ています。 春休み・夏休み等の長期休暇の時って、子供たちをどうしていますか？ 当方、核家族で近所にも祖父祖母がいません。 学童保育もいっぱいで受け入れてもらえません。 こんな状態です。やっぱり働くのは無理でしょうか?
解決済み
護士と女性の多い職場で働いて来て 人間関係で精神的に病みました。 友人は女性が多く、友人付き合いは苦にならないのに仕事で付き合う女性ならではの特有の性質がどうも苦手です。 ストレスから来る病気で、転職を考えています(現在は介護士で仕事内容、人間関係、拘束時間が負担) 近くに子供服専門店が出来るので応募してみようかとか パチンコ屋の託児所 等保育士の経験を活かした職業をしようかと思うのですが、 女性が多そうでなやみます 思い切って男性が多い職場に変えた方がいいのでしょうか？ 男性が多い職場で働いてる方どんな感じなのか教えて下さい。
娠中に考えた末、こう決めました。 厳しいことは承知の上で、シングルマザーが経済的に子供に不便を与えないように生活するには、どのような仕事をしていくのがベストでしょうか。 医療事務についても考えましたが、手厳しい意見が多いようですね。こつこつやるにはいいのでは…と思っていたのですが。 ちなみに私の職歴はほぼ販売職。時間が不規則なこともあるので、産まれてからはもう少し時間に余裕がある仕事を…と思っています。 現在両親と同居。甘えてる年齢ではありませんが、半年は猶予をもらうつもりです。その間に身につく資格や技能をと考えています。 もちろんその時々で転職も視野に入れ…。 貯められる時に貯めておきたい。地道で構わないので、確実に収入に繋がる資格仕事にはどんなものがあるでしょうか。 アドバイスいただければ幸いです。よろしくお願い致します。
ていましたが、社内で大きく配置換えが行われ異動となりましたが、異動先で馴染めず精神的にまいってしまい、異動願いを出すか退職するか悩んでいます。 今は事務職ですが、異動となると体力仕事となります。人員不足の為、長時間勤務となり休憩時間もほぼなさそうです。 精神的にまいってしまってから、あまり体調も良くなく、頭の回転も悪くなったのか理解力もぐんと落ち、覚えもかなり悪くなってしまい全体的に自信もなくなっています… 今の事務職のままという選択肢はありません。前の部署には会社都合でもう戻れません。 主人の給与だけでは厳しいので、ずっと専業主婦という選択肢も今のところありません。 転職となると、来年出産したいという都合もあるので、パート等身体や精神的にも無理がかからないところで考えています。 一番の優先事項は来年出産したいという気持ちですが、お金の面や体力面等考えることがありどうしたら一番良いのか悩んでいます。 年齢も３５歳超えての出産になりそうですし… 今後の方向性を決めかねています。何かアドバイスを頂けますでしょうか？よろしくお願いします。
ヶ月の娘がいます。来春辺りから働きたいのですがシングルマザーに適している職とかありますか？今時間があるので資格を取ろうと 思っているのですが、何かオススメの資格はありますか？大学では栄養関係について学んでいました。（栄養士は持っていません）できたら通信で資格を取りたいです。出産するまで食品メーカーで商品開発と品質管理をしていました。シングルマザーの就職に関してどんな些細なことでもいいので情報ありましたらよろしくお願い致します。
しています。 入社してからずっと普通に休日出勤も残業もしてきました。でも、現在４歳になる長男はとても重い先天性疾患を持って生まれてきて、それ以来残業ができなくなりました。 息子は生まれて一年は命も危ない状況で、ずっとICUにいて、ひどい時は人工呼吸で生きており危篤になって呼ばれたこともあります。調子がいい時は循環器の小児病棟にいたので、その間は付き添いが必要でした。年子で上の子がいて、この子も不安定だったため、夜は夫が泊まっていました。 病院に入る時間制限があって、そのころから残業ができなくなりました。今は退院していますが、世話に手がかかる上、私自身も体調を崩しており、持病があって夫には短い残業程度しかしてもらえません。 それだけが原因ではないかもしれませんが、昇給はゼロ。ボーナスも減り、今年は会社都合で仕事が減っていることで、夫は優先的に有給で休みを取らされています（有給がなくなるとボーナスカット）。 うちは、長男のことで休まなければならないこともあるので、有給を使わないよう体調が悪くても無理して出勤していますが、今年は震災もあって有給を使い果たしてしまいました。 下の子の世話は私しかできませんので（心臓疾患のため、万が一ということもあり託児できる場所はありませんでした）、私が働きに出ることはできません。もう今の給料では生活していけないのですが、それでも会社に対してはこの待遇に関して何も言う権利はないのでしょうか？ 見方によっては勝手なことを言っていると思いますが、どうか誹謗中傷的なご意見は避けていただきたいと思います。普通に非常識であれば、その旨を普通の言葉で教えていただけると助かります。 来週、長男の大きな検査（結果が問題）を控えて神経を使っていますので、その点お願いいたします。
有り難いです。 現在２９歳、小さな子供が２人います。 ずっとネイリストになる事が夢でしたが、学校に通うにも高額な費用がかかるので、諦めていたのですが、職業訓練でネイリストがあると聞き興味を持ってます。 もし通うとしたら子供達を保育園へ預けて通いたいと思うのですが、子供の体調によっては、他に預かって貰える人もいないので職業訓練をお休みする事になってしまうと思います。 そんな感じでも通う事はできますか？？ やっぱり子供いながらだと厳しいでしょうか？？
した。子どもの養育費や生活費の補填のために仕事を探した結果、私が仕事から帰宅後の時間だと、夜のアルバイトしかありませんでした。 妻が働いてくれることにはとても感謝しています。 ただ、仕事終わり(1時前後）から、職場のバイト仲間(男性も)と飲みに行くことが頻繁にあり、帰宅は4時、5時、遅いと6時頃になることもあります。 夜中の外出であるため心配であること、ましてはお酒が入ることで男女の問題も心配であることを話し、できればやめてほしいことを伝えましたが、「付き合いだから仕方ない」、「仕事終わりに飲みに行くのが、たまたま夜中なだけ」と聞き入れてはくれませんでした。 5回の出勤で、2~3回は飲んでくることがあります。「なにもないから寝てて良い」とは言いますが、今は何もないのかもしれませんが、お酒の席を共にする機会が増えれば、意気投合し関係が発展していくことも心配で苦悩の日々が続いています。 もう一度、妻と話をするべきでしょうか…。 話をせずに静観しておくべきでしょうか…。
元々正社員だったのですが、私がフルで働くのに不安があるためと、夫が来年初めから半年出張するために、パート勤務に変更しました。 ですが、今日上司と面接をした所、 ・育休明けにパートになるのは生意気、今までそんな図々しい人はいなかった ・あなたの働く場所はここにはないんじゃないの？ ・しかし、今は退職者が多いので１人でも人手があった方がいい。旦那の転勤があってもあなたはついていかず、残って働きなさい。子供は旦那について行かせれば、あなたはまたフルで働けるようになるし一石二鳥。絶対そうしなさい。 などと言われてしまいました。 そこまで干渉されるのは普通？私が過敏なのでしょうか？ （新人の頃から理不尽な対応をされ、パワハラではないか、と思っていたのですが、『あなたの出来が悪いから仕方なくアドバイスしてあげている』と言っていました） なんだか途端にやる気がなくなってしまい、家に帰ってきてから無気力で、来月から家事育児と仕事を両立して頑張ろうと思っていたのですが、今は不安でいっぱいです。 変な話、子供の事も、託児所で保母さんにきちんと面倒見てもらえるのか、いじめられないか、ちゃんと離乳食は食べられるか、お散歩や遊び中、目を離した隙に事故や怪我をするんじゃないか、ママ友との付き合い…。 家庭と仕事を完璧に両立できず、どちらもダメになるのではないか…。 今までなんとかなるさと思っていたことがすごく不安になってきてしまいました。 産後職場復帰された方々、仕事と家庭の両立はうまくいきましたか？ 要領よくこなすにはどうしたらいいでしょうか？
看護師として勤務し、妊娠７カ月で退職しました。 退職理由は電車通勤で体力的に辛かったのと、産後産休明けでその病院に戻るとき、夜勤できる環境にあるのかと、通勤１時間の距離で本当に働けるのかを疑問視され、現実的に無理だろうと判断し、退職を選びました。 産後、育児になれてきたら、また看護師として働こう（正社員orパート）と思いますが、保育園を検討していると、仕事をしていないとなかなか入れないようなのですが、保育園も決まっていない状況で就職活動もできないし・・・と困惑しています。 また現在夫の扶養に入っていますが、失業保険をもらう際も、子供の預け場所を確保できていないと働く意欲がみなされず、支給されないようなことだったのですが・・・ 両親も近くにおらず、夫は土日休みなので、子供を預けてハローワークに通うのも難しいです。 順番的に産後どのような段取りを踏んでいけばよいのかよく分からなくなってきたので、質問させていただきました。 また現在妊娠中にできることがあればアドバイスお願いします。
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