いたらぜひ教えていただきたいです。 その他の社会人の方にも意見を聞きたいです。 私は20代後半の派遣社員なのですが、つい最近自己都合で前の職場を退職し新しいお仕事を探しています。 有給を残してしまったため同じ派遣会社A社でのお仕事をなるべく探そうと思い、元々担当してくれていた営業の方から紹介して頂いたお仕事があります。(優先的に私に紹介したいとのことでA社サイトの求人にそのお仕事は載っておらず、場所もA社の支店でのお仕事です。) 先日職場見学としてA社の○○支店に行き、現場の責任者の方と面談をしました。(A社の社員さんです) そこで元々聞いていた業務内容よりも求められるスキルも高そうで、人間的にもかなり積極性や責任感の強い人が向いていそうな環境でした。 私はどちらかと言えば頼まれたお仕事を淡々とこなしたいタイプなので受け身気質です。 また、責任者の方が派遣スタッフではなく社員として扱う、というようなこともおっしゃっており、月に何度かA社の社員が出席する定例会にも出席が必要とのことで正直荷が重いと感じてしまいました。 コーディネーターの方に正直に理由を話し、お断りの連絡をしたのですが… 少し考えてほしいとのことで保留にされ、今日再度意思確認をされたのですが、気が変わらずお断りしました。ですが、 ・過去の経歴などから能力は問題ないと判断したためそんなに気にしなくて良い。(直近2社がA社派遣のSV、SSVのお仕事でした) ・人間的なところで環境が合わないと思うのはたしかにそうかもしれないがぜひお願いしたい ・他のお仕事に再度エントリーしてもらうのは手間にもなって難しいと思うのでできればここでお仕事してほしい ・私が他社でも進めてもらっているお仕事があると話すと、その結果を待ってからでも遅くはないので検討してほしい など言われて他のお仕事を紹介してくれないのですがこれは何故なのでしょうか… 職場の見学をした感じだとスタッフさん達はすごくいい人そうなので、やはり仕事での難易度が高く不人気なのでしょうか？ または派遣という扱いではありますが勤務先がA社の直接の支店のため選考など厳しいからなのでしょうか？ であれば、余計に他の案件も問題なく通ると思うのですが… あとは逆に私の能力では現状紹介できるのがそこだけだからそこで勤務してほしいということなのか… あと気になったのは今回の募集は2年ほど働いていた方が退職になったため、その補充らしいのですがその場合採用は1人ですよね？ 責任者の方がここ最近何人か面談をしていると言っていたので、ことごとく逃げられているのでは？と思ってしまいました。 こんなに就業決定前にゴリ押しをされることが今までなかったため怖いです。 とはいえ生活もあるので早くお仕事を決めなければならないこともあり、多少の我慢はするべきなのでしょうか？ なぜ派遣会社は他のお仕事の紹介をしてくれないのだと思いますか？？
解決済み
夜にエントリーしてウェブの質問や開始時期に回答後、木曜日にコーディネーターさんから電話が掛かってきてスキルや開始可能時期についての質問がありました。 そして金曜朝にSMSで社内選考結果についてのURLが届きクリックすると当初ウェブ回答したときと同じ様な質問があり下にエントリーボタンがあったのでエントリーしました。 ？？？と思っていたら、数分後に 「ご紹介したお仕事の就業条件のお知らせ」というタイトルで派遣先企業、条件など詳細が届きました。 「社内選考結果について」のURLも社内選考に進むかどうかの意思確認の様でしたし、マイページを見ても結果の記載は無いので今現在の状況がわかりません。 エントリーしたお仕事は社内選考中のままです。 以前とは仕様が変わっている様ですが、社内選考通ったと思っていいのでしょうか？
通ないと思いますがどうも履歴書を見たように思えてます。 細かい情報を知っているようです。 これは違法ではないんですか？
って違うかもしれませんが その流れや、体験談があったら聞かせてください！ ちなみに事務職希望で す
が、 社内恋愛してできた彼氏に社内で浮気をされて、 2人の姿を見るのとかしんどくて、仕事面でも 悩んでたので急遽退職しました。 急に退職が決まったので慌てて転職を決めなくてはで、同じ担当の人にお願いして電車で通う仕事を紹介してもらうことになり、自転車又は徒歩と電車で通ってます。 しかし、仕事内容も大変で1週間で頭がパンクしそうでした。すごく悩んで地元の別の仕事を応募してみました。 有給が残っているので、見学に行くことを決めた矢先、昨日「明日から違う部署へ異動になる」と言われました。 覚えたことは一旦忘れて、また1かららしく、正直え…って感じです。 派遣の担当者は社内で二股かけられてたことなど知ってます。私は前職の上司から良い評価をもらえていたらしく、社員も派遣も関係ないという今の職場を紹介されました。 辞めたら信用が落ちるかもしれませんが、色々教えてもらって辞めるよりも早めに言いたいので、次の職場が決まったら辞めることを言うつもりです。 もう少し頑張るべきでしょうか？ 先週末、課長にご飯会に誘われて行きました。 そこで「まだ3日とかなのによく来たね」と笑いながらですが、言われたりもして、昨日も朝、教育係の人が電話越しに激怒しているのを目の当たりにしたり…と、職場の雰囲気と社風が合わなくて、キツイです。 ご飯会は奢ってもらってしまい、「そのぶん働いてもらう」とも言われてしまったので、お金も払って辞めようと思ってます。 客観的ご意見アドバイスお願いします。
長くなりますが経緯を説明させてください。 相手の転勤がきっかけで急遽結婚し仕事を辞めて東京から関 西に引っ越してきた34歳です。 それまでバリバリのキャリアウーマンだったため、結婚などで女性のキャリアが中断することが悔しくて諦めたくない私は、いずれまた旦那の転勤の可能性があってかつ子供もそろそろ考えないといけない年齢である自分の身分は承知で、長く働ける良い仕事に巡り会えないかと長きに渡って就職活動をしていました。派遣会社に登録したものの派遣の仕事は庶務的なものが多くやりたいと思える仕事がなく、関西生活もまだ慣れないしで、なかなか受け入れられずに時間が過ぎていきました。 もう諦めかけていた時、大手派遣会社に登録していた中で見つけた案件で、「紹介予定派遣、6ヶ月後の直接雇用後は契約社員」という、とあるコンサルティング会社の営業事務のような仕事を見つけて、仕事内容が面白そうだったのでエントリーしてみると、随分待たされましたが書類選考が通りました。 ただ面接の日程が決まるのがそこからまた随分待たされ、やっぱりダメなのかなと思っていたら「先方が、紹介予定派遣ではなくて初めから社員として選考をしたいといっている」とお話しをいただいて、経歴などをみてもらって高評価を貰ったからこそなのかなと素直に嬉しかったですし勿論お願いしますと選考を進めることにしました。 その時、「社員っていうのは契約社員なんですよね？」と確認すると、派遣会社の人が「正社員です！」と言うので、「紹介予定派遣の求人には直接雇用後は契約社員って書いてあったと思うんですが正社員なんですか？」と再度聞くと「あ、すみません、そうなんです、正社員なんです〜！」みたいにいうのです。なので、正社員で採用を考えてくれるなんて願ったり叶ったりのチャンスだなと思い、この会社になんとしても受からないとと思って、面接を頑張りました。この時、社員採用つまり派遣ではなく「人材紹介」にあたるからということで、派遣の職場見学のように派遣の営業と一緒に行くのではなく中途採用の面接と同じく一人で面接をしにいくスタイルでした。 旦那の転勤でまた東京に戻る可能性はいずれある、でも東京にも事務所がある会社だし結果を残して長く働けるように頑張りたいということを精一杯伝えて、3回も面接して、内定をもらうことができました。 なので、旦那とも話し合い、折角正社員で採用してもらえるし、まずは1年は仕事に集中して産休もちゃんと堂々と取れるくらい結果を残せるまで、子供を作るのは待とうと決めました。 入社前に内定通知書みたいな書面は一切いただいていないことにちょっと不安はあったものの、そんなもんかなと気にしないようにして入社日になりました。 そして入社日当日、人事のおねーちゃんから雇用契約書を渡されて捺印するように言われたのですが、雇用契約期間に「試用期間6ヶ月、契約期間は2年とする」と記載があってびっくりしてしまいました。 「その後はその時の本人の仕事っぷり云々で判断し延長」みたいな感じのことは書いてありましたが、試用期間は別に普通だとして、2年という期間については面接の中でも派遣会社の担当者からも一切聞いていない内容でした。これって契約社員じゃん？と思わずにはいられません。しかも、2年というのは明らかに私の旦那の転勤の可能性を考慮していると思われるし、私がもし子供ができたとしても、産休を取る条件は1年以上継続勤務かつ休暇明けに雇用期間が継続していること、なので、どうやっても妊娠したら終わりっていう絶妙な数字。 完全に色々見透かされてるなという印象ではありますが、何よりもそのことについて一切条件提示が無かったのがとても悔しいです。 正直、それなら現実的に正社員なんてもう無理なんだなと諦めがついて、早く子供を作ってバイト生活をする覚悟ができていたかもしれない。 まだベンチャー的な要素が強い中小企業ですが、こういうことは多々あることって思うしかないんでしょうか？ 私が内定承諾する前にちゃんと条件を確認しておくべきだったから自業自得だし、派遣会社の適当な返事を無期雇用の正社員と受け取ってしまった私が勿論悪いので、今更会社に文句を言うつもりはないのですが、今まで転職を経験した中でこんなことは初めてだったので、モヤモヤが解消されず会社に対しても不信感しかなくモチベーションがあがりません。派遣会社に捨て台詞くらいの嫌味を言ってやりたい気持ちはありますが...。 長々とすみません。このモヤモヤをどう収めたらよいかわからずこちらに質問として投げかけさせていただきました..。
の事。でもやっぱり面接ですよね？ってことは落とされる可能性もあるってことですよね？ 知恵袋を読んでいると、事前の顔合わせは違反だと読んだのですが。やっぱり顔合わせは普通に行われているのでしょうか？ 希望職種が事務で今まで販売しかやったことがないし、派遣も初めてなのですごく不安です。 派遣って派遣会社が適切な人材を選んで派遣先に紹介するって感じで、派遣先には選ぶ権利はないと思ってたのですが、現実はそうも行かないのかな・・・？
？ 募集はどうやって探せば良いのでしょうか？ また、応募、面接の流れなど教えてください。
同時進行で進めています。 第一希望はA社です。 両方社内選考が通り、今日A社への面接と職場見学にいって きました。 B社も社内選考が通ったのですが先方に私の経歴を見せてOKだったら面接の日を決めるそうです。 A社の面接が先程終わって、明日結果が出ます。 私的にはA社が受かればA社にいきたいし、明日の返事を聞いてだめだったらB社の面接を受けたいと思っています。 先程、テンプスタッフから留守電があり、B社の面接日程を決めたいということでした。 折り返し電話しなければならないのてすが、テンプスタッフに、事情を話して面接日程を決めるのを明日以降にしてもらうことは可能でしょうか(>_<)？ 同時進行は多分いけないと思うので、もし今日他社でA社の面接を受けたことを正直に言ってしまったら、辞退扱いされてしまうかもしれません(>_<) ずっと社内選考が通らずようやくここまできました。どちらかに必ず決めたいです！ 正直には言わず、面接日程を組んで、明日A社が受かったらB社を断るほうがいいでしょうか？？ お願いします、ご回答よろしくお願いします！
面談を行うことになりました。 今までは派遣会社を通さないアルバイトしかしたことがないのでわからないのですが、 派遣先との面談とは具体的にどのような事をするのでしょうか？ 派遣先には長期で入る予定です。 面談とは、言い方が違うだけで面接とほぼ同じと考えればよいのでしょうか？
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