に受けもった患者が全員コロナに感染しました。わたしもその日帰ったあと発熱し、pcr検査で陽性の結果がでました。他の多くのスタッフもコロナで沢山休んでいたりしたのですが私が患者を感染させてしまったのではないかと罪悪感でいっぱいです。 他のスタッフも私をどう思っているか考えると不安でいっぱいです。 休み明けに仕事に行くとインシデントを連発してしまうし、 休日に出かけると運転中におじいさんから怒鳴られるし、カプセルホテルに宿泊に行くとお店の定員ともめてしまったり。 ボーっと生きてる私も悪いですが、この月だけに集中して嫌な事が起きます。もう、次何が起こるのか考えると気分が沈みます。 今年本厄なのですが 厄年のせいでしょうか？
回答終了
ら新人のファローなしとなり、急に受け持った事のない処置や疾患の方、重症度の高い方、それに伴い看取り、緊急入院など、頭がパニックでまともに患者さんを見ることができていません。 自分が悪いのは分かっていますが、目先の事でいっぱいいっぱいで報告もまともに出来ず、あれはどうなってるの、これはどうなのと毎日怒られ、スケジュール管理なんて出来るわけなく残業も増え、インシデントも年明けから5回、頼まれている事を忘れる、仕事に抜けがあるなど、家に帰っても何かミスしてるんじゃないか、見落としがあるんじゃないかと不安が強く休息もまともにとれません。 急に辞めることはできない事は分かっていますが報告してから辞めるまで見積って1ヶ月でも、体が限界で持ちません。どうすれば良いですか?助けてください。
病院の異常さに心身ともにウンザリしています 新人なのでプリセプターが居ますが、何故かブランク30年、 病棟勤務2年目の定年間近のパートの准看ナース ろくに指導してもらえず、というか指導の仕方が分からないみたいです 毎日見様見真似で仕事してきました。何度かプリセプターについての不安不満を上司に相談しましたが、 スタッフ不足だから仕方ないと片付けられてしまいました 5月には夜勤を五回も無理矢理入れられました まだ何も出来ない状態なのに不安だと相談したら またもやスタッフ不足だから仕方ない、やってれば覚えるからと片付けられてしまいました ナースやヘルパーは患者さんを呼び捨てしたり、◯ちゃんと呼んだり 怒鳴ることも多いです 集団で煙草吸いに行って帰ってこないことも多いです 最近、主任と一緒に携わったことでインシデントがありましたが、主任は知らんぷりで私だけがインシデントレポート提出で集中攻撃にあいました 皆、主任と私のペアでインシデントしたことと分かっていても 誰も何も言いません 真面目に仕事したいと思っているスタッフは次々辞めて、サボりながらやっているスタッフだけが生き残っています ちなみに給料は夜勤五回 4週8回で手取り21万程度です 私の我慢が足りないのでしょうか 私が仕事を覚えるのがトロいから ターゲットにされているのでしょうか 今まで、なんとか頑張ってきましたが、 この病院にいたら腐りそうで本気で退職しようか悩んでいます
解決済み
定です。しかし、上司のきつい態度に鬱傾向にあります。そこで、第三者の意見を聞きたいと思い投稿させて頂きます。 上司は他の同期に対してはきつい態度はとっているように見えません。しかし、私に対してはとてもきつい態度で接してきます。インシデントの報告を夜勤明けでしましたが、３度目の声かけでようやく聞いてくれました。１度目は「今は忙しいから後で」と言われ納得できました。２度目はナースステーションで書き物をしていたためお忙しい中すみませんと声をかけようとすると「だからあとでって言っているでしょ」と邪険に扱われました。この時点で定時を１時間程過ぎていました。３度目は休憩に入る前に（この時点で定時を３時間過ぎていました）と思い再度声をかけると、「私はわざわざ時間を作ってあなたの所へ行ったのにいなかったのはあなたでしょ！」ときつくあたられました。私はパソコンの前で記録を打っていました。そこを、その上司は何度か通り過ぎています。それなのに、このような事をいわれてしまいました。では、私はどこにいればよかったのか？ずっと、その上司の視界の入るところにいればよかったのか・・・？ また、提出物を出す際にも「お時間があるときでいいので確認をお願いいたします」といったところ、「今日中に私にみろというの？」と言われ「だから、早く出しなさいっていうの！」とナースステーション全体に響く声で言われました。私は今日中など希望しておらず、休みの日に朝一で病棟へ確認をしにいくといいました。まだ、提出していない同期は柔らかい口調で「私のラックに入れておいてくれればいい」と同じ日に言われています。先に提出したにも関わらず私に対してはこのような言い分です。正直、欝です。人間不信です。あと、２ヶ月で退職するとはいえ、この職場に２ヶ月も行かなくてはならないと思うと正直辛いです。たかが２ヶ月ですが、私にとっては地獄の２ヶ月です。このような、上司はあたりまえなのでしょうか。私にも悪い点は多々あると思います。「あの子は辞めるからやる気がない」などと他のスタッフにもいっているようで、そのスタッフからもちゃんとやらなきゃだめだよと言われる始末です。朝は１時間前に出勤し、自分の仕事をできる限りまとめ、忙しい方の援助もできるようにと思い日々努めているのですが、悪い部分だけを攻められ日々の努力など一切認めてもらえていないのだと思います。皆様ならばどのように思うかお聞きしたく質問させていただきました。
血糖測定器を患者さんの指に押し付けていたのですが、穿刺ボタンを押したと同時ぐらいに手が滑り 私の指に測定器の先が当たってしまいました。 特に針が刺さったようは痛みもなかったのですが、測定器が滑ってグイッと指先に当たったのでその痛みはありましたが、患者さんのみ血が出ていたのでヒヤリハットだったなと思ったぐらいだったのですが、 もしかしてあれで針刺しとかありえるのかなと今頃不安になりました… 使い捨てのもので一瞬針が出るだけなので当たらないと安易に思っていましたが、患者さんの指に当たってから私の指に針が当たることはありえるのでしょうか… 職場の皆さんに聞いてもありえないんじゃないかな？とのことですが、不安なため詳しい方教えてほしいです。
ンバーに協力をもらうことができないことです。 タイムスケジュールの作成や優先事項を考え行動することは心掛けています。 検査だしなど必ず協力が必要なものは、早めにメンバーに伝えるようにこころがけています。 2年目ということもあり、ある程度は重なっても動けなければいけないため、先輩への報告のタイミングや簡潔に伝えることも求められます。焦ってしまい、上手く伝えられずにいます。 オペ出しで切羽つまっていて、判断するのに先輩の助けを求めたいけど、ナースコール、電話、不穏患者さんの対応が重なり助けを求めることができなかったり、遅れてしまい先輩に指導をもらうこともあります。判断が難しいことはインシデントにつながりそうになることもあります。また、私は切羽つまっているのがわかりやすく、冷静に行動してと言われます。 ナースコールや電話の対応を早くしたり、先輩のケアや検査だしを自分から声かけができるよう、助けてもらうだけじゃなくチームの一員として動きたいなと思います。 新人の期間も終わったのに、悩んでいることが恥ずかしいです。 ただ、来年プリをすることもあり、責任の重さを感じています。 長文なりすみません。もし、少しでも現状が改善できるアドバイスがありましたら、お願いします。
なかうまく話しができなくて、 聞きたいことが聞けなかったりと課題の残る結果となってしまいました。 普段から他の人と話しをすることが得意ではないのですが、このような状態で看護師になれるとは思えません。 自分なりにも他の人とコミュニケーションを積極的にとっていくことからはじめて行こうと考えています。今からでも間に合うのか不安です。 どなたかコミュニケーションをうまくとるコツなどあれば、よろしくお願いします。
た方がいいですか？？ 私は、新卒一年目の栄養士として病院で働いている者です。 今日の朝食で禁食がある患者様に禁物を提供しそうになってしまうという(提供前に看護師さんが気づいた)インシデントを起こしてしまいました。2ヶ月前にも同じようなミスをしたことがあり、その時は仕事から家に帰って寝るまでの時間ひたすら泣く、という状況が1週間ずっと続きました。 今回も同じようなミスを起こしてしまい、自分があまりにも情けなくて、ミスをしたことが悔しすぎてかなり落ち込んでいます。ミスの発端は上司2人の献立作成ミス&調理ミスだったので下っ端の私が怒られることはありませんでしたが、最終チェックは私だったので私がもっと注意深くチェックを行っていれば防げたインシデントでした。もう本当に、時を戻してやり直したいです。 こんな状況なので今そのミス意外のことを考える余裕がありません。明日は元々彼氏と遊ぶ予定だったのですがそんな気分にもなれません。生理も2日目なので身体的にも精神的にもコンディションは最悪です。 正直断ってしまいたいのですが、ドタキャンのようになってしまうのは人として最低ですよね。 皆様は仕事でミスをして人に会う気分でない時に既に友達や恋人と会う約束をしてしまっている時はどう対応していますか？？ よろしければご回答よろしくお願い致します。
。 また育休を取得して4月から復帰しました。 もともと復帰する前から、半年ほどで辞めたい旨伝えていました。 理由は、通勤に往復3時間かかる 近くにサポートしてくれる義理母などがいない とにかく近くで働きたいから、と伝えてます。 旦那も自営業で休みも週一です。 そして、、 いざ復帰してみると、先輩から復帰4日目から仕事して！と怒られたり、嫌味言われたり、、 仕事のミスがあった(インシデントとかではないです)私が悪いんですが、なんか耐えられなくて、、。 1人目復帰後も相当苦労しましたが、しんどいです、とか言ったことありません。 (1人目は看護師1年目での妊娠だったのでかなり大変でした) 今回復帰して、 元々辞める予定だってので尚更、この職場で働きたくない。早く辞めたい。と強く思うようになってます。 精神的にも半年続けられそうにありません。。 師長さんにできる限り早く辞めたいと伝えようと思ってますが、これは舐めてますか？ 甘ったれてるんでしょうか？ この場合、辞めたい理由をそのまま伝えようと思ってますがどうでしょうか、、
いられず、書いていることも理解できず、日々インシデント、アクシデントばかりです。 物忘れが激しいので、そのミスも覚えていません。患者様がかなり危険な場面もあったので、職場の上司は、ヘルパーレベルの仕事への変換を指示していますが、長年勤めあげ、また自分はできていない自覚のないひとにそのような扱いは、不当ととられるんじゃないかなと思ったりします。でも、患者様の安全の確保も必要で。どのように対応すればいいのか悩んでいます。アドバイスお願いします。
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