はどの月になりますか？ 産休中も基本給のみ支給があったため、育児休業開始前の三ヶ月、給与が低くなってしまいました。 これによって育児給付金は少なくなってしまいますか？ ４月いっぱいは出勤し、５月１日から産休に入りました。 ６月に出産し、育児休業の開始日は８月３日です。 ********** ４月まで→基本給＋資格手当(一律) (過去一年毎月同じ金額) ５、６、７月→基本給与のみ ８月→基本給の日割り2日分 ********** ちなみに資格手当はおよそ10万円なので、３ヶ月分これが計算に含まれないのは結構大きいな…と思っています。
解決済み
3月16日に会社の保険組合から65万円ほど入金がありました。 これは育児休業給付金ではないですよね？ 会社の規定では給与の2/3が支払われることになっています。 既に育休に入っていますが、育児休業給付金はいつ頃振り込まれるのでしょうか？ 出産・育休は申請済みで、その後の手続き等は会社がやってくれています。
、2歳、4歳の子供がいて現在は4歳のみ幼稚園に行っている状態です)色々悩んで0歳児、2歳児をそのまま私が自宅で保育？する事になり、仕事を復帰出来なくなったため、退職を考えています。 復帰一ヶ月前に会社には退職の旨を報告予定なのですが 育児で仕事が出来なくなり退職した場合、失業保険？などの貰えるお金はあるのでしょうか？ ①ある場合の、そのシステムの名称を知りたいです(失業手当、など名称) ②退職時に会社から受け取るべき書類を一覧で教えてほしいです。(今後いつか働く際に受け取っておいた方がいい書類、①に必要な書類どちらも教えて欲しいです) ③退職後の①の手続き方法を詳しく知りたいです。 自分なりに検索したりしたのですが、自分がそれを貰えるのかなどよく分からなかったため、お手数ですが私のようなおバカでも分かるよう箇条書きで教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
くにサポートしてもらえる親族がいない状態での育休１年間だけじゃ仕事と育児の両立ができないからです。 職場への復帰が難しいと今からわかっているので、産育休は取らずに辞めるよう言われました。なので育児休業手当はもらえません。 妊娠はかなり嬉しいけど、今まで散々お子さんがいる方のサポートをしてきたのに、私の番はなにも貰えないんだ。と悲しいです。お子さんの熱がでたら代わりに私が先輩の分の仕事をやり、残業し、出勤も変わりました。 仕方がないけど、やるせない思いをしています。 まだ体調的に働けるなら、産む1ヶ月前までいてくれたら助かると先輩にいわれましたが、えええ？？と思ってしまいました。 退職金も、２０代じゃ100万いきません。はあ、、、、。 みなさんならどうされましたか？愚痴でごめんなさい。優しいコメントや共感もらえたら励みになります。
す。 旦那は、付き合ってるときから、束縛が凄い人で、男友達はまだしも、女友達や仕事場の上司・同僚・後輩 との繋がりも、よく思ってない人です。 当初は、好きな人が嫌がることはしたくないという気持ちで、私は旦那の言うこと全て受け入れてきました。 ただ、私が仕事していると、『俺と仕事どっちが大事なん？ 自分の立場ばかり守りやがって。』など言われ、行かせてもらえなかったり、仕事中に迎えに来いと、困った要求をし出すようになりました。 旦那は自営業で、付き合って2年くらいして、取引に失敗し、全て売り払い、私と生活していたのですが、私はそんな旦那を支えたいと、自分も必死に頑張りエリアマネージャーまでなり、旦那に喜んでもらいたかったのですが、逆でした。 その後、私情を持ち込んだ会社に居場所などなく、辞めざるおえなくなりました。 違う会社で、働くようになりましたが、それでも、旦那の束縛は続き、私は自由に自分の時間を使えなくなっていました。 全て、旦那が把握し、お金の管理もしていたので、仕事と家の往復のみでした。 行きも帰りも旦那が送り迎えをしてたので、寄り道もせず、仕事が終われば、旦那と家でした。 いつしか、私は旦那の顔色ばかり見るようになって行きました。 何か言われる。とか、携帯をいぢるのも、ＴＶを観るのも、友達と遊びに行くのも、『娯楽ばっかりしやがって。』と言われるので、出来なくなっていました。 旦那は、好きなときに携帯もＴＶも観てます。 反論しては、喧嘩でした。 私のストレスも半端なく、大爆発する頻度が多くなっていきましたが、怒る方が悪いと片付けられ、私にカウンセリングやコミュニケーションを勉強しろと共有してきます。 別れたいと伝えても、別れてくれず、ズルズルきてしまい、去年子供ができ、結婚しました。 子供が出来たら変わるかな？と、期待していた自分がいました。 逆に酷くなっていき、何かにつけて、私のせいにしたり、しまいに働かなくなりました。 今は、私の育休手当と、物を売ってやりくりしてます。 離婚届は、一度破かれてます。 当時は無理でしたが、今は一部の人に相談することで、私に自信が戻り、旦那がおかしなことを言ってると、思えるようになりました。 分かりづらく、すみません。 現状打破したいのですが、アドバイスあれば、宜しくお願いします。
だ３日目ですが、 思ってた事務職と違いとても内容理解に苦しみ毎日が戸惑いと焦りで参ってます。 入社時に再就職手当申請書を会社に渡してあり来週にはハローワークに郵送できると思いますが… 正直仕事にめげそうですまた転職したいと嘆いてます。 このご時世だし我慢するしかないのかな？ 家族にはもっとやってれば慣れるよ 頑張れと言われますが、 やっぱ正社員という職はそれなりに厳しいんだなと実感。 そこでもし再転職の場合、 再就職手当はハローワーク受理後 実際には何日後に振込みになるんですか？ 今の仕事はいちお３月から３ケ月間試用期間とされてます。 試用期間満了で退職させてくれるでしょうか？その間に手当は出るのか？ 退職申し出のタイミングはいつがいいのかな？ ８月産休入る人の仕事引き継いでますが、会社には申し訳ないんだが私は私の都合もあるから… ホントにどうしたらいんだろ 毎日気分が晴れません(T_T)
下の小さな組織で、産休・育休を取得した社員は私が初めてです。 今年4月に保育園入園・復職を希望していましたが、現時点で認可保育園は第3希望まで全滅。 現在は2次選考の結果待ちです(希望園は変えていません)。 0歳の頃から、年度途中の入園を目指して申込をしていたものの、そちらも全て叶わずでした。 育休は1年を過ぎ、延長期間に入っています。 社長からは ・昨年度からずっと、いつ復職するのか分からないから、会社経営として目処が立たず困る ・あなたは親でもあるが会社員でもある。良い園に入園させたい気持ちも分かるが、どこかで見切りをつけて(＝妥協してでも保育園を決めて)◯月に復帰しますと宣言すべき と言われています。 ※社長自身、奥様が20年前に子どもを0歳で保育園に入れて復職した経験あり、私の”家庭優先で煮え切らない？”態度が非常識だと思われている節もあります。 忙しいから復職してくれると助かるとか、正直業績が厳しいから休んでても大丈夫とか、そういう事情・感情は全くないとのこと。 就業規則にも産休・育休に関するきちんとした取り決めがなく、前例もありません。 確かに、園の立地や保育方針・保育環境にこだわらなければ、どこかしらに入園はできます。 ただ、私も家族も、”ここなら安心だな・預けたいな”と思う園が、希望を出している3園のみです。 この場合、 ・仮に4月に保育園が決まらなくても、法律で定められている「子が2歳になるまで」は、育休を延長したい。認められる？ (会社から復職せよと言われたら、それに従う必要がある？) ・子が2歳になっても希望の保育園に入れず、会社から退職を求められたら、この場合は「自己都合退職」になる？ 詳しい方に意見をお聞きできると嬉しいです。
訳では決してないです！ ずっと疑問に思っていたのですが ①退職する前提で取れるだけ育休をとる女性 ②退職する前提で休職して、退職した翌月にはもう新しいお勤め先を決めてる方 この様な方々は、マイナス1人員になり 現職の方が忙しい思いをしているとか思ったりはしますか？ 私もその立場になったら自分優位に考えたりすると思うので批難とかをしている訳ではないです。。 どのようなお気持ちなのでしょうか。 私がうつ病とかで休職したら 今の職場が原因になったんだから 休職して傷病手当を貰えるだけ貰い体を休めながら転職活動して、次がみつかったら退職を伝えます。私にも生活がありますから。
回答終了
10日に出産しました。 予定日６週前（7/1〜10/6）から産休取得。 育休は（10/7〜）1年予定。 申請 書類等は妊娠中に届き、出産後すぐ返送しました。 私の場合、出産手当金と育児休業給付金はいつから支払われるのでしょうか？ 育児休業で1年を取得予定でしたが、半年で復帰しようと思っています。 その場合、4月（半年）に復帰するとなると、給付金はどのようになるのでしょうか？ なるべく損がないようにしたいと思ってます。 厚生年金等は支払ってますが、家計的にも厳しくなってきており。いつから支払いされるのか気になっています。 知識不足で申し訳ありません。 宜しくお願い致します。
ヤしてます。 同じ会社で5年ほどずっとバイトをしています。 内容は簡単にいうと事務で、新しく入ったバイトに教育したりもしています。 時給は1,300円です。 私は今30歳で、 今保育園に通ってる娘がいて娘は0歳から保育園に預けています。(今は4歳） この度、2人目を妊娠してまた産休を取ったあと復帰しようと思っています。 その話を正社員のまだ若い女の子に話したのですが「そこまでするならなんで正社員にならないんですか？」と言われました。 また、「そんなに働かなきゃいけない状況で2人目ってすのいですね〜笑」と言われました。 相手はただの疑問なんでしょうけど、カチンと来てしまいました。 確かに今は週5日のフルタイムですが 保育園から早退の電話があった時バイトの方がすぐに抜けられるし、なにかと好都合です。 なので正社員になる選択肢はありません。 正社員の言ってきた女の子は旦那さんがお金がある方で、旦那さんが生活費を全て払っており自分の給料はいつもブランド品やメイクに使っていると前に話していました。 だから余計、すごくむかつきます。 どうせ子供産まれたらアンタも保育園に預けて働くことになるのにって思いました。
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