ます。この度、支店の経理に派遣社員が入ることになり、私と上司、それぞれ一度だけその支店に出向き、やってもらう業務の指導をしました。遠方で何度も支店に出向けないため、webや電話で仕事の指導をしています。 その派遣社員が経理経験があり、また一人経理事務をやっていたにもかかわらず、仕事が遅いのです。何か説明するたびにメモを取り、過去の伝票を確認してやっと伝票処理をするようです。勘定科目をこれで入力して下さいと伝えているにもかかわらず、数件の伝票処理で半日かかっていました。（他の経理部員がすると10分くらいで済むような内容です。） また、仕事が終わったら電話ほしいとこちらから言わない限り、連絡はしてきません。 こちらから電話しても折り返しが2時間くらいかかることもありました。 仕事が終わっているのか、単に遅いのかもわかりません。 また他の簡単な仕事ですら、半日1日かかるため、難しい仕事は渡せず、私の方で処理をしていました。 ところが、その派遣社員がその支店の支店長にいまいち仕事の流れがわからないから、マニュアルが欲しいと相談があったようです。 月一の業務やマニュアルが無いと難しい仕事についてはマニュアルを準備していますが、マニュアルすら必要ない簡単な業務についてもマニュアルは必要なのかと、正直困っています。 入社して3週間経ちますが、このような状況のため、またその支店に出向き、その派遣社員と支店長と話をする予定で、その内容によって契約を更新するか検討するようです。 長々とすみません。 皆様にお聞きしたいのは、仕事のできない派遣社員にどう対応しているのか、マニュアル類の整備などどうしているか、アドバイスをお願いします。 私自身教え方や指示の仕方が下手なのも、原因としてあります。 その支店に経理事務が緊急で必要な状況ではありません。その支店でないとできない仕事はほぼなく、本社でもなんとかできる仕事内容です。
解決済み
をされたりします。特に何かした心当たりは全くありません。 派遣担当営業と派遣先社員に相談したら気にするなとか無視しろと言われただけでした。とにかく不快で無視なんかできないです。派遣同士の問題だから取り合ってくれないんですか？どうしたらいいですか？
来月の更新はしないとの意向をGW明けに派遣会社に伝えたました。 そして、派遣先から了承されたのでこのまま6月末までに有給を使い仕切るよう派遣会社から言われました。 これで来月で終わると思っていたのですが、、 てっきり引継ぎの話をされるのかと思いきや、平常時と同じく今後の業務プランや目標を話され、 派遣社員の仕事を管理していたその女性の方は私が更新しないのを知らないようでした。 更新しない意向を派遣元に伝えて、それを派遣元も了承した。しかし、実務(現場?)の人にその話が降りて来てない状況です。 「これから」の話をされて、次もないのに、辞めるのを黙っているのが申し訳ないと思っています。 私(派遣社員)から実務の人に来月でいなくなると言っても良いでのしょうか？ 人間関係ではなく業務量過多で今回の更新を見送るので、業務管理してる方とは良好な関係です。
Aさんの実際の手取りは幾らぐらいなのでしょうか？ ご教示をお願いします。
退も多いです。同じチームに複数そんな派遣がいてことあるごとに、気圧で頭痛がー、めまいがー、貧血がーとか言ってます。 しかも、朝ギリギリに来たら始業時間後にばくばく朝食食べてます。 派遣社員は勤怠不良でもいいというルールでもあるんでしょうか？真面目な派遣さんもいますが、だらしない派遣社員が多いなと感じます。
りつつあります。 打診をうけたのは、半年ほど前で条件などはしらされていません。ただ時給は200円下がる予想です。 メリットは、派遣3年満了したら同じ職場の部署で継続的に働けることです。 派遣なら3年満了したら別の部署に移動になるようです。 今後家庭の変化で引っ越しなど有るかも知れないし派遣のままで居たほうが良いのと、職場環境があまり良くないところもあり考え直したいです。 例えば、仕事をお願いしても嫌な顔をしてやってくれないなど。こちらは、一杯一杯の時にです。 いまさら、派遣のまま居ると切り出しにくいですが‥ まだ契約してないので大丈夫でしょうか？ 気まづくならないか心配です。
金、はらッてもらい、 そこから時給給料や、社会保険料、交通費とか計算して出すのですかね・？ 仮にそうだとしたら、交通費なんかも距離数少なく あまり出さないほうが、経費削減にはなるのでしょうかね・・？ 定期で行く人よりは車の方が支給すくないでしょうし・・。
回答終了
でとスルーして行こうとすると台風だからだよね？としつこく言われました。 頭痛でも出勤されるんですか？と去りましたが。 内心大した給料も貰ってないしボーナスもなし、社員みたいに対した責任もないよね？社員も月に2、3日休む事くらいあるでしょ？と言ってやりたかったですが。 直近の半年は一切休んでいないにも関わらず、この様に派遣社員に執拗に台風の時期に無理やり出勤させようとするのはどの様な理由が考えられますか？ 自分としての心当たりは、現場の実務をやっているのはほぼ私達、派遣社員であり、社員が改善しない部分を普段から突っ込んで改善して欲しいと言っている事や実務がほぼ出来ない社員達は代わりを用意できない等の理由で出勤させたいくらいしか思い付かないのですが。
。 派遣先の企業から正社員にならないかと言う話をいただいています。(派遣会社からはまだ連絡来ていません) その場合は正社員後の待遇については派遣会社から色々と聞くことになるのでしょうか？それとも派遣先の企業の人事担当の方から給与等について話されるのでしょうか？
決まりました。 ・8月～来年1月までの期間限定 ・勤務時間は8:30～17:30（1時間休憩）の8時間勤務 ・時給は交通費別で1800円 ・出勤は月～金の週5日で、土日祝は休みのカレンダー通り ただ、職場見学の際に派遣先の担当者から「実は今非常に忙しく、残業や土日祝の出勤もできればお願いしたい」という話がありました。 「もし土日も出勤して7連勤になった場合は翌週のどこか振替で休んでもらう」という話もありました。 私の気持ちとしては、残業なしで必ず定時上がりの職場よりも、残業や土日祝に出勤があった方が、より給料を稼げるというのがあるので、できれば残業や土日祝も出勤をしようと思っています。 〖質問1〗 平日＋土日祝も出勤で連勤になる場合は、最大何連勤までして良いのでしょうか？ 〖質問2〗 今回の私のような期間限定の派遣社員としての仕事の場合、残業は月、最大何時間までして良いのでしょうか？ 〖質問3〗 平日（月～金）＋土日も出勤になった場合は、土日の出勤は休日出勤という扱いになり、土曜の出勤は通常時給の1.25倍の割増賃金で、日曜の出勤は通常時給の1.35倍の割増賃金という理解で正しいでしょうか？ 〖質問4〗 また、上記の「質問3」に加えて、例えば、平日（月～金）＋土日＋平日（月と火を出勤して水を振替休日）の計9連勤となった場合、8連勤目や9連勤目の月火は通常時給か割増賃金かのどちらになるのでしょうか？
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