1年7月より産前産後休暇+育児休暇を取得して、H22年3月に職場復帰しました。 休暇に入る時には前年度に付与されていた(H20年10月付与)有給休暇は使いきっていました。 休暇中にまた増えるだろうと思っていたのですが、職場復帰後に総務の方に聞くと『次の付与月まで無い』とのこと。 他の質問も見てみましたが、産休育休は欠勤とみなさないので有給休暇は付与されるとありましたが、正社員のみの話しで、契約社員等…雇用期間が決まっている者は対象外なのでしょうか?
解決済み
1時間の遠方です。出産を機に退職を申し出たところ、理事長に残るように頼まれました。職場内託児所がある 点、勤務時間の条件が良い点、遠いですが退職せず育休をとると理事長に話しました。一人職場だったので私の代わりに新卒の子(部下)が入りました。 新卒ということもあり、休み中もずっと連絡を取ったり、職場に出向いて仕事を教えたりしていました。復帰3ヶ月前に上司ではなく部下から託児所がなくなったことと、急に週休二日制になり勤務開始・終了時刻が変更になることを知らされました。託児所もなく、勤務時間が延長になると保育園も預けられる時間がギリギリ。。。今更復帰しないわけにもいかず、急遽保育園を探しました。 保育園の慣らし保育中に不明熱で4回入院、ドクターから登園の許可がおりず結果、3ヶ月休職という形で10月から復帰しました。復帰後も度々熱でお迎え要請がきたり、肺炎で2回入院したりと月の1/3くらいは仕事に行けていません。18日ある年休も2ヶ月で使い果たしてしまいました。 主人は仕事ばかりで休んでもらうように頼んでも拒否、たまにお迎え要請がきた時に行ければいい方です。両方の両親共県外で手伝いは頼めませんが、私の両親には仕事終わりそのまま県外まで預けに行って次の日仕事終わりにまた迎えに行ったり、入院の付き添いが頼める日はお願いして仕事に行くこともあります。病児保育はありません。病後児保育は定員3人で空きがありません。 職場の方達は小さい子供がいるから仕方ない、1年経てば強くなるよと言ってくれる人ばかりですが、部署長なのにこの欠勤率。さすがに迷惑かと思い、理事長に辞めたくはないけど、あまり休みが続くようなら退職した方がいいのではないでしょうか?と伝えたところしばらく様子見て考えとくわ〜と言われ今だに返事はありません。 体力的にも精神的にもいっそのこと仕事を辞めたい!!経済的には厳しいけど。というのが私の考えなのですが、主人は退職するなといいます。パートも収入が少なくなるから困ると。 もちろん子供が一番大事ですが、みなさんどうされてますか?
て、26歳の女です。 4年程営業事務として働いてきましたが、会社の業績悪化により廃業が決まり、来年度から本社に移動の話になりました。本社と今の仕事では業種も仕事内容も体制も休みも全て異なるためこのタイミングで退職することにしました。 この在職中に転職活動をし年明けからでも雇っていただけるところを探してる最中でした。 そんな中、お付き合いしてる彼から結婚の話をされ早ければ夏あたり。遅くても来年中には結婚しようと言われました。 両家の両親からは結婚はまだかまだかとせかされていたので、反対などはなく進んでいくかと思うのですが、私の仕事で悩んでいます。 今から正社員で求人をさがして雇っていただいても、入社して数か月後には結婚をし戸籍が変わったり、引っ越しで住所が変わったりと手続きで迷惑をかけるように思います。また、結婚して妊娠もするんじゃない?など入って間もない職場で思われるのも悩みます。 先に入籍だけして転職、、、とも思いましたが、私の両親が結婚式、入籍、引っ越しの3つは、あまり間を空けてほしくない。ずれたとしても、せめて1か月以内にすべてしてほしいとのこと。 彼が1~4月まで仕事が繁忙期になるため、その期間は結婚にむけて動くのは難しいとのことです。 彼とも相談しましたが、私のやりたいようにやってくれたらいいし、正社員にこだわらずバイトとかでもいいよと言ってくれてます。 皆さんならどうされますか?
、産休が二度ありましたが、一応社員で続けています。 産休前は店の店長もしていました。 この度の研修は、バイトさんた ち対象でしたが、私は今店長ではなく、準社員的な位置なので研修参加になりました。 で、この前研修に行ってきたのですが、 初めは会社の紹介や本社の中の案内などでした。 後半は挨拶の練習。 二班に分かれて一列に並び、 講師の方(ある店の店長)のお手本を見て、お辞儀の角度や声の出し方などを練習するというものでした。 二班に分かれて、相手側の班に見てもらって、それぞれ誰が一番お辞儀の角度が綺麗かというのを発表する、というなんだか嫌な研修でした。 私は一応社員で、店長もしてきたので、できて当たり前という目で見られているのはよく分かっています。 私なりにすごく頑張りましたが、誰からも私のお辞儀は綺麗とは言われませんでした。 後から講師の方に、「子育てで疲れているのはわかるが、もう少し皆の見本になるように、積極的にやって欲しかった」と言われました。 しかし、自分のお辞儀の角度がどのようなものなのか、鏡もなく、自分では微調整するのは難しいし、その時に特にここがダメという指摘もなかったし、自分から発表するような研修ではなかったのに、 どうすればよかったのかさっぱり分かりません。 声出しは人一倍頑張ったし、それは講師の方も言ってくれてましたし。 こんな説明でよくわからないとは思いますが、何をどうすればよかったのでしょう… 自分から発表するような研修ではなかったけれど、何かしら発言しなければいけなかったのかな。 見本になるようなお辞儀の角度ができなかったからかな。
現在臨時職員として、事務員をしています。しっかりと自立していくために、将来のために資格を取りたいと思います。 高卒後、歯科助手を2年経験し、看護師を目指し予備校に通いましたが、子供が出来、受験を断念しまし た。悩みましたが、命に関わる職業を目指していたので、結婚、出産しました。 ヘルパー2級を取得し、病院で8ヶ月、耳鼻科の看護助手として2年経験しましたが、やはり直接患者様に関われるだけの知 識や技術を持つ看護師に憧れ、その夢を捨て切れません。 母子家庭となり、経済的な不安を解消し、看護学校に通えますか?就学中に生活資金を借りたりすることも出来るそうですが 、実際に経験のある方、またどんなことでも構いませんので、アドバイスを宜しくお願い致します。 現在の仕事は育休代理の臨時職員です。臨時社員としてこのまま毎年更新していくか悩んでいます。 どうぞ宜しくご提言おねがいします。
いて悩んでいます。 現在は都内金融関係正社員、手取りは18万で残業はほぼ無し。 残業があっても100%残業代が出ます。 彼とは中距離です。(遠距離まではいかないです) 彼の手取りも18万円くらいです。 結婚後、彼の元から現在の職場に通うのは困難な為 以下2点で悩んでいます。 ①異動申請を出して現会社で正社員のまま働き続ける。 ただし、異動できる保証はありません。 半年後かもしれないし長ければ5年・・ 一生異動できない可能性も大いにあります。 異動できたとしても残業も増え、帰ってからの家事は困難です。 ちなみに残業代はその店舗の方針で一切出ないそうです。 異動できない期間は別居なので生活費もかさみます。 ただ正社員なので収入面の安定、 産休育休その後の復帰は保証されているも同然です。 ②退職してパートやアルバイト、または正社員を探す。 パートやアルバイトなら収入面に不安があります。 彼の収入とパートの収入では貯金ができず、 一番の貯め時の期間に貯金ができないのでは将来が不安です。 正社員もこのご時世、厳しいと思いますし、 仮に正社員になれたとしても 子供ができたらやめなければならなくなるかもしれないのが不安です。 ただ、早くから彼と暮らせて、家事等もできるメリットがあります。 どちらが良いのでしょうか? 他に良い方法があればアドバイスをいただけると嬉しいです。 よろくしくお願いします。
しました。前職が一般事務だったので、事務系で正社員の仕事を探し2月頃から就職活動を行い、4月頭にやっと正 社員で仕事が決まりました。もう直ぐ1ヶ月経つのですが、全く職場に馴染めずにいます。10名程度の小さな会社で、女性ばかりです。基本的に仕事は担当していることは1人でやる、という決まりのようで、わからないところは聞けば教えてもらえますが、自分で聞くことがなければ放置されます。仕事自体は難しくはなく、むしろ暇すぎて社内ニート状態で、逆にそのせいで他の社員の方と接点を持てず、それがまた辛いです。 まだ1ヶ月も経っていないのに、と自分でも思うのですが、せっかく産休育休もとりつつ長く働きたいからという理由で正社員になったのに、ずっとこの職場で働くのか、働いていけるのか、ということを考えると不安で仕方ありません。引っ越してきたばかりで友達もおらず、主人も平日は帰りも遅いです。そのせいで寂しく、仕事でも馴染めないので辛いです。 いっそのこと現在の試用期間中にやめて、派遣社員にでもなろうかと思ってしまっています。(主人はなるべく正社員でやっていって欲しいと言っていますが、、) なかなか誰にも相談できずにいるので、ここに書かせていただきました。どなたかアドバイスをください。
しています。 私はもともと接客業でしたが、事務に転職し、今の会社で働いて3年経ちました。事務は、入社6 年目の女性34歳と私の2人です。 役職等はないですが、年数的にも上司です。 しかし、彼女はプライドが高く、わがままな性格で、遅刻も日常、仕事に関係なく外出したり、仕事に関係ない電話等も平気でします。子供が生まれてからはさらに拍車がかかりました。(子育てのストレスもあると思います) 結局私の方がやる仕事は多く、こちらから仕事を頼むと機嫌が悪くなるので、少し残ってできそうなら自分でやることも多いです。 いま、彼女は最近まで一年間の育休を取り復職したばかりです。彼女が休んでいる間は、臨時で雇った週ニのアルバイトの子と私の2人でなんとか仕事をしていました。 その努力を認めていただき、4月に大幅な給与UPを社長が提案してくれたため、楽しみにしていました。 しかし、復職早々、彼女は新卒社員の給料が高い!自分はもっと安かったのに!と怒っていました。(確かに新卒にしては高かった。しかし、彼女は事務員、新卒の子は営業) そんなこんなで、新卒の子を目の敵にしていて、同じ女性なのにほぼ話そうとしません。毎回愚痴られる私はめんどくさいです。もちろん彼女が、部長や社長に直接文句を言うことはありません。 会社は翌月末振込なので、四月の給与はそろそろです。先日私が年度始まりなので、全社員の昇給について部長たちに聞いてから給与明細を作る必要があると話したところ、彼女は『私も上がるかな〜?うちの会社では、ケチだからね!直談判しないとあげてくれないから、自分から行かなきゃダメだよ♪』と言いながら帰って行きました。 私の会社は、能力により昇給するため、毎年上がる人と上がらない人がいます。まして、一年間休んでいた人が昇給するのはかなり難しいと思います。 自分の昇給は嬉しいですが、彼女のここ一ヶ月の様子を見ていると、私の昇給に不満を抱かないはずがないように思います。内緒にできればいいですが、給与明細の入力ミスがないがチェックする必要があるため、必ず彼女も目にします。 昇給しても彼女の方が3万くらい基本給は高いです。しかし、時短扱いになり全額ではないので、同じくらいになってしまいます。 関係が悪くなりそうで気が重いです。昇給を半分にしてもらうなんてことも考えましたが、チャンスを自分から減らすようでバカバカしい気もします。 今のところは、自分は知らず、社長が上げてくれるというので、指示に従ったという感じでしらを切り通すつもりですが、しばらくギスギスした関係になるのは避けられないのではないかと思っています。 皆さんが同じような立場なら、やはりしらを切り通しますか? オブラートに包まずなんでも言う人なので、ずるいとか、もらい過ぎとか言われるんだろうなと気が重いです(^^;) 関係が悪くなっても事務は2人しかいません。もともと事務職以外からの転職で知識があるわけでもないので、できるだけ衝突しないようにして来たつもりですが、他に同じような境遇の方いましたら、アドバイスください。
いています産休に入る方がいるので、代替えとして正社員で募集をしています。 ということは、産休明けの人が戻ったら一人余分になります。 産休明け後、より働きやすい場所に異動させてあげようと会社は考えているのでしょうか? 産休をとる方は営業部から総務部へ異動を希望しているようです。 ですが、私の会社は大きな会社でもないし、ここ最近の業績もあまり良くありません。 総務部で遊ばせておける余裕があるのか。 または産休の方に(退職を促す)圧力かけてる可能性もあるのでしょうか? 当初は一切募集をせずに今いるスタッフでサポートするという話でした。 (今、産休の方がしている仕事は割と楽で一切残業もないレベルだからです。) 私の会社はかって妊娠が発覚した段階で退職させられていたので、今回のように産休を取るケースは初めてです。最近マタハラが世間で問題になってるからでしょう。
しています。店長(43~44歳)と統括マネージャー(同じ位の歳)なんですが、しょっちゅう子供を理由に忙しい曜日でもかまわず休みます。タダでさえ不景気ですから余分な人材はおらず、本部からも予算をけずられ店長達も含めての人員確保状態です。 子供の送迎だから 子供の予防接種だから 子供の・・・ って堂々と理由にあげてうれしそうに休むって、ちょっとなぁ・・って思いませんか。 遅くに授かった子供だし、双方とも奥さんが若い方らしいのでまぁ甘やかしているんでしょうけれど、専業主婦なんだし子供の予防接種くらいひとりでいけばと思うんですが・・。私ならあえてダンナに休んでもらおうなんて思わないし。私自身が子供の頃も、予防接種で父親がいた記憶はありません。まぁ時代が変ったと言われればソレまでですが。 百歩譲って休むにしても何も言わずに休めばいいし、理由を挙げるならもっと建前を使えって思うんですよね。 まぁ店長も統括も、手際が悪くてトロくて仕事ができない人たちです。悪いけど、景気が良かったからウチだから就職できたんだろうなって言うタイプなんで、感覚も仕事もバイトレベルですけど・・・。 仕事中に奥さんから電話が来る事もしょっちゅう。『子供が熱っぽいけどどうしたら良い?』とか・・・。そんな事で店内で携帯で私用電話してる事もあります。それをまた仕事中にうれしそうにパートに話す店長達。ようは『頼られちゃってるパパなオレ』なんですよ。 パートたちは上司なので言えませんが、『そんな事より仕事しろ』『やる事は山積みなんだよ』って影で言ってます(^^;) 男が、社員が、堂々と子供を理由にして忙しい日に仕事を休む、私用電話を勤務中にしたり公私混同するってどうかと思いませんか? ちなみに私は育メンとか男の育休とかって理解できないです。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
バイトの探し方は?自分に合ったバイトを見つける方法も紹介
選考対策
バイトへの初挑戦には不安がつきものです。バイトについて分からないことがあれば不安も増すでしょう。今回はバ...続きを見る
2023-04-19
大学生へのおすすめバイト27選。働き方に合わせたバイトを紹介
仕事を知る
大学生向けのバイトには、高収入なものから働きやすいものまで色々な種類があります。バイトの種類と選び方がわ...続きを見る
2023-04-20
大学生がバイトで稼ぐ平均収入は?バイト先の選び方も紹介
大学生になると、バイトをする人も増えますが、収入はどのくらいなのでしょうか?一般的な目安を紹介します。バ...続きを見る
2023-04-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です