社会人になって驚いたのは周りの人はほとんど脱毛をしていたこと。同期の女子7人のうち5人は脱毛経験者でした。 残りは脱毛未経験の私ともう一人の子でした。 私も脱毛サロンに通いたいのですが、お店が色々あってどこにいこうか迷ってしまいます。どういうところへ行けばいいのか見当がつきません。友だちは脱毛サロンの子もいますし、病院に通っている子もいます。病院はかなり痛いそうです。ちょっと抵抗ありますので、サロンを検討しています。 あまりお給料は良くないので高額なところは無理です。 新卒のお給料でも無理なく通える脱毛サロンを教えてください。大阪市内で梅田に近いところを希望しています。
解決済み
ーナス無し、10時〜22時勤務、固定残業代あり、 この条件って結構ブラックなのでしょうか？ 自分的には耐えられそうな気もしますが、ここよりも良い会社があればそちらに変えたいです。 実際に脱毛店で働いていた方、又は現在働いている方、お勧めの会社や注意すべき点があれば教えて頂けませんか。
回答終了
いなと思っているのですが、脱毛サロンのスタッフは 若い人が多いと思うので、やっぱり私の年齢で、未経験だと脱毛サロンで働くのはやっぱり色々難しいでしょうか？ 求人情報に、年齢制限などは記載されていませんでした。
に睡眠もできず体調を崩し、上司にも会いたくないです。 会社に置いてある私物はもう諦めました。 いますぐにでも辞められる方法を知りたいです。
ジャンルなのですが、 すごく興味があって真剣に転職を考えてます。 脱毛ラボとミュゼプラチナムは一応未経験もＯＫなようですが、 お仕事の環境はどうでしょうか？ エステや脱毛サロンはノルマが厳しいとか、 先輩が厳しいとか怖かったりとか詳しい内情を知りたいです。 あと週休2日希望なんですけど可能でしょうか？ あと脱毛ラボとミュゼプラチナムの面接時の採用基準はどのようなものでしょうか？ エステや脱毛サロンに転職したいのは確定なのですが、 脱毛ラボとミュゼプラチナムで迷ってるのですが、 環境面、給与、福利厚生など、どっちの方がおすすめですか？ すでに脱毛ラボで働いてる、ミュゼプラチナムで働いてる先輩方からのアドバイスお待ちしてます。 エステや脱毛サロンについて右も左も分からない素人の私ですが宜しくお願いします。
た。 面接では試用期間が3ヶ月から6ヶ月と言われたのですが入社2ヶ月で覚えるのが遅い。約束の日までに脱毛デビューが出来なかったと言う理由で突然解雇になりました。 自分でも覚えるのが遅いって言うのは分かっていてもノート取ったりメモしたりして頑張っていました。 覚えるのが遅いって言う理由で突然解雇になることってありますか？ 労基法では解雇の1ヶ月前に言うのが常識と書いてありました。 知り合いからは突然解雇にした場合1ヶ月分の給料貰えると言われました。 これはどうなるんでしょうか？
10:00〜22:00のシフトによる交代制でそのうちの8時間と記載がありましたが実際10:00〜22:00ぶっ通しで働い ています。 お昼休憩が1時間ほどありその後休憩がありません。 2ヶ月間以上勤務しないと研修の給与、交通費、今まで働いたお金が1円も払われないと聞きました。 これって違法じゃないですか？
バイスをお願いします。 経営者は50代男性です。 オープンして1年のスタッフ数人のとても小さなサロン なのですが、 施術研修として、経営者の施術をする事が契約条件に含まれています。 それがスタッフ達をかなり悩ませています。 男性自体の施術もしたくないですが、せめて腕や脚などでしたら許容範囲と私は考えています。 が、経営者はOライン（肛門まわり）も施術をするように言ってきます。 他のスタッフは睾丸も施術するように言われて、それはさすがに断ったとの事でしたが気持ち悪いです。。 そもそも、女性専用サロンなので男性のデリケートゾーンで施術研修をする事に何の意味があるのか分からなく、 単に経営者の趣味なのではないかと疑問に思っています。 経営者いわく、自分が施術を受けないとスタッフの技術の状況が分からないから、と言っていますが経営者が施術を受けた事があるのはあくまでも当店のスタッフのみで、他店の施術をリサーチして比べたり、そういう事は一切していないんです。 研修中も、すごい上手だね〜と言うだけで、正直何も分かっておらずダメ出しされた事は一度もありません。 これはパワハラ、セクハラ両方だと思っているのですが、何とか気付いてもらいたくて色々言っているのですが全然気付かなくて、何かいい方法は無いでしょうか？ 経営者の方も研修以外の悩みは全くなく、仕事としては続けていきたいと思っています。 宜しくお願いします。
して頂きたいです。 ちなみにそれぞれ30秒〜1分での発表となります。 ・志望動機 御社は契約時から対応が丁寧で強引な勧誘もなく、お客様に寄り添った接客をされている所が他の脱毛サロンとは違いとてもいいなと思いました。他にも新人研修が充実している点やキャリアアップが出来るという内容にもとても魅力を感じました。多くの女性が何かしらのコンプレックスや悩みを抱えている中で、脱毛という分野はとても身近で、悩まれている方や不安がある方がとても多いと思うので、そういう方の力に少しでもなりたいと思い志望させていただきました。 ・自己 PR 私は周りから「気配りが上手」と言われます。私自身、普段から周囲の人に心地よく感じてもらえるように行動するように心がけています。前職ではそれを特に意識していました。 味を悩まれてるお客様には好みをお伺いしたり、その年齢の方にあった自分のオススメの味を試食して頂き、お客様のサポートをしていました。 混雑時はスタッフとの連携を大切にし、お客様へ早く商品が提供できるよう 周りをよく見てサポートをしたり、時には他のスタッフに指示を出し、効率よく作業が出来るように努めていました。 御社が大切にされている心を込めた接客ができるよう、私の強みである気配りを心がけて働きたいです。
た後に脱毛サロンの関連会社の店舗で現在は働いています。 具体的にどんなミスをするかというと、脱毛サロンだとダブルブッキング予約や契約外の部位の施術をしてしまったり契約が取れなかったり。 今の仕事は責任者でアルバイトの労務系を本部に伝える立場でもあるのですが、交通費申請漏れ、タイムカード記入ミス、等々です。 1番最近だと仕事で電車も使用することがあり回数券を購入するのですが、回数券廃止の関係で必要な日まで分をまとめ買いしましたが最近数えたら全然枚数が違いました。 また、アルバイトの有給申請漏れ。 上記2つは今までミスをしてしまうこと、自分はダメダメなのを理解していること、からトリプルにチェックをしました。 ただ回数券はそもそも最初の日数自体が間違っていたのに気づかず、間違った日数に合わせてトリプルチェックしていました。 有給についてはトリプルチェックをしましたが、トリプルチェックしたメモが汚く絶対ミスすると思い別の紙に書き直したら、その際に記入漏れがあった感じです。 自分のミスで自分で尻拭い出来ることであれば、私が怒られて仕方ないよねで済みます。ただお客様やアルバイトを巻き込んでのミスは本当にどうすればいいかわかりません。 どうすれば上手く仕事出来るようになりますか？ 今はもうやる気はありません、空き時間に携帯いじっちゃっち、！
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