「産休 有給」を含む質問（41ページ目）

産休・育休前に残っている有休を全て消化してから休みに入った方がいいのでしょうか？ それとも復帰後のことを考えて数日は残しておく方がいいのですか？

それとも復帰後のことを考えて数日は残しておく方がいいのですか？

産休について。 3月20より産休に入りましたが、3月20～31日分が欠勤扱いにされ給与から引かれていました。 産休になるので給与から引かれるのはおかしく...

れ給与から引かれていました。 産休になるので給与から引かれるのはおかしくないですか!? それとも私の勘違いで すか？ ご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。

出産手当金についてです。 2022年1月1日に出産予定です。 2021年11月21日から産休に入る予定ですが、 有給が残り20日ほど残っています。 産...

1日から産休に入る予定ですが、 有給が残り20日ほど残っています。 産休ギリギリまで働いて、産休入ってから有給を全て消化するか、 出産手当金をもらうために産休前に有給全て使い切り手当金をもらう方法、どちらがお金がより貰えるのか教えていただきたいです。 産休中に有給消化すると手当金もらえないという風にネットに書いてあったのですが..... また、何か間違っていることあれば教えていただければ嬉しいです。

パートで産休中の有給休暇消化中に交通費は支給されますか？

有給休暇について。 現在パートで週4日6時間働いていて勤続1年7ヶ月目です。 土日祝日は休みなので1年間の労働日数は150日くらいだと思います。 現在妊娠...

日祝日は休みなので1年間の労働日数は150日くらいだと思います。 現在妊娠中で6月から産休に入るので、有給を使いたいことを伝えると、うちは有給は無いと言われました。 ネットで調べたところおそらく6日は付与されるみたいなのですが、社長が無いと言ったら使えないのでしょうか…？

来年の4月が出産予定の妊婦です。 有給休暇日数があと27日残っていて産休前に消化するとなると普段の休みと合わせて2月の頭から産休に入れることになるのですが...

するとなると普段の休みと合わせて2月の頭から産休に入れることになるのですが、私が１ヶ月近く早めに産休に入れば当然人員が減り残されたスタッフから人が居なくなるのが大変なのわかっててそんなことするなんてありえない！と私が休みに入ったあとでお局筆頭に言うと思います。言われるのわかってて直前で残りの有給全部消化するのか産休までの間にちょこちょこ使うのか悩んでいます。出産は何が起こるかわからないのでそれまでに何かあれば直接LINEで(申請書以外の証拠となるもの)申請しようと思っています。他の知恵袋で体調が悪いのでと言えばいいと回答されていた方がおられたのですが、体調悪くなった日から産休まで丁度有給休暇全消化できるなら計画的だと疑われそうかなと思うのですが、どう思われますか？回答よろしくお願い致します。

産休中に給与が発生する場合は、社会保険料の支払いはどうなるのでしょうか？ 産前休業を取得する代わりに、残っている有給を使います。その間給与が発生するので...

業を取得する代わりに、残っている有給を使います。その間給与が発生するので社会保険料は支払うのでしょ うか？ 日本年金機構のHPによると、「産前産後休業中における給与が、有給・無給であるかは問わない」と記載があります。 とすると、有給だろうが社会保険料免除な気がしますが・・・ それとも産前休業を辞退して有給消化になるので、産休扱いにはならず、社会保険料を支払うのでしょうか？

現在お腹が大きく働ける状態では無いため早めの産休に入っています。 社保加入中で有給を1日だけ残していて(万が一の為)その期限が来年の6月30日だというこ...

給を1日だけ残していて(万が一の為)その期限が来年の6月30日だということを知りました。 産休予定日が今年の6月19日~9月24日 育児休暇が今年の9月25日~子どもが1歳になるまで 調べましたら育児休暇期間に有給消化はできないと書かれてあったため仮に残していても消えてしまうだけということになりますよね？ 産休予定日前(今月中に)残りの分(1日)を使っても良いという認識で良いんですよね？ 何があっても1日だけは残して働いていたので不安になりました。

産休、育休の記載がない求人票は本当に取れないのでしょうか。 初めての転職活動をしている既婚子ナシの女です。 前職は結婚を機に通勤できない距離に転居したため...

ている既婚子ナシの女です。 前職は結婚を機に通勤できない距離に転居したため退職済みで、現在扶養内でアルバイトをしています。 転職サイトを使って活動をしていますが、求人票に「産休、育休」記載のない企業が結構あります。 記載していないということは「産休、育休」は取れないという意味でしょうか。 「産休育休」の表記はありませんが「社会保険完備」と記載はあり、その社会保険に含まれているのか疑問です。 社会保険完備の意味は健康保険、厚生年金、労災、雇用の4つのみ完備という意味でそこに産休、育休は含まれないという認識でしたが、合っていますでしょうか。 検索時に「産休育休取得実績有り」という項目にチェックを入れていますが、産休育休の記載がない企業が結構あり、過去にはあったけど今は無いという意味だろうかと考えています。 また、希望条件のマッチ順に表示する転職サイトもありよくわかりません。(一部がマッチしていなくても希望条件に表示される) 直接企業に聞けと思うかもしれませんが新卒の際の就職活動では大学の就活支援セミナーなどでは 、有給が取りやすいかや産休育休の事はこの子は休みたがるや、すぐ辞めそうと思われイメージが悪くなるので聞くな、内定が取れてから聞けと教えられてきました。 なので聞くことによって選考が不利になるような気がして聞くことができません。 特に前職を結婚を機に退職しているのでなおそう思われそうです。 また、なぜ産休育休を気にしているのかというのは辞める予定はなく、可能な限り定年まで勤めたいと考えているからと、実家に子供を預けるや親をこちらに呼ぶなどが出来ないからです。 できれば求人票を作っている方や、企業の人事の方に「産休育休の記載がない企業は本当に取得できないのか」を答えていただきたいです。

有給に関して質問です。 現在、妊娠中で1月上旬に産前休暇に入る為、キリよく1月からお休みしたく、上司(店舗責任者)に1週間分有給を使いたい旨を伝え、その上...

らお休みしたく、上司(店舗責任者)に1週間分有給を使いたい旨を伝え、その上司がさらに上の上司(エリアマネージャー)に確認してくれたところ、それはダメ。とのこと。 里帰り先が遠方でなら仕方ないからいいけど、私の場合、車で2時間ほどの距離だから、特別扱いは出来ないと。 今までもそのエリアでは近い距離での里帰りでは有給使わずにやっていたとの事。 以前他の店舗で働いていた時は遠方関係なく有給使って産休入ってる人もいたので、エリアや店舗によっての差があるのは納得できませんでした。 その件を上司に、伝えたところ、もう一度相談してみるとは言ってくれましたがあまり期待出来ないのですが、これって労基に相談案件でしょうか？ そもそも妊婦は戦力に数えられてないので、私が早く休みを取ったところで人手不足になったりでお店に迷惑をかけることはありません。 有給使わせないと言われた証拠はないのですが、それでも相談出来るのでしょうか? また、労基に相談した場合、すぐ注意?してくれるものですか?