屋さんが改装の為に休業しています。 そこで疑問に思ったのがそれまでそこで働いていた人達は改装が終わるまでどうやって生活しているのかということです。 チェーン店だったら違う店舗へ、ということも可能かもしれませんが、そうでない場合どうするのでしょうか？ 仕事はしていなくても給料は保障されているのでしょうか？ 正社員とアルバイトでは違うでしょうし、一概にこうだと言えないかもしれませんがご存知の方、教えてください。
解決済み
ます。 前に働いてたところに戻るメリツトとしては他のところより時給がいい、作業内容はだいたいわかる、必要としてくれる人がいる、知っているメンバーがいる、残業が多く稼げる デメリット 嫌な奴がいる、偉そうな社員が嫌い、作業しないで喋ってる人がいてイライラする、フォークリフトの乗りかたうるさい、また嫌になってやめたくなるかも 派遣で働くメリツト 正社員登用と書いてありました。格安の食堂。 デメリット 人間関係を１から作る、作業内容に自分が適応できるか。
30人程)でそれにほとんどがパートさんで社員は私含め5人程しかいません。職場見学などに行った時はとても先輩社員さんが優しくて作業してるのを見学してても働きたいなぁと思い志望しました。 社員の仕事内容は事務やパートさんの管理、パートさんと同じ作業をするのですが、まずはパートさんと同じ仕事内容を覚えて貰いますと言われ指導係にパートのリーダー？的な常に仕切ってるオバチャンがつくことになりました。 私は「よし…！頑張って働くぞ！」と思っていたのですがその指導係のオバチャンがいかにも新人教えたくないみたいなオーラを出していて最初は頑張ってたんですけど次第に無視や「○○さん指導してよぉ〜」みたいな会話も聞こえてきて泣きそうになりました…また、そう言われてる別のオバチャンも「えぇ…あんたやんなよ」とか言っててずっと泣くの我慢してました… 分からない事があったときに聞いたら教えてはくれるんですが「これ終わったらどこへ運べばいいですか？」って聞いたら「ん。」みたい指さしだけなど。他のパートさん達には「あー！そこそこ！」とかゆうのに… さっそく今日朝礼のときに前の日の分(1日、2日の日)でクレームがあったと社長が話していてその後あからさまに私が悪いみたいな言い方で「今日はこれ終わったやつ箱に入れるだけね！暇でも手伝ったりとかしなくていいから待ってて！間違えたりとかしたらクレーム来るから！！ねぇ皆もそうしてくれた方が助かるでしょ？」って… 朝礼が終わった後もせかせかと私を避けるかのようにどこか違う現場まで行ってしまって一人ぼっちにされます… 仕事も教えた(1分程度にパッパと説明されるだけ)後任せるだけ任せてミスった瞬間だけ「それ逆！！」とか大声で怒鳴ります。 1部のパートさんや社員さん達は優しいんですが他のパートさんに聞こうにも指導係は選ばれたオバチャンですし、社員さんは事務所の方ばかりで教えてもらえません。 仕事内容などは全然辛くないんですけどそうゆう精神的な面ですごくしんどくて1日から出勤して3日目になるんですが帰ってから家族にバレない所で毎日我慢できず泣いてて辛いです… 初日はこのババアより仕事できるようになってめっちゃ指示しまくったる！見返したる！って思ってたんですけど今ではそんな強気も無いです辛いです うちの会話はすっごく狭くてトイレも工事現場の公衆トイレみたいな個室で食堂も無く事務所も人3人入るのがギリギリで作業現場も人が集まると狭いです。いやでもオバチャンが見えます。 これは嫌われてるんでしょうか？仕事を覚えて1人前になれば態度もかわるでしょうか？ また、社会人一年目は辛い時期といいますがこんなに辛いものなんでしょうか？
回答終了
ート職を次々に転職等で親が頼りなく聞く人が居ないのでここで保険や給料の仕分け、生活費など色々質問させていただきます。 私の基本給は168,500円です。 ただいま研修中で保険の加入、社内貯金額や年金積み立てる額の設定などなどをしました。 現在の状況は⤵︎ 基本給⇒168500➖所得税で約14万 保険（死亡保障、医療保障、高度医療保障、自宅療養保障、怪我通院・後遺症保障、賠償責任保障、アクティブ保障） ⇒2480円 社内貯金⇒3万／月 賞与 5万 年金⇒4000／月 会社強制の会員⇒⇒2000 布団レンタル⇒3500 寮（光熱費含めて）⇒1万5000円 という状況です。 寮、社内食堂の食事代平均300から400で今は半額に引いてくれていますが１ヶ月20000ほどは行きそうなので実際に手元に残るのは1約8万円になりました。 引っ越しする時親から1万円もらいお年玉の2万円合わせて所持金3万円で新生活を始めました。 状況に応じてどうしても足りないハンドクリーム等の日用品や大切な飲料水の確保で1万使い、会社の作業着に6000出費してしまい1万円しか残ってません。 自分のお金の管理不足が思い知らされました。ですから、25日給料貰った際の仕分け額は、、、 自己貯金⇒2万〜3万 お小遣い⇒2万 実家へ仕送り⇒1万 美容品（美容品含めて）⇒1万 日用品⇒5000円 飲料水代⇒5000円 彼氏との娯楽の積立⇒2000円 スマホandWiFi⇒15000円 残りは予備費用 という計画をしていますがいかがでしょうか？まだ給料貰ってないので想像つかないですが、計画立てないと自分で歯止め出来なくなってしまうのでほかにコツがあればよろしくお願いします。まだ研修中出し、見習い社員なので夜勤や残業が始まるまでの辛抱ですね。 部屋にレンジとトースターはありますが、肝心な冷蔵庫を買って貰えず食料保存とかあまり出来ません。 ここで質問とお願いがあります。 ①保険についてです。 会社でお得なセット保険に加入しました。それにプラスして家財保険に加入するかしないかというのがありますが皆さんなら入りますか？ ②車の購入 単純に自分が欲しいのもありますが家族のこともあり2年後には車を持とうと考えているのでまずはそれを目標にお金を貯めています。 会社購入で頭金とローン払いです。 欲しい車が200万ほどなのですが、維持費など含めた金額を大体でいいですので教えてください。 ③クレジットカードについて 今年から18歳成人ということで私も持つことができます。1枚は持っておく方がいいって親戚の方に言われましたがどこの会社のカードがお得ですか？また、新入社員でも審査は通りますか？ ④スマホの買い替え 高校2年生からiPhoneSEを持っていて画面小さいし電池面でもかなり寿命なので買い換えようと思っています。ポケットにあまり入れないので画面でかいiPhone13ProMaxを検討中です。YouTubeなど動画みたり、調べ物が多いなどで画面が見やすくていいと思います。本当にこのスマホ寿命なのでローン組んででも変えようと思いますが親がスマホ買う時などに審査に全く通らなかったの見て私も買えないのではないか心配です。 ご覧頂きありがとうございました。 意見をお待ちしております。
た。 約４年間、正社員として勤めた会社です。 お世話になった方たちへ贈り物をしたいのですが、渡すタイミングがわかりません。 最終出勤日と退職日が有給消化の為、約一ヶ月違います。 最終出勤日：11月27日 送別会：12月7日 退職日：12月31日 となります。 渡したい贈り物は、３種類です。 ①社員へ個別に小さな(300円程度)お菓子の詰め合わせ（約35人分） ②同じ部署の方たちへ個別に1000円程度の小物（約5人分) ③会社全体へ（社員・パート150人）大きなお菓子の詰め合わせ それぞれ、どのタイミングで渡せばよいのでしょうか?? 事務所には基本的には社員しかおらず、パートの方たちは現場なので①と③を別々にすることは可能です。 ③は会社の食堂にお菓子がいっぱい入ったカゴを置いて、「退職した〇〇からです。お一つどうぞ」と言う感じです。 最終出勤日にするものでしょうか？ それとも送別会のあとか、完全に退職してからがいいですか??
にパートに行きだしました。 職場には、社長、社長の奥さん、Kさん、Sさん、妻が働いていました。 忙しいけど和気あいあいとした雰囲気の楽しい職場だと言っていました。 しかし、ある日妻は同僚のSさんから相談を受け、 「社長から何度も誘われり、お金を渡されたり、手紙を渡されたり、仕事中に触られたりしている」と。 その行為は日増しにエスカレートして胸を鷲掴みにされたりしたそうです。 妻は、社長の奥さんに話してあげると言ったそうですがSさんはNさん（妻）には迷惑を掛けられないと自分で社長の奥さんに事の次第を話して社長に行為を止めさせて欲しいとお願いしました。 何も知らなかった社長の奥さんは直ぐ社長を呼び出しSさんに謝罪させました。 それから数日後、社長の奥さんが仕事中みんなが居る前でSさんに「あなたは主人にも私にもウソをついた。セクハラの事を誰にも話すなと言ったのに他の人に話した。あなたはトラブルメーカーだ。前の職場でもトラブルを起こしたんだろう」と 暴言を吐いたそうです。 そんな言い方は無いだろうと妻が詰めよると今度は妻に「あなたは知らないだろうけどあなたの旦那もセクハラしまくっていたんだよ」と、バカにしたように半笑いで言ったそうです。 その場には、SさんもKさんもいて、いたたまれなくなった妻は泣きながら家に帰って来ました。 セクハラに身に覚えがない私は誰がそんな事を言ったのか先方に事実を確認しに行きました。言ったのは昔、社長が経営していた書店（１０年位前に廃業）で働いていた従業員H(男)で、本屋に勤める前、私と同じ職場で働いていた同僚でした。 何でそんな事を言ったのか確認していないが、セクハラの事実は全く有りません。（自信あります。） 自分の旦那がセクハラして傷付いたからといって、社長の奥さんが妻にした事は許される事では無いと思います。 その場にいた、SさんもKさんもあれは酷いと言ってくれました。 そこで、社長の奥さんを訴えたいと考えているのですが誰に対しての名誉毀損になるのでしょうか？ 妻は、精神的にまいっていますし、この職場で働く事は出来ないとパートの職も失いました。 出来れば、私と妻、２人に対しての慰謝料を請求したいと考えているのですがどうでしょうか？ 効果的な方法をご教授ください。 宜しくお願いします。
のですが、休憩のたびに怒りながら愚痴、不平不満の不幸自慢が止まりません。 私達には関係ないので、全く聞きたくありませんし、興味もありません。元々ヒステリックな性格で、旦那さんさんもずいぶんストレスが溜まっていただろうなと思います。 ずーっと毎日いかに大変かを聞かされます。 正直、同じシフトの仲間は全員こいつ辞めてくれよって思っています。 アドバイスや経験談には耳も貸さず、ただひたすら話を聞いて大変さを知れな感じで、皆んな辟易しています。 聞きたくない話を上手く聞かずに済むように黙らせる方法はないでしょうか？ 日勤者は食堂の同じテーブルでランチをするので、あまり直球でなく上手いこと聞きたくないを解ってほしいです。 こちらもノイローゼになりそうです。
ます。 今の公務員は品格があると思われますか？ 私の祖父は学校の先生でした。 そして、私の実家は武 士の家系。 いろいろ厳しい事を言われて育ちました。 実家は食堂でしたが、親戚じゅうが公務員の公務員一族。 なので、私の考え方は堅苦しいかもしれません。 郵便局にパートでお勤めして感じた事は、なんともお粗末な会社なんだろうと。 もう民営化されて10年ほどたつでしょうか？ はあ～(><) ご先祖様がないています！ 郵便の仕組みを作った前島密さん。 今の郵便局を見たらなんとおっしゃるでしょう‼️ 社長さま、社員さま、 パートを使い捨てにするのは止めてください！
な職場なのですが、最近納得できないことがあったので質問させて下さい。 ⑴ 始業時間が8:30で、今まではその時間に間に合うように行っていたのですが、ある日社長が20分くらいには来た方がいいんじゃないかと言ってきたので、それからは20分までに行くようにしています。私は結婚していて子どももいますし保育園の送り迎えがあったりして朝はとても忙しいので正直朝の10分はとても貴重なんです。しかしそれを言うと、社会人として当たり前の事だ、自分で8:30に来ればいいと思うならそうすればいいと言われました。みなさんはどう思われますか？ ⑵他にも、女性社員が仕事している時間に社長は社長室で携帯ゲームをしていたりすることがあって、それも不満です。 ⑶お昼休憩のことなのですが、お昼休憩中も仕事の電話がかかってくることがあってその応対をしなければならず、今は女性社員だけで休憩室でローテーションで電話番をしています。お昼休みくらいは留守電に切り替えてほしいのです。それを社長に言ったところ、サービス業だからそれくらいは仕方ない、毎日ずっと電話が鳴りっぱなしなわけではないのだから、と言われました。 これらのことは普通の会社では当たり前に我慢していることなのでしょうか？「この会社でしか働いたことがないからわからないかもしれないけど、 社員とはそういうものだし、もっと大変な会社もある、パートやアルバイトではなく社員だという自覚を持ちなさい」みたいなことも言われました。 でも一緒に働いている女性社員はみんな文句を言っているし、なんだか納得がいきません。 私が世間知らずかもしれないので、いろんな方の意見を聞きたいです。回答お待ちしております。
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