るものです。 会社に、就業時間18:30だと保育園のお迎えがぎりぎりなため、30分早く終わりたいと時短勤務を申 し出ていますが受け入れてもらえず、三ヶ月くらいはとりあえず月給から時給に、正社員からパートになって様子をみたらどうかと言われてきました。 育休からの復帰ってどこもこんな感じなのでしょうか？ 体験談、あるいは上記は正しい流れなのかご指摘頂けるとうれしいです。
解決済み
だけ休みました。 子供3歳で二人目不妊治療です。 去年、流産もしました。 薬の副作用で吐き気などひどくて行けなかったのですが、風当たりを感じます。 育休復帰の人は新卒からいて、私は中途入社です。 選択コースの違いで1.5倍くらい給与が違い、私の方が安いです。 職場の他の家庭は二人以上子供がいます。 差別？と思ってしまいますが、どうでしょうか。 二人目不妊治療って贅沢なことで、仕事に影響するくらいなら諦めるべきですか？
なり、シングルマザーになりました、 収入の面将来の面で知人から正社員になれる仕事を紹介されました、 ちなみに育休中の職場はアルバイトです、 育休中ですが、何の手当もありません、言わば口約束で席を置いてもらっています。 それに現在復帰の目処が経ちそうなのでそれを伝えた所、 もう人が多く予算がないからそんなに働かせられないと言われました、 当初の約束とは違いますし、 シングルマザーなのも向こうは知っているのですが また復帰しても土日と夕方しか入れないと言われました そんないい加減な上司の上で働く気にもうなれません、 でもその店舗で2番目に偉い上司に恩があり、 その人が4月から総責任者になるので 4月まで待ってくれと言われて、辞めると言いづらいです。 どう言って辞めたらいいでしょうか。
また、時短勤務で復帰された方はどれくらいまで時短勤務されましたか？
下旬から産前休暇を頂くことになります。 復帰した時点で今年度分の有給(20日前後)、4月の1日に次年度分の有給(20前後)があるようなので、復帰せずに有給で繋ぐこともできるようなのですが、育休手当の額が少し減ってしまうようです。(歩合加算部分がある為) 職場は仕事内容的に引き継ぎや連携もない個々の仕事の為、短期復帰も可能なようです。 2ヶ月復帰し、40日前後の有給を残して産休→有給→育休を取る 2ヶ月有給で繋ぎ、産休→育休を取る この2つではどちらがいいと思いますか？ 迷惑でないと言ってくださるものの、 復帰面談などお手数おかけしていることは重々承知しておりますので、誹謗中傷はおやめください。
す。ですが、現在働いている所の給料は安すぎるし、勤務時間や職場環境も良くないため、育休後復帰せずに転職したいと考えていて、現在転職活動中です。 会社にはそのことは話していません。 退職の申し出はいつまでにすれば良いでしょうか？まだ育休が終わってない時に話してしまうと育休手当が打ち切られたりするのでしょうか？育休が終わると同時に退職という形にできるものでしょうか？？ 会社に迷惑は承知です。ですが子供の為にも給料の安定している職場に変わりたいんです。 なので、質問に答えていただける方よろしくお願いします。迷惑だ！非常識！などのコメントは控えてくださったら嬉しいです。
務で復帰を希望しています。 私の勤め先は、フルで働く正社員3人（私含め）と時短勤務の正社員1人、パート1人の店舗です。 育休明けに私も時短勤務を希望しているのですが、正直3人も早く退社するのはお店的に厳しくです。 この間それとなく店長に希望を話したら「会社的に復帰されても意味がない。正直いらない。」と言われてしまいました。 保育園の関係で時短勤務を希望していたのですが、仕事に残る為に24時間見てくれる所に入れると金額も高く家計的に厳しいので難しいです。 このまま時短勤務を希望し続けると、復帰出来ない、クビになる事はあるでしょうか？ それとも、正社員なので堂々と権利をかざしても大丈夫でしょうか？
仕事量を減らしてもらって楽な働き方を最大限にしたいです 特別扱いがゆるされる限り権利を主張します 期間終了後また妊娠しま す
大学病院の救命センターで看護師をしておりコロナが大流行しているであろう時期のため自分勝手なのは分かって いますがら正直、復帰したくないです。 復帰が前提で育休をもらっているため、保育園は決まっている状態の場合、自分の都合では退職、休職は出来ないのでしょうか？ 旦那も単身赴任のため、万が一、自分が感染したときに子どもはどうなるんだろうと思うと不安です。
回答終了
しようと思っているのですが休憩なしで6時間働いてる方いますか？ 個人的に1時間休憩してるくらいならその分早く子供を迎えに行きたいと考えているのですが 休憩なしで働いている方いましたらそれは会社と相談して休憩なしという形にしたのでしょうか？ 教えてほしいです
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