いはいただいていません。 しかし産休育休もいただきますし、今後もお世話になる為、落ち着いた頃に子ど もを連れて挨拶に行こうと思っています。その時に菓子折りをお渡しする予定です。 もともと内祝はお祝いを頂いた人に返すものではなく、子どもが生まれたことを報告するというような意味合いがあると聞いたのですが、今は『お返し』という捉え方が一般的になっている為、お祝いをいただいていないのに内祝いとして菓子折りを持っていくと、お祝いの催促のように感じる人もいるのではないかと思いました。実際に私も、お祝いを渡していない人から内祝いをいただいたことはありません。 なので内祝いとして持っていかない方がいいと思っているのですが、熨斗は『御挨拶』等にすると良いのでしょうか？それとも、熨斗も付けない方がいいのでしょうか？ 皆様のご意見をお願いいたします。
解決済み
容が多すぎることと不満を聞いて欲しいのですが 私の職場は9:00～17:00(16:30)最終受付 以前までは19:00まで 担当衛生士制でp治とメンテナンスが主な歯科医院です。 チェア台数4台、衛生士6名、院長1人 1日あたり40～50名の患者さん 基本的な業務の他にも 受付業務、技工士がいないので石膏流す、デンタル、パノラマ撮影（違法行為） 毎月ブログの更新、メンテナンスカルテの記入 3ヶ月に1回のレポート提出、人事評価シート反省レポート提出、pop作りなどがあります。 院長も雑な性格で 清潔不潔わかってません、 落とした機材平気で使います。 患者の器材で別の患者さんの口腔内見たりします。 気持ち悪い。 することが多すぎできついことと 5年目ですが給料月給手取り16万 ボーナス年2回の１ヶ月14万程 育休、産休なし 福利厚生もなし 週休2日ですが、祝日ある週は出勤 売り上げ伸びたとしても給料上がらずご褒美が駄菓子...は? ナメらてるんですかね??
ていました(3年毎に面接を受けて更新する形) ある日B班の契約事務が11月まで産休に入りました。 そこの席には11月までの代役として何人か契約事務が入ったのですが、各々の事情などありどんどん辞めていきました。 B班の分もカバーして頑張ろうと、毎日必死に働きました。 ところが、今年の３月に『突然だけどB班に異動してもらう。代役で採用する人がみんなどんどん辞めちゃってね…。ただそこの席は今年の11月に産休の人が戻ってくるからあなた10月いっぱいまでね。A班には新しい人を採用するから。』と言われました。 そこでまず頭が真っ白になりました。 何を言っているんだこの人は。 理不尽にもほどがあるし、何より筋が全く通ってない。しかもこんな大事なことなのに、私に対して事前に相談もなかったのです。 もちろん私に何か非があってこういう形になったなら全然いいし、むしろそっちのほうが納得できます。ですがそれも全く無いとのことでした。 泣いて、泣いて、泣いて。大好きな職場だからこそ悔しかったし、納得がいきませんでした。こんなにここでずっと働きたいと思えた職場は初めてだったんです。 でも泣いても10月までしかいれないという結果が変わらないし、他の職員さんには心配もかけられないのでいつも通り明るくニコニコ頑張ろうと決めました。 毎日職場に行くたびに心が締め付けられて、泣きたくもなりましたが、「おはよう！」と言ってくれる職員さんの笑顔に救われていました。 そしてついに今月になったので別れの挨拶も考え、お菓子なども買って準備を進め始めていました。覚悟はとうに決めていました。 ですが昨日、11月から復帰する予定だった産休の人が『保育園が見つからないので休みを３月まで伸ばしたい』という連絡があったそうです。 嫌な予感がしましたが、ここでまた私は呼ばれました。 「10月までって言ったけど、産休の人が保育園見つからないらしいから、3月まで勤められることになったけどどうする？」 「ただ、もし産休の人が保育園見つかって復帰したいってなったら３月前でも辞職という形で辞めてもらうことになるけど…」 「ハロワで失業もらいながら次の職探すより、働きながら探した方いいんじゃない？」 あぁ、なんだこれは。 私自身を見ているんじゃなくて私はあくまで産休が帰ってくるまでの「捨て駒」だったのか。その程度のものだったのか。 ああ、なるほど。 涙も出ませんでした。 心臓がちぎれるほど痛かった。 一度決めた覚悟をこんなにもコロコロ弄ばれた。私が今まで頑張ってきたことは何だったのか。 でもこんなに心がぐちゃぐちゃになっても、「職場のために産休が帰ってくるまでの３月まで続けた方がいいのでは…」と思う自分がいて吐き気がします。 何が正解なのでしょうか。これ以上人のために尽くすことに意味はあるのでしょうか。 もうどうしたらいいか分かりません。 助けて下さい、
回答終了
います。 そのせいで上の人には呆れられてる態度を取られるというか、、 あー、またですか。そうですか。みたいな感じの対応をされます。 私も休みたくて休んでるわけでは無いのに辛くなります。。 どうしたらいいのでしょうか、、 他の人は無理しないでねとか言ってくれますが内心どう思ってるのかとか考えたらなんかもう行く気失せてしまって、、、 どうしていいか分かりません 辞めてしまいたいです、やめてしまったら負けな気がしますがそういう考えも持っていいのでしょうか、、
児休業中です。 つい先日の金曜日に夫の転勤(夫は会社員)が決まりました。 今すぐの転勤ではなく3月に転勤とのことですが、週明けの月曜日には部署のトップと事務の方へ退職を申し出るつもりです。 色々と事情がありまして最後の挨拶を直接行くべきかどうか悩んでおります。 その事情を以下に箇条書きで書かせてもらいます。 ・夫も私も頼れる知り合いが居ない土地で生活しており、赤ちゃんの一時預かりを受け入れてくれている保育園が今コロナ再拡大で預かりを休止してしまい職場挨拶の際は赤ちゃんを連れていかなくてはならない ・現在住んでいるところから職場まで電車で片道1時間且つ職場は感染者が今200から400人と増えてきている都市部 ・職場はコロナ患者さんを受け入れている大型病院 ・妊娠中、職場のトップの中年男性からマタハラを受けており(私の産休中に部署の誰かが本部へ通達してくれたらしく指導が入ったと連絡が事務からきました)、正直直接顔を合わせるのが恐ろしく電話で退職を申し出て挨拶するのが精一杯 このような事情が色々ありますが、その職場のトップ以外には嫌なことを言われたりされたりしなかったので社会人として最後の挨拶を直接しなくては…とも思いとても悩んでしまいました。 おやすみを頂いたのに退職をすることに対しての謝罪と休業前まで業務を助けていただいた感謝を書いた文書と菓子折りを郵送する形でも良いものでしょうか？ 長文になってしまいすみません。 ご意見頂ければ幸いです。
についてです。 産休の方から、その派遣さんは仕事が出来なさすぎる、と聞いていました。既にその噂も 流れていましたが、ご本人の居心地等考えて、周囲が悪く言っても否定、彼女は少しずつ頑張っているよと言って来ました。 私が面倒を見ていますが、自身の仕事も増えている中、彼女に膨大な時間が取られ、ウツになりそうです。 ミスは多いだけでなく、本人は原因を考えようともせず、私が本人のやった仕事をゼロから確認。考えさせようとしてもわかりませんと言われるので。 メール作成も簡単な一通で20分以上かかり、急ぎを頼んだら、わかりました、と言った後お菓子を食べ始める。注意事項をメモせず、誰かから指摘があると、なぜでしょうかと聞いてくる。 エクセルスキルはゼロに近いので、そう言った仕事も頼めない。 ミスのやり直しは一日数回以上。 ミスのない日はゼロです。 上司にそろそろ言いたいですが、私が辞めさせた等思われるのもいやですし、かと言って私だけでなく、会社にとっても無駄な人件費で良いことはないと思うのですが。。 4ヶ月我慢して来ましたが限界です。 上司への伝え方について、ご助言頂きたく、よろしくお願い申し上げます。
育休をいただく予定です。 課内に8グループあり、所属するグループ外の方とは職務上ほぼ関わりがなく、交流もな い職場で、うち2グループは部屋も違うため、お互い顔も知らない方も多いです。 そのような状況の中、相談が2つあります。 ①職場の朝礼での妊娠報告について 職場の全体への報告をするべきか迷っています。 所属するグループ長や課長、グループ内のメンバーには、順を追って安定期以前に報告しました。 グループ以外の方には、体型を見て声をかけてくださった方だけ報告しています。 毎朝、部屋が同じ6グループの朝礼で、ひとことスピーチをひとりずつ順番に行なっています。 10月10日頃に自分の番が回って来るため、そこで同部屋全体に報告するべきか、アドバイスをお願いします。 ちなみに、最終出勤日にも同部屋全員の前で挨拶させていただくことになっています。 ②違う部屋のメンバーへの挨拶について お互い顔も知らない人も多くいる違う部屋への最終日の挨拶をするか迷っています。 最終日にはお菓子を配りながら課内のお一人ずつへ挨拶をさせていただこうと思っています。 ただ、違う部屋の顔も知らない人から産休に入ります、と挨拶をされることに違和感がある気がして、違う部屋のメンバーにも挨拶に行くか迷っています。 ただ、うち2名は職務上関わったことがあるので、やはり違う部屋といえども、全員へ挨拶に行った方がいいかなと思っています。 こちらもアドバイスを頂けると助かります。 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。
ります。 会社とは戻れるかどうか９月中に返事をほしいと言われており、色々考えたうえ退職しようと思います。 その際、退職するときの一連の礼儀を教えてください。 退職願いを出すのかなどなどよろしくお願いします。
師に診断書を発行してもらいました。 ですがお休みが長いので解雇になりそうです。このような場合法律で訴えることはできますか？ ちなみに安定期の四ヶ月までの診断書で四ヶ月に入ったら働いて 法律で決まっている期間に入ったら産休と育児休暇をもらうつもりです。 現時点での解雇、または産休、育児休暇中の解雇について賠償金請求できるか教えてください 一年以上務めています、正社員じゃなくパートです
いました。 そこでは、入社後、すぐに結婚して入社半年で妊娠しました。 その後産休、育休を取りました。 育休は、事情があり1年半取りました。 育休が終わる頃、ちょうど主人の転勤が決まり急遽退職することになりました。 サラリーマンなので正式な辞令が出るのは2週間前になりますので、私の方も、夫の辞令が出てすぐに職場に伝えて、細かく言えば、土曜日に伝えて月曜日に最後の挨拶に行きました。 その最後の挨拶で、私はお世話になった方にそれぞれメッセージとコーヒースティック2本を封筒に入れて渡しました。長いこと出産で休んでいたのでメンバーも半分以上変わっていた為、全体へはしませんでした。 それで、挨拶に行った時は皆さんあたたかく送り出してくれたのですが、花束も何もありませんでした。 その職場では、毎月千円をみんなから会費として徴収しており、退職者にはそこから花束とお菓子を渡したりしていました。私は、産休に入ってからはその会費は払っていません。 急遽だったこともありメンバーも変わっていることもあり、、何もなかったんです。 この状況の場合、何もなかったのは当たり前だったのでしょうか？ それとも、私が嫌われていたからでしょうか？
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