不倫願望はないので、本人にも周りにも気持ちを告げたことはありません。 今は早く気持ちを消したいと 思っているのてすが、 職場で毎日顔を合わせるのでなかなか気持ちが消えない状況です。 相手は上司なのですが、 元々は上司から気に入られていて、周りからも言われたりしていました。 2人きりで飲みに行ったりはありませんが、 個別の少人数の飲み会に何度か誘われ、 プライベートな話なども少しするようになり、 勘違いかわかりませんが、 なんとなく、最初はお気に入りの部下という感じの扱いだったのが、 段々相手からも意識されてるような感じや、 他の女性にはされない対応をされたり、 2人でいると今までの雰囲気と違うなと感じるようになりました。 好きな気持ちは簡単に消えないので、 あまり意識しないように努め上司として接しているのですが、 最近同じ職場の女性に、勘付かれてるのではと思うことがあります。 上司が私に笑いながら話しかけた後、 ふとその女性を見ると、 少しニヤついてたり・・ 「◯◯さん（上司）、この間夏休みでしたよね。どこか行ってきたんですかね？」とか 「◯◯さん（上司）は、Aさん（上司と席が近い若い独身女性）と色々話してますよね〜。 席が離れたら◯◯さん（上司）寂しがっちゃいますね」とか、 何かと上司の話題を振られます。 反応を見られてるのでしょうか？ 職場で上司の私に対する態度は、 少し周りの女性に対する態度と違うな..と 私の目線ですが思う時があります。 それを見られているのか、 私の態度も自分では気をつけてるのですが、 怪しまれてるのかわかりません。 現実には個人的に連絡を取ったり、 2人で食事に行ったりもありませんし、 やましいことは何もないのですが、 こんな状況で周りから怪しまれるなんてことあるのでしょうか？
解決済み
になってしまいつらいです。。 私の職場はほとんど女性ばかりなのですが、その上司は本当に優しくて、頼りになるので部署の全員から好かれ、信頼されている存在です。 私はそんな尊敬できる上司の下で働かせていただき、毎日一生懸命、上司の役に立ちたい！いい報告ができる様になりたい！という思いで頑張ってきました。 いつもあたたかく見守ってくれて、私が困ってるときやミスをしたときは毎回スーパーマンの様に現れ助けてくれる姿に恋愛感情を持ちはじめてしまいました。。。 ただ、直属の上司なのでなにかあったら上司の出世に影響するので恋愛関係になってはいけないと自分に言い聞かせ、他に素敵な男性を探そうと頑張って目を向けようとしましたが、そういう時程上司が優しくしてきたり、話しかけてきたりして中々諦められません。。。 最近は、「〜は俺が守るから、なんかあったら絶対言って！」と言われたり、ちょっとしたこともフォローしてくれたり、毎日やたら視線を感じたりします。。 上司にとっては私はただの部下なのでしょうか？ 今後諦めるべきなのか、頑張ってみるのか先輩社会人の方々のアドバイスいただきたいです。。 こんなに素敵な人なのに、彼女がいないのも不思議です。。 回答よろしくお願いします！！
てくれます。 ただ、彼女は受け身で恥ずかしがりやなため、「好き避け」行動をするタイプです。 元彼女は当時僕と別れた後に、社内の別の男性と付き合っていました。 二人は別れたのですが、ひょんな事から彼女がその男性と上司部下の関係になり、現在仕事の苦楽を共にしています。 彼女いわく体の関係はないけど、その上司は、まだ彼女の事が好きだそうで、キスなど求められると、「こないだまで付き合っていたし、関係のない事で仕事でイライラされる事を考えると、断れない」とのことです。 自分なりに気持ちを伝えるアピールは散々しているのですが、別部署の自分からすれば、業務上彼女の上司であるその男性が、普通に部下のフォローをするだけで必然的に頼れる上司になるわけですが、ましてや元彼、彼女が僕よりその人の方がよく見えて当然のような気がします。 こういった場合、どうすればその人とは仕事だけの関係と割り切って、自分に向かせる事が出来るでしょうか？ 冷静に見れば彼女がはっきりすれば何の問題もないのですが、話をしている感じだと、迷ってる感じもあり、だからと言って自分がその上司の批判をするのもおかしいので、自分としてどう行動すればよいかわかりません。 仕事の愚痴位は聞いているのですが、その愚痴の合間にその上司と頑張っているアピールがあります。正直その愚痴を聞いている限りでは、上司部下というより、元彼と傷をなめあいながら仕事しているような感じにしか見えず、その上司も上司としてどうなの？と思うようなあまり上司の鏡と呼べる人材ではないのですが… 女性の方、上記のような状況で上司以外の男性に気が向くようにするためにはどうしたらよろしいですか？
しています。 もし、Mさんが、Sさんのことが好きな場合 どんな態度やしぐさなどありますか？
ていたのですが私が他の部に異動になり抑えが効かなくなったようです。会社では毎日トイレの行き帰りの度に遠目ですが姿を見ない と気が済みません。夢にも度々出てきます。内容は恥ずかしいので言えませんが、思春期の恋心がある時に見る夢で、眠りも浅く仕事にも支障がでそうです。どうしたら良いと思いますか？経験者がおられたら助言頂きたく宜しくお願いします。ちなみに私は既婚男性です。
は13名、男女半々、年上年下半々です。 同じ課長職は、全社で50名程おり、9割が男性です。 課長として入社して2年、私の部署は成績はずっとベスト3に入っています。売上以外の指標(利益、開発部への貢献、残業少ないとか)も成績がいいです。 なので会議で詰められる…という事もなく、むしろ部署が表彰される事もよくあります。 前職でも管理職で、その際成績低迷時期を経験しました。その時期、部署内の空気が暗くなり、経費を使うのも遠慮するようになったので自分としては、必ず売上と利益はやる・好調な時でも常に危機感をもつ、それが部下の幸せにも繋がる、と思ってきました。 だけど、最近私は、「面白い事ができない」という事に悩み始めました。飲み会や、全社員が集まる会議で、男性課長はすごく明るくみんなを盛り上げています。パワフルです。 私は弱々しいというか、常に部署内の人に助けられてやってきており、上司としては物腰がちょっと柔らかすぎるタイプです。 他の課長が壇上で楽しいパフォーマンスをしたり、それを見ている部下の人達の様子を見ていると…凄く幸せそうに、誇らしそうに感じます。 私も、部下にそういう幸せも味わってほしい！と頭では理解してるんですがやはりついていけてません。営業は大好きなんですが体育会系じゃないのかもしれません。 同じ課長から「売上行ってない俺達がもりあげないと」と言われ、そういう発言も嫌味に感じてしまいます。 この間、部下が何気なく「●●課長の部署、楽しそうー！」って明るく言って、気軽に言っただけと解っていても、後から随分落ち込んで主人にも怒られてしまいました。 今の自分から変わりたいのですが、どうしたらいいか解りません。
好きな女の子がいました。つらくて仕方がありません。こんな経験した事ある人いますか？ 長文で申し訳ありません。是非読んでいただけるとありがたいです。 女性の方でも男性の方でもそしてどちらの立場の方でも構いませんので近い経験をされた方アドバイスを御願いします。 中堅企業で管理職をしているアラフォー世代です。先月の事ですが直系の部署が4部署あり、その内１部署を廃止にするという話しになりました(業務は全然違う他の部が引き継ぎました）。女性スタッフ３名(30歳前後です)の部署です。その子達には「部署が無くなるから仕事が無くなるけどこれからどうするか？伝えろ。」と取締役から言われました。完全なリストラですよね。結局伝えたところ全員退職しますという返事でした。そして少し前に3名が退職しました。会社の業績が良くないのは管理職ですので理解してます。この御時世ですからリストラも仕方がないと割り切ってもいます。(会社側には他の部署への移動も含め抵抗をしましたが却下されました。)。例え管理職として割切っていても一人の人間として割り切れるものではありませんでした。立場上良くないのですが1名に関してはホントに女性として好きでした。本人にも気持ちは伝えてあります。ひと回り位年齢も違うし高嶺の花ですので叶わない恋でしたがその後も複数人ですが食事にも何度か行ってます。席も隣でしたから冗談を言い合ったり概ね良好な関係でした。仕事も出来る子で信頼のおける女性でした(ネコ系女子ですので少し気まぐれなところもありましたけど）。なのに・・・どうしてこんな良い子をリストラしなければならないのか？私がもっと頑張って抵抗すれば何とか会社に残ることはできたんじゃないか？と自己嫌悪の毎日です。こんな経験された事のある方がいましたらどのように気持ちを抑え乗り越えたのか教えてください。ちなみにその子は私を気遣ってくれて「一番つらいのは○○さん(私のことです。)ですから、私は平気ですよ。」って言ってくれてました。ホントは悔しくてたまらないはずなのに・・。その優しさがとても痛かったです。
部下で年は私が一回り以上下です。 その男性は自分が頼りにされるのが大好きで、持ち上げると機嫌よく働きますがこちらが気を遣ってあげないといきなり機嫌が悪くなり、話しかけても無視されます。 一旦そうなるとこちらから機嫌を取るまで何日間もずーっと無視です。 誰にでも機嫌の悪さを出すわけじゃなく、自分より仕事のできる女性（自分を頼ってくれない女性）数名にだけそのような態度をとります。 私はその人に指示を出さなければいけないので毎日関わりがあり、ものすごく疲れるしイライラします。 私が文句言ったりできない性格なので余計にそうなってる気がします… 下手なことを言うとパワハラだとか騒ぎそうな人なんですが、ずっとこうだといつか暴言吐いてしまいそうです。 一回ガツンと言いたいんですが、パワハラにならないような言い方…何かないでしょうか？
回答終了
の？と 毎日ビックリすることばかりで、 会社に行く事が憂鬱です。。 見た目は皆、普通の皮を被っていますが、 中身がまともな人が本当に居ません。 酷いものだと、パワハラ、社内不倫、社員がレジ金を盗む、等、 軽いものだと、毎月1週間ほど体調不良で欠勤する、社員が遅刻の連絡なし、上司が部下の好きな人ランキングをつけており尚且つ周りにそれを公言する、遊ぶ約束をつけたらドタキャンしまくり、など、意味不明さを挙げ出したら、キリがありません。 でも、私自身が所詮その程度のレベルだから、周りも低レベルなのかな、とも思います。 もうこんな職場イヤです。まともな人が多い職場ってどこにありますか？常識のある人が多い職場に転職したいです。。
うすると思いますか？ 私とその上司（部長）は、取り立てて何か問題があるというわけではないものの、あまりうまく行っていません。 部長は私と同い年の男性部下を可愛がっているので、色目もあって私が劣って見えるのだと思います。 今まで他の人の評価と比べられたことがなく、また何かの意図がなければこんなことを言わないと思うので、どう考えている可能性があるか教えてください。 ＧＷに休みを取ろうと申請したのですが、部長の方は業績が悪いならＧＷも返上の意識でと部長が言っていたらしく、ひどく不機嫌になられたので、改めて謝ろうと思って別室で話をした際に言われたものです。 ①わたしの会社は業績が良くないので、自己評価を付ける際に「低めに点数を付けるように」と部長から全員に対して言い渡されました。 ②わたしはそれを鵜呑みにして、標準より１ランク下を中心に評価を付けたところ、降格対象になりうる点数だった（昨年から運用された制度で、私を含めてまだ皆なれていません）。 ③部長は私の直属の上司に「このままだと降格になってしまうから、点数を高くつけるように」と指示した。 ④しかし一方で、他の同年代の社員（全員男）は別に特に低く付けることもなく、逆に自信過剰に付けている人が多かった。 ⑤普段、部長は女性総合職を扱いづらいと思っており、私以外の女性の働きぶりについても、「たるい」と思っている。 ⑥評価点数も一番低いし、今後仕事を公募制（プロジェクト単位で仕事をするスタイルです）にすると、貴方はメンバーとして選ばれる順位としては後ろの方になると思うと言われた。 人事考課の点数って、自己評価にある程度縛られる（極端なものでないかぎり、あまり自己評価とかけ離れた評価をしにくい）と思うので、私の点数が低かったのもそれが大きいと思うのですが・・・ でも、⑥のことを言われると、最終的にプロジェクトの組み合わせを承認するのが部長であることを考えると、「叱咤激励されているんだ」といくら思おうとしても、どうしても「仕事を干すよ」と言っているのかと思って落ち込んでしまいます。同僚と話をしていても、自分のレベルがそんなに劣っているとは思えないのに・・・。
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