です。 払うお金は基本給、交通費、技術給や皆勤手当 引くお金は雇用保険、所得税、場合によっては住民税も 私どもの業界で個人店は全てこんな感じです。(業務委託として何も引かずに手渡しの店も半数くらいあります) これらの計算をして給与を渡したいですが無知な為どこから勉強すれば良いかわかりません。 本なども買うつもりですが、例えば 基本給25万 交通費5000円 技術給1万皆勤手当1万だとしたら雇用保険と所得税をいくら引くのか計算の仕方が知りたいです。 髪切る以外何もできないのでお願いします。
解決済み
成人済み)です。親が反対するのは間違いないです。 所得証明書などで、親にアルバイト先はバレるのでしょうか。収入は扶養内に収めます。 また、どのようにしたらバレないかなどありましたらよろしくお願いします。
毎月働いてます。 毎年4月から1年契約での役所の委託業務で現在は7年目で2年目のみ他の会社が委託先となり、異動して同じ業務を続けています。 ここ5年は競合会社の入札が今の会社が委託を取っていましたが、どーやら今年4月からの入札は、うちの就業場所はまだですが他の自治体のが軒並み他の競合会社に負け、大幅な委託量の減少が起こっている様です。 今の会社が入札を取れなかった場合、有給が21日残っており有給消化をしなくては‥と思ってますが、そうなると今月だけ20万近く給与が発生します。 来月からは次の会社で同じ勤務条件で働くか?別の仕事を探して同じ金額を稼げる仕事を探すか?は未定ですが年収130万以内の扶養内で探すつもりです。 その場合、今月3月だけ扶養から外れて国保に入り来月からまた扶養に戻るのでしょうか? 旦那は自営で組合では無く協会けんぽです。 入ったり出たりの手続きも面倒なので、入札に負けたら入札後残りの出勤日を全休して、有給消化として15日位は有給消化を諦めた方が良いかな‥とも思ったりしています。 あと前回1年目の時は、特別賞与扱いで有給を買い取ってくれたので、本来有給買取は駄目みたいですがそうなった場合は、1ヶ月だけ収入が増えますが、年間収入を130万以内に抑えれば大丈夫ですか? 今まで毎年夏と冬に賞与が出て、その月は13万位になってましたが、扶養から抜ける事なく年収130万以内扱いで大丈夫でした。 詳しい方教えて下さい。
業務委託による収入を得ています。 アルバイトでは月に約4万円程、フリーランス業では年に20万円に満たない報酬をいただいています。 アルバイトの方では給料が多くないため源泉徴収を引かれていない状態で、その中でフリーランス業で20万以下の報酬を得ているのですがこの場合は確定申告は必要ありませんよね? 「国税庁 確定申告特集」では ・給与を2箇所以上から受けていて、かつ、その給与の金額が源泉徴収の対象となる場合において、年末調整をされなかった給与の収入金額と、各種の所得金額(給与所得、退職所得を除く)との合計額が20万円を超える方 とあるのですが、私の場合のアルバイトは低所得で源泉徴収を引かれていないが「年末調整された収入」にカウントされるのかという旨の質問です。 学がないため当たり前な質問かもしれませんがどうかよろしくお願いします。
。 大学生で扶養にも入っていふのですが、開業届を出すことによってのデメリットはなにかありますか? 調べてもよく理解ができずに困っています。 どなたか教えてください
めての確定申告について、いくつか質問があるのでご教授いただけると幸いです。 一昨年の4~12月は業務委託で頂いたお金が元々38万を越えていなかったため、確定申告をしなかったのですが、昨年度は53万ほどになったので今年は確定申告をしようと思っています。 令和2年以降は75万円(基礎控除(48万円)+勤労学生控除(27万円))までが所得税が非課税になると聞きました。 ①つまり、確定申告をすれば非課税になる、これで認識としてはあっていますか? ②業務委託以外の場合であれば、103万を越えて勤労学生控除を使うと、扶養から外れる等といったことがあると思うのですが、私の場合はどうなるのでしょうか? ③在学証明書以外に勤労学生控除に関する事項に記入するときに必要なものはありますか? ④初心者でも簡単なお勧めの確定申告の仕方や、サイトなどはありますか? 本当に無知なもので、申し訳ございません。お手柔らかに、どうぞよろしくお願いします。
か? カテゴリーを間違えたため、もう一度質問させて頂きます。 10年ほど正社員として接客・販売をして いましたが、結婚を機に退職し、ハローワークの職業訓練校に て医療事務の講座を受講しています。(3ヶ月の座学が終了し、現在、病院実習中です) 医療分野が全くの未経験のため、とりあえずは、時給が安くても良いので、子どもができるまで(30過ぎなので、できれば1年ぐらいでほしいです)医療事務の経験をつみたいと思っています。実習後、すぐに扶養内で働きたいと探していたところ、先日、ソラストの委託で、総合病院(約700床)の月末月初のみのレセプト点検業務の内定を頂きました。 しかし、本日、実習先の病院(約1000床)で、実習が終わったらここで働かないかとお誘いがありました。おそらく、どこかの科の受付業務になると思います。偶然こちらもソラストで、派遣です。 実習先のほうは、扶養内OKかどうかは未確認なのですが、どちらも扶養内で1年ほど働いたとした場合、出産後の就職活動に有利なのはどちらでしょうか。
金をしたいのですが、親の扶養を外れてしまうと親の払う税金が増えてしまうと聞いたので…。
たが、諸事情により復帰せず退職することになりました。 ただ、残っている有休を消化してから退職していい とのことで、7月頭までは現在の会社に籍を置いていることになります。 退職後は旦那の扶養に入るつもりです。 また、新たに在宅でできる仕事をしようと思い、先日採用していただきました。雇用形態は業務委託になります。かなり不定期の仕事です。 そこで質問なのですが、今の会社を退職してからでないと、採用された新しい仕事をすることはできないのでしょうか? 有休をいただけるとは思わなかったので、急いで職探しをしてしまいました。 こういったことに疎いので、教えていただけると嬉しいです。
角でネイリストとして働いています。この度、コロナで給料が大幅に下がりましたが補償を全くうけておりません。 完全歩合性、ざっとゆうとフリーランスとゆう働き方ですが、給料所得の為確定申告はしておらず、なおかつ扶養内ですので 今までの、雇用調整助成金、持続化給付金は当てはまらず困っております。 今回の拡大された休業支援金の対象に当てはまるかと思ったのですが '雇用契約をしていない'と言われ自分でもびっくりしています。今まで何も考えず働いていた自分も悪いのですが、、。 'していない'と言われてしまえばそれまでなのでしょうか?? ネットで調べてみると業務委託でもいくつか要件に当てはまれば雇用に当てはまる場合もあると書いてあり、自分はそうじゃないかと考えてしまいます。詳しい方どうぞご協力お願いします。 ◉給料は完全歩合制+施術以外の雑務(在庫管理や発注、サンプル作成など)は自己申告制の時給。タイムカードはない。 ◉予約が入った場合だけお店に出勤。休みなどは自分で決める。残業などは無し。 ◉経費は全て会社負担。 ◉年末調整は会社がしてくれる。 ◉社会保険、雇用保険は無し。扶養内。 ◉採用された時に書類にサインさせられた記憶がありますが、それがなんの書類だったのかは覚えておりません 会社の情報を漏らすな〜的な書類でした。 このような働き方だと対象にはならないのでしょうか?会社が雇用契約してないと言えばそれまでなのでしょうか? 無知で申し訳ありませんが、詳しい方ご回答よろしくお願いします。
回答終了
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