休を取って欲しいと伝えてましたが、上司に話をしてもあまりいい顔はそれず、社内の男性も取得している人がいないからとずっとはっきりしたことは言えずにいたそうです。 いよいよ出産が迫ってきた&旦那は6月がボーナス月のため、税金対策としても最後のチャンスなのでせめて月末1週間、できたら2週間の育休を取らせてもらうよう、いい加減話をしてくれと伝え会社に送り出し、やっと経理の方に伝えたとのこと。 経理からは以下の反応だったとのことです。 旦那自身もよく理解しておらず、それを又聞きした感じなのでさらによくわからないのですが、わかる範囲でいいのでどなたか教えていただきたいです。 ①会社には育休の制度がないと言われた。 女性社員は出産育児で大体1年〜育休を取られているそうです。 男性の育休はなしという会社もあるんでしょうか? 地元の中小企業です。今年から中小企業における育休の推進がされてると思うのですが‥ ②育休はないが特別休暇が2日あるから、それと余っている有給を使って休めとのこと。 むしろ年間5日は有給消化してほしいのでラッキーチャンスと言われたらしいです。 ③育休をとったとしても4月に改定がされ、6月の税金対策はできないと言われた。 制度が改定されるのは2022年10月からと記憶していますが、4月から税金対策はできなくなっているのでしょうか? ④育休はないし税金対策はできないが、年末調整で返金が出るようにしてくれるらしい。 ①で育休がある場合、6月分の税金に対して超過分が返ってくるならわかります。 そもそも①で育休はないという返事なのに、年末調整での返金の意味が分からないのですが‥どういう制度を適用しようとしているのでしょうか? ブラック寄りのグレーの会社で、健康診断も35歳以上じゃないと受けさせないと言われており、旦那の会社には結婚当初から不信感しかありません。 せめてバカみたいにボーナスがでるのでその税金対策ができるならと思ってましたが、、 よろしくお願いします。
解決済み
、社保完備(社会保険+厚生年金)、田舎で数年のうちに閉院予定です。 今回転職活動をしていて、月給20万、昇給ボーナスは現職と同じ割合、社保完備(医師国保+厚生年金)、まだまだ先の長いだろう職場で都会のクリニックを見つけました。 今まで社会保険だったので、医師国保について調べてみたら自家診療が出来ない、傷病手当が無い、出産一時金が出ないなどを見かけ、考えてしまうんですが、月給自体は医療事務なのでこれくらいでいいと思っています。 唯一、医師国保というのだけネックに感じておりますが、現在医師国保の方など、皆様のご意見参考に出来ればと思い質問させていただきました。 自家診療に関しては、それじゃ医療機関以外で働く方はどうなるんだろうって話でしょうし、 結婚の予定も無いので出産一時金も今すぐ考えなければ行けない話ではありません。 すべてが思い通りの仕事って無いと思うのですが、ご意見拝見出来たら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
会社と法定で異なるため、いつから取得したらいいか迷っています。 どのタイミングが一番いいかアドバイス頂けると嬉しいです。 出産予定日:2020年1月27日 会社の制度について簡単に説明いたします。 ●産前休暇は、出産当日および産前56暦日(8週間)の休暇が取れます。 ●また、産前4週間を超える部分(28暦日)については、産後休暇に加えてフレキシブル取得が可能です。 ●産後休暇は、産後56暦日(8週間)の休暇が取れます。(産後6週間は必ずお休みする必要はあります) ●また、産後6週間を超える部分(14暦日)については、産前休暇に加えてフレキシブル取得が可能です。 つまり、産前の28暦日分は産後に回して産後休暇を長く取得することも可能ですし、 産後の14暦日文を産前に回して産前休暇を長く取得することも可能ということです。 ●産休中の社会保険料免除は法定通りです。(出産予定日を含む産前42日、産後56日) 産休中は、公休扱いで37.5%控除でお給料として支給されます。 フレキシブル取得で期間をスライドした場合、社保料が免除対象外期間が出てくるということです。。。 Q1.そこで、産休開始はいつが一番無難でしょうか? 当初は、 出産予定日:2020年1月27日なので、 産前休暇は:最低取得しなければならない12月30日(4週間 28暦日)から取得して、残りの28暦日を産後に回し、 産後休暇は:56暦日+28暦日で84暦日にしようかと思っていたのですが、 スライドした1ヶ月分(28暦日)の社保料発生の関係で迷っております。 ①上記の予定通りで行くか、 ②法定通りに産前休暇を12月17日から取得して 産後休暇は56日+14日にするべきなのか、 ③12月17日以前の12月3日から取得して 産後休暇を56日にするべきなのか、、こんがらがって迷っております。。 Q2.公休扱い中(給与の37.5%控除)の社保料計算は、産休に入る前の標準月額に基づくのでしょうか? そうなると、かなり控除されるので出産手当で計算してくれた方が手取り増える気がします。。。 出産予定日:2020年1月27日 法定通りの産休:2019年12月17日〜2020年3月23日 会社規定の産休:2019年12月30日〜2020年4月20日(フレキシブル3/24〜) 2019年12月17日〜2020年4月6日(フレキシブル3/24〜) 2019年12月3日〜2020年3月23日(フレキシブルなし) 産休取得後(フレキシブル消化後)に引き続き育休を取得する予定なのです。 2021年3月末まで育休を考えてますので、フレキシブルを利用して産後休暇を長くした方が、 育休取得期間が後になり(4月下旬か5月頃開始)、 育休の最初の6ヶ月間の3分の2の給付金期間(4/5月〜9/10月 6ヶ月間)が、 2分の1期間(10/11月〜3月 5/6ヶ月間)より長くなるかなと思っております。 運よく保育園に入れて予定より早く復帰できるかもしれませんし。。。 育休制度は法定通りだそうです。 支離滅裂で長くなってしまいましたが、アドバイスのほどよろしくお願い致します。
員(以下、育休社員と表記します。)より、再度妊娠した旨の申出があり、若干困っています。 現在の状況 ・事業規模の縮小に伴い、5~6名ほどのリストラを行った。 ・育休社員の在籍している事業部も事業部自体が閉鎖された。 ・上記の状況を育休社員に説明したところ、育休の期間満了後に退職勧奨によって退職する旨に合意してもらう。 ・育休社員の再度の妊娠が発覚し、転職活動が難しくなった旨の連絡があり、在籍した形で再度の産休・育休取得を依頼される。 ・一人目の育休満了から次の産休まで約2ヶ月半ほどの間があり、その間について会社としては復帰させる義務を負っているが、現実的に戻す場所が無い。 会社としては、従業員の減給や解雇を既に行っているほど余裕が無く、正直言って帰るべき事業部の無い育休社員の雇用を続けて社会保険の会社負担分を負担することも厳しい状況にあり、例えば保育所への入所が出来ずに法定の育児休業期間を延長できるのであれば社会保険が免除となるため問題ないのですが、会社が法定外で自主的に育児休業を延長させて、実質的に将来の復帰が難しい育休社員の保険料を負担することは、経営上厳しいです。 この状況下でどのように対応すべきでしょうか? 個人的には法令順守の必要があるため、雇用契約を継続して育児休業を延長する方針がベストと思っていますが、会社の経営状況により退職を余儀なくされてしまった社員もいる中で、特別扱い的になってしまう状況も問題だと思っています。 この状況下でどうすべきかの意見と理由をご助言頂きたくお願い致します。
70歳の弁護士1人、事務員2人 勤続11年目ですが、この度妊娠・出産を機に退職することになりました。 弊所は福利厚生がよろしくなく、有給なし、社会保険は国民健康保険(半額)と国民年金を自腹しています。雇用保険はあります。 もちろん産休・育休もなく、早く結婚をしろという割には結婚を「子供ができたら雇えない。」と言われていました。タイムカードや雇用契約なんてものはありません。退職金はもらえると思いますが、金額は弁護士の気分次第です。 そこで、できるだけもらえるものを貰って辞めたいのですが、この条件下で出産、育児についてもらえる給付金はどのようなものなのでしょうか。 国保で出産一時金を貰えるけど、産休育休手当はもらえないと分かっています。 休業した場合、子の1歳の誕生日まで労働保険から80%の手当を貰えるということを知りましたが、それは復職する場合のみですよね。 復職するつもりだったけど、やっぱりできず退職した場合は貰ったものは返還しなくていいんですよね。 もちろん雇用保険は免除されると思いますが、手当をもらっている間は夫の扶養には入れますか。 弁護士と話を付けて無給で1年間在籍だけさせてもらおうと思っていますが、その場合、私が手当てを貰うことによって事務所の負担は増えますか。 私が今考えている、うまくいけば一番多くお金を受け取れるパターンは、 ①退職金 ②国保出産一時金 ③無給で在籍している間の雇用保険からの産休・育休手当 ④会社都合で辞めさせてもらい、1年後(③が終わって)から復職を目指している間に休業保険を満期まで なのですが、他にも何かいい案はありますか。 弊所では出産を機に退社した人がいないので処理も分からず、法律事務も経理もなにもかも私がやっているので、私が勉強しないといけませんが、つわりの中事務所の後処理や後任の採用のことも考えねばならず、頭がパンクしそうです… 私が辞めることになり、4年目の後輩は「先輩がいないなら私はこんな仕事できないので先に辞めますねw退職金ほしいなぁ~w会社都合で辞めさせてもらおw」と見勝手なことを言い、もう転職先を探しています。退職の後処理もすべて私に押し付けてきます。 弁護士はもちろん何も分かりませんし、調べようともしません。逆に言うと、私の言いなりになってくれるので、「君がそうしたいならそうしなさい」と言わせることができます。 なぜ今まで辞めなかったかというと、先輩も身勝手な人で、私にやりたくない仕事を全て丸投げしてきていたのですが、そんな先輩が嫌になり、私が水面下で転職活動をしていることを知った途端、今まで一切転職すると言っていなかったのに「もう私辞めるから。」と言ってすぐに辞めていきました。 入れ替えで入ってきた後輩は仕事はできましたが、2~3年目の時に、暇人チャットで知り合った背中一面に刺青をしている土方(ヤクザの子分、執行猶予中)と付き合ってもないのに2回目会った際に子供ができ、切迫流産と言い張っていきなり来なくなりました。 そんなこんなで辞めるタイミングを失い、このような腐れ縁になってしまいました。 縁故で入ったので辞めにくいのもありましたが、弁護士がここまで従業員運がないとは思っていませんでした。 すみません、半分愚痴になってしまいました。 とにかく、私はこの10年間めちゃくちゃ苦労してきたので貰えるものは全て貰って辞めたいです。 ご助言いただけると幸いです。
りますか? 契約時に、妊娠や引っ越しの予定は無いか聞いて「無いです」と言っていた40歳のスタッフが、妊娠しました。その時はおめでたいと思ったのですが、すぐに労働時間を減らそうと思って伝えたら「大丈夫です」「フルタイムで問題ないです」と言っていたので、仕方なくフルタイムで働かせました。 しかし、妊娠5ヶ月あたりで突然「妊婦なので体に負担はかけたくない」「来月からお休みします」とこっちが何度も休んだ方がいいと気にかけていたのに、散々平気といったあげくに産休に突然入り求人なども間に合わずとても忙しい状態に一時期陥りました。 それから、もうすぐ出産なのですが、この方は社会保険に常に入らせないといけないのでしょうか? というのは、仕事がそこまでできる方ではなくて、お気楽主婦みたいな方なので、今後はおそらく育児休暇中の手当をしっかりもらえる間はしっかりもらって休むでしょう。 産前産後は事業主も社会保険の免除は可能ですが、その後の育児休暇手当期間中もこちらが保険料を支払わなければならないと思うと、吐き気がします。 ただでさえパン屋という忙しい職場で、子供の事を優先している方は大抵3ヶ月ももたずに辞めるのと、子供を理由にしょっちゅう休むので、そうでない方を対象に募集していました。募集時にも確認しています。 まさか40過ぎて妊娠するとかキツいです。 子供を産む事は悪い事ではありませんが、零細企業の小さなお店ですので、個人で回すのも大変なのです。 産休中の解雇はできないとありますが、ハッキリ言って解雇させたいです。 ただし解雇の理由として、お店を閉める場合は解雇が可能だとありました。 夏場は1ヶ月位休んでもいいと思っていたので、仮に一ヶ月だけお店を閉めて廃業したからごめんなさい、辞めてもらいます、でも問題ないですか? 他のスタッフも気を遣って迷惑していたのと、辞めている間に人を採用すると、今度この方が戻って来た時に入る場所がないので、社会保険の払い損になります。 何かいい方法はないでしょうか?
として復帰します。もちろん出産前はお互い扶養しあっていなかったのですが(嫁も働いていたので)、嫁が育児休暇中は嫁を私の扶養に入れることは可能ですか?
て無知なものでよくわかりませんでした。 最近、就職活動をし始め医療業界で考えています。 以前勤めていた会社は、「社会保険+厚生年金」でした。(医療業界ではありません) しかし、受けようかなと考えているクリニックは「医師国保+厚生年金」と求人に書かれています。 なんとなく社会保険完備や、国民年金より厚生年金のほうが良いというのは知っているのですが、医療業界は初めてなので医師国保というものがよくわかりません(*_*) 通院時など生活をする上で社会保険に入っている人より支払う金額が高くて損をすることとかあるのでしょうか?? お給料から引かれる金額が社会保険と比べて高いとかですか? やはり就職は社会保険完備のところで探す方がいいのでしょうか・・ 雇われる側としてのメリット、デメリットが知りたいです。 質問が多くてすみません。。回答よろしくお願いしますm(__)m
たちます。 今の会社で1人目出産の際は、産休のみ取得し産休手当を頂き、2か月間で復帰しました。 今現在、2人目を授かっていることがわかりました。今回は以前のように産休だけの2か月間での復帰は厳しいものと考えています。せめて産後の復帰に、半年~1年は頂きたいです。 ただ、今の職場が人数が少なく、私が半年~1年産休に入ると、新しい人材を入れないと回らない状況です。1人目の出産のときは、2か月で戻ってくると伝えてあったので、皆快く1人不在の状況ですが受け入れて頂くことができました。 正直なところ、旦那の給料だけでは、生計がなりたつかが心配なので、産休と育休の手当を頂きたいです。また、主人が自営業のため産休・育休中の社会保険免除はとてもありがたいです。 そのため、産後の復職を希望していますが、パートという身分の手前、やはり復職というのは厳しいのでしょうか。
み中です。その際会社には書類を書き育児休暇を5月1日の1日だけ申請、そのほかは有給で休みを申請してます。この場合雇用保険からは出ず、会社から普段通りの給料は支給されるであってますか?
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