月はアパートを借りなければならない契約です。敷金や引っ越し代は自分で負担しました。とりあえず、会社は後2ヶ月分の給料を払うとの事でしたが不満です。 私も過去の会社で実際に即日解雇された人達を何人か見てきましたが、パワハラをしていたり、欠勤が続いていたり、営業部長なのに売上を全くあげていない等、はたから見ても明らかに異常者でした。私は解雇されるような人間ではないと自負していたので大変ショックです。 今回このような理由で解雇されてしまったのは不当解雇に当たりますか? どなたかご存知の方、ご回答をお願いします。
ます。 私はある飲食店に勤めていました。 一日の労働時間は10:00~0:00頃まで、残業手当なし。 休日 は週1.5日(0.5というのは半日休み)つまり週に一日休みと半日休みが1回ずつありました。 体力的、精神的に参っていて退社を考えはじめていたときに上司に 「休みは週1日にしろ」 というふうに注意を受け退社を決意しました。 そして先月末、退社したいという旨を伝え、その日の晩にメールで 「重役の方(社長など)に認可されました。あと1ヶ月は働いて」 とメールが来たのですが、それ以降出勤はしておらず1ヶ月経ってしまいました。 給料は毎月15日締め、末日払いとなっています。 そこで質問なのですが ①本日が給料の振り込み日です。 働いた分の給料はもらえるものなのでしょうか? ②もし払われる場合、15日締めですのでもらえるとしたら16日~末日までの分となりますが、月給の半分が満額もらえるとは思っていませんが、何割減とか決まっているのでしょうか? 会社ごとの裁量で決まるのでしょうか? ③もし払われない(振り込みがない)場合、こちらから請求することは可能でしょうか? 無断欠勤、退社しておいて給料がもらえると思うなよ、と厳しい意見もあるかと思います。 そういった意見でもかまいませんので、回答よろしくおねがいします。
ます。 この場合、給料はもらえないのでしょうか?ちなみに私のいた会社は社員10数人程度の会社です。 バックレというのも、会社の社長のほうから前日に、解雇(一緒に仕事をしていけない。自主的に辞めることを勧めてきました)を告げられ、会社の社則として、1ヶ月後での退社ということでした。 ですが、解雇ということが非常に悔しく、辞めようと決意したのですが、無断で辞めるのも嫌だったので、翌日の朝に直接社長のもとに頭を下げにいって、本日をもって辞めさせてくださいと伝えたところ、 「1ヶ月間は働いて下さい。もしそれが無理ならバックレということになりますよ。」ということでした。 そして結局その日をもって辞めてしまいました。 その翌日、翌々日と会社の社員のほうから電話が2回ほどかかってきていたのですが、そのとき別の用で電話にでれず、かけなおせば良かったのですが、バックレてしまったという気まずさもあってか、もう1度かかってくることを待つことにしました。 ですが、1週間と少したった後も連絡がこなかったこと、給料が振り込まれてないことで、こちらからその社員に連絡すると、 「給料のことで話がある、今は忙しいからまたかけ直す」とのことでした。 が、それ以来連絡が来ず、こちらから何度も連絡、留守電といれたのですが、一切連絡とれなくなってしまい3ヶ月以上ほどたってしまいました。 諦めようかとも思ったのですが、とにかく連絡をと思い、別の社員を通じてその社員に連絡をとったところ、社長のほうに直接言ってくれと言われ、社長に連絡をとりました。 社長の言うことには、「最初に連絡した社員に給料を取りにくるように伝えろと指示したらしいのですが、1週間以上連絡がなかったので、もう連絡しなくていい。といってそれ以来音信不通だったのです。そして、今更連絡してきてどういう神経しているんだと怒られ、、、給料も1週間以上連絡がなかった場合、私のほうが破棄したということで払わなくていいということを弁護士から言われたということ、バックレということは無断欠勤としてとらえることができ、5月分の約1ヶ月が無断欠勤で減給になるため、1人欠けたことにより会社の利益も減る、などと色々な理由をつけられ、払ってはいただけないということでした。 たしかに1ヶ月間働かず辞めてしまったこと、すぐに連絡しなかったことと、社会人としても大変情けないのですが、 4月の1ヶ月しっかりと働いた分は、社長の言うように払わなくていい給料なのでしょうか?? どなたか宜しくお願い致します。
す! 時給1300円です。 フルタイムで朝の10時から夜8時まで勤務しています。 皆に質問したいのは派遣会社についてです。 今の派遣会社に登録して8ヶ月になります 登録時に三ヶ月経ったら社会保険に加入するという話があったのに 三ヶ月経っても保険証が来なくて 不安だったので、派遣会社に連絡した所 加入は半分会社負担だから時給自体を減らし(−300円) 更に給料からも引かれると言われました。 契約時にそんな話は一切聞かされておらず さらに、 三ヶ月更新で契約書も契約書してから一度も貰っていません。 何度か契約書の事で話をしたのですが まだまだと先延ばしになっています。 本当だったら手元にあるものですよね? 三ヶ月更新なので二枚は自分の手元にあるはずです。 しかも半年経って有給を使いたくて 連絡してもスルーされます。 これって訴えることできますか? 労働基準局?に相談するべきですよね? その時に契約書したときの書類全て持って行った方がいいのでしょうか? 私自身派遣会社に入るのが初めてだったので わからないことだらけです。 遅刻欠勤早退1ヶ月のうち3回すると 1ヶ月の給料(時給)から300円減らすというのです! なので時給が1000円になります。 なので簡単に2万3万給料が減ります。 それは当たり前のことですか?
、全くしない(朝のおはようございますや帰りのお疲れ様でした、更にはありがとうございます等の基本的な挨拶等、すみませんでした、申し訳ありませんでした、ありがとうございました等の基本的な謝罪) ・本人がその仕事に全く向いてない、そぐわない ・社風に全く合わない ・かなりの要注意人物、超危険人物、トラブルメーカー、問題児、疫病神 ・かなり疲れる、超面倒臭い ・全く使えない、要らない ・やる気全く無い ・仕事が凄く遅い、能力が全く無い ・かなり自己中心的 ・人の話を全く聞けない、聞かない ・仕事が全く出来ない ・仕事を覚える気が全く無い、寧ろ覚えようと全くしない、理解力全く無い ・(一般)常識が全くない、空気全く読めない ・気が全く利けない、全く遣わない、遣えない ・すぐふて腐れる、反抗する ・同じミス多い、ミスをかなり連発する ・同じ事や同じ注意をもう数え切れない程言われてる ・すぐため息をつく ・すぐ調子に乗る ・すぐ投げやりになる ・すぐ喧嘩したり、喧嘩腰になり言い合いを起こす(上の人等と平気で)、時には手を挙げる(相手は怪我の可能性有) ・すぐに凄く舌打ちする ・すぐ怒る、怒鳴る、逆ギレする事等がかなり多い ・指示全く聞かない、会社のルール等を全く守れない、すぐそれを平気で破る ・面白く無い事があったり、言われたりされるとすぐ八つ当たり、物に当たる、会社の備品等を壊す事が凄く多い ・すぐに会社及び従業員の悪口、陰口等を凄く言う ・素直性、謙虚さ等全く無い ・すぐ人のせいにし告げ口する ・仕事で何かあると言われると絶対に言い訳、屁理屈、口答え、文句、言い訳がまし過ぎる等が凄く多い ・セクハラしたり下ネタ発言が凄く多い ・パワハラ行為凄くある ・仕事の行いが普段から凄く雑で荒く汚い ・残業、休日出勤等は絶対に一切しない、公休の日に会社から来る電話も絶対に一切出ない ・毎月の公休希望が凄く多い(用事等で連休や長期休暇を取ったり等) ・仕事を突発的に休む事が凄く多い(体調不良、用事等で) ・無断欠勤、無断早退、遅刻(寝坊等による)が何度もある ・出勤時間、時間等を全く守れない ・残業が多い ・コミュニケーション能力全く無い ・会社の飲み会、行事等は絶対参加しない、毎回絶対に用事等があるからと言って欠席する ・会社の指示、業務命令、方針を全く無視し業務を遂行する時がある ・仕事を度々ボイコット、途中で投げ出し帰る等 ・仕事のやり忘れ、やり残しが凄く多い ・考えがかなり甘い ・同じ事を何回も言われてる、全く改善が無い ・以前にそう言った行為等は絶対止めろ、2度とするな等と口煩く何度も言われてるのに、全く改善されず同じ行為を何度も数え切れない程してる ・会社の備品を基本乱雑に扱う ・周りの従業員に対して常に生意気な態度(タメ口、嫌味、面白くない事等を言われたりさ れると完全にシカト、無視時には手を上げ大 ゲンカ等に発展等)をする ・周りの従業員及び上司、更には上の人等から目を付けられてる ・学習能力が全く無い ・当たり前の事が全く出来ない ・基本的にだらしない、整理整頓等が全く出来ない ・仕事中の私語等が凄く多い ・仕事中に何度も携帯(スマホ)をいじる ・自分に非があるのに(悪い)、それを全く認めず絶対に謝罪はしない、寧ろ被害者と完全に思ってる ・超非協力的、超消極的である ・協調性全く無い ・かなりのせっかち、すぐ焦る、早とちりである 過去にトラブル等で警察沙汰になった事が何度もある ・会社が凄く忙しくかつ人手不足なのにそう言った時も絶対に休む、出勤は何があろうと絶対しない ・仕事中に大声(叫び声、喚き声、怒鳴り声、騒ぎ声等)をかなり出し大きな音を凄く立てる(1日に何回も) ・注意力等が散漫な部分があり注意力等が全く無い ・忍耐力、我慢力等全く無い ・仕事中の怠慢プレイ、緩慢プレイが凄く多い ・仕事中に居眠り更には寝る事が凄く多い ・常に発言等が余計な一言、二言以上多い ・常にいつも凄く暗い、常にいつも1人ぼっち ・返事等を全くしない ・相手と話等をしてる時等に全く違う事等をやり出す ・相手と話等をしてる時に口を挟む、話が被ってしまい、相手にそれを全く譲らない(どうぞ、話して良いですよ等の) ・書類等に書く字が雑で凄く汚い(全く何書いてるのか分からない字等である ・ 言い間違い、聞き違い、勘違い等が凄く多い、激しい ・従業員の私物、備品を盗む、万引き等をすると言う事が凄くある ・いたずら、ちょっかい、嫌がらせ、苛め等を凄くする ・侮辱行為、挑発行為等が凄く多い ・普段の勤務態度等が凄く悪い
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