る会社の社長との関係ですが、 他の従業員が辞めてしまっているため、２人きりです。 雇い入れてもす ぐに解雇してしまうため、他に人がいないのです。 パワハラになるのかの質問は、下記のような行動についててす。 ①社長が子どもの面倒を従業員に任せる。 宿題や勉強の面倒から始まり、休みの日は朝食作って、平日は習い事の送迎。 子どもの着替えや髪のセット、片付けなど。 ちなみに、本来の業務は経理や総務で、このことについて入社前に聞いていません。 子どものことで、不備があっても怒られます。 ②指導が長い 注意一つに以上1時間以上かかる。個人的なことにも波及される。酷いと三時間は立ちっぱなしでえいえんといかに自分がお前のせいで苦労しているか話される。 正直、遅くまでいないと努力か足りないというように言われたり、プライベートの付き合いの人たちを知っているわけでもないのに否定されたり、モチベーションが下がりっぱなしだし、今も気持ち悪いです。 仕事が大変なのはわかりますが、金銭的にかなり余裕があるのは知っているので、家政婦さんでも雇えばいいのにとか思ってしまいます。 法的にどうかするというわけではありませんが、端から見てどうなのか教えて下さい ちなみ数ヶ月前に職届は受理されたのに、人がいないので、無理やり留められているのでひたすら苦痛です。
解決済み
パンを作っていて、いつかパン屋で働きたいと思っていました。 子供が皆小学生に上がり、そろそろパン屋で 働いてみたいと思い、５月から働き始めました。 ５月は週一回、６月からは週四で、平均8-14、土日祝は8-16の契約で、製造、成形担当です。 私の手が遅いのもありますが、パンの量が少ない平日でも、掃除、次の日の生地出しまでを全て一人でやらなくてはならないため、なかなか時間通りに終わることができません。前日の成形が少なかった頃は終わって、他の人の手伝いも出来たのですが、今は種類が9種類になり、伸ばしたり、伸ばしたあと丸めて衣を付けるなどの行程が必要なパンもあり、個数は9種類全部、平日で150個ほどです。 当日分の数は、平日菓子パン系160個、フランスパン系65個、食パン系22本ほど、休日菓子パン系220、フランスパン系140本、食パン系30本ほどです。 土日祝、その前日などは、前日分の成形、当日分の成形がかなり増えるため、16時まででも終わりません。 30分ー1時間のサービス残業、朝も早めに出勤し、休憩も、8-16までの時は一時間取る規定ですが、休憩室が遠いため、15ー20分でトイレを済ませ、おにぎりをひとつ食べて、また仕事に戻る状況ですが、それをしても終わりません。 最後に掃除や、アルミ板などの片付けをしていても、誰も手伝ってくれず、社員の男性が１人気にかけて、自分の手が空いているときは手伝ってくれますが、店長他はサービス残業していても、知らんぷりです。 社員の男性も休憩 に入っていないため、お願いすることもできません。 タイムカードがなく、勤務時間は手書き申請のため、最初は上がった時間に近い、きりのいい短い時間で書いていたのですが(1440までやったとしたら、1430と記入)、店長からLINEで、平日8-14,休日8-16までが契約なので、超過分の給料は出ません。と言われ、書いた勤務時間は、消えるボールペンで書くように言われているので、消され、規定の時間に書き直され、もちろん給料もその分しか出ません。 チェーン店ですが、フランチャイズのため、雇い主は有限会社です。 そのような状況で、今日も前日の成形が全く終わらず、子供の習い事の送迎があったので16時には上がらないといけないと言っていたのですが、結局終わらずに、15分オーバーで仕事を残し、社員の男性にやってもらう形で無理やり帰ってきました。 パン屋さんで働いている方にお聞きしたいのですが、このような労働環境は、どこでも当たり前の事なのでしょうか。 そうだとすれば、子供がまだ小さいうちは、働けないので、諦めるしかないと思っています。 仕事を残して、社員の方にご迷惑を掛けるのも申し訳なく思っています。 他のところに移ろうか、私には無理だから諦めるべきなのか、 全く別の職種(元はサービス業でした)に戻るか、悩んでいます。 アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
ファミリーに大型連休は癒しではないでしょうか、
大体14:00~17:00ぐらいが空き時間となりますが昼営業時に減ったスープやチャーシューなどを仕込むのでしょうか？通しで一日やっているお店はそれを朝のうちに全部やっているのでしょうか。 朝~昼営業開始までの仕込みと昼営業終了後~夜営業開始までの仕込みではやっている事が違うのでしょうか。色々と聞きたいです。裏話もあれば是非！
す。飲み会の場所まで車で5分くらいなのに最低15分は待たされます。 酔っ払った職場の集団の男性達が苦手なので毎回完全に一人になってから連絡してと言ってるのに毎回これで我慢しきれずに怒ってしまいました。 案の定職場の人たちからジロジロ見られ晒しものにされた気分です。毎回これなので本当に参ってます。 どうすればこのような状況は改善されると思いますか？ 私が迎えに行かなければいいのでしょうか？また、帰り道は歩道がかなり狭く大型トラックがよく通るので歩いて帰られるのは心配ではありますが、本音はイライラするだけなので迎えに行きたくないです。 皆様の意見をお聞かせください
が情けないのですが、学校をサボって出席日数が少なく雇ってくれるところがあまりないから、とのことです。弟は勉強も全くせず偏 差値43の工業高校の底辺の成績で、習い事や部活もすぐサボってすぐやめ、学校も週一ぐらいでサボり登校するのにも親から車で送り迎え、家ではずっとゲーム。自衛隊に入るからサボっても大丈夫という考えらしいです。こんなへたれ男が逃げのために自衛隊に入るつもりですが、続くと思いますか。辞めて帰ってこられても困るし根性叩き直して欲しいんですが自衛隊はそんな甘くないと思うんですが。
回答終了
子寮に3人、男子寮に2人に施設長と職員が2人、契約社員の私、非常勤1人と言う体制でした。 この施設長が異常で、不正を侵していたと思います。 1.一度も姿を見た事の無い配偶者(奥さん)を勤務していることにし、給料を支払っていた。(指摘したが、自分が二人分働いているので問題ないと言われた) 2.男子寮と女子寮があり、当時は女子寮に小学6年生の息子と住み込んでいた。(住み込みは禁止されていた)女の子達は嫌がっていたがおかまいなし。女子がお風呂場を覗かれたと言ったので抗議したら、チェーンの隙間が空く鍵を設置。意味がない。 3.寮を私物化。片付けられない病気なのか、寮が私物で溢れかえっており、その掃除を職員にやらせていた。本当に汚部屋だった。掃除した先から汚され、入所者の為の掃除なら苦労を惜しまないが、施設長と息子が散らかした掃除をさせられていた。 4.仮入所した男子2名が脱走してそのまま帰って来ない(1人は彼女の家、1人は友人の家にいると確認済み)ことがあったが、市か国には男子4名保護として、4名分の助成金の申請をしていた。 5.助成金で買った施設の車(エルグランド)を私物化。子供の習い事の送迎、家族旅行に使用。利用者のために使う事はなく、他の職員は自家用車を利用していたのに、施設長は自家用車を持たず施設の車のみで生活。 6.施設のレクレーション費用(子供1人に対し10万円程)を使用した証拠がなければ来年度の助成金が出ないとの事で、隣県の24時間スーパー銭湯への旅行を提示。入所者は誰も参加せず、ただの施設長と施設長の子供＋馴染みの職員家族の家族旅行。 7.親睦会で職員の娘(当時4歳)を可愛いと言って親睦会中遊んであげていた男子入所者(当時17歳)をロリコン、ペドフェリアと断定。以後、その様な素振りは一切なかったのに、そのように上に報告。 8.施設長がアスペルガーであると勤務1日目に申告され、都合が悪いことは全て障害のせいにする。その上、自分の腹の虫が悪いと(例えば私が利用者の食事を作るのは仕事なので問題はないが、施設長の息子の食事を作るのは給料に含まれていない、利用者は食費を支払っているが息子さんは支払っていないと指摘)翌日から私さんとは暫く話したくないと言って、連絡事項はメール それは社会人としておかしいと指摘するとアスペルガーを盾にする 9.国からの助成金が降りず、給料を3ヶ月未払い。抗議しても「文句は僕ではなく県に言って下さい！」と言われる。降りた後に支払われるが、3ヶ月分一括ではなく、なぜか分割。 10.助成金を使い切らなければ来年度の助成金の額が減るとの理由で私用で使い切る。 11.入所者女子の1人にセックス依存症がいたのだが、あからさまに贔屓。これは他の利用者に聞いた噂にすぎないが、部屋に呼んでいた。 12.別居している妻の元で暮らす娘を休みのたびに呼び寄せ、施設に宿泊。朝食から何から職員に作らせ、娘の習い事に連れて行くからと仕事中なのにいなくなる。遊びに連れて行ったりもする。 13.息子もアスペルガーで、女子利用者が嫌がっていたが、おかまいなし。 14.福祉系あるあるだが、残業代はつかない。 15.調理しにくい食材を自分が食べたいからとの理由で買って来て、調理して出すも、施設長の息子のみそのままゴミ箱へ。指摘すると「息子が食べられるように工夫して下さい」と言われる。 などなど、たくさんあります。 私は契約社員で、契約期間中に妊娠し、切迫流産になり診断書を提示して休ませて欲しいと言ったのですが、社会人なのに自覚が足りない！と毎日施設長並びに職員から出勤要請メールが来ました。 結果、稽留流産になり、自宅養成を病院から言い渡され休ませて欲しいと言うと無責任だと責められ、前述の不正と自身の事で心が苦しくなり辞職してしまいました。 因みに私の前、その前の契約社員も皆突然辞めています。(施設長に耐えられなくて) 契約社員は必ず若くて可愛い女性らしいです。 辞める前に耐えられないと言っていた利用者女子たちだけは身の置き場を決めてから辞めました。 現在、幼稚園教諭、保育士の資格を取得し幼稚園に勤務していましすが、先日卒園生の兄弟がその施設に入所したという話を聞き、当時の思いが吹き返しました。 どうにか施設長の不正を明らかにして、児童福祉業界から身を引いて欲しいです。 この場合、どこに何をすればよいのでしょうか。退職してから6年経っています。もう出来ることはないのでしょうか。 入所した話を聞いてからHPや施設長のSNSを覗くのですが、人格者で人徳者とされていることが腑に落ちません。 私がしようとしていることは間違いなのかも知れませんが、知恵のある方にご教授お願いしたいです。 乱文で申し訳ありません。
室に通っています。 今まで一度も試験を受けたことが無かったのですが、6月に初めて6級の試験の申し込み用紙 を持ち帰ってきて、試験を受け合格しました。 送り迎えしかしていないので、先生と試験のことについては何も話していません。 親戚がそろばんの先生で、習わない？と声をかけられてそろばん教室に通い出したので、元々そろばんを習わせようとしてたわけではないので親の私はそろばんに関して全く無知です。 子供は他にも複数習い事をしており、スイミングだったら平泳ぎまで習得したらやめるなど決めているのですが、そろばんの終わりが見えずいつまで続けていいのか考えています。 子供は絶対にやめたくない今後も続けたい習い事があり、そろばんはそうではないようです。 3級習得くらいまでがんばってくれたらなと思っていたのですが、2年生で6級に合格し、3級習得が4年生頃になるのでは…？と感じてきました。 普段は週2、行ける時は週3で行っており、夏休みなどの長期休暇になると週1行けるかなくらいです。 本人も、何級になるまで続けたいという目標も無く、嫌ではないようですがやめられるならやめてもいいそうです。 親としても、そろばんを始めて4年になる3年生で3級習得できないようなら今やめてもいいかなと思っています。 今の子供の進み具合で、先の予想がつきアドバイス頂けるようでしたらお願いします。
した。 楽しそうで入会したい気持ちはあります。 が、唯一気になるのは、Aさんの 「仕事終わりに俺の車に乗って一緒に行こうよ(送り迎え)」という一言です。 というのも、私(男)はAさん相手に限らず、職場を離れた瞬間から職場の人と一緒にいたくないのです。 会話をするのも面倒で、同じ空間にいるのも嫌です。なんなら、昼の休憩中にも話しかけられたりするのも嫌なんです。 自転車が好きで片道１時間の場所なら平気でいけるので、自分の中では入会したら、自転車で雨降ったら電車で行くか と考えていました。 どうしたら、Aさんと一緒に行かないと断われますか？ 一緒に行くのが億劫すぎて、入会するかしないか迷っているところです。 １回２回の断りではなかなか引いてくれません。 ※習い事はそこでしか出来ない事なので、他の場所はありません。
の派遣社員として働いています。 しかし１年後に大規模な支社統合があることを、採用されてから知らされました。(そりゃ会社からしたら派遣社員なんかに伝える義務も無いだろうし仕方が無いのですが…) 正直な話、支社統合があるなら初めからこの会社は選びませんでした。 正社員でもないのに統合と移転作業のゴタゴタに巻き込まれるなんて真っ平御免ですし、統合により支社の数が減るということは人員の削減もあるでしょうからそうなると真っ先に解雇されるのは派遣社員です。 加えて私の配属された支社は派遣と正社員の仕事の分け隔てがなく、派遣なのにとんでもない量の仕事を回されることや人間関係の悪さから 私が来る前に働いていた他社の派遣社員数人は既に退職しており、うち３人は鬱での退職だったということを知りました。 それらの理由から派遣会社には3ヶ月後の次回の契約は更新しない旨を既に伝えていたのですが、運悪く私と同時に正社員の方数人が異動してきたためその正社員の方々と私の歓迎会を同時にやろうということになってしまいました。 最初は予定があるからと断っていたのですが誘いがあまりにしつこく、飲み会も仕事のうちとまで言われてしまいました。 「私は派遣ですからそこは割り切りたいので参加しません」とはっきり伝えたのですが無駄でした。 しかも参加すると新入りは挨拶兼スピーチまでさせられるようで、内容を考えておいてねと言われました。辞めるつもりの会社に対して一体何の意気込みを語れというのか…勿論参加費も自腹です。 仕事量の多さと副支社長のヒステリーで毎日気が狂いそうになっているのに飲み会へのモヤモヤまでのしかかってきて私まで欝になりそうです。 自分が正社員なら空気を読んで参加しますが所詮派遣社員です。他社に在籍している部外者でしかありません。 滅入りすぎて、こんなに誘ってくれているのに無下にする自分が非常識なのではないかという気分になってきました… 派遣で働かれている皆さんは会社の飲み会、どうされているのでしょうか？
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