でしょうか？？ 今から有給全部消化すべきでしょうか？？
回答終了
まで遅延します。毎回ではないです。社長の奥さんからごめんねちょっと遅れるからって言われます。 未払いになったことはなく残業代もきちんと貰えていますが、もしかして経営が傾いている傾向なのでしょうか？それともたんに奥さんが忙しくて銀行に行くのが大変なだけでしょうか？ 村内に大きい銀行はなく、農協と信金しかないのですが、自分は便宜上みずほ銀行で給料受取してます。みずほ銀行は県庁の市にしかなく車で2時間くらいかかります。
解決済み
働いています。 期間は1ヶ月とかでその間に従業員が来なくなったり途中やめしたりすることが多く元請けの振り込みがまだないからって給料が毎回遅れたりします。あとそこの社長がよく言うのは新人を入れたりして途中で来なくなったから元請けに罰金を払わなければいけないから給料が遅れるとよく言います。労働基準法ではいかなる場合でも働いた分の給料の未払いは営業停止と聞いたことがありますが元請けの下請けに対する支払いについてはいったいどういう法律がなされているのですか？自分も今の会社に愛想が尽きていて早いところ会社をやめるつもりでいます。詳しい回答をよろしくお願いします。
バイトしてた店が潰れました。会社は倒産状態です。給料は３ヶ月分ほど未払いです。 先日、社長から独立行政法人労働者健康福祉機構で立替払いの手続きをとると言われました。 会社の代理人弁護士に聞いたところ、８０％しか貰える保証が無いと言われました。更に遅延損害金も出ないとのことです。 普通なら年利６％（退職後なら１４、６％）出ますよね？しかも支払いはしばらくまだ先のようです。 こちらは真面目に勤務してきたのに、給料が遅れていることによって借金をし、利子を余分に払っていたりと多大な被害を受けています。それなのに会社の都合で給料の正規の金額どころか８０％しか貰えないものなのでしょうか？ 正直納得いきません。どうにか少しでも多く回収できる手段はありませんか？どなたかお願い致します。
意書が提出されていないとトレーニングセンターから連絡が来ました。写真を送って下さいと言われたので、すぐに送りました。前調べたら、書類の提出が遅れると給料の支払いが遅れると書いてありました。この場合、給料の支払いが遅れるのでしょうか。他の書類は全て提出しています。
方が言ってました…。（一昨日退職）今はどの程度ヤバいですか？ 去年の製造課10名の一斉退職から雰囲気も悪くなる一方（元々雰囲気が悪かったですが）理由は業績が悪化していて雰囲気が暗くなるのがわかります。 話しを聞いたのは、休日出勤をしていた時でお盆明けに仕事に出たら、管理職はほぼ退職する方向と聞き、びっくりしています。 最近は給料も１週間遅れが何度かあり、私が入社（入社4年目）した時から赤字続き… （今の状況）去年の10名の一斉退職以降毎月2～3名ずつ辞めていき、従業員は20名程。 足りないところを派遣社員で回していますが、クレームの多発で取引停止、他社に仕事が行く、去年から毎月労災の発生、毎月派遣会社に払うお金が1,5倍ずつ増加、給料の遅れ…社員の仕事量は増える一方で休日出勤、残業をしても追いつかない仕事量です。
大阪です。支店は東京です。東京で働いています。
することにしました。 退職理由として、給料日に給料が入らないからです。 本来25日が給料日なので すが、必ず給料日に、給料が入らず、分割して入れられてたり、月末や月初に入っていたりします。 今月に至っては、24日に突然、給料日月末になったから！と言われ、 引き落としなどがあるため、断固拒否したところ、上司に言われた言葉が"給料日が変わったから、支払日を変更してほしいと頼んでくれ"と言われました。 ちなみに、紙面ではなく、電話で言われましたが、電話で伝えるだけで、給料日の変更は、法律的に可能なのでしょうか？ 更に、給料が遅れた際、遅延損害金も出ません。 会社が資金不足である事を認めています。 労基が入っているのにも関わらず、現在もまだ給料が入ってません。 今日に給料入れると言われてますが、 きっとまた、15時までに入れたらいいとでも思っているのでしょうか。
この通り書いてくれて見本？を頂きましたが、一身上の都合によりとありました。 会社の状況はこうであ っても、退職の話をしたのは私なのでやはり自己都合(一身上の都合)となるのでしょうか？ なんだか納得がいかないのですが無知のため何も動けません。 ご存知の方がいましたら回答よろしくお願いします。
チンだし人間関係もゴチャゴチャしていないしその他私にとってのメリットがたくさんある職場なので辞めるつもりはありません。 それに年寄り院長が1人でやっているからしょうがないと目をつぶるしかないのかなと思いつつ、毎回モヤモヤしています。 本来なら給料振り込みが遅れたら遅延金が発生したりするらしいですが、実際訴えたりする人は辞める前提の人ですよね？ その職場で働き続けたいのであれば黙って待つのが暗黙の了解というものなのでしょうか？ 実際に個人事業主に雇われている人からのリアルな回答をお待ちしております、よろしくお願いします。
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